30 DE AGOSTO DEL 2015 ediciónDOMINGO
VOZ DE EXPERTO
¿Seguirás
desperdiciando talento?
Manuel Cubas
Presidente de
Career Partners
Perú
E
ncontrar profesio-
nales con talento no
es una tarea fácil pa-
ra las empresas, sin em-
bargo, una vez que lo ad-
quieren, las prácticas ne-
gativas de algunas com-
pañías arruinan el talen-
to de sus colaboradores.
Los principales facto-
res que truncan el talento
en una organización son
la cultura empresarial y
los jefes que no estimu-
lan la creatividad, innova-
ción o competitividad por-
que prefieren mantener el
"status quo", infundiendo
la med iocridad en sus co-
laborares.
El daño al talentoocurre
antes del inicio de la vida
laboral, pues un factor ex-
terno a las empresas es la
falencia del sistema edu-
cativo nacional en la for-
mación de talento en los
colegios o universidades.
Sin embargo, esta situa-
ción se puede revertir, ¡m-
plementando programas
que fomenten la adqui-
sición de competencias
*Manuel Cubas es miembro del comité consultor del 13 * Congreso
Peruano de Gestión de Personas. Cliente de APTiTUS.coMy
adecuadas para que sus co-
laboradores desarrollen y
potencien su talento.
Es crucial para el desarro-
llodetodoejecutivosabersi
la organización a la que per-
tenece valora, promociona
o premia a sus colaborado-
res más talentosos, cuáles
son sus alternativas de de-
sarrollo profesional, etcé-
tera. Si no es así, lo mejor es
dejaresa organización.
No promover o desarro-
llar el talento es muy perju-
dicial para las empresas, los
"No promover el
talento, sitúa a las
empresas en una
posición débil"
sitúa en una posición débil,
no crece en su máximo po-
tencial, pierde talentocons-
tantemente por renuncias
voluntarias y la competen-
cia le quita mercado.
Somos parte de un país
que podría ser muy ri-
co y poderoso cultural y
económicamente, pero
aún no estamos en ese lu-
gar porque el desarrollo
del talento no es una ta-
rea prioritaria. Es urgen-
te cambiar esta situación
para lograr el tan ansiado
desarrollo sostenible.