Ak essatud “Noma ave ean a gost docu en Seguro Sel de ~ EsSalud” cL. i =) Ni oud Ute co ANEXON' 10 - HOJA DE RUTA SEDIMENT — 2513 a2 S~*d' Importante: i Mantener esta hoja de ruta como cardula del expedient [No sellar como cargo de recepcién. w | wewrente | Fecna ‘ACCIONES DESTINATARIO | RECEPCION vB? 4 hale uk P.294OB~ ca tt fasycb lao / [4277 Alencios * 6S -6Q, ccAR. Memo Greular 10° 105 | Postas- B L erent angie | erent nico 4 2) Jefe de Opto. Auda a Diagnstca y Tratamiento HBCASE 0) EWE: 2024 Jefe de Opto. de Enfermeria HBCASE Directors, Admintadoes, fey Encargns de Recursos Humane: 5 Hospital samuel Pastor Camans | Hosptal Edmundo escomel Centro Espedalzado de Aehabitaién Profesional Polliico Metropotano (Ao Melt Sls y Res (re Pavcarpata 6 PPA Seba Alegre CaP unter | 101 Peregat oP chivay ar Médin Apion He ‘ Loe Gre Pha aa [dared eow ol Fake MOISE orto cetera a sa Teoma = ; ae res eee [a [ere] +f Seep eee ereeemcemeetee Et ites eee 2 eitAakessatud “Decenio de a Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Alto de la unidad, la paz yel desarrollo” Memonanoo cincutar we }05 . Geaar—Essatuo- 2023, PARA : Gerente Quircrgico Gerente Clinieo Jefe de Dpto. Ayuda al iagndstico y Tratamiento HBCASE Jefe de Dpto. de Enfermerfa HBCASE Directores, Administradores, Jefe y Encargados de Recursos Humanos: Hospital il Yanahuara Hospital I Mollendo Hospital| Samuel Pastor Camana Hospital| Edmundo Escomel Centro Especilizado de Rehabiltacién Profesional Policlinico Metropolitano CCAP lil Meliton Salas y Red CCAP i Paucarpata CCAP Alto Selva Alegre (CaP Hunter ‘CAP I Pedregal ‘CAP I Chivay Centro Médico Aplao ASUNTO + Preesones sobre la Aplicacién del Descanso Fsico por Onoméstico a los trabajadores asistenciales. REFERENCIA a) Memorando Circular N*308-GCGP-ESSALUD-2022 b) Memorando Circular N° 230-GCOP -ESSALUD-2023, ‘) Memorando N 6110-GGCP-ESSALUD-2023 FECHA + Arequipa, — 2.8 DIC. 2072 — Me dill a ustedes en relacién al rubro del asunto, a fin de comunicarles que se viene cobservando y reclblendo reclamos por parte de los servidoresy gremios sindicales respecto a laaplicacién del descanso fisico por onomastico a ios trabajadores asistenciales ‘Alrespecto, mediante el documento dela referencia ¢) la Gerencia Central de Gestién de las Personas, brinda la actaracién pertinente sdbre la apicacion del descansofisico por onoméstico alos trabajadores asistenciles,segin lo dispuesto en la Resolucién de Gerencia General N° 1507-GG-ESSALUD-2022; de acuerdo al siguiente detalle: ‘Enel dia del onomastico el servdor no labore, pero debe ser considerado como una programacién de 6 horas, que forma parte de las 150 horas mensuales en el sistema ESSI + No se debe programar guarcia diuena © nacturna 0 jornada laboral de doble turmo el dia del onoméstico del servider. Nose permitalafactiblidad de realizar programacién de guardias nocturnas/dlurnas 0 jornada laboral de doble tummo el ala del onoméstico del servidor: al igual, que en los das de descanso que corresponde al trabajador asistencial por la programacién correspondiente nes content, reteray exhort lest cmpiiento deo prectsado,ademds dea adopctn de acces ue resten °C sora sopervién consol ar el cumplriena de lo eaaieao ena ermatMad ents su obserenla sue §/ enrages ut Yvzr/dime/smevisemt ce.nreivo| Folios) Prov. I:Rex Rioreee Se 21 DIC 2028 “Ao dela Unidad, Pazy ol Desarrli” feo BID OK 220 ee MEMORANDO CIRCULAR N° -GCOP- ESSALUD- 2023 PARA : GERENTES DE REDES PRESTACIONALES AND GERENTESDIRECTORES DE REDES ASISTENCIALES -——ESSAL\ DIRECTOR DEL INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCU! senna vansD GERENTE DE OFERTA FLEXIBLE pReSTACIONA GERENTE DEL CENTRO NACIONAL SALUD RENAL DE : ESTELA MALAVER MEZA Gerente Central de Operaciones ABUNTO —_: Descanso fsico por onomastices a los trabajadores asistoncialt, .n:. REFERENCIA : Memoranda N° 6110-GCGP-ESSALUD-2023, 2 FECHA ima, pic 2023 (Me dijo a ustedes en atenci6n al documento dea referencia, mediante el de Gestion de las Personas emite las precisiones sobre la aplicacién del [i onomasico a 10s trabajadores asistenciales, solcitada a su vez por el Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social SINESSS, Alrespecto, con el documento de fa referencia, la Gerencia Central de Gestion de las Personas, brinda la aciaracién pertinente sobre la aplicacién del descanso fisico por onomdstico a los }) trabajadores asistenclales, segtn lo dispuesto en la Resolucién de Gerencia General N°1807- (G-ESSALUD-2022; enfalizando sobre su implementacién a nivel del sistema ESSI, Lo que 62 remite para conocimiento e implementacion de corresponder. Por Jo que, sirvase remitir el informe a este despacho del avance yio' resultados de su implementacisn en la red a su cargo. ‘Se copia a la Gerencia de Operaciones Especiales y a la Oficina de Informacién de Operaciones para conocimiento y Ia atencién del documento de la referencia de acuerdo a competencias, Atentamente, EMM/aadieehdledmalpmob feidr Ce: 010, GOPE Folios: 07 NIT: 179-2023-22304 domingo custo n° 20 Sil escemrtuamo vrvmvesstssgonpe | ee a SO" Sates ‘a: 265-6000 245-7000 ERS teeAfxessalud esSitun~ saci “"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” { MEMORANDO WP C(\O -SCGP-ESSALUD20 EPRI n/c A : ESTELA YAJAIRA MALAVER MEZA Gerente Central de Operaciones De : Lic. NATHALIE MINAYA GARRO Gerente Central de Gestién de las P Asunto Se solicita informacién Referencia Carta N° 693-SG-CEN-SINESS-223 Fecha Lima, 30 NOV 2023 ‘Tengo el agrado de dirigitme a usted, en atencién al documento de la referencia, mediante el cual el Sindicato Nacional de Enfermeras de! Seguro Social ~SINESSS solicita aclaracion respecte a la aplicacion del descanso fisico por onoméstice a los trabajadores asistenciales. ‘Al respecto, cabe sefialar que mediante Memorando N* 928-GCGP-ESSALUD-2023, se solicit6 a su despacho se sirva implementar el descanso por onoméstico a nivel del Sistema ESsi. ‘Sobre ef particular, teniéndose en cuenta las casufsticas presentadas por diversos gremios sindicales sobre la aplicacién de lo dispuesto en la Resolucién de Gerencia General N° 1507- GG-ESSALUD-2022, se considera conveniente que en fa programacién informatica que verse sobre el mismo se tenga en cuenta lo siguiente: ‘+ Eneldia del onomastico el servidor no labora, pero debe ser considerado como una = programacién de 6 horas, que forma parte de las 150 horas mensuales en el sistema Essi, ‘+ Nose debe programar guardia diurna o noctuma o jomada laboral de doble tuo e! dia del onomastico del servidor. ‘+ Nose permita ta factibilidad de realizar programacién de guardias noctumas/diumnas © jomada laboral de doble tuo el dia del anoméstico del servidor, al igual, que en los dias de descanso que corresponde al trabajador asistencial por la programacion correspondiente Ahora bien, corresponde traer a colacién lo dispuesto en el articulo 183° del Reglamento de COrganizacién y Funciones, respecto a las funciones establecidas para la Gerencia Central de Operaciones, conforme a jo siguiente: ‘+ Establecer los criterios para la programacién de las actividades del personal asistencial, asi como evaluar la capacidad operativa por dotacién de recursos humanos de las IPRESS propias, en el marco del modelo de financiamiento establecido. J + Controlar, supervisar y evaluar la gestion de las Redes Prestacionales, Redes Asistenciales, Gerencia de Oferta Flexible y Gerencia de Procura y Trasplante y disponer las acciones de mejora que se requieran. | FeDominge cueton?120 ge)oe Rak Essalud "Decenio dela igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “nfo dela unidad, la paz ye desarrollo” ‘+ Conducir la determinacién de la capacidad operativa disponible maxima de los servicios de salud en el Ambito nacional, estableciendo a metodologia correspondiente a ser aplicada por los érganos desconcentrados para la determinacion de la brecha oferta-demanda. En ese sentido, solicitamos a vuestro Despacho se sirva informar el avance y/o resultados de lo descrito en el parrafo precedente, con la finalidad de brindar a lo solicitado. Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente, NIT: 178-2023-22304 |r: ominge Cueto N°720 sly,