INFORME DE ENTREVISTA

El día 25 de febrero se realizó la entrevista para la vacante de auxiliar Contable para la Empresa
Tortas del norte.

Las personas encargadas de realizar la entrevista fueron los siguiente:

ANDRES ARROYAVE-YESICA PAOLA FRANCO –LIZ ANGEL GARCIA

La persona llamada a la entrevista para ese día fue:

ANDRES MARIN

La entrevista tuvo una duración aproximadamente de 20 minutos, el transcurso de la entrevista

desde el inicio hasta el final fue Mixta.

La entrevista se hizo con el fin de suplir la necesidad de la requisición solicitada Por la empresa
Tortas del norte

El motivo principal de la entrevista es para suplir esa vacante de nueva creación que necesita la
empresa en ese puesto clave faltante.

Con el fin de suplir esta requisición de nueva creación solicitada por la empresa Tortas del Norte.

El equipo de recursos humanos se ve en la tarea de conocer personalmente, profesionalmente y

evaluar a cada una de las personas que aspiran al cargo de Auxiliar contable para la empresa
Tortas Del norte, con el fin de saber si están capacitadas para el cargo al que aspiran.

La entrevista tuvo un desarrollo de ambiente tranquilo, el entrevistado tuvo puntos muy positivos
al informa sobre su formación académica, La persona tiene facilidad para trasladarse a la empresa
Ya que vive cerca de la ciudad de Medellín.

en el transcurso de la entrevista se puedo notar que la persona estaba un poco dudosa en algunas
preguntas que le hicieron de parte del equipo de recursos humanos ya que movía mucho sus
manos y dudaba al contestar.

Otro punto en contra del entrevistado es que no tiene experiencia en Manejo de personal a cargo.

Después de haber realizado la entrevista verbal y de haber obtenido la información esperada del
aspirante contando con sus estudios y experiencias laborales, Personales e interpersonales, el
equipo de recursos humanos contratado por la empresa se ve obligado a evaluar e investigar toda
la información suministrada por el aspirante, para tomar la decisión de seguir el debido proceso de
contratación.

Se recomienda para seguir el debido proceso de selección, que el aspirante tenga muy claro su rol
que va a tener dentro de la empresa partiendo desde sus conocimientos y experiencia laborales y
que el aspirante cumpla con las políticas de cultura organizacional que cuenta el reglamento
interno de la empresa ya que va hacer una pieza clave para los procesos administrativos que
requiere la empresa Tortas del norte.

Elaborado por: DANIEL QUINTERO-CAMILA BENITEZ-MATEO TABORDA –ANDRES CAMILO GARCES