ESCALAFON AL MERITO DE LOS TRABAJADORES EN SALUD TABLA DE PONDERACIONES CATEGORIA Il ESCALAFON AL MERITO GESTION 2023 El presente documento contiene las Tablas de Ponderacion especifica para cada una de las 6 areas de calificacién, que se consolidard en la calificacién final, enmarcados en el D.S. N° 28909 del 6 de noviembre de 2006 y el Reglamento del Escalafon al Mérito de los Trabajadores en Salud, aprobado por Resolucién Bi-Ministerial N°0004 del 14 de abril de 2008. 1. CAPACITACION 4.4. Se establece como parémetros para validar un certificado de capacitacién, los siguientes criterios: 2) Que esté vinculado al 4mbito laboral e institucional. b) Que se avoque al proceso de formacién integral del trabajador Que esté de acuerdo a planes y programas institucionales elaboradas por el Ministerio de Salud y Deportes en concordancia con la politica sectorial y el Plan Nacional de Desarrollo. 1.2. A efectos de tener un criterio uniformado para la clasificacion de los certificados, se elabora la siguiente tabla. ae | segtin Escala Sal a) Cargos. Enfermeras (Aux., Téc. y Generales), Laboratoristas, Rayos. Técnicos _| Biotecnélogo, Etomélogo, Téc. Epidemiologia, Aux. de Nutricién, ‘Aux. de Servicio Social, Inspectores, Saneamiento Ambiental, Topégrafo, Téc. de Fisioterapia, Rociador, Cazador. b) Cargos Contadores, Secretarias, Cajeros, Almacenistas, Téc. de ‘Administrativos | Computacién, Analista, Contador, Habilitador, Téc. Estadistico, Auxiliar de Administraci6n, Radio-operador. ©) Cargos de | Manuales, Lavanderas, Cocineras, Camilleros, Conductores, Servicio Porteros, Mensajero, Auxiliar de Mantenimiento, Mecénico, Auxiiar de Computacién y Trabajador Manual y Auxiliar de Caja. mses Clasificacién. - En funcién a las referencias obtenidas de las normas vigentes, wee, 5 establece los siguientes tipos de cursos de capacitacién: !) Cursos relacionados a AIEPI, Chagas, Cuidados especiales, Control de temas de los programas del | infecciones, Educacién preventiva y promocion de la Ministerio de Salud y Deportes | saiud, Emergencia Obstétrica, ITS/SIDA, Malaria, Salud Sexual Reproductiva, Tuberculosis, PAI y otros, programas. b) Cursos sobre normas relacionadas a la‘ Soha Normativas del Ministerio de Salud y Deportes.ESCALAFON AL MERITO DE LOS TRABAJADORES EN SALUD ©) Cursos en Grea de Salud | Control de infecciones, Salud Ocupacional, Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria. @) Cursos para elmanejo de | Cursos en gerencia administrativa, procedimientos procedimientos administrativos, administracién de bienes y servicios, administrativos procesos de contratacién, inventario activos, auditoria. e) Otros cursos (avalados por | Relaciones humanas, Cultura del buen trato, urgencias, el Ministerio de Salud y médicas y otros. Deportes y SEDES) 1.4. Definicién de la especificidad del certificado y su relacion con el cargo: a) Cursos sobre programas del Ministerio de Salud y Deportes. b) Cursos sobre normas relacionadas a la Salud. \ ¢) Cursos de actualizacién en el area de Salud. ) Cursos para el manejo de procedimientos dministrativos x | x | > | > 1.8. Tabla de puntuacién: a) El/los certificado(s) especificos al cargo 2 4 6 b) Elilos certificado(s) NO especificos al 1 2 3 \|cargo 1.8. Criterios Generales: a) Sobre la verificacién de los certificados de capacitacién: Los expedientes contarén con los cerfificados originales y fotocopias siendo estas autentificadas por el Director del Establecimiento de Salud y Coordinador de Red. b) Sobre la carga horaria: Se establece para el Escalafon al Mérito el certificado debera establecer la carga horaria, Caso extraordinario: Cuando la Comi lficadora departamer tome conocimi J resentado de manera irreqular o fraquada, determinara si6n de su calificaci6r I; PARTICIPACION EN CAMPANAS DE SALUD IL4, Son actividades designadas al trabajador dirigidas a lograr los objetivos estratégicos que les originaron. Exceptuando las campafias de vacunacién.ESCALAFON AL MERITO DE LOS TRABAJADORES EN SALUD “Son actividades en salud a nivel local, departamental o nacional: PARAMETROS. _ PUNTATE a. Por prevencién de brotes epidemiolégicos: 2 puntos por = Desparasitaci6n. pee _ - Limpieza general de hospitales, sistema de alcantarillado. participacién, - Recoleccién de basuras, con eee eS 6 - Campatias de control de vectores Exclusiones: Campafia de Vacunacién de las Américas, campajias regulares del PAI, del H1N1, COVID- 19 y contra la Rabia. 2.2, Aclaracién. ~ Sobre la verificacién de los certificados: Los certificados originales y fotocopias seran autentificadas por el Director del Establecimiento de Salud y Coordinador de Red. - La puntuacién obtenida por cada certificado podra ser acumulable hasta el tope que indica la tabla. II. ACTIVIDAD COMUNITARIA DE PROMOCION Y PREVENCION grupos con necesidades de salud insatisfechas a fin de promover la salud. BRAS. Achiinien no nua de trvancsny papain corm on ferris NS SN PARAMETROS ia ‘@. Actividades comunitarias enfocadas en Promocién y Prevencién 2 puntos por cada - Socializacién de los programas de salud con mensajes de} semana de promover la salud. actividades, con ~ Difusién radial de programas de salud tope de 6 puntos - Actividades sobre temas de salud con unidades educativas, juntas vecinales, centros de formacién especial (clubes de madres, personas con discapacidad) = _Ferias de salud (temética del rea), en lugares piblicos. 3.2. Aclaracion: = Elparémetro de medicién es la semana de actividades. - Para la calificacién, el trabajador debera presentar el certificado correspondiente, firmado por el director(a) del Establecimiento de Salud y el responsable de are: en cuyo contenido debe especificar el tiempo en la que fue desarrollada las actividades y aclarar que la actividad fue planificada institucionalmente. - La puntuacién obtenida por cada certificado podra ser acumulable hasta el tope que indica la tabla. IV. INNOVACIONES 0 INICIATIVAS 4.1. Actividades recibidas por mejoras introducidas en la calidad, cantidad, economia y humanizacién de los servicios salud prestados por los trabajadores.ESCALAFON AL MERITO DE LOS TRABAJADORES EN SALUD “Aun puesto de trabajo Limite de. 2 puntos ‘A una unidad Organizacional Limite de 4 puntos Mas de = 2 unidades organizacionales Limite de 6 puntos 4.2. Aclaracién: Para la calificacién, el trabajador debera presentar el certificado correspondiente, firmado por el director(a) del Establecimiento de Salud y el responsable de area, en cuyo contenido debe especificar las mejoras a las que contribuye la innovacién iniciativa que el funcionario habria contribuido. de 2 unidades organizacionales. que indica la tabla. Actividades altruistas y Actividades humanitarias desinteresada, incluso a costa del interés propio. 5.2. Aclaraci6n. - mediante publicaciones (periédicos, revistas, etc.) decisi6n institucional. VI. EVALUACION DE DESEMPENO Tendencia a procurar el bien de las personas de manera | Se El nivel de impacto en el puesto de trabajo, en la unidad organizacional y en mas La puntuacién obtenida por cada certificado podra ser acumulable hasta el limite .1. Aquel reconocimiento recibido a nivel institucional por el ejercicio de valores altruistas y un humanismo notable, en situaciones de emergencia especiales. otorgara 1 punto por actividad certificada, con un limite de 3 puntos. a) El certificado sera extendido por la entidad u organizacién competente en el tema, por consenso, considere pertinente la otorgacién del reconocimiento. b) En caso de ser necesario, se requerira la comprobacién de dicha certificacién oy c) No se tomaraén en cuenta como actividades altruistas o humanitarias en esta calificacién por la participacién en actividades de apoyo que se accionaron por 6.1. Aquellas actividades como consecuencia de POAI en el puesto de trabajo que debe cumplir con eficiencia, eficacia y economia de acuerdo con las caracteristicas del sector ylos niveles de atencién.ESCALARON AL MERITO DE LOS TRABAJADORES EN SALUD TPARAMETR PU a. El Estatuto del Trabajador en Salud de Bolivia, aprobado por | 0.25 punto por Decreto Supremo N*28909 del 2006, establece los pardmetros de | formulario de calificacién en su apartado “Subsistema de Administracién del | evaluacién de Desempetio: Evaluacién del Desempefio’, de acuerdo a puntaje ya | desemperio, establecido (el formulario deberd tener un minimo de 60 puntos de | maximo 1 aprobacién para fines de! Escalafén). punto. 6.2, Aclaracin: a) El puntaje que se otorgara por la presentacién de la evaluacién de desempefio sera de 1 punto como maximo, independientemente del nimero de evaluaciones acumuladas. Esto debido a que la evaluacién de desempefio es una obligacién dispuesta dentro de la Ley N° 1178, a través del Sistema de Administracién de personal. b) El documento a ser presentado por el trabajador para su calificacién, serd una copia simple del formulario de Calificacién de Evaluacién, la misma debe consignar el Puntaje total obtenido, las fimas del evaluado, el inmediato superior y refrendado por el encargado de recursos humanos 0 jefatura de personal. VIl.- SITUACIONES ESPECIALES Los representantes de los trabajadores elegidos democraticamente recibiran puntaje anual (2 puntos) por cada afio de gestién que desemperien ej precitado mandato y sea dedicacién exclusiva y certificada por sus mandantes. AS Neda Pot Dvir Nar Ca Leama pa{rento DE SALUOY CSTSPR Jake er eee a