DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER SEGÚN LA L.O.T.T.T.

● Contrato de trabajo, es uno de los documentos más importantes que debe

contener la carpeta de un trabajador.

● Recibos de pago de salario bien detallados, en original y firmados por el

trabajador, quincenal o semanal, según sea la fecha de pago.

● Recibos de pago del bono de alimentación, en original y firmados por el

trabajador.

● Recibo de pago de vacaciones, bono vacacional y días de descanso dentro

del periodo vacacional. Las vacaciones se otorgan una vez al año, así que éste
documento constará en el expediente anualmente

DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER LA CARPETA DE UN

TRABAJADOR SEGÚN LA L.O.P.C.Y.M.A.T.

● El Rutograma o documento contentivo de la ruta que usa el trabajador para ir

y venir de su residencia

● Exámenes médicos del trabajador como el pre- empleo, el que se hace

antes de las vacaciones, el que se hace después de las vacaciones y los que
se hacen según los riesgos propios del trabajo que realice el trabajador.

● RIF del trabajador

● Inscripción del trabajador en el IVSS. YA SE REALIZO?

Es importante destacar que "Todo recibo de pago o constancia que se le

entregue al trabajador, verifique que este la firme y coloque su huella
dactilar", para evitar en el futuro desconocimientos de firmas que incrementan
los costos de un proceso jurídico

DATOS PERSONALES:
 Hoja de Vida
 Curriculum Vitae
 Contrato del Trabajador
 Examen Médico de Pre-Ingreso
 Copia de la Cédula de Identidad

ESTO SE HARÁ MAS ADELANTE:

 Carta de Confidencialidad (Si aplica)
 Normas Internas de la empresa
 Descripción del cargo
 Perfil del Cargo
 Información de los Riesgos
 Entrega de Implementos de Seguridad
 Análisis del Puesto de Trabajo
 Inscripción del Trabajador (14-02) o constancia de inscripción en el
sistema TIUNA
 Reposos Médicos
 Incapacidad
 Cualquier permiso que se otorgue al trabajador para ausentarse del
trabajo (Matrimonio, Muerte de Familiar, Permiso Post-Natal del Trabajador,
Reposo de Accidente Laboral)

COMUNICACIONES:
 Circulares
 Amonestaciones

VACACIONES:
 Recibo de Vacaciones Legales
 Examen Médico pre y post Vacacional
 Constancia de Disfrute vacacional
 Constancia de vacación postpuesta (cuando al cumplir el año el
trabajador no disfruta de sus vacaciones)

Nota: Es importante destacar que la empresa está en la obligación de

llevar un Registro de Vacaciones, donde se plasma toda esta información.
UTILIDADES

 Recibo de Pago de Utilidades ( anual)