Derecho Colectivo del Trabajo

El derecho laboral surge en el siglo XVIII, junto con la figura del asalariado. En esta poca no haba nociones de colectividad y las fusiones entre empresas eran consideradas ilegales. En los aos que precedieron a la aparicin del derecho colectivo laboral, los trabajadores empezaron a mostrar su descontento hacia las condiciones laborales que sufran, reunindose entre ellos para hablar y poner en comn sus problemas. El gobierno teme que estos grupos de trabajadores descontentos se vuelvan violentos y acabe habiendo revueltas, por lo que decide prohibir el derecho de asociacionismo. Esto genera ms violencia y ms descontento general, ya que los empresarios aprovecharon para abusar an ms del poder que tenan sobre los trabajadores. El Estado entonces decide intervenir y evitar las revueltas mediante las normas laborales de carcter colectivo, que intentan equilibrar una situacin que era abusiva para el trabajador. Las leyes laborales son imperativas. Las normas pueden ser: Imperativas absolutas, que no pueden ser modificadas bajo ningn concepto, y cuyas normas inferiores solo sirven para detallarlas. Las normas del mismo nivel o superior pueden sustituir o derogar a una norma anterior en el tiempo, pero no pueden ser derogadas por una de rango inferior. Imperativas simples, que son un conjunto jerrquico en cascada, permite modificaciones por normas inferiores en casos excepcionales, con escaso margen y slo para establecer una mejora. Las normas superiores son consideradas unos mnimos que hay que cumplir. Estos mnimos no permiten la renuncia individual, es decir, que un trabajador particular no puede renunciar a ella. Consecuentemente, la mayora de las condiciones de trabajo son reguladas para la totalidad un los trabajadores de un sector profesional, y raramente pueden acordarse condiciones de trabajo de carcter personal. Los casos en los que si se acuerdan las condiciones de trabajo de carcter personal se llama condicin personal o condicin ms beneficiosa. Puede ser con carcter normativo, es decir que est reconocida por la comunidad o el estado. Ejemplos: Por fecha: que entre en vigor una nueva norma y que sea aplicable a los empleados que empezaron a trabajar a partir de cierta fecha, dejando a los antiguos con el convenio ms beneficioso. Por tipo de contrato: que tengan distintas condiciones segn sean fijos o trabajadores temporales. Por franja laboral: que los trabajadores de cierta ocupacin en concreto tengas mejores condiciones laborales. Tambin puede darse que el propio contrato sea el que establece la condicin ms beneficiosa, de manera individual. Esto puede dar lugar a problemas, ya que las condiciones de trabajo son colectivas y no pueden alterarse para beneficiar a un slo trabajador, por lo que hay que estudiar este tipo de beneficios caso por caso. Aunque de los mnimos de las normas no se puede renunciar, de las condiciones beneficiosas de un contrato individual s se puede renunciar. Por otra parte en algunos sectores profesionales son aplicables ms de una norma (convenios colectivos). Puede haber, segn dnde est implantado territorialmente el sector profesional, normas estatales, autonmicas, provinciales y locales. Tambin hay convenios de empresas. Hasta las ltimas reformas laborales, en general deba respetarse el principio de norma mnima, aplicando entre varias normas la que fuera ms favorable y solo excepcionalmente, bajo determinadas circunstancias, poda prevalecer el convenio de una empresa, aunque fuera ms desfavorable que lo establecido en una norma superior.
Descuelgue: Una empresa puede decidir en un convenio de empresa, por razones de viabilidad econmica establecer condiciones ms desfavorables que en la norma superior en temas como el salario.

Sin embargo, recientemente se ha reconocido la prevalencia de los convenios de empresa sobre los provinciales en: Salario base, complementos, horas extras, horarios, turnos y clasificacin profesional. Y prevalecen los convenios autonmicos a los estatales. En sentido contrario a lo que se ha dicho, ocurre lo siguiente, la reforma laboral potencia la capacidad negociadora de las secciones sindicales de la empresa, en perjuicio de los convenios de empresa, ya que, las secciones sindicales buscan ms el beneficio general de todo el sector profesional y no de la empresa en particular a la que representan. Esto contradice la revalorizacin de los convenios de empresa, que persegua adaptarse mejor a los intereses concretos de cada empresa, ya que sera el comit de empresa y no las secciones sindicales, quien mejor y ms ampliamente representa el punto de vista de los trabajadores.