1. Qu es una condicin de trabajo?

En la Doctrina, se entiende por condiciones de trabajo aquello que se relaciona con la seguridad, la salud y la calidad de vida de los trabajadores, as como el impacto del empleo en relacin a familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Tambin algunos tratadistas definen la o las condiciones de trabajo como el conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en funcin de tres variables: fsica, psicolgica y social. Mismas que se estipulan y son garantizadas segn se establezcan en el contrato individual o bien colectivo de trabajo, siempre que estas se encuentren acordes a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y los Tratados Internacionales convenidos en relacin a la materia. 2.- Qu diferencia existe entre suspender, terminar y rescindir la relacin laboral? La relacin de trabajo suspende, termina o extingue cuando se produce una causa que jurdicamente poner fin a una relacin existente entre el trabajador y el patrono, haciendo cesar sus efectos. En la Ley Federal del Trabajo se presta atencin en el cuerpo sustantivo en el Ttulo I, captulos II, III, IV y V, estableciendo y distinguiendo las causas que darn lugar a las mismas y sus efectos. Suspensin: Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesacin momentnea de la ejecucin del contrato o relacin de trabajo. Mario de la Cueva seala que la suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo. Recisin: Dejar sin efecto un contrato de trabajo escrito y puede ser por causa unilateral, bilateral o de clusula. La rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Es importante mencionar que el incumplimiento de la obligacin, ya sea que derive de una accin ya de una omisin, debe ser de naturaleza grave, pues la ley considera que no todo incumplimiento de una obligacin amerita la disolucin de la relacin laboral, el incumplimiento ha de referirse a obligaciones principales o importantes, y debe tratarse siempre de un acto humano que pudo haberse evitado. Terminacin: Consiste en la finalizacin de la relacin jurdica laboral definitivamente. La LFT en su artculo 53 regula los motivos que dan lugar a la terminacin. Tales motivos son especficos, es decir, que la enumeracin establecida por la ley tiene el carcter de

limitativa. Ni las partes ni los tribunales pueden autorizar una terminacin por causas diferentes a las que menciona el mencionado precepto. 3.- Que es la prima de antigedad y como se autoriza por la ley el pago de la misma, cuando son varios trabajadores a los que se le tiene que liquidar dicha prestacin? La Prima de Antigedad es una obligacin laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la disposicin de la Ley Federal del Trabajo (Art.162). La obligacin de la empresa consiste en el pago de 12 das de salario por cada ao de servicio, con mximo de dos veces el salario mnimo de la regin. Las causas por las que se paga la prima de antigedad son: Muerte, Invalidez, Despido y Retiro Voluntario. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o justificacin del despido. La prima de antigedad se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda. Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado en el numeral 162 de la Ley Federal del Trabajo, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores, segn se establece en la fraccin IV, incisos C, del artculo antes citado. 4.- Qu es huelga? La Huelga, es definida en el artculo 440 de la Ley Federal del Trabajo, las suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una conciliacin de trabajadores, y ligada ntimamente con el procedimiento previsto por la norma.

5.- Cuantos tipos de huelga existen? Art. 444 LFT. Huelga Existente. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450. Huelga legalmente existente es la suspensin de labores efectuada por las mayoras obreras, previa observancia de las formalidades legales y para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitucin a estos movimientos. Huelga legalmente inexistente es la que no satisface las condiciones enumeradas. Art 445 LFT. Huelga Ilcita La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. Artculo 446 LFT. Huelga justificada. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Si se declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrono, condenara a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores, en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. 6.- Cules son las causas que motivan la huelga? Desde sus orgenes, y como un elemento inherente al derecho constitucional de huelga, debe considerarse el aspecto de sus causas y fines, que pueden ser tan diversos y en su caso, tan complejos, como peculiares sean la situaciones y los propsitos que persigan los trabajadores. De esta suerte, es manifiesto que las causas y los fines de la huelga dependen de lo peculiar y cambiante que resulten. No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin temporal de prestacin de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento. 7.- Que es la mayora de los trabajadores? Segn lo expuesto por la Ley Laboral del Trabajo, se entiende por la mayora de los trabajadores las dos terceras partes del personal de una o varias empresas. La democracia slo puede concebirse como el gobierno de las mayoras, ya que, si una minora pudiera suspender las labores de la empresa e imponer su voluntad, se creara un privilegio imposible en beneficio de unos cuantos. El principio mayoritario es reconocido y declarado por nuestras leyes en una comprensin perfecta del espritu de la democracia, siendo que las minoras se encuentran debidamente protegidas, pues las mayoras huelguistas no pueden pactar condiciones de trabajo inferiores a las de los contratos colectivos de aqullas.

8.- En qu consiste el recuento de trabajadores y en qu casos se puede solicitar? El recuento de los trabajadores figura en nuestro Ley Federal del Trabajo, como un acto procedimental y como prueba fehaciente y legitima para determinar que se cuenta con el apoyo de la mayora de los trabajadores en el acto de la huelga misma. En la audiencia de ley segn se desprende de los artculos 893 y 895, al recibir la demanda la Junta de Conciliacin y Arbitraje cita a una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin. Al ser el recuento la prueba idnea se tiene que sealar su desahogo

en forma posterior conforme a las normas del artculo 931, para acreditar fehacientemente que cuenta con el apoyo de la mayora de los trabajadores sindicalizados, o bien si esta se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarn las normas del artculo antes citado. 9.- Qu significa procesalmente ejecucin? Es la fase del juicio en el que se cumple lo ordenado en la sentencia, en algunos casos implica nicamente el cumplimiento de actos procedimentales que el juzgador en relacin con las normas jurdicas va ordenando se efecten. 10.- Que se requiere para que el laudo pueda ejecutarse? El laudo es la resolucin a que llega la Junta de Conciliacin y Arbitraje y que resuelve sobre el fondo del asunto sometido a su juicio en un conflicto laboral, generalmente entre trabajadores y patrones. Cabe aclarar que despus del Laudo, sigue la etapa ejecutoria del mismo, es decir que lo que se resolvi en l se lleve a cabo en la realidad objetiva, o sea, que la parte que perdi el asunto cumpla con las prestaciones dictadas. Esta resolucin se dicta en forma colegiada y en pleno. Cerrada la etapa de instruccin el secretario auxiliar (proyectista) deber formular por escrito un proyecto de laudo, mismo que deber ser votado por un representante del capital, un representante de los trabajadores y uno del gobierno, que en este caso es el Presidente de la Junta, ante el secretario de acuerdos, quien autorizar y dar fe. En cuanto a los efectos que el Laudo produce, debemos decir que cuando la Junta dicta un laudo, ste no admitir recurso alguno (Art.848 L.F.T.) y la parte que perdi el juicio est obligada a cumplir con la prestacin o prestaciones dictadas en el Laudo. Adems cabe mencionar que de no acatar el resolutivo se estar a lo dispuesto en el Titulo Quince, Captulo I, Seccin Primera, de las Ley Federal del Trabajo, referente al Procedimiento de Ejecucin.

11.- Cules son las fases de una ejecucin en general?

Su marco legal se halla en los artculos 939 a 975 de la Ley Federal del Trabajo, de lo cual se desglosan las siguientes fases o etapas que son: Primera, solicitud de ejecucin para el cumplimiento de un derecho o por cantidad lquida (artculos 946 a 950); Segunda, auto de ejecucin (artculos 946 Y 950); Tercera, diligencia, puede ser por requerimiento de cantidad lquida o por cumplimiento de un derecho. En este caso, si hay negativa en el requerimiento, el actuario ejecutor, pone al interesado en posesin del derecho si es posible, ejemplo, reinstalacin; en el

primer caso se procede al embargo y tienen aplicacin los numerales 950 a 966, dando lugar a las otras etapas, como en seguida se aprecia. Cuarta, promocin inicial del remate (artculos 968 Y 969); Quinta, provedo que recae a la promocin inicial de remate (artculo 968 y 969); Sexta, avalo presentacin de certificado de gravmenes por el actor en caso de inmueble embargado, anuncio de remate y notificacin personal a los otros acreedores, en caso de inmueble sujeto a gravamen (artculos 968 y 969), Sptima, diligencia de remate y adjudicacin al mejor postor (artculos 970 a 974); Octava, consumacin del pago por el precio de la adjudicacin (artculo 974); Novena, declaratoria de finamiento del remate, pago al actor, providencias consiguientes (artculo 975).