PERFIL PROFESIONAL. PC ae ec eee eee ee eee ee ete Cm peer eect ey pee ee ernst ny ons ee ee ee ee Pere em ress orientado a resultados y con criterio Poe ect EDUCACION ADMINISTRADOR DE Pen Toy) PieC sc nminniaer eet) ew Tey SeanlintCerd - Centro de Gestion Peers tey fol] yes} Ree eee EE ACCIT: American Council of Certification rece cet Pein den ee ec od Peery esd Windows, Word y Excel Basico CRISTIAN SANCHEZ ZABALA ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Cel; 850-229-40-62 + 819 488 18 57 E-mail: Cristian nchez-Zabala@outlook.com EXPERIENCIA PROFESIONAL Gestor de Proyectos SENA - Fondo Emprender Reg. Distrito Capital - CPS Desde: Febrero 2023 - Diciembre 2023 ctos de Gestién integral de proy mprendimiento, ofreciendo asesoria y acompaiiamiento a emprendedores en modalidad presencial 0 virtual desde la ideacién hasta la puesta en marcha. Realizacién de \gnésticos, empresariales y planes de accién, proporcionando entrenamientos en habilidades para el desarrollo, considerando las dindmicas y contexto empresarial, Enfoque en el bienestar integral, aumento de ventas y reconocimiento del negocio. Ofrecimiento de yamientos transversales para mejorar negocios y fortalecer habilidades blandas y emprendedoras Alcancé un aumento del 25% en las ventas y una mayor visibilidad del jo mediante estrategias personalizadas. on un impacto positive del 80% en la brindé entrenamientos que gener eficiencia operativa y la toma de decisiones en negocios asistidos. Lider de Formacién LA ast NSION SA | ABRIL 2022 - Febrero 023 Resp ple de la induccién corporativa y capacitacién a nivel nacional. Disefio integral del proceso de Onboarding. Creacién de evaluaciones especificas por area y cargo, supervision del periodo de prueba de los colaboradores. Entrenamiento a areas comerciales y de servicio. Gestién de la plataf MS y coordinacién del desarrollo del personal en todo el pais. Logros: Optimicé el Onboarding, reduciendo el tiempo de adaptacién en tun 20% y asegurando una transicién eficiente para nuevos colaboradores. Implementé un sistema de evaluacién especifico por area y cargo, generando un incremento del 15% en la eficacia del personal a través de planes de capacitacién personalizados, Lider de desarrollo organizacional AIESEC en Colombia | Agosto 2017 - Febrero Responsable de la formacion y cl desarrollo, planifico ciclos ¢ competencias y habilidades blandas, incrementando la productividad, Coordino eventos culturales, deportives y de formacién, Ejecuto ‘ecaudacion de estrategias para la sostenibilidad de proyectos mediante fondos y alianzas empresariales, manteniendo sinergia entre areas para gestion optima Logros: Implementé una iniciativa de formacién especifica que resulté en un aumento del 25% en la productividad del personal, Este logro contribuy6 directamente al éxito de eventos organizados.