“Ajo del Buen Servicio al Ciudadano” GERENCIA SUB REGIONAL CHURCAMPA eemeeeeeeee CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 015 ~2017-GOB. REG. HVCAJ GSR-CHIG CConste por el presente documento el Cotrato Admiitratvo de Servicios que celebran, de una parte LA GERENCIA SUB REGIONAL DE CHURCAMPA, con Registio Unico de Contibuyente N° 20486990148, con domicio en el J. 28 de Juho N° 968, de Distito y ‘con Documento Nacional de Identidad N° 44595128, en su calidad de Gerente Sub Regional de Churcampa, quien procede en uso de. las facultades previstas en la Resolucion Ejecutva Regional N° 0052-2015/GOBREG-HVCAIPR, de fecha 04 de Enero del 2015, a {quien en adelante, se denominara LA ENTIDAD:; y, dela otra parte, ARRIETA VILLANTOY ALEX JHON ideniicado con Documenta "Nacional de enti N° 80348495, con domiciio en JR. SALAVERRY 264 - CHUCAMPA - CHURCAMPA - HUANCAVELICA, a en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: | presente Contato se celera al amparo de las siguientes disposicones: < * Decreto Legisiatvo 1057, que regua el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Senvcios (en adelante, “régimen CAS") + Decreto Supremo 075-2008-PCM — Reglamento Del Decreto Legislative 1057, modificado por Decreo Supremo 065-20 1-PCM. Ley N° 27815, Cadigo de Etica de la Funcion Publica y normas complementarias, Ley N’ 30372 Ley de Presupuesto del Secor Pubioo para el ANo Fiscal 2017, Ley N° 26771, que regula la prohbicién de ejercer la facuitad de nombamiento y contratacion de personal en el sector pbiico 60 ‘caso de parentesco y normas complementaras, ¢ ‘© Ley NP 29649, Ley que establece la Eliminacion Progresva del Régimen Especial dl Decreto Legislavo 1057 y Otorga Derechos Laborales. +! Sentencia det Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002-2010-PITC, que deciara la constiuconaldad de! regimen CCAS su naturalezalaboral ‘= Las demas dsposiciones que reguan ef Contrato Administrative de Servicios. ‘* MEMORANDUM N 110-2017-G08 REG HVCAIGSR.-CHIG. CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRAT El presente Contrato Adminisativo de Servicios constituye un régimen especial de conratacién laboral para el sector pibico que se celebra conforme a lo establecido en ef Decreto Legsiaivo N° 10857, sus normas reglamentaras y Ley N* 29649 y demas normas de ‘materia presupuestal que resultan pertinent. Por su naturaleza de regimen laboral especial de contratacion del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, inicament, los derechos y ‘obligaciones establecdos en el Decreto Legislaivo N° 1057, su Reglamento y modiicalrias. Y norma complementaria ‘CLAUSULA TERCERA: 0BJETO DEL CONTRATO. EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscroen el presente Contain a fin de que el primero se desempate de forma incl y svbotinaio como TECNIGO ADMINISTRATIVO | - CONTROL PATRIMONIAL en la OFICINA SUB REGIONAL DE ADMINISTRACION - Unidad EjecuoraN® 005 Gerenca Sub Regen Churcampe. Curpendo ls funcionesinherenes a su cago, tj a Fuente deFinanciamiento: RECURSOS ORDINARIOS, or el plazo sefilaco en a clausuia sien LAUSULA CUARTA: LAZO DEL CONTRATO. Los pats acveréon que la dace del presenie Conroe ic pad ea Oe TOMO concye 28 deter del presente af cal cana pod ser enovado yo prTogado,segndecisén de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudendo en ningin caso texceder el ano fica En cao qe cualquiera de as partes deci no progr ono renovare canto, deers noc a aoa pate ‘on una antpacon no menor de onco (6) cas hables pevos a Su vencmienio. Sin embargo, la omison de avso no genera la bigacen de progr o renova el conta En caso que LA ENTIDAD de por esl nillraente el presente Contato ates de plazo previo y sn media incumpleno ot parte de EL TRABAJADOR, este tena derecho ala penaidadprevisla en el atiuo 133 del Reglamento de Decreo Legilatvo 1057, ‘aprobado por el DecretoSupremo 075-2008-CM y madfeado pore Dezeto Suprems085-201-PCM. ty LAUSULA QUINTA: HORS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO patos aqordan quel canad de hoes de preslacnefeciva de servic a semara (mada de ro es como maximo de 48 “fas. En caso de prestactn de sercios auorzads en sobre Bempo, LA ENTIDAD est cbigaa a compensar a EL TRABAJADOR on descanso fsa equvalete al ca de horas prstadas en exces. La responsabidad del cumpliminto del sefalado en le presente clausla ser de cargo del ele inmedato, bj a supervision de la Ofna de Recursos Humana ola que haga ss vedas "AREA DE DESARROLLO HUMANO // GERENCIA SUB REGIONAL DE CHURCAMPAsey “Ajo del Buen Servicio al Ciudadano” 6 WFP, > GERENCIA SUB REGIONAL CHURCAMPA CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR percbiré una remuneracion mensual de Sl. 1,600.00 Nuevos Soles (UN MIL SEISCIENTOS CON 00/100 SOLES), monto que sera abonado conforme a las dsposicones de tesoreria que haya establecdo el Ministerio de Economia y Finanzas, Incluye los montos yaflaciones de ley, asi como toda deduocén aplcable a EL TRABAJADOR LA ENTIDAD hard efectiva la contraprestacion, sin ser necesaria la presentacion del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR (Resoluctn de Superintendencia N° 286-2012/SUNAT). ae LAUSULA SEPTINA: LUGAR DE PRESTAGION DEL SERVICIO. * LU HABAIRDOR ss essere on OFIGNA SUB REGIONAL OE AOMINISTRACION- Una Eula 1 O08 ‘Gerencia Sub Regional Churcampa. La Enidad pata disponer la restacién de servicios fuera del lugar designado de acuerdo alas, necesidades de servicio defnidas por LA ENTIDAD CCLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR. ff Son ebgaciones de EL TRABAJADOR: \t 2) Cumplr la funciones su cargo, detaladas en la convocaora para la contalacén Administratva de Servicios y que forma parle — Cel presente conralo, asi como con las narmas. y drecivasinlamas wgenles de LA ENTIDAD que resiton aplcables a est rmodalidad contractual, sobre la base dela buena fe labora b) _Cumplircon a restacion de servicios pactados, segin el hoaro que cportunamente le comunique LA ENTIDAD )__Sujptarse a a supervision dela ejecucién de los servicios por parte de LA ENTIDAD. ) No diwigar, revel, entregar 0 poner a dsposicin de tercees, dentro o fuera del centro de abajo sao auteizacién expresa de LA ENTIDAD, ia informacion propocionada por ésta para la prestacion del servic y, en general, oda informacion ala que tenga ‘20ces0 0 la que pudiera producir con ocasién del servicio que presta, durante y después de concuda la vigencia del presente Contato, ) _Abstenerse de realizar aciones u omisiones qe pudieran perjudicaro aentar la imagen instucional de LA ENTIDAD, quardando absolua confdencildad f)Adoptar las mecidas de seguridad que garancen la integiad dela dooumentacén que se proporciona £8) No delegar ni subcontratar total ni parialmente la prestacion de sus senicos,leniendo responsabildad por su eecucion y cumpliiento. hh) Oras que establezcala ented 0 que sean propias del puesoo funciona desempeir (CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR, Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes: bear eee oc nateoneeoee b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomara todas los dias domingo os So Cn ae sa isacs pra Guta Pl Sarr wre ol i SO He a earl enone odie commspondientes t ee PERI PRRPIRE eo ones vs epost See eer gee te dia abe Ae, a cone A ee ae eaee web e ne iepetion, aac ee eee eee oe Se) Gozar del pemiso de actancia matema yo licencia por patemidad seqin las noxmas corespondients. ee eran in ome aaa eee i) Gozarde los derechos a que hace refoencia la Ley N° 29783 ~Ley de Seguridad y Salud en et Trabajo. j) Los demas derechos establecidos en el Decreto Legislative 1057, su Reglamento aprobado por ‘Decreto Supremo 075-2008-PCM y mane "AREA DE DESARROLLO HUMANO // GERENCIA SUB REGIONAL DE CHURCAMPA““Aijo del Buen Servicio al Ciudadano” GERENCIA SUB REGIONAL CHURCAMPA CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO. En los casos en que sea necesario para el cumplmiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el arbito nacional © intemacional, los gastos nherentes a eslas actividades (pasajes, movlidad, hospedaje, vaicos y tarifa Unica por uso de aeropuerto) ‘correrén por cuenta de LA ENTIDAD. |CLAUSULA DECIMA PRIMERA: CAPACITACION, FEL TRABAJADOR podra ser canacitado conforme a los Decretos Legislaivos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo alas necesidades instucionales CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO. A ENTIDAD se encuentra faculada a ejercer el poder discipinario a que se refere el aticulo 15-A del Reglamento del Decrelo LLegstatvo 1057 aprcbado por el Decreto Suprema 75-2008-PCM y modticado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a as normas complementaras sobre la materia y os instumentosintemos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. 1LAUSULA DECIMA TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION. 2 obras, ceaconesinlleciles,ceniies, env ofos, que se hayanrealzadoen el cunpimiento de as obigacones dl pres ana oka ony nes Gs ers bn pope So AENTORD En cot nn oe ey aE erechos de qulquernarleza sobre cuaquer male podiciso bp las esipuacons de ese Conslo son cei a LA ENTIDAD en forma exclusiva & ¥ a § CLAUSULA DECIMA CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR, rae LA ENTIDAD, se compromete a facitar a EL TRABAJADOR materiales, mobilario y conciciones necesarios para el adecvado Sesarolo de sus atid, sido esposebe EL TRABALADOR del ben ut y conservation dela mismos, sao dsgenle ‘normal 7 En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula, EL TRABAJADOR deberd resarcr a LA ENTIDAD conforme alas disposiciones intrnas de ésta \ CLAUSULA DECIMA QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO. [La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccon sobre EL TRABAJADOR, supervisaré la ejecucion del servic materia de! presente Contato, encontrandose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicacion y cumplmiento de los trminos del presente Contato, ‘CLAUSULA DECIMA SEXTA: EVALUACION. {la evaluacion de EL TRABAJADOR se sujetard 2 lo dispuesio por los Decrelos Legisiativos N° 1023 y 1025 y sus normas ‘eglamentarias, ‘i CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES. f EL TRABAJADOR pod ejercer la suplenca alinlerioc de LA ENTIDAD y queda suet a las accones adminsratvas de comision de sevice y designaion y olan temporal Nila splencia ni as aociones de desplazamento sefladasimplcan el inremento de la remuneracion mensual a que se refer a clasua seta rile modcacon del plazo del Conta sefalado en la lasula cuata del presente Contra. CLAUSULA DECIMA OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CERTIFICADO DE TRABAJO. Correspondera a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Reousos Humanos 0 la que hage sus veces, olrger a EL 5) TRABAJADOR. de ofcioo a pedi de prt, a respecva Constancia de Trabajo prestado bao el eimen CAS, © ' ‘CLAUSULA DECIMA NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES. En ercicio de su poder de direcoion, LA ENTIDAD podra modificar unitateraimente ol lugar, impo y modo de la prestacién det servicio, respetendo el citer de razonabldad, y sin que ello suponga la suscripcion de un nuevo contratoo adenda. CLAUSULA VIGESIMA: SUSPENSI CONTRATO. I Contato Administrative de Servicios se suspende en os siguientes supuestos. . 41. Suspension con contraprestacion: (sors 4 32) Lossipuesios equa en el égimen contibutvo de ESSALUD. En eis casos pago dela euneractn se sets alas disposiones legaes y reslameniarias vigenes. NET SU 8 K03 d) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadotargestanten Eh pago de los subsidios correspondietes se sueta alas csposiciones legals y reglamentarias de la materia, «) _Porlicencia con goce de habe, cuando cortesponda confme alo dispuesto por el Decteto Legislative 1025, Decreto Legislative que aprucba normas de capacitacon y rendimiento para el sector pbco y normas complementanas ‘AREA DE DESARROLLO HUMANO // GERENCIA SUB REGIONAL DE CHURCAMPA““Aijo del Buen Servicio al Ciudadano” CAS— 015 GERENCIA SUB REGIONAL CHURCAMPA eee 4d) Por licencia por pateridad, de acuerdo a lo estableido en la Ley N° 29409 ~ Ley que conoade el derecho de licencia por paternidad alos trabajadores de la actividad piblica y privada, ©) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directvas interas. < 2, Suspension sin contraprestacion | 2) Porhacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justficadas, 5 CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA: EXTINCION DEL CONTRATO. El conrato administrative de servicios se extingue en los siguientes supuestos: 2) Eatecmieno de EL TRABAJADOR 5) Leextncon ge LA ENTIDAD. ¢) Por wlunlad unilateral de EL TRABAJADOR. En eslos casos, debord comunicar ala enidad con una anicpaion de trenta (30) das naurales anteriores a ese, sao qu la Eniad le aulorce un pazo menor Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIOAD. e SEL TRABAJADOR padecs de invaider sola permanente sobreviinte decarada por ESSALUD, qv impiéa la prestain del en, Por Secon unlatrl de LA ENTIDAD sustenaga on el ncunplmenoijusfcado de as obigarones derivates del Conia o dels obigacones nomatva epables al servo, uncén 0 cargo en la dficencia en el cumpimieno de [as tareas encomendats 4) La setada en limo palo a clousula cura del presente conto, f)_Elvencimento de cone En el caso del teal) a entidad debera comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimienlo mediante una notificacion debidamente sustentada, EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco dias (6) habiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente, Vencido ese plazo la enbad debe decidir, en forma motivada y sogin los Ciilerios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrat, camunicandolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) dias habies. Esta decision es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Derelo Legislavo 1057, modiicado por Decreto Suprema 065-2011-PCM CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APLICABLE, Ca Contratacin Administatva de Servicios constiuye un régimen especial de contratacion laboral para el sector pilico cuyos dorechos, beneficios y demas condiciones aplcables al TRABAJADOR son los previsios en el Decrelo Legisatvo 1057 y sus ‘normas reglamentariasylo complementarias. Toda modiicacion normativa es de alicacin inmedata al Contato. ‘CLAUSULA VIGESIMA TERCERA: DOMICILIO, {Las pares sefialan como domiciio legal las drecciones que figuran en la inroduccion del presente Contato, lugar donde se les cursara vidamente las noificaciones de ley. Los cambios domiciiarios que pudieran ocuri, serén comunicados notarialmente al domiciio legal de a otra parte dentio de los Cinco dias siguientes de iniciado el trait CLAUSULA VIGESIMA CUARTA: DISPOSICIONES FINALES. Los conficios derwados de la prestacién de los servicos ejecutados conforme a este Contrato serdn sometidos al Tribunal del ‘Servicio Civil en requrso de apelacion, conforme a lo eslablecido en el articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislatvo 1057, ) \maaiticado por Decréto Supreme 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contato, en relacion a su cumplimiento y resolucon, se suetan a lo que establezca eglamento del Decreto Legisiatvo N° 1057, modifcatoria Decrlo Supremo 065-201 1-PCM y sus normas complementarias, En sefal de conformidad y aprobacién con las condiciones establecdas en el presente Contato, las partes lo suscriben en tes cejemplares iualmente validos, en la ciudad de Churcampa, alos 07 dias del mes de Febrero del 2017, FS ‘A LAENTIDAD EL TRABAJADOR ef AV 4 S1649F