1.

¿Por qué en la internacionalización de la empresa los estereotipos rígidos son

peligros?

En la internacionalización de la empresa los estereotipos rígidos son peligrosos

porque la cultura es un factor cambiante, no todas las personas piensan y se
comportan igual, hay variaciones de la cultura dentro de un país como variaciones
regionales las cuales se reflejan en las diferentes zonas del país, también existen
variaciones individuales estás son el resultado de experiencias, vivencias,
anécdotas y procesos de aprendizaje diferentes a los demás, la cultura es diversa y
está llena de cambios.

2. ¿Cuál es el papel que desempeña la diversidad cultural de los empleados en

una organización?

El papel que desempeña la diversidad cultural de los empleados en la organización

es que pueden citar las barreras y dificultades a la comunicación que puedan crear
las diferencias culturales, entre las ventajas y oportunidades que está ofrece se
encuentran fomentar la innovación esto favorece los diversos puntos de vista,
enfoques, análisis y discusión lo que impulsa la innovación. La otra es que facilita la
superación de problemas que generen las barreras culturales lo que mejora la
internacionalización de la empresa

3. ¿Cuál es el significado de una estrategia de impatriación y los efectos en las

empresas?

Las estrategias de impatriación refuerza el vínculo entre la empresa y los empleados,

dónde son valorados y perciben mayores oportunidades de carrera profesional. Lo que
indica que la impatriación ayuda a retener el talento, ayuda a mejorar estrategias de
actuación, "aumenta la diversidad cultural y la composición multicultural del equipo".
Tener impatriados en los equipos significa que los empleados con culturas diferentes
colaboran entre ellos haciendo un intercambio.
4. ¿En materia de comunicación internacional ¿por qué la lingüística puede
convertirse en una barrera cultural?
La lingüística puede convertirse en una barrera cultural porque la barrera de no
tener el mismo idioma con el país que se va hacer la negociación se va a limitar la
forma de comunicar la información correctamente para que llegue a su
entendimiento de la otra parte, debido a que se utilizaran un segundo idioma
como lo es el inglés para poder desarrollar la negociación o incluso la ayuda de un
intérprete cuando no se tiene conocimiento de este, por lo que puede generar
confusión en el planteamiento de las ideas debido a la estructura de la oración y la
traducción de la misma puede estar planteada de forma incorrecta y generar una
información distinta a la que queremos comunicar correctamente. En el caso de la
negociaciones con el mismo idioma se pueden encontrar dificultad al trasmitir la
información si estos cuentan con diferentes acentos a los que no estemos
familiarizados con distintas expresiones a la nuestras generando así un mensaje
más difícil de comprender.

5. Explique la diferencia entre cultura de alto contexto y cultura de bajo contexto

La diferencia se encuentra en cómo se comunica la información entre diferentes

países con culturas distinta dentro del desarrollo de una negociación, cuando se
habla de una cultura de alto contexto hace referencia a que las relaciones
personales son importantes para llegar a la compresión de la información , en esta
cultura se destaca tener una relación más familiarizada en donde tener
conocimiento de la cultura de la otra parte hace que ellos se sientan más a gusto y
puedan establecer una confianza como los son los países asiáticos teniendo así
una comunicación menos directa, en el caso de las culturas de bajo contexto los
negociadores van de forma directa sin establecer una relación más familiar ellos
dicen lo que realmente les interesan en donde la mayoría del mensaje se estable
por las palabras sin incluir otros elementos no verbales como ejemplo países como
Alemania y Estados Unidos.

6. ¿Qué es seniority y cuál es su importancia?

La seniority es el tiempo que un empleado ha estado en la organización, es decir,

su tiempo de antigüedad, dentro de la organización es de gran importancia debido
a que estas personas conocen el funcionamiento de la organización y pueden
aportar en la toma de decisiones dentro de una empresa debido a que cuentan
con gran experiencia al adquirir conocimientos y habilidades durante toda la
trayectoria dentro de la empresa saben cómo desempeñarse mejor, por otro
hacen tener una estabilidad dentro de la empresa debido que conocen como
funcionan de la mejor forma la empresa hacen que tengan una continuidad en
cada uno de sus procesos sin tener problemas.