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Trabajo Final de Grado Metodologia - Ariadna Rodriguez
Trabajo Final de Grado Metodologia - Ariadna Rodriguez
FACULTAD DE DERECHO
CENTRO DE ESTUDIOS DE POST GRADOS
MESTRIA EN DERECHO PROCESAL PENAL CON ENFASIS EN SISTEMA PENAL
ACUSATORIO
Tutora Metodológica
Sonia Matilde Arbeláez
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ÍNDICE
1.5 Limitación………………...………………………………………………………………8
1.6 Delimitación………………….……………………….…………………………….....…9
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CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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1.1 Descripción del Problema.
profesional calificado y cumplir con el perfil requerido existe un trato diferencial por
oportunidades a los más jóvenes, a los de avanzada edad, y a las personas con
discapacidad.
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capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se
Las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias físicas,
de un grupo. El termino se usa para definir una deficiencia física o mental, como la
de enfermedades crónicas.
término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las
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interacción de las personas con disfunciones y de problemas de actitud y de entorno
laboral un mínimo de una persona con discapacidad. La empresa que tenga más de
¿Cuál es el tipo de discapacidad que poseen las personas que trabajan en las
¿Qué nivel de satisfacción laboral presentan las personas con discapacidad que
¿Cuáles son las ventajas y desventajas reportadas por los supervisores directos
cumplen con el marco legal de la Ley 42, en cuanto a dar la oportunidad de trabajo
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1.3 Objetivos de la Investigación
Analizar el cumplimiento por parte del sector bancario del Corregimiento de Juan
Díaz del marco legal plasmado en la ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la
actividades laborales.
discapacidades a la empresa.
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1.4 Justificación
de 31 de mayo de 2016, que reforma la ley 42 de 1999, por parte de las empresas
privadas, con respecto a las personas con discapacidades, las cuales tienen
derecho a aplicar a una plaza laboral, conforme lo respalda esta ley, siempre y
Esta investigación surge con el propósito de indagar e identificar cuáles son los
trabajo, así como conocer la satisfacción que presenta la persona con algún tipo de
observen algunos casos conocidos, destacando que cumplan con esta ley.
1.5 Limitaciones
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1.6 Delimitación
Esta investigación tiene como objeto conocer si las empresas privadas, en este
caso las entidades bancarias del sector de Juan Díaz, cumplen cumple con el
1999.
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CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
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2.1 Antecedentes de la Investigación
año 2017, en su tesis de grado que lleva por nombre “Derecho Al Trabajo De Las
Personas Con Discapacidad Física Permanente R.L.”. El objetivo general fue Analizar
personas con discapacidad, por medio del estudio del modelo de la Cooperativa
deben enfrentar situaciones o impedimentos graves, tal es el caso de las personas con
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Como antecedente nacional vemos la tesis de grado nombrada “Funcionamiento
proponer estrategias en el periodo 2018 que permita afrontar los retos a los
En conclusión, la autora indicó que es necesaria una propuesta con el fin de dar a las
discapacidad intelectual.
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Según Diniz (2007) La discapacidad, la garantía de la igualdad entre personas con y
una cuestión de derechos humanos. Esto significa que las deficiencias solamente
por la discapacidad, ya que hay una relación de dependencia entre el cuerpo con
cuenta tales diferencias. Dicho de otra manera, las personas con limitaciones físicas,
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y de los servicios públicos. Esta exclusión se traduce en pobreza y esta pobreza, en lo
La discapacidad es toda limitación que posee una persona para poder movilizarse y/o
auditiva, intelectual.
clasifica en:
Trastorno que se caracteriza por parálisis de los brazos, las piernas y el tronco por
debajo del nivel de la lesión producida en la médula espinal. La causa más frecuente
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c) Hemiplejia: Afectación de un hemicuerpo derecho o izquierdo, menos problemas en
cursa con parálisis del brazo y piernas contrarias al hemisferio dañado, quedando
a) Leve. las personas presentan alguna dificultad para llevar a cabo actividades de la
incluso a necesitar apoyo en las labores básicas de autocuidado. Superan sólo algunas
c) Severa. Sólo puede realizar la actividad cuando alguien está con él, la mayor parte
del tiempo y en algunos casos aun teniendo ayuda biomecánica no desarrolla actividad
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La inclusión laboral en ningún caso es un fin en sí mismo, sino un medio para el
les permite hacer lo que los demás hacen. Favorece el sentimiento de utilidad de la
persona frente a la sociedad y, por supuesto, es una condición básica para tratar de
promoción social.
Es función del trabajador o trabajadora social mejorar las condiciones de vida de las
personas con las que interviene, para ayudarles a alcanzar el mayor bienestar posible.
Hoy en día, parte de la realización de los individuos se proyecta a través 37 del trabajo,
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La Organización Mundial de la Salud (2014) en la Clasificación Internacional del
todas las personas, con una condición de salud que conlleve una discapacidad, en
A menudo hay múltiples barreras que pueden hacer extremadamente difícil y hasta
están las siete barreras más comunes. A menudo, se presentan varias al mismo
transporte.
Según Hurtado (2012), existen barreras del entorno que afectan a la inclusión social de
y desfavorecida del mundo. En cada región del mundo, en cada país, las personas con
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obtener un empleo, adquirir casa propia, crear una familia y criar a sus hijos, socializar
o votar. Según Cortés y Sotomayor (2016), la exclusión social de las personas con
discapacidad es una de las principales causas que emplea la sociedad para marginar o
exista hacia la diversidad o por el tipo de acciones que se promuevan para que se
respeten los derechos humanos. Esta situación de exclusión se agrava por diversas
- Ausencia de una política inclusiva. Contar con una política inclusiva en la empresa es
no).
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adaptadas a la diversidad, inhibiría o dificultaría el desempeño y adaptación del
barrera por empresas con menos experiencia en inclusión, las que en ese acto reducen
bien calificadas.
desplazarse en transporte privado lo cual tiene un elevado costo. Por otro lado, las
Legislación Panameña.
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A continuación, las Leyes y Decretos sobre los Derechos de personas con
Discapacidad.
de diciembre de 2006.
personas ciegas, con discapacidad visual o con otras dificultades para acceder
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Política de discapacidad de la República de Panamá, Esta política ha sido
trabajo y empleo:
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Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar,
ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una
agravios sufridos.
c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales
d) Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas
profesional y continua.
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e) Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con
i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en
el lugar de trabajo.
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