GESTIÓN ORGANIZACIONAL

SEMANA 6

Nicole Seguel
29-05-2023
Técnico en trabajo social a nivel superior
DESARROLLO
DESCRIBA UNA ORGANIZACIÓN DONDE LE GUSTARÍA REALIZAR UNA INTERVENCIÓN SOCIAL.

Una municipalidad esta es una corporación estatal, que tiene como función administrar una
ciudad o una población. El termino se utiliza para nombrar tanto al conjunto de sus instituciones
como edificios que alberga la sede del gobierno. Las municipalidades son corporaciones
autónomas de derecho público, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

Explique dos posibles estrategias de bienestar organizacional que utilizaría en la organización con
sus colaboradores. Fundamente la respuesta en base a los contenidos de la semana.

Utilizar el poder de liderazgo, la capacidad de u a persona dentro de una organización o grupo a

cuál se representa y transmitir valores que contribuyan a que un equipo se sienta motivado a
alcanzar determinadas metas. Un líder tiene disciplina sabe delegar tareas con su equipo
multidisciplinario, conoce la situación, inspira a otros, sigue aprendiendo, inspira a otros, resuelve
conflictos actúa con perspicacia entre otras cualidades muy determinantes a la hora de ser
reconocido como un buen líder en la organización.
Motivar a los miembros de un equipo de trabajo implica llevar a cabo acciones que influyan de
forma positiva en la satisfacción de los mismos y en el trabajo que realizan, de forma que avancen
conjuntamente hacia un objetivo en común.
Promover la integración de la vida laboral, esto se trata de un enfoque que busca mejorar la
satisfacción y el bien estar de los empleados, la mejor manera es permitirles a los colaboradores
conciliar sus responsabilidades laborales con su necesidades y deseos personales.

Señale de qué forma la empresa atraería a sus talentos a la organización y cuál sería el aporte del
trabajo social en este objetivo.
La empresa atraería a sus talentos reconociendo las cualidades de su colaborador, definiendo
roles, evitar jornadas de trabajo largas con exceso de trabajo, fomenta la critica constructiva,
promueve la participación, motiva atreves del desarrollo profesional. Se pueden desarrollar
estrategias para poder potenciar el talento de los colaboradores, se puede implementar l
reconocimiento de talentos gestionando incentivos económicos y de desarrollo, la motivación será
un factor muy interesante donde el colaborador piense en su desarrollo y así se pueda potenciar
aún más. Los tipos de incentivos pueden ser capacitaciones, actividades recreativas con familias o
con grupo de trabajo.
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