é Sedapar ‘EPS SEDAPAR S.A.”| Administracion Documentaria Reg. N° 62a 255 Fecha _2 0 FEB, an Arequipa, febrero 20 2024 RESOLUCION N° 35331 -2024/S-30000 ASUNTO: — Designa Comisién, Aprueba Bases y Autoriza Convocatoria a Concurso Publico Externo de Seleccién de Personal N° 001-2024-SEDAPAR S.A. para cubrir Plazas Vacantes de la Gerencia General Adjunta, Gerencia de Ingenieria, Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, Gerencia de Produccién y Tratamiento y Gerencia de Servicios al Cliente VISTOS, los Informes N°021-2024/S-34100 del jefe del Departamento de Planes y Presupuesto, los Memorandos N°127-2024/S-34000 del Gerente de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, el Informe N°090-2024/S-31100, emitido por el Jefe del Departamento de Personal y demas documentos que obran en el presente Expediente. CONSIDERANDO: Que, con Oficio N° 001-2024/S-31000, el Presidente de la Comisién Ad-Hoc, presenta los resultados del CPE-003-2023-SEDAPAR S.A., donde quedan desiertas varias plazas; Que, en reunién del Comité de Gerentes de SEDAPAR S.A. del 12/01/2024, se solicita adoptar las acciones correspondientes para cubrir plazas vacantes a través de concurso pubblico extemo de personal para la Gerencia General Adjunta, Gerencia de Ingenieria, Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, Gerencia de Produccion y Tratamiento y Gerencia de Servicios al Cliente; -Que, con Informe N°021-2024/S-34100 del jefe del Departamento de Planes y ‘Presupuesto, los Memorandos N°127-2024/S-34000 del Gerente de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, comunican que las plazas se encuentran aprobadas en el CAP vigente y presupuestadas en el PIA 2024; “Que, el Técnico de la Oficina de Control de Personal, ha cumplido con verificar que las plazas se encuentran debidamente consideradas en el Cuadro de Asignacién de Personal y Presupuesto Analitico de Personal. ae Que, con Informe N*090-2024/S-31100, de la Jefatura de Personal, precisa, que al Gefl, Yeontar con los requisitos de control, verificacién y disponibilidad presupuestaria para ‘Jas plazas que se convocarén en el conourso puiblico extern con comité interno, "He o...e/eorresponde la remision a la alta direccién para la suscripcién de la misma. Que, existiendo la Partida Presupuestal con la que se asegura el correspondiente pago je las remuneraciones de las plazas sometidas a concurso, de conformidad con las \prmas presupuestarias y Resolucién N° 1243-2023/S-20000 que aprueba la Directiva ~ Que, conforme a las disposiciones legales vigentes, con la anticipacién correspondiente Zeer 5.00" la finalidad que el piblico en general tome conocimiento del presente proceso deSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCION N° -2024/8-30000. Pag.2 publicado en el aplicativo que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR denominado Talento Perti, publicando simultaneamente SEDAPAR S.A. en su portal de Internet; Esiando a la normatividad legal vigente, le Gerencia General en uso de las facultades conferidas por el Estatuto Empresarial; RESUELVE: 1. Aprobar las Bases y Autorizar la Convocatoria para el Concurso Publico Extemo de Seleccién de Personal N° 001-2024-SEDAPAR S.A., de las siguientes plazas vacantes, debidamente consideradas en el Cuadro de Asignacién de Personal y en el Presupuesto Analitico de Personal de la Empresa. Basico | Modalidad de (CARGO ESTRUCTURAL Si Contrato N° Plazas Orden CLASIFICACION (GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1 | 127| Técnico Desarrollo Organizacional TAS 3220.00 Suplencia DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACION 1 | 115] Analista de Sistemas PRI 3,877.00} Suplencia GERENCIA DE INGENIERIA DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES ta8] Preset ProyecnEeecnon | pet | _267700] nde 8, |_| PrsesentPryetontopcais | prt | 367700] ndowmade ee ee (7) La asignscion de plazas cord por estico orden de merios oerantauenro oe EsTvDIGs Elaboracién de Proyectos (Inversién) 1 [nee Pryce pea | __ 80700] nto A pea | _ 807700) nto { — pea [oar] Sena + | 165] ingeniero Sanitario | PR 3577.00] IndeterminadoSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCION N* 35331 -2024/S-30000 Pav.3 169 Dibujante Procesador Tas 3220.00| Suplencia 7 Las plazas de Ingeniero Proyediisia, se coupardn por esircto orden de mério (los dos primeros lugares accederan a las plazas con contrato indeterminado y el tercer lugar a la plaza con contrato por suplencia) | DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y OBRAS. Ejecucion 181 Ingeniero de Obr PREZ 3,577.00] _Indeterminado (GERENCIA DE PRODUCCION Y TRATAMIENTO DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DE AGUA POTABLE Planta de Potabilizacion ~Tomil 126 Ingeiee Prodvctn pra | 357700] Suplenoa 10 Ingerieo Prodvectn pra | 397700| — Sopienca o | 200 | Ingeniero Produccion PRA 3,577.00 ‘Suplencia =| 201 gener Preducion pra | 387700) Ineterminaso TE Planta de Tratamiento de Agua Miguel de la Cuba Ibarra: Procesos Miguel de a Cuba bra 208 | Ingeniero de Produccién “PRA (3,577.00 ‘Suplencia 214 | Teeico SCADA vaz | aam00| Sepia TéczicoAdintavo tas | szan00| supimnce Tas plazas de ingeniero de Produccin, se ocuparan por estilo orden de mérito (el primer lugar accedera a la plaza con contrato indeterminado y los subsiguientes a las plazas por Ccontrato por suplenci). Los profesionales seleccionados realizaran funciones roiavas enive ‘amas planta, por contar con un unico MCC. OPERARIOS Planta Potabilizacién-Tomilla T ‘Operario Mantenimiento Planta Agua cs 224 opera ops | 219000] ndeteminade Cperario Manterinieno Panta Awa op. | 2.10000] Suplencia ‘Cas plazas de Operaro Manito. Plania Agua Potable, se ocuparsn por esticio orden de mérito (! primer lugar accedera ala plaza con contratoindeterminado y el segundo lugar ala plaza ‘con contrato por suplencia) Planta Potabilizacion - Miguel dela Cuba Ibarra 2at ‘Operario de Operacones y a Mantenmisnto Planta Agva Potable mes 2,280.00 Indeterminedo Fuentes Subterrineas y ReservoriosSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCION N* 12024-30000 Pig. 4 2 (254 | Guardian Operario Fuentes Subterraneas | OP-3 2,190.00 Indeterminado a 257 | Guardian Operario Fuentes Sublerraneas | OP-3 2,190.00} — Indeterminado 7) Ta asignadion de plazas sed por eatcio orden Ge meértos DEPARTAMENTO DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES Profesional de Tratamiento de Aguas 1 | 2m] eee PR4 3577.00] Indeterminado (OPERARIOS 278 | Opsrario Mantenimiento Planta de Agues | pg 2,190.00| Indeterminado Resicuales o ‘are | Operario Mantenimiento Planta de Aguas | op. feck 2,190.00 Indeterminado Ta esignacion de plazas cera por esticto ordan de martos GERENCIA DE SERVICIOS AL CLIENTE DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION a 3 aa cap eu cere fa (sacar ceil lla ese aa (remnants aa Ea ieee i (oreee ea eau risaaa| teat 543 | Operario Lector Medidor_ [ oP-3 2,078.00 ‘Suplencia Pfau Seamus oqoil Sitcoms Soon a [beDeR aE es =a ees a aaa =o SEN a ae one Sa") Serene Seay Easel Sean a. (() Laasignacién de plazas seré por estricto orden de méritos. aa GERENCIA GENERAL ADJUNTA DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD Y EFLUENTES Laboratorio Control de Calidad 1 | 36| Técnico Laboratorio Tas 3,220.00] Indeterminado (OPERARIOS 1 | 40] Operaro Muesiveo os 2,280.00] Indeterminado 1 | 43] Operaro Servicios Generales OF-5 2,078.00) _ IndeterminadoSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCIO} 353311 -2024/8-30000_ DEPARTAMENTO ZONAL SUR Produccién y Tratamiento 1. | 602 Profesional Produccién-Laboratrio Pro 3577.00| Indeterminado (OPERARIOS Matarani + | 648 Operario Distibucién oP-3 2,280.00 Indeterminado DEPARTAMENTO ZONAL NORTE 1 | 650 Asistente Administrative Tas 3,088.00) Indoterminado Produccién y Tratamiento 1 | 657| Profesional Laboratorio. PRA 3577.00] Suplencia ( Operacions Profesional Operaciones PR2 3577.00 Indeterminado ‘Caraveli “Técnica Administrative Comercial TAS 3220.00] Indeterminado OPERARIOS Aaiministracién Comercial Operario Almacéin y Servicios Generales | OP-5 2,190.00) Indeterminado Produacién y Tratamiento + | 668 Operato Ditton copa | 219000] tneterinado fa Ll (grrr (permit? nl le Feds 1 | 78] Opera Sevicoy Matriono | OP2 | 282800] _Indtorinads ( es DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO \ 1 682 | Asistente Administrative ~ Pedregal TAs 3,088.00} _Indeterminado 1 [600] Teco de Operacones Aloo Tra | 222000) deterinade COPERARIOS Chugubamba 1 702 ] ‘Operario Servicio y Mantenimiento OP-2 2,923.00] Indeterminado 2. Disponer la inmediata publicacién de la presente convocatoria en el aplicativo que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR denominado Talento Pert. Disponer al Departamento de Imagen Institucional y al Departamento de Tecnologias de la Informacién y Comunicacién, la inmediata publicacién de la Convocatoria en las Redes Sociales y el Portal de Interet de la Empresa, respectivamente. Designar la Comisién de Seleccién de Personal, que estaré conformada por el Gerente de Administracién quien la Presidira, e integrada por el Gerente GeneralSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCIGN N* 35331 .2094/S-30000 - Pig. 6 Adjunto y el Gerente de Servicios al Cliente ; designando, asimismo, Gerente de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, Gerente de Asesoria Legal y Jefe de Departamento’ de Personal, como Miembros Suplentes', respectivamente; un “'\\Representante de! Organo de Control institucional y hasta dos Miembros del WBUTEPSNS actuaran como Observadores. Los Miembros del Directorio podran rticipar en calidad de Veedores, para lo cual el Presidente de la Comision de Selecci6n de Personal, debera comunicar al Colegiado con la debida anticipacién. Encargar a la Gerencia de Administracién y al Departamento de Personal el | cumplimiento de la presente Resolucién, de la que tomaran conocimiento el Organo | de Control Institucional y la Gerencia de Asesoria Legal, para los fines de su competencia. Registrese, comuniquese y clmplase. GERENTE ING. CARLOS ALBERTO MORSE VE! GERENTE/GENER: aur? ce: §, Direc, OCI, G. Gra, G. Gra Ad, Pian G.Adm., GA. Lega, 6. ng. GSC, GPT, Dpto. Pers., Dpto. Imagen Inst, Dpto. TIC, SUTEPSAR, Comision ‘Los Miembros Supentesinepran la Comin en caso de concutencia de impediment o causa de abstencin de fos tulares. En ‘ax de qs un © mas Micros de ki Comision no pudiera(n) cumplir con sufuncin, el Suplene aero aumia ls fico en 1a Comin en el estado en el cae process se encenre, hasta I encorporcin del TitlarSedapar CONCURSO PUBLICO DE MERITOS BASES PARA CONCURSO PUBLICO EXTERNO N° 001-2024-SEDAPAR S.A. CPE N° 001-2024-SEDAPAR S.A.@ Sedapar INDICE CAPITULO |: DISPOSICIONES GENERALES. 11 Antecedents. 12 Bose Leg. 13 objeto 14 Modaliad e Conratacn, 15, Organo Responsable 1.8 Requisios det Postuant. 1.7 Reolas para a Postulacén CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECIFICAS 2.1 Convocetoriey Pubiccisn 22 Crenograma 23 Plazas 24 Perfles de Puesto 25 tapas del Concurso Palco de Mértos. CAPITULO III: DESARROLLO DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS 3.1.2 Conslderacines para la Etapa de Inscripciin de Postuiantes, eee 1.8 Presentacén de Curriculum Vise Docum@nS€0 nn 9 3:14 Consideraciones para la presenti del Curiculum Vitae Documantado 10 32 Verifcacin de Requsitos Minimos eer 321 —_Publcactn eos Resulados dela Vercacin de Reqistos Mnmos " 33 Evalusobin de Conocient " 231 Consiceracones para la Evalucion de Conocimientos. " 33.2 Cileros de Callcacion dela Evaluactn de Conocimientos " 333 Publeacn de Resultados dela Evaliacién de Conocimiento. 2 34 ——_Evalactn Actudinal 2 Esta etapa tiene carécter eliminatoro, si el postulante no obtiene la calificaciin de APTO con el calficatvo de "Aceptable” o “Sobresaliente’. Se evaluaran los aspectos de inteligencia, de ‘ctitud, de personalidad, asi como competencias relacionadas con el perfi del puesto... 12 34.1 Consideraciones para las Evaluacién Actitudinal Ad 34.2 Publcacién de Resultados de la Evaluacion Acttudinal. at 35 Evalvacion Curricular 12 35.1 Consideraciones para la Evaluacién Curricular 12 35.2 Criterios de Calificacion de la Eveluacton Curricular... 16 35.3 Publicaciin de Resultados de Evaluacién Curricular. 8 36 Entrevista Personal 18 36.1 Consideraciones para la Entrevista Personal 18 362 Ciriteros de Califcacion de la Entrevista Personal... 1B 36.3 Publicacién de Resultados de la Entrevista Personal. 19 3.7 Documentos que Acreditan Bonificacién Adicional an on 1 3.8 Publicacion de Resultados Finales... 20 39 Conticién de Seleccionado y Accesitaro. 20 39.1 Condiciin de Seleccionado 20 392 Condiiinde Acoesitario. 20 340 Cancelacion y Declaracion de Desierto del Concurso Publico de Metts. a 3.11 Disposiciones Finales a PERFILES DE PUESTO 28@ Sedapar FICHA DE INSCRIPCION...@ Sedapar CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES 4.1, Antecedentes SEDAPAR S.A., es la Empresa de Servicio de Agua Potable y Alcantarilado de Arequipa, que se rige por sus propies disposiciones estatutarias, Ley General de Saneamiento, Normas Internas y disposiciones presupuestales. En tal marco legal tiene como objeto principal asegurar la prestacién de sus servicios en condiciones adecuadas, para cuyo fin requiere contar con el personal suficiente que asegure su sostenibilidad Es de urgente necesidad la cobertura de Plazas Vacantes de la Gerencia General Adjunta, Gerencia de Ingenieria, Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, Gerencia de Produccién y Tratamiento y Gerencia de Servicios al Cliente. 1.2 Base Legal + D.Leg. N° 1280 - Ley Marco de la Gestién y Prestacién de los Servicios de Saneamiento. + DS. 019 - 2017 - VIVIENDA, Decreto Supremo que Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1280. + D.S. N° 008-2018-VIVIENDA, que modifica el Reglamento del D.Leg. N° 1280. + Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento Administrativo General y Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 + Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del D.Leg. N’ 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral + Ley NP 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupueste. + Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP de la Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad. + Ley N° 27588, que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalicad contractual Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica y modificatorias. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, normas regiamentarias y modificatorias. + Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) = Ley N° 26771, Establecen prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el sector publico, en casos de parentesco y su modificatoria y su Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM y sus modificatorias. + Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP y sus modificatorias, + Resolucién Ministerial N° 0261-2010-JUS, que aprueba formato de Declaracién Jurada a que se refiere el articulo 2 de la Ley 29607, Ley de Simplificacién de la Certficacin de los antecedentes penales en beneficio a los postulantes a un empleo. + Ley N' 29248, Ley de Servicio Militar, reglamento y sus modificatorias. + Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento, aprobada con Decreto Supremo N° 003-2013-JUS. + Ley N" 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracion Pablica y su reglamento. + Ley N’ 31396, Ley que reconoce las précticas pre profesionales y précticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative N° 1401 ¥ Las demas vigentes sobre la materia 1.3 Objeto Mediante el presente documento se establecen las disposiciones que seran aplicadas a todos los postulantes que participen en el presente Concurso Publico de Méritos, cuyo proceso de seleccién garantiza los principios de transparencia, meritocracia e igualdad de oportunidades.é Sedapar 1.4 Modalidad de Contratacion El postulante que como resultado del proceso de seleccién haya accedido a una plaza vacante, se vincularé a SEDAPAR S.A., bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. 1.5 Organo Responsable EI Concurso estard conducido por la Comisién Ad-Hoc, debidamente designada con Resolucién Gerencial, quienes podran solicitar de considerarlo pertinente alguna coordinacién con la Gerencia de Administracién a través del Departamento de Personal. Luego de concluido el proceso, dicha Comisién elevard los resultados a la Gerencia General para su conocimiento, procediendo con la publicacién de los resultados finales en la pagina web de SEDAPAR S.A. Sin perjuicio de ello, se podran contratar los servicios de terceros para el desarrollo de algunas de las etapas del concurso, a excepcién de la entrevista personal. La Comision Ad-Hoc posee plena independencia y libertad de criterio profesional; asi como, plena autonomia en las acciones y definiciones a adoptar como Comisién. Los miembros de las Comisiones quedan obligados bajo responsabilidad de eximirse de la participacién en los procesos en caso que exista parentesco en cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o existir conflcto de intereses, con respecto al postulante. saa del Postulante AS «Cpl con los requisitos establecidos en las presentes bases. plir con el perfil del puesto convocado. 36zar del pleno ejercicio de los derechos civiles. ne Py Ske ‘tener conflicto de intereses ni impedimento para trabajar en SEDAPAR S.A. No haber sufrido condena por la comisién de delito doloso. f)_ Nohaber sido despedido o destituido de entidad publica o privada. 9) Deencontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos ~ REDAM, previo a la suscripcién del contrato debe acreditar el cambio de su condicién a través de la ‘cancelacién respectiva o autorizar el descuento por planilla, 0 por otro medio de pago, del monto de la pensién fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el articulo 10 de la Ley N° 28970. h) No estar inscrito en e! Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI 0 cualquier otro sistema tecnolégico que cumpla dicha funcién. 1) No poseer antecedentes penales, j) No estar inhabiltado para ejercer la funcién publica por decision administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada. Estén inhabilitados administrativamente auienes estén comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones contra los Servidores Civiles (RNSSC) o quienes lo estan judicialmente con sentencia firme para el ejercicio de la profesion, cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado y aquellos ‘condenados por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295 y Decreto Legislativo N° 1367. k) Contar con disponibiidad inmediata para laborar; a necesidades de SEDAPAR S.A. como para viajar, segin las 1.7 Reglas para la Postulacién a) Es responsabilidad del postulante cumplir con lo dispuesto en las presentes bases, guias ylo disposiciones que durante el desarrollo del Concurso Piiblico de Méritos se publiquen, y mantenerse informado del desarrollo del proceso de seleccién, a través de la verificacion periddica del portal web de SEDAPAR S.A. b) El postulante que no se presente a alguna de las etapas 0 se presente fuera de! horarioé Sedapar °) * ®) (cena PERSO indicado, obtendra la condicién de DESCALIFICADO. El postulante que cometa cualquier infraccién de las disposiciones establecidas en las presentes bases, o incumpla con las indicaciones sefialadas 0 aquellas impartidas durante el desarrollo de cade una de las etapas, seré DESCALIFICADO. Los postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con SEDAPAR S.A., se ‘someterén alas disposiciones establecidas en las presentes bases, particinando en igualdad de condiciones con los demas postulantes. En caso se compruebe la incorporacién a SEDAPAR S.A. de una persona que incumpla las condiciones sefialadas en las presentes bases u omita 0 consigne datos o informacion. no veraz en la Ficha de Inscripcién ylo formato presentados, dicha incorporacién sera nula de pleno derecho, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que pudiera corresponder. Los resultados de cada una de las etapas se publican en el portal web de SEDAPAR S.A, ‘de acuerdo con el cronograma establecido. Es responsabilidad de los postulantes verificar yy tealizar el seguimiento de la publicacién de los resultados en el citado portal, hasta que Gulthine el Concurso Piblico de Méritos, ‘El postulante tiene pleno conocimiento que, en caso resultara ganador para la plaza que lula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar en modalidad presencial por turaleza de las labores de las plazas convocadas, en la sede asignada a la que postul6. Comisién Ad-Hoc, de considerarlo pertinente podré realizar de forma aleatoria la verificacién de referencias laborales de los postulantes, en el marco de las disposiciones de la debida diligencia, las cuales serén consideradas, de manera referencial, en la Etapa de Entrevista Personal. Asimismo, los postulantes deberan asegurarse que los datos proporcionados se encuentren vigentes y con accesibilidad de comunicacién Los postulantes que accedan a una plaza, deberdn permanecer en ella y desarrollandola minimo 05 afios; salvo que accedan via promocién o concurso piiblico de seleccién personal a otra plaza dentro de SEDAPAR S.Aé Sedapar CAPITULO II: DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 2.1. Convocatoria y Publicacién El Concurso Pubblico de Méritos sera publico y se difundira a través de + El portal virtual Talento Perd administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR. + Elportal web de SEDAPAR S.A. + Otros medios que la entidad determine para promover el acceso a las oportunidades de trabajo. 22 Cronograma E! Concurso Publico de Méritos se rige de acuerdo con el cronograma detaliado en el Anexo N° 01 -Cronograma dol Proceso de Seleccién. En caso se presenten circunstancias de fuerza mayor, caso fortuito o por motivos de seguridad y/o situaciones imprevistas, la Comisién Ad-Hoc Podré modificar el cronograma, lo cual sera publicado en el portal web de SEDAPAR S.A, y numero de posiciones convocadas para el presente Concurso Piblico de Méritos ran detalladas en el Anexo N° 02 - Consolidado de Plazas. 26 ores de ruesto Los perfles de puesto convocados para el presente Concurso Puiblico de Méritos se encuentran | 7% |Abe Rennes op 2,190.00] Indeterminad 0 = | 2a Geeta Menispteiete Rien ge! | on 2,190.00] Indeterminado ‘Aguas Residuales, a Ta asignacion de plazat sora por eset orden de menos. 25Seda par CGERENCIADE SERVICIOS AL CLIENTE DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION OPERARIOS cromedtctin 532 | Opera ecto Medior ons 207300] __Sunencia 538 | Opraro Leto Medior ors 2.07600 Suplencia 41 | Operaro Lector Medidor ops 2076.00] Suplencia 542 | Opera Lect ear ors 2.07800] Suplencla 543 | Operaro Lect Meditor «| OPS 2.078.00| _Suplencia a 546 | Operario Lector Medidor OP-3 2,078.00 ‘Suplencia 551 | Operaro Lector Medio ors 2.07800] Suplenca 562 | Opera Lector edi ors 2.07000] Suplencia 383 | Operario Lecior Medior ona 2.07900] Suplenca 560| Opearo Lacor Medor ona 2.07@00| _Suplenca 570| Opearo Lec Meer ors 7207800] Suplencia () La asignacién de plazas sera por esiricto orden de méritos. oo GERENCIA GENERAL ADJUNTA DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD Y EFLUENTES Laboratorio Control de Calidad + |_| Fee ttre TA3 3.22000] _indeterminado OPERARIOS + | 40] operaro muesteo ors 2.26000] _Indeterminao 7 [| Opera Servicios Generales ors 207600] determina DEPARTAMENTO ZONAL SUR Prodelén y Tratamiento + | 622] Prctesiona Produecontoberaioro | PRA 3577.00] Indterminado OPERARIOS tara + | 613] operate cite ops 226000] Indteminado DEPARTAMENTO ZONAL NORTE | +] 60] Asstente Admnisratvo [ Tas 3088.00] indeterminado Produccion y Tratamiento + | 657] Protesiona! Laboratorio pra 2577.00] Suplencia 6@ Operaciones 7 : Profesional Operaciones eS al elcore|eisonaes Caraveli a [fos] a hamevesoni ae [eter [2s tame ee ee aa = oe a reac Tania fisleaicaes Se = ilies eae aria pommel [ see ceo ae ( eecemaare 7 [a paeetanarac reac [Ean] aaa i ae ee — ees ite saa aavaacteel [ieee esae Sedapar ANEXO N° 03 PERFILES DE PUESTO GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Técnico Desarrollo Organizacional ee = wl Ciesieacien [see | [a Thee £53(TA3) | Tecnico Desaroio Orpanzaconal | | Naturaieza de Cargo | a spacisae | Colaborer en la elaborecion y andl Besarrolo Organizacional, con el fin {| Plan Estratégico institucional Funciones del Cargo Estructural 1. Apoyar en la eaboracién del Plan Operative insttucicnal, a tin de determina las ‘sotvidades y metas del area 2. Coordinar con los niveles de mando y niveles de operacién la obtencion de Ifomaconnecesari para el Seale, modicacin yo adeptain dele docmntos de gest 3, Recoger y analizar ta informacion relativa a los documentos de gestion, junto con los ccolaboradores que ejecutan Ia actividad, contituyendo a la consecucién de los objetves de cada rea 4, Proponer cambios y adaptaciones en los documentos de gestién, para contribu en ta ‘mejora funcional de las diferentes gerencias de la empresa 5. Apoyar en la elaboracién de documentos normatives de la empresa, para contibuir on la elaboracion de rormas adecvadas, | 6. Implementar en Io pertinente, el Sistema de Control interno y Cédige de Buen | ‘Gonierne Corporativo de SEDAPAR S.A. y las recomendaciones de los informes de contr! emit dos por los 6:ganes competentes | 7. Cumplr las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Raglamento Interne de ‘Trabajo y oon los programes y talleres de capactacién programadss por la empresa para el buen desemperio de su labor y logro de metas y objetivos empresariaies 8, Realzar las demas funciones relacionadas @ su gerencia que le asigne su jefe inmegiato. Requisitos Minimos. Formasion Académica: Nivel Educativo: Universitare b. Grado Stuacién Acacémica: Bachiler © Garreras 0 Especialidad: Administracin / Ing, Industrial / Gestén de Empresas / Relaciones Industales /o simiares La formacién académica podra ser remplazada con 03 afos de experiencia funcions! en e! | puesto Experiencia ‘& General Dos (02) afios >. Especifiea: Ninguna r9° eee eee eSeee terre Reauistos Adiconales DGfimatca basiea (Se excluye del requsto o los especiastas con formaciin académica en | | informatica) | oes! | ‘Formacion Daseable ae yfo Gestion de Recursos Humanos 28DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACION Analista de Sistemas [ne Clasificacién ‘Sigla Cargo Estructural "Profesional £13 (PR 9) Analista de Sltomos iraleza del Cargo Proponer y dirgir actividades ce mantenimiento de los sistemas de informacion de la empresa, para respaldar su ulilzacién continua y adecuacién @ nuevos requerimientos de los usuarios. Funclones del Gargo Estructural ca 1. Participar en la elaboracién y actualizacién del Pian de Gobiemo Digital y Planes Informaticos Gestionar y mantener la operativided de ios Sistemas de Informacion dentro de la corganizacién, para asegurar el desarrollo de las actividades @ nivel empresarial Solcitar y supervisar la implementacién de los ambientes de produccién, desarrollo y pruebas, para asegurar e! correcto funcionamiento de los Sistemas de Informacion ‘Atender’ los requerimientos relacionados al mantenimiento de los sistemas de | Informacion cesarrollados IN-HOUSE | \Verificar a validez funcional, integritad de datos y rendimiento de aplicaciones Informéticas para asegurar e! desenvolvimiento de los sistemas de informacion Supervisar la ejecucion de los controles de calidad levados a cabo a los programas desarrollados 0 modificados ‘Apoyar al area usuaria en la elaboracion de términos de referencia para la adquisicion, ‘desarrollo ylo mantenimiento de sistemas de informacion de terceros ‘Cumpli los programas y directwas estabiecidas por fos organismos espacializados do | control | Impiementar en lo pertinente. el Sistema de Contol Intemo y Cédigo de Buen Gobierno Corporativa de SEDAPAR S.A, y las recomendaciones de los Informes de control emitidos por los érganos competentes 10. Cumplir as normas de Seguridad y Salud en e! Trabajo, Reglamento interno de Trabajo y con los programas y talleres de capacitacién programadas por Ia empress | para el buen desemperia de su labor y logro de metas y cbjetives empresariales 11, Realizar las demas ‘unciones inherenles a su cargo que le asigne su Jefe inmediato ‘en lo que corresponda | sworn oe no Requisitos Minimos de Formacion Academic Nivel Educativa: Universitario Grado /Siuandn Académca:Titulado / Colegiado / Habilitado © Gareras.o Especialdad: Ing. Sistemas ing. Software Ing. Informatica / Informatica | lores —_____— Experiencia | ‘3 General: Dos (02) anos | b._Espacifca: Un (01) afio en tunciones similares 0 afines al cargo | Resuisitos Adicionales | Ofmatica basica (Se excluye del requsito alos especialistas con formacién académica en | nformtics) it - Otros Formacién Deseable | Estutios en Gestion de Procesos J Lenguajes dels informacion Metadologias Agies oN 7é Sedapar DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES Profesional Proyectos Especiales 2 Sedapar : Clasificacion ] Profesional | Ey1(PR1) Cargo Estructural ] Profesional Proyectos Especiales Elaborar, revisar y aprobar la ejecucion de estudios y obras de infraestructura sanitaria mayor a fin de lograr las metas del Departamento de Proyectos Especiales Funciones del Cargo Estructural 1. Disponer y evaluar los trabajos de campo que sean necesatios a fin de oblener y/o | ‘completar informacion técnica necesaria que posible Ia formulacion del estudio © proyecto 2. Absolver ylo emir informes con respecto @ las consultas técnicas que le sean formuladas por departamentos de la empresa o particulares con relacién a estudios, proyectos y expedientes con el propésito de contrbuir con ia solucién de problemas 3. Elaborar y garantizar el contenido de los expedientes técnicos de los proyectos por administracion directa que le asigne la jefatura, asi como tramitarlos, para su aprobacion correspondiente 4. Revisar y dar conformidad al contenido técnico y profesional de los expedientes tecnicos claborados por terceros, asi como tramtari, para su aprobacién correspondiente 5. Cumplirios programas y directvas establecidas por los organisms especializados de control 6. Impiementar en lo pertinente, e! Sistema de Control Intemo y Cédigo de Buen Gobierno Corporatio de SEDAPAR S.A. y las recomendaciones de los informes de contol emitidos por los érganos competentes 7. Cumplirias normas ce Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo | | con los programas ¥ talleres de capacitacion programadas por la empresa para el | buen desemperio de su labor y logro de metas y objetives empresariales. | 8. Realzar as dems funciones relacionadas a su gerencia que le asigne sv jefe inmeciato | Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica: | @, Nivel Educativo: Universitario |b. Grado’ Sitwacién Académica: Titulado / Colegiade / Habiltado | © Cameras oEscecialdad: Ingenieria Civ ng. Sanitaria /o similares Experiencia | 2, General Dos (02) afos | 'b, Especifica: Un (01) afio en funciones similares o afines al cargo Reauisitos Adicionales: Ofimatica basica (Se excluye del requisito a los especialistas con formacién académica en informatica). va stables a Otros Eormacion Deseabie | Elaboracion de Expedientes Técnicos / WaterCad / SewerCad/ Presupuestos / Microsoft Ofice PMI BIN