Estimados compaeros: De forma adjunta a esta carta os enviamos el preacuerdo suscrito por CCOO y UGT, como resultado de la negociacin

colectiva para el XVIII Convenio Colectivo. El contenido de dicho acuerdo: EN MATERIA SALARIAL: AO 2011: INCREMENTO SOBRE SALARIOS ACTUALES = 0 PAGA DE 180, A COBRAR EL 15 DE DICIEMBRE. A0 2012: INCREMENTO DEL 1,6% SOBRE TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES Y EXTRASALARIALES SOBRE LOS SALARIOS ACTUALES. ELEVACION DEL PRECIO DE LA HORA DE PRESENCIA QUE EN LA ACTUALIDAD ES DE 6,81 HASTA EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA, Y QUE SUPONE SITUAR SU PRECIO ENTRE 10,24 (VALOR MNIMO PARA UN CONDUCTOR) Y 9,62 (VALOR MNIMO PARA UN TAQUILLERO) POR ELLO , LOS INGRESOS MEDIOS SE INCREMENTAN EN EL 2% POR EL EFECTO DE LAS HORAS DE PRESENCIA. AO 2013: INCREMENTO DEL IPC DEL AO 2012. CLUSULA DE REVISIN HASTA 2,5% SI EL IPC DE 2012 EST POR DEBAJO DE DICHA CANTIDAD. SI EL IPC SUPERA EL 2,5% SE PAGA EL TOTAL DEL IPC REAL.

JORNADA LABORAL: El actual convenio dice que la jornada de trabajo tendr una duracin de entre 150 y 180 horas y que los cuadrantes se confeccionan de forma semestral. Esta redaccin motiv un fuerte conflicto que en reunin de comisin paritaria deriv en un acuerdo para que los cuadrantes se hicieran de forma mensual y con los tiempos cerrados y no en una horquilla abierta que pueda provocar que las horas devengadas en un mes no fueran abonadas en el mismos mes y pudieran ser compensadas en meses distintos de en los que se devengaran. EL PREACUERDO FIRMADO HACE QUE DESAPAREZCA AQUELLA REDACCIN DEL CONVENIO Y SE SUSTITUYA POR EL ACUERDO QUE ACTUALMENTE RIGE LA JORNADA DE TRABAJO, DE FORMA QUE EVITE COMPLICACIONES FUTURAS. UNA MODIFICACIN QUE DESDE CCOO VALORAMOS MUY POSITIVAMENTE.

TRASLADOS:

El contenido del acuerdo hace referencia las personas actualmente contratadas en centros de trabajo que no coinciden con la residencia habitual de los mismos. POR ESTE ACUERDO, CUANDO UNA PLAZA QUEDE VACANTE POR JUBILACIN DE UN TRABAJADOR/A O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO, TENDRN PREFERENCIA PARA OCUPARLA AQUELLOS/AS TRABAJADORES/AS DE IGUAL CATEGORA, QUE DESEMPEEN SUS FUNCIONES EN LOCALIDAD DISTINTA A SU RESIDENCIA HABITUAL .

EL CRITERIO PARA OCUPAR DICHAS PLAZAS SER LA MAYOR ANTIGEDAD EN LA EMPRESA. o Evitamos de esta forma las arbitrariedades, caprichos , enchufes varios y se establece una condicin objetiva e igual para todos/as.

DA DE ASUNTOS PROPIOS:
(Hace referencia al contenido actual del Artculo 22. Apartado J. DEL XVII CONV. COLECTIVO)

EL ACUERDO MODIFICA EL TEXTO ACTUAL DEL CONVENIO PARA HACER POSIBLE QUE ESTE DA PUEDA UNIRSE A LAS VACACIONES O FESTIVOS QUE HASTA LA FECHA NO PODIA HACERSE. SE ELIMINA DEL TEXTO ACTUAL QUE LA FECHA TENGA QUE ACORDARSE CON LA EMPRESA QUEDANDO LA ELECCION DE LA FECHA A DISPOSICIN DEL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE SE PACTAN.

CAP:
EL ACUERDO OBLIGA A LA EMPRESA A OFRECER DIRECTAMENTE LOS CURSOS QUE NECESITEN LOS CONDUCTORES QUE TENGAN QUE RENOVAR DICHO CERTIFICADO.

HASTA LA FECHA SOLO CCOO, SALVO UNA EXCEPCIN, HA REALIZADO CURSOS PARA RENOVAR EL CAP A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES QUE NOS LO HAN SOLICITADO YA FUERAN AFILIADOS A CCOO O NO LO FUERAN, (CON LA LGICA PREFERENCIA DE NUESTROS COMPAEROS AFILIADOS). CCOO TIENE INTERPUESTAS EN EL CONJUNTO DEL ESTADO MULTIPLES DEMANDAS QUE HAN SALIDO FAVORABLES A NUESTRAS PRETENSIONES EN EL SENTIDO DE QUE: LA FORMACION PARA RENOVAR EL CAP TIENE QUE SER A CARGO DE LA EMPRESA, Y QUE ESTA TIENE QUE DESARROLLARSE DENTRO DE LA JORNADA LABORAL Y / O ALTERNATIVAMENTE TIENE QUE SER RETRIBUIDA. DICHAS RESOLUCIONES FAVORABLES HAN SIDO RECURRIDAS POR DIFERENTES PATRONALES EN EL CONJUNTO DEL ESTADO, Y EL TRIBUNAL SUPREMO TIENE QUE DICTAR DOCTRINA.

EN EL CASO DE QUE SE RATIFIQUEN NUESTRAS DEMANDAS, SIN NECESIDAD DE INTERPONERLA AQU, LA EMPRESA SE COMPROMETE A RETRIBUIR LA ASISTENCIA A DICHOS CURSOS.

VACACIONES:
NO SE MODIFICA EL ACTUAL RGIMEN DE VACACIONES pero se articula una va para que las demandas PARA DISFRUTAR VACACIONES EN DOS PERIODOS DE 15 DAS puedan realizarse, sin que el ejercicio de este derecho implique que se afecte involuntariamente a cualquiera otro trabajador; deber ser la empresa la que articule medidas para que esto pueda cumplirse.

JUBILACION:
SE MANTIENEN TODOS LOS CONTENIDOS REFERIDOS A LA JUBILACIN ANTICIPADA Y A LA JUBILACION PARCIAL DE ACUERDO COMO SIEMPRE CON LAS PRESCRIPCIONES LEGALES. o Cualquier modificacin que pudiera haber como consecuencia de la aplicacin de normas, se deber llevar a cabo por acuerdo en comisin paritaria, si las hubiere; hasta la fecha no hay que hacer ninguna modificacin sobre el texto del convenio.

PRIMA DE TALLER Y JORNADA EN TALLERES El acuerdo no modifica nada de lo que en la actualidad ocurre y se remite a una negociacin posterior para definir como tiene que ser la jornada en talleres: Est en cuestin:

La organizacin de la jornada de trabajo y su afectacin en los salarios

El cambio en la forma de distribuir el pago de la prima del taller.

VALORACION QUE HACE CCOO DEL PREACUERDO

CONSIDERAMOS QUE EL ACUERDO EN MATERIA DE SALARIOS ES BAJO. Para el ao 2011 los 180 se corresponden de forma equivalente a un incremento del 1% sobre los conceptos salariales, pero este no se consolida.

Que el segundo ao 2012, los incrementos salariales del 1,6% y la equiparacin de la hora de presencia con la ordinaria hace que los incrementos salariales sean igual al 2%, El tercer ao 2013,un mnimo del 2,5% y revisin salarial en cuanto exceda el 2,5% hasta igualar el IPC si este fuera superior al 2,5

NO NOS GUSTA QUE LOS SALARIOS DURANTE 2011 Y 2012 NO TENGAN CLAUSULA DE REVISIN SALARIAL POR EL CONTRARIO, CONSEGUIMOS QUE TODOS LOS CONTRATOS DE RELEVO POR JUBILACIONES PARCIALES QUE ESTEN EN VIGOR Y FINALICEN CON FECHA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2013, SE CONVIERTEN EN CONTRATOS INDEFINIDOS, EN TOTAL ESTARN AFECTADOS 20 COMPAEROS.

 Transformar

contratos temporales en indefinidos, cambiar empleo precario en empleo seguro y mantener en el convenio colectivo la obligacin de hacer indefinidos/as todas aquellas contrataciones que se derivan con motivo de la jubilacin de otros compaeros, ha sido un elemento permanente en las reclamaciones que siempre hemos priorizado, y por ello creemos que debemos estar satisfechos.

ccoo

ES UN ACUERDO DE ESTABILIDAD PARA TODA LA PLANTILLA CON UN CRECIMIENTO MODERADO DE LOS SALARIOS, POCO, PERO SUMAMOS.
Hemos tenido muy en cuenta que durante el pasado convenio

colectivo hemos crecido 8 puntos por encima del IPC durante los aos 2008 -2009 -2010, tres aos de crisis.
Al mismo tiempo hemos visto como en el sector de los

transportes de viajeros y de servicios discrecionales, pese a estar pactadas subidas salariales importantes, los salarios no se han actualizado, permaneciendo congelados y reducidos en la inmensa mayora de las empresas.
Lo mismo ha ocurrido en los transportes de mercancas,

habindose traducido tambin en una importantsima prdida de puestos de trabajo. PERO TAMBIEN EN ESTA EMPRESA HEMOS VISTO, PARALELAMENTE AL INCREMENTO DE LOS SALARIOS QUE EL EMPLEO SE HA REDUCIDO: SOMOS 120 COMPAEROS MENOS QUE EN DICIEMBRE DE 2007.

DE OTRA PARTE:
Conseguir despus de muchos aos de reivindicacin, la

equiparacin de los tiempos de presencia con los valores ordinarios es un xito que todos merecemos.
Que el da de asuntos propios sea eso, para asuntos propios,

que solo se consigue si se atiende la solicitud a instancias del trabajador; y no por acuerdo con la empresa como antes, que era cualquier cosa menos da de asuntos propios
Eliminar la posibilidad, que el convenio actual contempla, de

que el cmputo de los tiempos de trabajo y descansos pueda hacerse en un periodo de 6 meses, garantizando por el contrario que el sistema actual de computo mensual y

distribucin de descansos en la forma actual nos parece muy necesario, y muy conveniente.
Eliminar la

arbitrariedad en el traslado a centros ms

prximos a la residencia habitual y establecer un criterio objetivo la mayor antigedad- es un ejercicio de justicia para todos.
Hacer que la Empresa asuma como una obligacin propia, la

labor de formar a sus trabajadores en cuanto a la renovacin del CAP, es un logro importante.
o

Hemos podido ver como en otras empresas y tambin en esta, han intentado despedir a trabajadores por no cumplir con su obligacin de renovar el cap. Ya no

pasar esto.
Seguiremos trabajando para que la formacin en su conjunto sea una obligacin y un compromiso de la empresa con todos/as sus trabajadores/as.
Conseguir el compromiso con la Empresa y el Consorcio para

que el trabajo en los das 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero se revise y se haga ms seguro y teniendo en cuenta la conciliacin familiar es un paso, el definitivo lo daremos cuando veamos hecho realidad que no es posible trabajar los fines de ao en la forma que ahora se hace. Tenemos razn y lo conseguiremos. HEMOS HECHO UN ESFUERZO DE ENTENDIMIENTO Y DE CONSENSO QUE NO HA SIDO NADA FCIL. Y NOS FELICITAMOS POR EL CONSENSO CONSEGUIDO CON EL SINDICATO UGT.

POR TODO ELLO:

OS PEDIMOS VUESTRA ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS Y EL APOYO A ESTE PREACUERDO.