AW MARKETING GROUP SAS Nar soi 4807 CONTRATO DE TRABAJO TERCERA. - En relacién con la actividad propia dol EL EMPLEADO, éxie a ejpaulard dentro 4p fas siguientes modalidad ° + {3 a S e x ue mpbean ciaras obigacones para EL EMPLEADO asl fie la empresa para a realzacién de ta CObservar rigurosamente las normas que 50 Inbor 9 que 8e refere al presente contrato Guardar absoluta reserva, salvo autorzacion exprosa de la emp) Tfomacinea que laguen @ eu conocmiento, en razdn de Su t nnaturateza prrvadas yeaa, de todas aquetian aio. ¥ que sean por Ejecutar por sl mismo las funciones asignadas y cumplir estrctament las inetwocortes, manvales, procesos y praced mani que le sean Gadas par Ie empress, rruebles y equipos Culdar permanentemente los intereses, instal comput snewres, vehiculos. maquinaria, herra ‘empague y productos etaborados de la etablecidas de acuerdo a9 Jitizar Unica y_ exchisivamente I dios magne fe. informacion herramienta de tra pa dir de sus $6PROHIBICIONES. peL TRABAJADOR: ‘a Fjecutar actividades Seren tus propiag do su pte 29 NOTED de trabaio, pare tereero® Cifoeren remuneradas 0°: para su prov ‘e Padir 0 rookie ane 1 Cen ge la EMPRESA, ino citeremte 2 21108 © ‘@ Tode acto de wolensi2, desteatiad, injuria, malas yatos 0 grave indscin que incurs Te RABAJADOR. ©” 288 ais ica UA EE ctersoral aeciv, = Er nmaneros de wraps oUF Siperores. ciertes © proweedores ‘Los retrasos reterados on irielcton de 12 jommada Ge rabajo sin una jts cause SUS ° amerte cance pa anoar Anum ieiente que 0 justeue a cietibucidn do clientes F otent cualquier ova e7P sor otro extablocimiently a distribute ae infra ge clientes de 13 apal deta erepres® Eh uso de de riarcbticos 0 oH generatios par nuestos sistemas de mercadee © compacta y Sirs ces, promove!‘SEPTIMA. - EL TRABAJADOR s6 obliga, a laborar la jornada Pee ere por EL EMPLEADOR, ipeends Taeet ee ee mee ee eee eee (vee ‘VARIANDI) Por el acuerdo expreso 0 tacito de Taree Rigigo Svata aoa horas de la jomada otdinaria en la forma prevista en el articulo 164 del oe nt fel Trabajo, modificado por el articulo 23 de la Ley. ‘50 de 1990, teniendo en Sie qu our eee Caer ae et wbirae cece a lca lem ‘mismo e| emoleador v ¢! aoraat ed la jomada somanal de cuarenta y ocho (48) nares se restos irae one ixibles de trabajo, distribuidas en maximo seis (0) 4 aes ed obligatorio, que podra coincidir con el domingo. En este, el numero de horas de he cnet lario podra repartirse de manera variable ‘durante la respectiva semana y podra ser de rain caatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diaries Sit lagar a ningin recargo por trabajo suplementario, cuando el numero Se horas de trabajo no exceda st jio de ‘cuarenta v ocho (48) horas ‘semanales dentro de la jornada ‘ordinaria de 6 am. a9 om. OCTAVA. Este contrato es un contrato a sun cont parti del dia 17 mes 04 #fio 2023 permanecera Oe Tas subsistan las causas que le dieron origen @ es contrato e PARAGRAFO. Los primeros Dos (2) meses 0c! presente contrato se consideran come period Ge prueba y, por consiguiente, cusiquiets presere pares podta terminar él contrat Ge. Raraimente, en cualquier momento durante dicho periodo, cualquiera de las partes siete Grmeradas en el aticulo 7 del Rectal 2361 de 1965; y. cualaiferpor parte del EMPLEAOOR. lat fata re nara el efecto se calfiquen come graves aentampladas en el regiamento interno de trabajo y en el espacio reservado para clausulas: Sdicionales en el presente contrato. trabajo establecido sin justifeacion 4. No cumplimiento del horario capacitacién inicial. 2 para uso personal os de lam 3, Abuso de los actives 4. Hacer cargas descargas electron ica a nuestros equipos de computacion ¥ sistemas tecnalagices. establecimiento pECIMA. - CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga 2 duatcat Ppsoluta reserva de [a informacion Y Peeummentacion de la cual legare 3 60 ‘conocimiento &f cumplimiento de 'as funciones Pare is cuales fue contratado, en especial no entregar® cerukrara a tercaros salvo aulonzaeee s evia v expresa de (a Gerenla informacion calticacs por EL. EMPLEADOR come ‘conidenciat, reservada © “satratagiea. No poara en finals persona natural o juidieg afecte los intereses de Perel cargo ni despues de su 12 so pena de incurtir Gircunstancia revelar informacion aeccion de esta clase de PMPLEADOR, durante sv permaners en tas acciones legales pertinentes consagradas para la Pf informacion. DEciMA FR & vi aron SiN ECIONE reancal Curso ge capaciacion DECiNMA FRRIERA. - EM Oe ej emp scupacional, el vabajader fengra la obligacion de particiPat Sctivamente en @st0s:AV MARKETING GROUP SAS | Fem dusnrapecion | rot setae Ty of GONTRATO DE TRABAJO AV Marketing S.A ‘Av.0 18-74, Giicuta, Norte de Santander Colombia, DORIS MARCELA OJEDA DIAZ 4.082.878.137 DBirecién del (a) Trabajador(a:; Galle 7# 18-49 Aniversario 2 Fecha de iniciacion de Labor: 17/04/2023 Nacionalidad: colombiana Cargo del tla) Trabajadorta): _Operador de Call Center Salario Bésico Mensual: 1.160,000.00 Auxilio de Transporte: 140,608 Duracién del Contrato: Indefinide. Periode de Pago: Quincenat EPS: Nueva Eps Protecci6n Sura ARL, Edwin Rojas del Rio kentiicado con cédula de ciydadania 1.084. 382.606 de Colombia, en mi calidad de empleador y Representante Legal de AV MARKETING GROUP S.AS isenificada ‘con_NIT 901.391.490-7, con domiclto comercial Av. 0.18 — 74, Cucuta del Municpio NORTE DE SANTANDER quien en adelonio se denommnara EMPLEADOR y DORIS MARCELA OJEDA DIAZ intifada con cedula de ciudadania N’ 4.062.878.137 de Colombia rasdente en 19 Calle 7# 48- 49 Aniversario 2 del Munscipo de Cucuta, quien en adelante se denominara TRABAJADOR, quien desempefara el cargo de Operador de Call ‘Center acuerdan celebrar ol presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, para ser ‘ejeculade en Cucuta, el cus! se rege por as siguientes cluswlas PRIMERA, - EL EMPLEADOR contata los servicios personales de! TRABAJADOR yy éste se blige pone al senico del EMPLEADOR Na expat normale taba, en fom ‘exclusiva, en el desemperio de las funciones propias del ofcio mencionado y en las labares anexas y complementanias del mismo, de conformidad con las érdenes © Insirucciones que le imparia EL EMPLEADOR © sus representanles, las funciones y proceamenios establecias pare este, abservando en su cumpsmient, a cligencia, nested, efcacia y el culdedo necesario. 1b) Ano prestar directa ni indrectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo ofcia, en as inslalaciones de la empresa y horarios laborales, durante la vigoncia de este contaio. ‘SEGUNDA. - Las partes deciaran aue en el presents contrato se entienden incorporadas. en to ppertinente, las disposicones fegaies que reguian las relaciones enire Ia empresa y sus {rabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el ofcio que se suscrbe, fuera de las Bistconesconegnadas ents regiments de atmo y de Nigane y segue edna empresa.AV MARKETING GROUP SAS [war son sean ‘CONTRATO DE TRABAJO. DECIMA SEGUNDA. . Este coniaio ha sido redaciado earictamente de acuerdo con ia ley y la lesorudenciay ser inferoveindo de buena fey en consonarcia con ei Coago Sustanvo del rabajo evyo objeto. defrido en su articulo 1%, os legrar la usbeia en Ios relacionos ontre ‘empleadores y iabajadores dentro de un espn de cordinacion econdmica y equilbnio social DEGIMA TERCERA, -INSTRUMENTACION. EL Trabajador se obliga a euscrbi el presente Ccontrato v aportar los documentos correspondientes para su contratacion, a mas tardar denivo de los cuatro (4) alas habtes siguemtes 2 ta fecha en que te sea comunicado por AV MARKETING GROUP AS que el documenta se encuentra Isto para sar rmado. DECIMA CUARTA. -LEGISLACION APLICABLE Y DOMICILIO.E! contate se regira y sera ‘nterpretado de conformidad con las leyes de la Republica de Colombia, y tendra como omicilo contractual Ia ciudad Cucuta DECIMA QUINTA. ~CLAUSULA COMPHOMISORIA Les partes contratantes aaverdan que toda controversis 0 diferencia relative a esle contrat, ejecucién y liquidacén. so someterd ‘miciaimente a conciiacon entre las partes en lig, para ello, susctado el eonficto, ecuriran & lun Centre de Concliaciin DECIMA SEXTA. -El presente contrato reemplaza en su integiidad y deja sin efecto cualquier ‘oro contrato verbal o escrito celebrado entre las parles con antaroridad. Las modifieacones {gue se acuerden ai presente contrato ue anctaran a coninuacin de su lexte. Pare constanca ‘se firma en dos 0 mds elemplares del mismo tenor y valor, ante lesligos en la clad y fecha ‘Que se ingican a cantnuacién, Se ema 2 ls sias 17 dias del mes de abra de 2023 SDOwIS Marcela ede pir? Empieador er ce" ronrs2008 ce qore yest‘con un salario basioo mensual de 1.160.000 pesos man au para_un total de $1,200,606 pesos _mensuales, ‘anes et igi Darite e ete page an anaents Intias Temnuneracion de los descansos lian y ents os ve tien ccapitules | y ik del titulo Vil del Gédiga Sustantive del PADARPAED DE! PARAGPAED PeiceR, tne partes hooey sonstar Gu 3 rom ey i ee gue en sets romunersclén gusede inctte peta He ican te 2 TRASMIADOR ox on realizar durante el tiempo estipuiado PARAGRAFO 2 SEGUNDO, S/EL TRASAIADOR pote su servicio en dia dominical 0 festvo, revia auitorizacion por escrito del EMPLEADOR, ni teclamar remuneracion alguna por este dia oe aeanes TERCERO. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en specie. PARAGRAFO CUARTO. Cuando por causa emanada directa o indiractamente de Ja felacion eenwaclual existan oblgaciones de tipo econémico a cargo del TRABAJAOOR y @ favor del EMPLEADOR, Gls pomaerd soc, cect que hubiete lugar en cualquier Tempe Vv. mas concretamente, a la terminacién del presente contrato, asi 10 autoriza desde dhora EL TRABAJADOR. entendiendo expresamente las partes que la presente autoruacion Gumple las condiciones, de orden escria previa, aplcable para cada caso. QUINTA, Las partes en el citado contrato acuerdan expresamente que lo entregado en dinsia © eee tecie por parte del EMPLEADOR al TRABAJADOR por concento de beneficos cuakueta oe eer formminacién de acuerdo con el articulo 15 de ia ley 50 de 1880 no consttuyen sate sr eivecial’ los aunihos o contnvuciones que otomgue et empleader por, concep Ee eo eee para el tabajador, de oniicaciones extraordinary demas, auxthos alorados por mera liberalidad del empleador PARAGRAFO PRIMERO. Cualquior beneficio que se eriregue al vebajador s6l0 966 otorgara eare aya liberalidad del empleador, por tanto, no consttuys salaio, mi page above! Ak Me base para ef calculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales, a cajas de oes pavcion, SENA. 0 ICBF. entre otros: como tamooce ef base oara la delermaneet de las corirbuciones 0 apories al Sistema de Seguridad Social Integral, tales core salud, pension, Feagos profesionales, fondo de solidaridad, etc Las partes acueran desde ahora que en inguin caso los pagos que se enireguen como auxilos o benefits constituyen salanio @ son age para las cotizaciones, contribuciones o aportes antes descites ‘oras extras v todo trabaio en dia dominad 0 festive err que legarmente debe concaderse descanso, se remUNnerare Conforme a la ley, asi como en los que Matjentes recargos noctumos. Para 9} reconociment f pago del trabalo Suplementaria, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o Ses representantes deben autorizarlo sipfamente por escita, Cuando [a necesidad de este Naas oe presente de manera Prorevista 0 Wnaplazable, debra ejecutarse y darse cuent ‘de el por escrito 0 en forma verbal, aha mayor brevedad al EMPLEADOR © a sus representantes. EL EMPLEADOR, © 2 ra acuencia, no reconocera ningun trabajo suplemment@re © £% dias de descanso leqaimente Sbigatorio que no haya sido autorizado previarnente ° favisado inmediatamente, como queda dicho SEXTA. Todo trabaio suplementanio o en hi