Universidad América Latina

Alumna: Alma Janette Angel Cruz

Asesor: Fernando Javier Flores Arellano
Materia: Análisis de la Acción Directiva

Método GROW
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“El Modelo GROW, es un método estructurado, basado en la resolución de problemas,

establecimiento de metas y orientado a resultados, es uno de los más utilizados en el mundo
de la empresa.
El método GROW es un modelo utilizado para el coaching. Fue desarrollado en la década de
1980 por Sir John Whitmore, autor de libro Coaching for Performance (1988), que ha utilizado
durante décadas.

El Modelo Grow se divide en cuatro fases que proponen cuatro preguntas para guiar hacia un
objetivo. Dichas preguntas se hacen en un orden preestablecido y se debe respetar ese orden
para facilitar al cliente seguir el hilo y poder explorar cada uno de los pasos para llegar a su
meta.

El método GROW fue desarrollado para crear líderes más fuertes y además, busca encontrar
una forma más efectiva de liderar en los negocios.
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GROW

Reality (Realidad):
GOAL (objetivo/meta):
Lo siguiente en lo que se debe reflexionar
Es importante que los objetivos estén es, de la manera más objetiva y de forma
formulados en infinitivo, de manera positiva y
que cumplan las características conocidas imparcial, la realidad de la situación en la
como M.A.R.T.E. (Medibles, Alcanzables, que se encuentra actualmente para ser
Relevantes, definidos en el Tiempo y consciente cuan cerca o lejos se encuentra
Específicos). de alcanzar el objetivo planteado.
Comenzamos por definir una meta específica Es importante interrogar con preguntas
que debe cumplir los siguientes principios debe
ser medible y alcanzable, al mismo tiempo arriesgadas, valientes y con cierto grado de
realizable y debe dejar una experiencia de éxito autocrítica para saber, conocer y ver las
cosas con claridad

Options (Opciones): Will (Compromiso/Plan de

Una vez que hayas explorado la
realidad actual, es hora de
determinar qué es posible. Es decir,
todas las opciones posibles para
alcanzar el objetivo.
acción):
Definir y seguir el plan de acción orientado al
objetivo, estimulando la auto motivación y
establecer el compromiso a la consecución de
la meta propuesta ¿Qué voy a hacer?, ¿Como
lo hago?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Con quién lo
hago?, buscando apoyos, ¿Cuáles son los
obstáculos que tengo que vencer? y ¿Cuáles
son las probabilidades de éxito?