CIVIL SOTO INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES SAS

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST-006
FECHA: 28 febrero 2019
POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL
VERSION: 001

POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL

CIVILSOTO INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES SAS se compromete contra la

prevención de acoso laboral, de manera que se integre conductas en los las cuales los
directos implicados continúen en la empresa nuestro Sistemas de Gestión desarrollará y
proporcionara un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores;
consientes de la importancia de brindar ambientes laborales armoniosos, en beneficio de
la dignidad humana, la salud mental y emocional el respeto por los derechos humanos, y
de genero desarrollando actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de
sana convivencia, que promueve el trabajo en equipo, en condiciones equitativas y justas;
el respeto entre compañeros y superiores inmediatos, procurando que se proteja la
intimidad, la honra, la salud mental, la libertad de expresión y creencias.

Para tal fin y en áreas de la prevención de conductas de acoso laboral CIVILSOTO

INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES SAS. promueve actividades como:

Funcionamiento de Comité de Convivencia Laboral, de acuerdo a la Resolución 652

del 2012, Articulo 6,7 y Resolución 1356 del 2012, Articulo 1,2,3.
Construcción e implementación del manual de convivencia laboral.
Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal.
Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de
conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.

En consecuencia. La empresa CIVILSOTO INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES

SAS se compromete a hacer seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso laboral, a
salvaguardar la información recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas
que pueda aparecer en torno al acoso laboral a través de Comité de Convivencia Laboral.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo
considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

ROBINSON JACOB SOTO CHAPARRO

REPRESENTANTE LEGAL
10 enero 2024

Elaboró: Aprobó: Fecha de Modificación:

ANGELO SOTO ROBINSON SOTO 10 enero 2024