POLITICA DE COMPENSACION TOTAL - ASOCIADOS 60160: PO-RH.09 VERSION on FECHA’ ‘08/08/2019 PAGINA: 10E4 POLITICA DE COMPENSACION TOTAL - ASOCIADOS NOMBRE PUESTO ELABORACION | Carlos Vargas Ruiz Analista Senior de Calidad Rossmery Laurel | Jefe de Calidad y Atencién al Valencia Cliente Rafael Angulo Marisell | Gerente de Mejora Continua REVISION Cinthya More Cobefias | /*f* d¢ Administracion de " Personal Cynthia Sanchez Directora de Gestion de [eee Talento ‘Sebastian Reyes del cna Gerente Legal APROBACION | Marco Nicoli Mendel Director General- coniGo: PO-RH-08 POLITICA DE COMPENSACION TOTAL - ASOCIADOS | VERSION: _| a FECHA osiowz019 7 PAGINA 204 OBJETIVO La presente politica tiene como fin regular la contratacién de personal asignado a terceros sobre la base del respeto a la equidad salarial, atendiendo a las caracteristicas y condiciones propias que cada servicio y/o cliente ostenta y apoyando las estrategias corporativas y de gestion de talento que permita a ManpowerGroup Peri, atraer, motivar y retener el mejor talento. ALCANCE Los oriterios que definen la Politica de Compensacién Total son aplicables a todos los colaboradores Asociados de ManpowerGroup Peri. DEFINICIONES 3.1 Compensacién total Es la retribucién (monetaria 0 no) que la compara proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados. 3.2 Responsable de Servicio Puede referirse a un Jefe de Cuenta, Ejecutivo de Cuenta ylo Coordinador de Cuenta. DOCUMENTACION DE REFERENCIA 4.4. Ley N° 30709. Ley que prohibe la discriminacion remunerativa entre varones y mujeres. 4.2. Decreto Supremo N° 002-2018-TR. Reglamento de la Ley N° 30709 4.3. Ley N° 28983. Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. CONTROL DE CAMBIOS | Fecha de Aprobacién Version Cambios 0 Modificaciones 08/04/2019 ot Creacién del documento RESPONSABILIDADES 6.1 Area de Gestion de Talento + Responsable de mantener actualizada la Politica de Compensacién Total + Responsable de velar por la confidencialidad de las compensaciones de los colaboradores de la compafiia 62 Colaboradores Responsable de mantener confidencialidad de sus remuneraciones * Responsable de conocer todos los componentes de su compensacién total anual. 63 Direccién de Gestion de Talento + Responsable de velar por el cumplimiento de la presente politica + Responsable de velar por ia equidad interna y competitividad externa[__covco: | Pornae POLITICA DE COMPENSAGION TOTAL - ASOCIADOS en ul FECHA: | oeloaroT@ PAGINA | 30E4 | 6.4 Responsable de Servicio. ‘+ Responsable de velar por la confidencialidad de las remuneraciones del personal a su cargo. + Responsable de proponer al érea correspondiente los aumentos voluntarios y/o la necesidad de renegociar la estructura de costos del servicio, considerando siempre él cuadro de categorias, escalas salariales determinadas, la equidad interna y la disponibilidad presupuestaria, + Responsable de las coordinaciones con el personal, no adquiriendo compromisos que no estén acordados formalmente con el cliente ylo aprobados. 7. CONSIDERACIONES GENERALES 7.1 Principios Basicos 745 74.6 TAT 74.9 ManpowerGroup basa su Politica de Compensaciones en el principio de no discriminacién, igualdad de oportunidad y de equidad interna de salarios, para lo cual, se ha procedido en cada cuenta cliente a encuadrar los puestos, calegorias y/o niveles laborales bajo la combinacién del método de graduacién de puntos y el de comparacién de factores. ManpowerGroup se compromete a asegurar la equidad interna de los salarios Por medio de una estructura retributiva justa, que supone una condicién natural de cémo entendemos el trabajo y el rol que juega en la vida de nuestros colaboradores; sin perjuicio de ello, somos conscientes que las condiciones Particulares de nuestro negocio podrén conllevar a que posiciones de caracteristicas parecidas puedan percibir ingresos diferenciados en funcidn a la egociacién econémica pactada con cada cliente, la responsabilidad asumida Por los distintos colaboradores y/o la aportacién de valor agregado en el ejercicio de sus funciones particulares y/o en los resultados corporatives que generen, ea en favor de Manpower 0 del tercero. En todo caso, se deja constancia que aquellos trabajadores que sean asignados al mismo cliente para brindar labores idénticas entre si tendran derecho a percibir las mismas condiciones salariales sin distinciones arbitrarias de ningun tipo. En funcién a las condiciones pactadas con cada cliente, los trabajadores tendran derecho a percibir una remuneracién bésica (sea fija 0 variable), beneficios, acceso a crecimiento ylo desarrollo profesional, asi como el equilibrio entre la Vida personal y profesional como elemento diferenciador de nuestra politica. Los trabajadores asignados a una misma cuenta cliente tendran los mismos derechos y beneficios en funcién a la categoria y/o condicién del cargo que le sea asignado. A efectos de determinar el estricto cumplimiento de la equidad salarial, los trabajadores Staffing 0 con nomenclatura similar que laboren para distintos clientes no deberén ser comparados entre si, sino mas bien, en atencién € Sus pares dentro de la misma cuenta en la que se encuentran asignados. La presente Politica de Compensaciones podré utilizar la jurisprudencia y doctrina constitucional en materia laboral.PO-RH-08 ot POLITICA DE COMPENSACION TOTAL - ASOCIADOS = Paar PAGINA 4DE4 8, 7.1.40 Proporcionamos el entorno laboral mas seguro y saludable promoviendo practicas que reduzcan riesgos laborales. 7.4.11. Facilitamos la conciliacién de la vida personal, familiar y profesional de todos nuestros colaboradores. 7.2 Sobre la remuneracién basica 7.2.5. Los asociados recibirén un salario basico (el cual podré ser fijo ylo total 0 parcialmente variable), ademés de las gratificaciones legales establecidas por Ley. Dicho salario basico se fijaré en atencién a la estructura de costos negociada con cada cliente y deberd contar con la anuencia del colaborador al ‘momento de su contratacién 0 al momento de una promocién interna. 7.2.6 Las variables mas relevantes en la determinacién de las compensaciones son: + Valoracién de puestos ‘+ Resultados financieros (utilidades). 7.3 Beneficios ‘Compone todo aquel beneficio monetario 0 no monetario que suma al bienestar de nuestros colaboradores, contando con + Ferias de salud. ‘+ Ferias internas con descuentos corporatives. ‘+ Convenios corporativos con diferentes empresas del sector privado. + Politicas de Gestién de Talento que ayudan a equilibrar la vida personal y profesional de los colaboradores (Cumpleafios, quinquenios, permisos por salud, matrimonio, graduaci6n, entre otros). ‘+ Seguro Privado de Salud (a potestad del trabajador). + Seguro Oncolégico (a potestad del trabajador). + Seguro Vida Ley. 7.4 Crecimiento y Desarrollo Profesional 7.4.5 La compafia se preocupa por el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, brindando constantes capacitaciones presenciales y virtuales, las mismas que se desarrollan en la plataforma de PowerYou la cual tiene una amplia gama de categorias, la plataforma My Path, asi como capacitaciones internas y externas a solicitud del jefe inmediato. 7.4.6 Contamos con una politica de promociones que apoya y alienta el desarrollo y desempeno profesional. ANEXOS No aplica