COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio donde se investiga el comportamiento individual o grupal dentro de una organizacién con un propésito de mejorar su efectividad Las empresas pueden llegar a ocupar el comportamiento organizacional para evaluar sus valores, estrategias y objetivos, logrando asf reconocer a los trabajadores que puedan ser lideres y aquellos, que puedan aportar un cambio positive dentro de la empresa, EI C.O no solo se encarga de estudiar el comportamiento de los individuos en las organizaciones, también observa como se relacionan entre si para poder dar respuestas a preguntas como: © EQué motiva a mis empleados? + 4Cémo trabajan dentro de la organizacién? Logrando asi una intervencién y destinar recursos a estos aspectos para alcanzar los objetivos propuestas ante ellos mismo EI C.O ayuda al lider a la resolucién de problemas, a la cohesién 0 desarrollo de equipos y a la colaboracién de los trabajadores, logrando un mejor funcionamiento y organiza n para llevar a cabo las tareas que hay dentro de dichas organizaciones. Uno de Ios principales objeticos del C.0 es optimizar y garantizar el funcionamiento de la empresa a través del estudio de los comportamientos y relaciones del personal interno, también pretende reducir costes y aumentar la productividad de los empleados y a su vez aumentar las ganancias. EIC.O es una disciplina y ciencia aplicada que se basa en un conjunto de disciplinas relacionadas con el comportamiento humano, como: Psicologia: se relaciona en aspectos como el aprendizaje, las emociones, la personalidad, la motivacién, la solucién de problemas, desempefio laboral, capacitacién liderazgo, toma de decisiones, etc, Administracién: se encarga de la planeacién, organizacién, direccién y control de los recursos de la ‘empresa. Sociologia: estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones o con su ambiente sociocultural Antropologia: diagnosticar, entender gestionar y resolver problemas organizacionales y culturales. Economia: comportamiento econémico de las organizaciones.10007 %* ‘wwoNooz E1098) uate yodiios ja ua sajetoos seuLioU se & Jevoroez1Ue60 einyno e| ap so12aj9 so] owod Jee ‘sauoroeziuedu0 se} ua sodinbe & sodnub so) ap seonupulp { sosacoud 'se:njonaise se] eulLuexyCONCLUSION El comportamiento organizacional es mas complejo de lo que imaginaba, pues no crefa que se ayudaba de mas disciptinas para poder llevar a cabo su labor dentro de una empresa, ahora entiendo que sin ayuda de alguna de las disciptinas mencionadas no podria funcionar tan perfectamente, pues van de ta mano una con otras. Logre entender que para tener un mejor resultado dentro de una organizacién necesitamos conocimientos previos sobre lo que estamos evaluando, por ejemplo si queremos saber cémo es que estén nuestros empleados en aspectos emocionales y mentales ocupamos ayuda de la psicologia para poder adentrarnos a nuestro personaly poder darles la herramientas necesarias para la resolucién de sus problemas, sin dejar a un lado el contexto social que es basicamente lo que nas mueve, pues creo que tiene mucho que ver dentro de una organizacién pues es la sociedad quien siempre consumiré o realizara el trabajo de una organizacién.REFERENCIAS Comportamiento organizacional. (2022, diciembre 7). Randstad. https://www.randstad.es/contenidos360/productividad/comportamiento- organizacional/ Cortes, N. (2023, enero 4). éQué es el comportamiento organizacional?: Lo que deberias conocer. Geovictoria.com. https://www.geovictoria.com/es-mx/blog/reeursos- humanos/comportamiento-organizacional/ Qué es la Antropologia Organizacional? (s/f). Edu.ar. Recuperado el 8 de febrero de 2024, de https://21.edu.ar/identidadz1 /antropologia-organizacional-las-nuevas- necesidades-de-las-organizaciones-usuarios-y-colaboradores Villanueva, J. G. (s/f). Lic. en Administracién. Unam.mx. Recuperado el 8 de febrero de 2024, de https: //programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1083/mod_res. ouree/content/1/contenido/index.html