UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias Jurídicas y Justicia

Programa de Actualización y Cierre Académico

Aplicación de medios de impugnación

en materia laboral guatemalteca
-Tesis de Licenciatura-

Karla María Pinto Véliz

Guatemala, septiembre 2012

Aplicación de medios de impugnación
en materia laboral guatemalteca
-Tesis de Licenciatura-

Karla María Pinto Véliz

Guatemala, septiembre 2012

 AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Rector M. Th. Mynor Augusto Herrera Lemus

Vicerrectora Académica y
Secretaria General M. Sc. Alba Aracely Rodríguez de González

Vicerrector Administrativo M. A. César Augusto Custodio Cóbar

AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y

JUSTICIA

Decano M. Sc. Otto Ronaldo González Peña

Coordinador de exámenes privados M. Sc. Mario Jo Chang

Coordinador del Departamento de Tesis Dr. Erick Alfonso Álvarez Mancilla

Director del Programa de Tesis Dr. Carlos Interiano

Coordinador de Cátedra M. A. Joaquín Rodrigo Flores Guzmán

Asesor de Tesis Lic. Eddy Giovvani Miranda Medina

Revisor de Tesis M. Sc. Sonia Zucelly García Morales

 TRIBUNAL EXAMINADOR

Primera Fase

Lic. Javier Aníbal García Constanza

Lic. Ángel Adilio Arriaza Rodas

Licda. Consuelo Velásquez Reyes

Lic. Víctor Manuel Morán Ramírez

Segunda Fase

Licda. Jaqueline Elizabeth Paz Vásquez

Lic. Héctor Ricardo Echeverría Méndez

Lic. Herbert Estuardo Valverth Morales

Licda. Mariannella Giordano Mazariegos

Tercera Fase

Lic. Ricardo Bustamante Mays

Licda. Vilma Corina Bustamante Tunchez

Licda. María de los Ángeles Monroy Valle

Licda. Carol Yesenia Berganza Chacón

Lic. Pablo Esteban López Rodríguez

UNIVERSIDAD PANAMERICANA, FACULTAD DE CfENCIAS JURIOICAS
Y lUSTICIA. Guatemala, nueve de abril de dos mil doce.---------------------·---------­
En virtud de que el proyecto de tesis titulado APLICACION DE MEDIOS DE
IMPUGNACION EN MATERIA LABORAL GUATEMAL TECA, presentado
por KARLA J\tlARIA PINTO VELIZ, previo a otorgaxsele el grado academico
de Licenciado(a) en Ciencias Juridicas, Sociales y de la lusticia asi como los tftulos
de Abogado(a) y Notario(a), reline los requisitos de esta casa de Estudios, es
procedente APROBAR dicho punto de tesis y para el efecto se nombra como
Tutor al Licenciado EDDY GIOVANNI I\1IRANDA MEDINA, para que real ice
la tutoria del punto de tesis aprobado.

Sara
e.c

10 Ave. Boulevard Acatan 31-43 Zona 17 I PBX: 2390-1200 I www.upana.edu.gt

"[~l·r ~ANJX~:ir~~~
-"- / "Sabidurh) on/e /(1(10, adquiere sahidllriu"

DICTAMEN DEL TUTOR DE TESIS DE LlCENCIATURA

Nombre del Estudiante: KARLA MAR.iA PINTO VELIZ

Titulo de la tesis: APLICACION DE MEDIOS DE IMPUGNACION EN MATERIA

LABORAL GUATEMALTECA
EI Tutor de T esis,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias

Juridicas, Sociales y de la Justicia, asi como los titulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura.
Segundo: Que ha leido el informe de tesis, donde consta que el (Ia) estudiante en
menci6n realiz6 la investigacion de rigor, atendiendo a un metodo y tecnicas propias de
esta modalidad academica.
Tercero: Que ha realizado todas las correcciones de contenido que Ie fueron
planteadas en su oportunidad.
Cuarto: Que dicho trabajo reune las calidades necesarias de una Tesis de
Licenciatura.

Por tanto,

En su calidad de Tutor de Tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que continue

con los tramites de rigor.

Guatemala, 18 de junio de 2012

"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"

Sara Aguilar
c,c. Archivo

10 Ave. Boulevard Acattm 31-43 Zona 17 I PBX: 2390-1200 I www.upana.edll.gt

UNIVERSIDAD PANAMERICANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
Y JUSTICIA. Guatemala, dieciocho de junio de dos mil doce.------------------------­
En virtud de que el proyecto de tesis titulado APLICACION DE MEDIOS DE
IMPUGNACION EN MATERIA LABORAL GUATEMALTECA, presentado
por KARLA MARiA PINTO VELIZ, previo a otorgarsele el grado academico
de Licenciado(a) en Ciencias Juridicas, Sociales y de la lusticia asi como los titulos
de Abogado(a) y Notario(a), ha cumplido con los dictamenes correspondientes del
tutor nombrado, se designa como revisora metodol6gica a la Licenciada SONIA
ZUCELLY GARCiA MORALES, para que realice una revision del trabajo
presentado y emita su dictamen en forma pertinente.

Sara Aguilar
c.c. Archivo

10 Ave. Boulevard Acatan 31-43 Zona 17 I PBX: 2390-1200 I www.upcma.edu.~lt

:1 <?!JI ~ I' UNIVER SID AD
l ~. / PANAMERICANA
~,~-.!/ "Sahiduria ([l1te wdo, adquiere sahiciuria"

DICTAMEN DEL REVISOR DE TESIS DE LlCENCIATURA

Nombre del Estudiante: KARLA MARiA PINTO VELIZ

Titulo de la tesis: APLICACION DE MEDIOS DE IMPUGNACION EN MATERIA

LABORALGUATEMALTECA
EI Revisor de Tesis,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias

Juridicas, Sociales y de la Justicia, asi como los titulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura.
Segundo: Que ha lerdo el informe de tesis, donde consta que el (Ia) estudiante en
menci6n realiz6 su trabajo atendiendo a un metodo y tecnicas propias de esta
modalidad academica.
Tercer.o: Que ha realizado todas las correcciones de redacci6n y estilo que Ie fueron
planteadas en su oportunidad.
Cuarto: Que dicho trabajo reune las calidades necesarias de una Tesis de
Licenciatura.

Por tanto,

En su calidad de Revisor de Tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que continue

con los tramites de rigor.

Guatemala, 16 de julio 2012

"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"

M. Sc. sonia-z~~arCfa Morales

Revisor Metodol6gico de Tesis

Sara Aguilar
c.c. Archivo

'10 Ave. Boulevard Acatim 31-43 Zona 17 I PB)(: 2390-1200 I www.upana.edu.gt

:~~ ~ . UNIVERSIDAD
PANAMERICANA
"Sahiduria ante todo, adqlliere sabicluria"

DICTAMEN DEL DIRECTOR DEL PROGRAMA DE TESIS

Nombre del Estudiante: KARLA MARiA PINTO VELIZ

Titulo de la tesis: APLICACION DE MEDIOS DE IMPUGNACION EN MATERIA

LABORAL GUATEMAL TECA

EI Director del programa de Tesis de Licenciatura,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias

Juridicas, Sociales y de la Justicia, asi como los titulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura.
Segundo: Que el tutor responsable de dirigir su elaboraci6n ha emitido dictamen
favorable respecto al contenido del mismo.
Tercero: Que el revisor ha emitido dictamen favorable respecto a la redacci6n yestilo.
Cuarto: Que se tienen a la vista los dictamenes favorables del tutor y revisor
respectivamente.

Por tanto,

En su calidad de Director del programa de tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para

que continue con los tramites de rigor.

Guatemala, 18 de julio de 2012

"Sabiduria ante todo, ad ·ere sabiduria"

I /
\ //{
Dr. G\arl~~i~no
Director dei--PlQ9,cama de tesis
Facultad de Ciencias Juridicas y Justicia

Sara AgLJilar
c.c. Archivo

10 Ave. Boulevard Acatan 31-43 Zona 17 i PBX: 2390-1200 I www.upana.edu.gt

 ORDEN DE IMPRESION DE TESIS DE LlCENCIATURA

Nombre del Estudiante: KARLA MARiA PINTO VELIZ

Titulo de la tesis: APLICACION DE MEDiaS DE IMPUGNACION EN MATERIP\

LABORAL GUATEMALTECA

EI Director del programa de tesis, y el Decano de la Facultad de Ciencias Juridicas y

Justicia,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias

Juridicas, Sociales y de la Justicia, asi como los titulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura.
Segundo: Que ha tenido a la vista los dictamenes del Tutor, Revisor, y del director del
programa de tesis, donde consta que el (Ia) estudiante en mencion ha lIenado los
requisitos academicos de su Tesis de Licenciatura, cuyo titulo obra en el informe de
investigacion.

Por tanto,

Se autoriza la impresion de dicho documento en el formato y caracteristicas que estan

establ~cidas para este nivel academico.

Guatemala, 19 de julio de 2012

"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"

/./~//~)
/
/'
./
/\
Dr. Carlos(lnteriarro
Director del prcr9rama de tesis Facultad de
Ciencias Juridicasy Justicia

Sara
C.C

10 Ave. Boulevard Acatan 31-43 Zona 17 ~ PBX: 2390-1200 i www.upana.edu.gt

Nota: Para efectos legales, únicamente el sustentante es responsable del
contenido del presente trabajo.
 DEDICATORIA

A DIOS: Por darme vida, sabiduría y fortaleza. Sin Él

no hubiera podido realizar este logro.

A MI PADRE: A pesar de tu ausencia, sé que en algún lado

me cuidas diariamente. Gracias papi por
todo lo me diste, para ser cada día mejor.

A MI MADRE: Por ser mi mayor guía y apoyo en todos los

aspectos de mi vida. Gracias mami porque
siempre contribuyes a lograr mis metas.
Siempre serás mi mayor ejemplo.

A MIS HIJOS: Mafer y Juanca, mis dos grandes amores, por

ser mi mayor estímulo para alcanzar ésta y
todas mis metas. Son el mejor regalo que
Dios me ha dado. ¡Gracias por apoyarme
siempre! ¡Los amo!
A MI ESPOSO: Por tu apoyo y comprensión en todo
momento y por darme siempre ánimo para
alcanzar lo que me propongo.

A MIS HERMANOS: Por sus consejos, ayuda y cariño que siempre

me han brindado.
Índice

Resumen i

Palabras Clave ii

Introducción ii

Definición y nociones generales de los medios

de impugnación en materia laboral 1

Análisis jurídico de los medios de impugnación

en materia laboral 19

Aplicabilidad y eficacia de los medios de impugnación

en materia laboral 44

Conclusiones 52

Referencias 54
Resumen

Los Medios de Impugnación dentro del ámbito laboral son los

mecanismos de defensa que tienen las partes para atacar todas aquellas
resoluciones que les son desfavorables o bien aquellas resoluciones que
al dictarse se realizaron bajo la inobservancia de la norma jurídica
correspondiente, es decir que son todos aquellos mecanismos legales con
que cuentan cada una de las partes que intervienen en los procesos
laborales, para oponerse a las resoluciones judiciales que les son
adversas, toda vez que quien resulta agraviado o perjudicado en sus
intereses particulares por dicha resolución judicial, deberá expresar los
agravios que la misma le conlleva, por lo que resultará necesario solicitar
la modificación, revocación o anulación total o parcial de la misma.

En el contexto descrito, la misma ley le ha otorgado a las partes que

interviene en los procesos laborales, los medios adecuados para someter
a consideración las decisiones judiciales, así como la inobservancia de
las normas jurídicas al ser dictadas, obligando su revisión con la
finalidad que se rectifiquen los errores que sustentan la inadecuada
resolución jurídica. Por lo tanto, los medios de impugnación en los
procesos laborales, son aquellos medios que la ley reconoce y otorga a

i
las partes, para que puedan solicitar la obtención y/o la reparación del
error y obtener lo que se considera justo.

Palabras clave
Medios de Impugnación. Derechos. Trabajadores. Recursos. Remedios.
Resoluciones Judiciales.

Introducción
Las normas jurídicas guatemaltecas que regulan los ámbitos
administrativos, sustantivos y procesales del Derecho de Trabajo,
establecen los procedimientos para que los trabajadores puedan reclamar
sus derechos sociales mínimos, así como obtener todas aquellas
prestaciones que de una u otra forma les han sido negadas por varias
circunstancias.

Ante estas circunstancias, el presente trabajo tiene como objetivo

conocer que los trabajadores tienen derecho a oponerse a tales
decisiones jurisdiccionales, lo cual será posible por medio de un remedio
procesal o un recurso judicial, según sea el caso y la instancia procesal
en que se encuentre el Juicio Ordinario Laboral que se esté conociendo.
ii
El análisis jurídico de los medios de impugnación en materia laboral se
hará desde el punto de vista doctrinario y desde el punto de vista legal.

El desarrollo del presente trabajo se estructura de la manera siguiente: en

el primer título se incluyen nociones generales de los medios de
impugnación en materia laboral guatemalteca, así como sus
antecedentes, naturaleza jurídica, competencia, definición y clasificación
de los mismos. El segundo título se circunscribe a un análisis jurídico de
cada uno de los medios de impugnación contenidos dentro del Juicio
Ordinario Laboral Guatemalteco, los cuales se encuentran descritos
dentro del Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala,
denominado Código de Trabajo y supletoriamente en el Código Procesal
Civil y Mercantil, Decreto Ley 107. En el tercer título se analiza la
aplicabilidad y eficacia de cada uno de los medios de impugnación, en
particular su ámbito de legalidad y la observancia de tal principio en las
resoluciones judiciales para conferirles la seguridad jurídica garantizada
según lo consagrado en el artículo 103 de la Constitución Política de la
República de Guatemala. El presente trabajo de investigación se espera
constituya una herramienta útil de apoyo, consulta y análisis de los
medios de impugnación en los procesos laborales, en lo que respecta al
conocimiento de cada uno de ellos, momento procesal de aplicación y
casos de procedencia.
iii
Definición y nociones generales de los medios de
impugnación en materia laboral

Los conflictos surgidos en la vida humana tuvieron que ser resueltos por un tercero, a
partir de determinada época, y así contrarrestar la violencia, la fuerza y la venganza,
usuales anteriormente para solucionar los problemas interpersonales y lesivos a
intereses particulares o generales. Ese tercero, interviniente en calidad imparcial, ha
sido por excelencia, El Estado, que, a través de procedimientos específicos, hace
actuar el contenido de la ley que él mismo crea, o sea, aplica el Derecho al caso
concreto, ejerciendo con ello lo que se llama jurisdicción en forma técnica. Es, pues,
la facultad estatal y exclusiva de administrar justicia, especializadamente a través de
los juzgados y tribunales, órganos creados para esa función. La Constitución Política
de la República en su artículo 203, tercer párrafo, establece la función jurisdiccional
como propia del Organismo Judicial, cuerpo que constituye uno de los tres poderes
del Estado. (Valenzuela, 2000:87).

Al respecto, la garantía de la actividad jurisdiccional del Estado, es una

de las actividades fundamentales del mismo, toda vez que con ella se
garantiza a cada uno de los habitantes de la República de Guatemala, la
efectiva administración de justicia de los Órganos Jurisdiccionales, la
cual conlleva por finalidad, prevenir, solucionar o dirimir los conflictos
entre particulares, puestos a su conocimiento.

De esta cuenta, que se hayan creado mecanismos de aplicación y

ejecución que permitan plasmar los derechos que tienen los litigantes
dentro de los procesos, para velar por la legalidad de las resoluciones
judiciales.

1
Sobre los órganos encargados de la administración de la justicia del
Estado, recaen todos aquellos asuntos entre particulares o entidades
colectivas, los cuales son revertidos de litis, y deben dirimirse con
sustento y amparados por los derechos consagrados en la Constitución
Política de la República de Guatemala, quien a su vez delega tal facultad,
como estado democrático, al Organismo Judicial, otorgándole para el
efecto la independencia y potestad de juzgar, aplicando las normas
jurídicas pertinentes y posteriormente promover lo juzgado, dándole
sustento a las garantías del debido proceso, la defensa de todo ciudadano
y la igualdad entre los mismos.

Con sustento en lo consagrado dentro de la Constitución Política de la

República de Guatemala, se determina que el ejercicio de la
administración de la justicia es competencia de los Magistrados de la
Corte Suprema de Justicia y de los Jueces de los distintos juzgados y
tribunales establecidos por la ley, en los diferentes ámbitos legales; sin
embargo, tal ejercicio no se encuentra libre de fallas, por el contrario se
caracteriza por su factibilidad, en tal sentido se busca una forma de
rectificar o en su caso enmendar los posibles errores que surjan de la
administración de la justicia.

2
La última palabra solo puede tenerla la justicia y para que la misma sea
efectiva y cumplida, se necesita de algo más que una sentencia o una
resolución judicial, es necesario que las mismas se vuelvan a conocer,
tanto en las resoluciones de los jueces inferiores las cuales pueden ser
examinadas de nuevo pedido de las partes por los tribunales superiores,
así como en donde los mismos jueces pueden revisar sus propias
resoluciones y replantearlas bajo la crítica de la parte que se crea
violentada de sus derechos.

Antecedentes

Los medios de impugnación forman parte de la evolución histórica del

derecho, que a través del tiempo han atravesado diferentes cambios.

Según Chicas:

El concepto de medio de impugnación alude, precisamente, a la idea de luchar contra

una resolución judicial, de combatir jurídicamente su validez o legalidad a la
pretensión de resistir su existencia, producción o los efectos de cierta clase de actos
jurídicos. (1999:213).

Originalmente el Código de Trabajo se ajustaba a la corriente generalizada de limitar

los medios impugnación, tanto en la variedad de ellos como en los casos de
procedencia. En 1956 se introdujeron los recursos de revocatoria y nulidad y se abrió
la procedencia del recurso de apelación para impugnar las resoluciones en donde se
decidía el recurso de nulidad. En 1966 se estableció el recurso de casación
motivado por inconstitucionalidad de la ley en que se funda la demanda. Esta
apertura a las clases de recursos y a los casos de procedencia, ha generado un retardo
excesivo y malicioso de los procesos, castigando a los trabajadores. (López,
2007:107).
3
Conforme el desarrollo histórico de los medios de impugnación, los
mismos han ido evolucionando y desarrollándose de acuerdo a las
necesidades y modernización de la legislación vigente.

En concordancia con lo citado, en los procedimientos laborales,

prevalece la tendencia de retardar con formalismos y recursos
innecesarios, tales juicios, con la finalidad de eternizar las instancias
procesales, por lo que el conocimiento de los mecanismos de defensa
existentes, mejora el afán de los mismos intentando que sean eficaces,
sencillos y gocen de celeridad, es decir con prontitud y rapidez.

Tal intención, se enmarca en el contenido de la propia norma jurídica, ya

que la misma lleva inmersa tal garantía porque los legisladores la
incluyeron dentro de los considerandos del Decreto 1441, Código de
Trabajo, específicamente en el quinto considerando, el cual establece:
“…a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo,
estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia
pronta y cumplida…”

4
De esta cuenta, resulta necesario el conocimiento de lo descrito en los
considerandos de nuestro Código de Trabajo, con el fin de que en los
procesos laborales se materialice la garantía constitucional descrita y
simplificar así el procedimiento laboral y de esta forma lograr cumplir
con esta doctrina.

Naturaleza Jurídica

Señala el artículo 12 de la Constitución Política de la República de

Guatemala que:

La defensa de la persona y sus derechos son inviolables. Nadie podrá ser condenado,
ni privado de sus derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en proceso legal
ante juez o tribunal competente y preestablecido. Ninguna persona puede ser juzgada
por Tribunales Especiales o Secretos, ni por procedimientos que no estén
preestablecidos legalmente.

En igual sentido:

En cuanto al debido proceso, esta corte ha considerado que la garantía de derecho de

defensa, se refiere, concretamente, a la posibilidad efectiva que cada persona tiene de
realizar todos los actos encaminados a la defensa de su persona o de sus derechos en
juicio. Si al aplicar la ley procesal al caso concreto se priva a la persona de la
posibilidad de accionar ante jueces competentes y preestablecidos, de defenderse, de
ofrecer y aportar prueba, de presentar alegatos de usar medios de impugnación contra
resoluciones judiciales, entonces se estará ante una violación de dicho derecho.
(Gaceta 92. Expediente 3383-2008. Fecha de sentencia 15/6/2009).

5
De tal cuenta, la naturaleza jurídica de los medios de impugnación en
materia laboral, se refiere a la protección o garantía que el derecho
concede a los trabajadores, para que por medio de un procedimiento
pueda someter al conocimiento de otro órgano superior, la revisión de
una resolución que le perjudica, con la intención de que sea modificada.

Asimismo, en la naturaleza jurídica de los medios de impugnación

también sobresale la accesibilidad de los mismos, ya que los requisitos a
llenarse son mínimos, entre los cuales sobresale el cumplimiento de los
plazos fijados según la naturaleza del juicio de que se trate.

En este orden de ideas, la naturaleza jurídica de los medios de

impugnación es estrictamente procesal, y consiste en la facultad que
tienen las partes de poder solicitar la revisión de una resolución judicial,
ya que es un derecho de quien lo interpone, cuya finalidad es obtener
una ratificación, anulación o modificación de las resoluciones judiciales,
y no garantiza el pronunciamiento de una sentencia o auto favorable,
sino simplemente la revisión de la resolución impugnada.

Montero y Chacón, estiman que:

Todos los medios de impugnación tiene su origen en la posibilidad del error humano,
posibilidad que aconseja que sea examinado más de una vez el objeto de lo decidido
en la resolución judicial para evitar, en lo posible, resoluciones no acomodadas a lo
dispuesto en la ley. (2004:262).
6
En concordancia con lo anterior, se determina que es importante
establecer el motivo, el tiempo y el lugar para interponer un medio de
impugnación, conocer cuál es el error que creen las partes cometió el
juzgador en la resolución que le afecta.

Los medios de impugnación proporcionan a las partes, la posibilidad que

se cumpla de conformidad con la ley, tener la certeza de que las
decisiones jurisdiccionales deben ser imparciales y de que los órganos
jurisdiccionales, impartirán la justicia fiel y honradamente conforme el
contenido de las normas jurídicas que las inspiran.

Competencia

“La competencia para conocer de un medio de impugnación puede

atribuirse, bien el mismo órgano que dictó la resolución que se impugna,
bien a un órgano distinto y superior.” (Montero y Chacón, 2004:264).

La competencia fija los límites dentro de los cuales el Juez puede ejercer
y administrar justicia.

7
Al respecto el artículo 283 del Código de Trabajo indica que: “los
conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social, están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a
quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado”.

Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social según el artículo 284 del

Código de Trabajo son:

a) “Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social

b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social”.

“El tribunal que actúa en el recurso se llama Tribunal Superior o

Tribunal iudex ad quem; y aquel cuya resolución se impugne, recibe el
nombre de Tribunal Inferior o Tribunal iudex a quo”. (Chicas,
1999:215).

La competencia entonces, establece que órgano jurisdiccional, conforme

la materia que conoce, debe resolver un medio de impugnación y para
determinarla se debe delimitar que tipo de proceso se realiza y que
resolución judicial se va a impugnar, con ello se lleva a cabo una
revisión del ordenamiento jurídico guatemalteco, en función de que ya
8
tiene definidos que medios de impugnación pueden interponer las partes
para hacer valer sus derechos de acuerdo a los intereses según la posición
que los mismos delimiten según el momento procesal que corresponda.

Definición

La ley concede a las partes los medios de impugnación adecuados para

someter a crítica las decisiones judiciales provocando su revisión con el
fin de que se rectifiquen los errores o ilegalidades que a su juicio
adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida.

Recuerda Becerra Bautista citado por Chicas, que el vocablo impugnare

proviene del latín in y pugnare que significa luchar contra, combatir,
atacar. (Chicas, 1999:213).

El concepto de medio de impugnación, manifiesta la idea de luchar

contra una resolución judicial, de combatir jurídicamente su validez o
legalidad, a la pretensión de resistir su existencia, producción o los
efectos de cierta clase de actos jurídicos.

9
Los recursos por sí mismos constituyen una pretensión, porque son actos
de iniciativa y tienden a reformar una resolución judicial dentro del
proceso, pero con procedimiento distinto.

De esa cuenta, la interposición de un recurso no rompe la unidad esencial

del proceso, ya que su interposición, tramitación y resolución, tienen un
procedimiento distinto.

Distinguir entre medio de impugnación y recurso es de importancia

relevante para poder tener el cimiento en lo relativo al tema objeto de
este trabajo. En un proceso judicial únicamente las resoluciones del
tribunal son susceptibles de recurrir. Asimismo, el término impugnar es
usado para calificar aquellos ataques que se hacen contra de actos de las
partes y en especial, los que se dirigen a un documento presentado por el
adversario, tal y como establece el artículo 187 del Código Procesal Civil
y Mercantil.

Por lo tanto, se determina que recurrir e impugnar no son sinónimos y lo

que los diferencia de los demás actos de las partes, como ya se indicó, es
que tienen un procedimiento especial.

10
Lo anterior se traduce que, con la simple impugnación no se logra la
reforma, revocación, modificación, sustitución o nulidad de una
resolución judicial. Entonces, la impugnación viene a ser como la
motivación de un recurso. Cuando se indica que se impugna una
resolución, legalmente no se está interponiendo ningún recurso, sino solo
atacando la resolución, por injusta o ilegal, pero no se está recurriendo
contra ella.

En ese sentido, se puede afirmar que, además de impugnarse una

resolución por algún motivo, debe interponerse en su contra un recurso
para que el juez o tribunal tenga conocimiento que persigue el ataque que
en contra de dicha resolución se efectúa.

Al respecto, es aceptado el término de medios de impugnación para

designar a los recursos, pero se debe tomar en cuenta que ni en la propia
legislación guatemalteca, como el Código Procesal Civil y Mercantil, en
el título que se refiera a la impugnación de las resoluciones judiciales, se
emplea el término impugnación o impugnar, sino que sólo les
proporciona el nombre a cada uno de ellos.

11
Queda establecido, entonces, que tanto recurso o medio de impugnación
constituyen una pretensión de parte para que se reforme una resolución
judicial. Se afirma esto porque en sí, constituye una petición o solicitud
al órgano jurisdiccional para que realice algo, siendo ese algo una
revisión o examen de la resolución impugnada.

A continuación se estudiarán definiciones de diferentes juristas en cuanto

a medios de impugnación y recursos:

Alcalá-Zamora citado por Chicas, define que los Medios de

Impugnación:

Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o
limitado a determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolución
judicial que la impugnadora no estima apegada a derecho, en el fondo o en la forma,
o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos. (Chicas, 1999:214).

Otra definición señala que: “Los medios de Impugnación son

instrumentos legales puestos a disposición de las partes de un proceso
para intentar la anulación o la modificación de las resoluciones
judiciales.” (Montero y Chacón, 2004:262).

12
Cabanellas citado por Franco, indica: “Recursos constituyen el medio
por el cual alguien que se considera perjudicado o agraviado por la
resolución dictada por un juez, reclama para que el tribunal superior
inmediato revise aquella resolución y la reforme o la revoque”. (Franco,
2007:215).

La ley concede a las partes los medios de impugnación adecuados para

someter a crítica las decisiones judiciales provocando su revisión con el
fin de que se rectifiquen los errores o ilegalidades que a su juicio
adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida.

En ese orden de ideas se define que, medios de impugnación son

aquellos actos procesales con que cuentan las partes que intervienen
dentro de un proceso, para oponerse a las resoluciones judiciales cuando
causen agravio, por ser ilegales o injustas y afecten sus derechos, con el
afán de modificar o en su caso anular, la resolución jurídica objeto de la
impugnación.

“Los medios de impugnación están dirigidos a obtener un nuevo examen,

el cual puede ser parcial o total y una nueva decisión acerca de una
resolución judicial”. (Chicas, 1999:214).
13
El nuevo examen o análisis de lo actuado, lo deberá realizar el Juez a
solicitud de la parte agraviada, con el objeto de obligar a que se revise lo
resuelto, ya sea por medio de un remedio procesal o un recurso judicial,
según sea el caso, y la nueva decisión recaerá sobre la resolución
impugnada. Con ello, se garantiza la seguridad jurídica de las
resoluciones judiciales y en consecuencia, se brinda a la parte afectada,
la certeza de que la decisión tomada coincide con el ordenamiento
jurídico aplicable al caso concreto, tal resolución varía según la
naturaleza del mismo, en la cual puede resolver el mismo órgano
juzgador o un tribunal de alzada según corresponda.
No se debe olvidar que, los medios de impugnación, ofrecen a la parte
vencida, una esperanza de recuperarse ante la adversidad del fallo si el
mismo se dictó contrariando las normas jurídicas que sustentan el
mismo.

De tal cuenta, queda claro que los recursos judiciales se establecen para
garantizar un doble interés, el de las partes y el interés general o público,
el cual está vinculado a la necesidad de la sociedad de que la justicia se
administre con la mayor certeza en los fallos de los diferentes procesos
judiciales.

14
Es importante mencionar que los legisladores, al crear normas jurídicas
que regulan los procedimiento dentro de las ramas procesales del
derecho, están conscientes de que los juzgadores son seres humanos y
como tales, existe la posibilidad de equivocarse en su actuar judicial, por
lo tanto han dotado al proceso de controles que permiten corregir los
errores en que puedan incurrir, garantizando con ello un control judicial
competente.

Al respecto y después de analizar las diferentes puntos de vista de los

juristas del derecho, se determina que medios de impugnación en el
ámbito del Derecho Procesal Laboral, son los mecanismos o recursos
procesales que permiten atacar las resoluciones dictadas por el Juez de
Trabajo y Previsión Social, con el objeto de obligar a que se revise lo
resuelto cuando sean contrarios al ordenamiento jurídico o bien se dictan
sin observar los principios fundamentales del derecho, la equidad y la
justicia, para que su criterio sea viable conforme a las directrices
contempladas para dictar una sentencia congruente.

15
Clasificación de los Medios de Impugnación

La clasificación de los recursos o medios de impugnación se presenta

normalmente en la doctrina y en la legislación de otros países. El
ordenamiento jurídico guatemalteco hace caso omiso de una
clasificación en especial, no obstante a unos les da una regulación
especial, al normar los diferentes medios de impugnación, pero sin
indicar con ello que les reconozca una categoría en una u otra forma.

Algunos legisladores sí establecen clasificación alguna de los recursos

procesales, lo cual se analizará de la siguiente forma:

Por su parte Chicas, indica que:

El número y clases de recursos, están fijados por la legislación de cada país. Pero la
clasificación aceptada expresa o tácitamente por todas las legislaciones, a la par que
por la doctrina, es la que los divide en ordinarios y extraordinarios. (1999:216).

También Franco indica que: “los recursos dentro del juicio ordinario
laboral se clasifican en: recursos que caben contra resoluciones no
definitivas y recursos que caben contra resoluciones definitivas que
ponen fin al juicio”. (2007:217).

16
Se establece que la clasificación de los medios de impugnación pueden
ser muy variada, desde esta finalidad los criterios fundamentales son los
atinentes a:

a) “El órgano competente para conocer de la impugnación (recursos y

remedios)
b) El contenido del recurso (vicios y errores)”. (Montero y Chacón,
2004:268).

Según las clasificaciones citadas, es factible que sean correctas todas y

cada una, sin embargo la legislación laboral guatemalteca, como ya fue
indicado, denomina recursos a todos los medios de impugnación, pero
con el propósito de hacer énfasis en la clasificación, se determina una
diferencia doctrinal ya que la teoría general de la impugnación, se
preocupa en señalar diferencias y estima que existen dos clases o manera
de impugnación: los remedios procesales y los recursos procesales.

Remedio

“Se puede hablar de remedio cuando el medio de impugnación debe

conocerlo el mismo órgano que dictó la resolución que se impugna”.
(Montero y Chacón, 2004:264).
17
Dentro de las legislaciones laborales se encuentran como remedios: la
reposición, nulidad, revocatoria, aclaración y ampliación;
particularmente aquellos medios de impugnación que resuelven
incidencias de mero trámite.

Pietro Castro citado por Chicas, manifiesta: “las vías para la

impugnación que no producen el efecto de transmitir la competencia a un
tribunal distinto (superior) sino que únicamente persiguen que el mismo
órgano que dictó la resolución la modifique, solo pueden considerarse
como simples remedios”. (Chicas, 1999:215).

En síntesis, se puede indicar que los remedios procesales sirven para

corregir anomalías en el procedimiento de los actos que se realizan
dentro de un órgano jurisdiccional que dictó una resolución, que por no
ser definitivas, las resuelve o dicta el mismo órgano que originalmente
las dictó.

Recurso

“Couture citado por Chicas, expone que recurso significa literalmente,

regreso al punto de partida, es un recorrer de nuevo el camino ya hecho”.
(Chicas, 1999:216).
18
Se entiende tal concepto como la iniciación de nuevo, de un proceso que
por diferentes razones se encuentra viciado por ser contrario al espíritu
de la norma jurídica aplicada, o bien porque el mismo se dictó sin la
observancia de lo estipulado por la norma jurídica correspondiente.

En razón de lo anterior, se determina la esencia de un recurso judicial,

como el instrumento que le permite a las partes procesales poner en
conocimiento de un órgano superior la existencia de una ilegalidad, para
que con sustento en sus facultades, pueda restituir el imperio de la ley
dictando una nueva resolución viable y correspondiente, conforme los
lineamientos propios del derecho laboral.

Análisis jurídico de los medios de impugnación en materia

laboral

Los artículos 365, 366, 429 y 430 del Código de Trabajo, norman los
recursos que proceden contra las resoluciones emanadas de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en su orden son: revocatoria,
nulidad, apelación, aclaración y ampliación y responsabilidad.

19
“Los recursos dentro del Juicio Ordinario Laboral se clasifican en:
recursos que caben contra resoluciones no definitivas y recursos que
caben contra resoluciones definitivas que ponen fin al juicio”. (Franco,
2004:217).

Se conocerán cada uno de ellos que según el ordenamiento jurídico

laboral guatemalteco, pueden interponerse contra las resoluciones
intermedias, definitivas y en contra de los responsables de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social.

Recursos que proceden contra las resoluciones intermedias, es decir

no definitivas, en el proceso ordinario laboral

• revocatoria
• nulidad

Revocatoria

Cabanellas citado por Franco, en cuanto al recurso de revocatoria señala:

“es el que se presenta ante el propio juez que dicta la resolución
interlocutoria, con la finalidad de que la deje sin efecto, la corrija, la
aminore o la cambie, según la solicitud del recurrente”. (Franco, 2007:
218).
20
Al considerar un punto de vista conceptual, se puede afirmar que
revocatoria es el medio de defensa que la ley concede a las partes para
solicitar que sean revocados los decretos, los cuales son determinaciones
de mero trámite. La ley autoriza que sean revocables a solicitud de parte
o de oficio, ya que no causan cosa juzgada. Asimismo, es aquel que
tiene por objetivo la modificación total o parcial de la resolución
recurrida por el mismo órgano jurisdiccional que la ha dictado.

El artículo 365 del Código de Trabajo, Decreto 1441, establece que:

Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria.

Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido
dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de las veinticuatro horas de
notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes.

En ese orden de ideas, su conocimiento o resolución corresponden al

mismo juez y solo proceden contra las resoluciones de trámite (decretos)
que no sean definitivas, el efecto es revocarla para dictar una nueva. Es
importante mencionar que contra la resolución que los resuelve no
procede otro recurso.

En el artículo indicado no se determina más que la posibilidad de

interponer la revocatoria, y la oportunidad procesal en que debe de
realizarse. Por lo tanto, es necesaria la aplicación supletoria del trámite
21
de la revocatoria normado en el Código Procesal Civil y Mercantil, en su
artículo 599, con el fin de establecer el plazo en el que deberá ser
resuelto el planteamiento del recurso.

De tal cuenta, se determina que revocatoria es un remedio procesal ya

que es un medio de impugnación el cual debe conocerlo el mismo órgano
que dictó la resolución impugnada. Su objeto es lograr la enmienda o
rectificación de una resolución de mero trámite que se encuentre
incorrecta y como ya se indicó contra la resolución no cabe recurso
alguno.

Resumen de características especiales del recurso de revocatoria en

el procedimiento ordinario laboral

• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es lograr la enmienda o rectificación de una resolución de
mero trámite que se encuentre incorrecta.
• Procede únicamente contra las resoluciones que no sean definitivas
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución que se
trata de modificar o enmendar.
• Puede ser interpuesto en primera instancia.

22
• Deberá ser resuelto por el mismo tribunal que dictó la resolución que
se recurre.
• La resolución que dicte el tribunal deberá declarar sin lugar el recurso,
enmendar o modificar la resolución que se impugna.
• Contra la resolución no cabe recurso alguno.

Nulidad

Couture citado por López, indica que: “el recurso de nulidad es un medio
de impugnación dado a la parte perjudicada para obtener la reparación de
un error de procedimiento”. (López, 2004:117).

“El recurso de nulidad no implica pues, una impugnación por haberse

cometido una injusticia, sino porque existe un apartamiento de las
formas procesales que disminuye o neutraliza las garantías de una de las
partes”. (López, 2004:117).

…el Recurso de Nulidad debe ser conocido por el mismo juez que dictó la resolución
que se ataca de nulidad, lo que permite advertir que en el fondo lo que busca es que
el mismo juzgador reconozca que se ha equivocado y como consecuencia de ello,
deje sin efecto la resolución contra la que se ha recurrido y dicte una nueva con
arreglo a lo que establece la ley. (Franco, 2007:222).

23
Tomando en cuenta las definiciones anteriores y lo que establece el
Decreto 1441, Código de Trabajo, el recurso de nulidad es un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada por la infracción de la ley, en
un acto o procedimiento laboral para obtener la declaración de su
invalidez por el propio juzgador que lo profirió. Tiene como finalidad la
reforma de la resolución impugnada en la que se haya infringido o
violado la ley, el tribunal que lo resuelve, anula la resolución impugnada
y dicta la resolución que corresponde conforme a derecho.

Chicas indica también:

Aunque generalmente no se le da el nombre de recurso a la nulidad, es indudable que

tiene dicha calidad, pues su finalidad es la reforma de una resolución judicial en la
que se ha violado la ley o que se declare la invalidez de las actuaciones cuando se ha
infringido el procedimiento. (1999:219).

El artículo 365 del Código de Trabajo establece que:

El recurso de nulidad se interpondrá dentro del tercer día de conocida la infracción,

que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado
durante una audiencia y a partir de la notificación en los demás casos.

El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por

veinticuatro horas a la otra parte. El cuarto párrafo del artículo 365 del
Código de Trabajo, establece que cuando se declare sin lugar el recurso
24
de nulidad, se le interpondrá a la parte recurrente una multa de cinco a
quinientos quetzales.

“Nuestra legislación generalmente regula el recurso de nulidad como el

medio por el cual se puede obtener la invalidez de las resoluciones o
procedimientos en que no es procedente el recurso de apelación”.
(Chicas, 1999:219).

El auto que resuelve el recurso de nulidad es apelable, mediante la interposición de

un recurso de apelación extraordinario, distinto al de la apelación de la sentencia que
prevé un trámite sumamente celerico, inaudita audiencia a la partes. Para el efecto el
recurso de apelación, deberá interponerse dentro de las veinticuatro horas a partir de
la notificación del auto que resolvió el recurso. (Franco, 2007:224).

En ese orden de ideas, en caso de que, alguna de las partes se considere

agraviada por la resolución que dio lugar al recurso de nulidad en el
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social que conoce
del asunto, la ley le confiere el derecho de que el auto pueda ser apelado,
estableciendo un procedimiento especial para la interposición y el
conocimiento del recurso de apelación por el Tribunal de Segunda
Instancia de Trabajo y Previsión Social competente.

Del contexto anterior, la interposición de la apelación de la nulidad, debe

producirse en el plazo de 24 horas de notificada la resolución y el
tribunal competente debe resolver dentro de los tres días siguientes,
25
contado a partir de la recepción de los autos. En este caso el Tribunal de
Segunda Instancia resuelve sin necesidad de darle audiencia previa a las
partes interesadas.

…el recurso de nulidad debe ser conocido por el mismo juez que dictó la resolución
que se ataca de nulidad, lo que permite advertir que en el fondo lo que busca es que
el mismo juzgador reconozca que se ha equivocado y como consecuencia de ello,
deje sin efecto la resolución contra la que se ha recurrido y dicte una nueva con
arreglo a lo que establece la ley. (Franco, 2007:222).

Por lo anterior, se considera que nulidad es más remedio que recurso

porque se interpone ante el tribunal que haya infringido un
procedimiento procesal.

Resumen de características especiales del recurso de nulidad en el

procedimiento ordinario laboral

• Es un remedio ordinario
• Su objeto es reponer las actuaciones hasta el momento en que fue
infringido el procedimiento, anulando lo actuado a partir de tal
momento.
• Procede contra cualquier resolución que infrinja el procedimiento,
cuando no sea procedente el recurso de apelación.

26
• Deberá de ser interpuesto ante el tribunal que hubiera infringido el
procedimiento.
• El plazo para su interposición es dentro del tercer día de conocida la
infracción que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que
se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de
la notificación en los demás casos.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual se interpuso.
• La resolución deberá dictarse dentro de las 24 horas de transcurrida la
audiencia a la otra parte, en el caso que el recurso hubiere sido
contestado.
• La resolución deberá declarar sin lugar el recuro o anular lo actuado a
partir del momento en que fue infringido el procedimiento, ordenando
la reposición de los autos.
• Contra la resolución si fue dictada en primera instancia procede el
recurso de apelación.

Recursos que proceden contra resoluciones definitivas en el proceso

ordinario laboral

• apelación
• aclaración
• ampliación
27
Apelación

Respecto a la apelación el diccionario de Cabanellas lo define de la

siguiente manera:

Recurso que la parte, cuando se considera agraviada por la resolución de un juez o

tribunal, eleva a una autoridad judicial superior para que, con el consentimiento de la
cuestión debatida, revoque, modifique o anule la resolución apelada. Pueden apelar,
por lo general, ambas partes litigantes. Pueden apelar, por lo general, ambas partes
litigantes. (Cabanellas, 2001:35).

Couture citado por López define: “La apelación o alzada es el recurso

concedido a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia de juez
inferior, para reclamar de ella y obtener su revocación por el juez
superior”. (López, 2004:116).

En ese sentido, el recurso de apelación a través de un proceso en el que

interviene un superior jerárquico del que dictó la resolución impugnada,
tiene como finalidad la rectificación de un error o la reparación de una
injusticia, la depuración de determinada resolución judicial a la que se
priva de eficacia jurídica, la cual recoge la pretensión de la parte que la
impugna y que trata de conseguir la eliminación y sustitución por otra.

28
Pero la característica más importante del recurso de apelación es que esa
impugnación se lleva al superior inmediato del que dictó la resolución
impugnada. Por lo tanto, la apelación es el recurso individualizado por
la intervención del grado judicial superior en jerarquía a aquel que
pronuncia el fallo sobre el cual se recurre.

Chicas define la apelación como:

El procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al tribunal
en segundo grado, un nuevo examen sobre una resolución judicial labora, dictada por
un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que
la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la
sustitutiva que en derecho corresponde. (1999:234).

Al analizar esta definición, se determina que la finalidad de este recurso

es el examen y revisión de fondo y de forma de todo lo actuado en la
primera instancia, así mismo, permite la modificación o el reemplazo de
la resolución impugnada. Debe interponerse ante el mismo tribunal que
resolvió y el conocimiento y resolución de la impugnación corresponden
al superior jerárquico.

De tal cuenta, la apelación constituye el primer paso para el trámite a la

segunda instancia del proceso, aunque la sala de apelaciones, solo
conocerá de lo que expresamente ha sido apelado.

29
Adicionalmente a lo que se ha manifestado con relación a este
importante medio de impugnación, en el Juicio Ordinario de Trabajo, la
apelación puede interponerse en contra de los autos que resuelven el
recurso de nulidad en primera instancia.
También es permitida su interposición en contra de los autos que pongan
fin al juicio o contra las sentencias de primer grado.

Como se indicó, los autos que resuelven el recurso nulidad, son los que
hacen correcciones al procedimiento o a resoluciones dictadas dentro del
Juicio Ordinario de Trabajo.

De esto deviene la importancia de la apelación, ya que la seguridad

jurídica de todo procedimiento judicial, se ve comprometida cuando una
vez realizada alguna diligencia o dictada alguna resolución, las mismas
se dejan sin efecto y se realizan otras en su lugar. La ley le confiere al
juzgador esta facultad, porque el mal uso de ella estaría ligado a la
violación del derecho al debido proceso consagrado en el artículo 12 de
la Constitución de la República de Guatemala.

Conforme el artículo 365 del Código de Trabajo, el recurso de apelación

cabe contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio o contra la
resolución que resuelva el recurso de nulidad. Su interposición puede
30
efectuarse en forma oral o escrita y procede también contra las
resoluciones que resuelven el recurso de nulidad, las sentencias o autos
que pongan fin al juicio y contra la sentencia, con el afán de resolver el
procedimiento de juzgado de faltas contra las leyes de Trabajo y
Previsión.

La resolución en Segunda Instancia, tiende a confirmar, revocar,

enmendar o modificar, parcial o totalmente la Sentencia de Primera
instancia.

Otro aspecto a resaltar es que este importante recurso tiene dos efectos:
devolutivo y suspensivo, según lo señalado por Franco, de la siguiente
manera:

Se advierte que los efectos devolutivo y suspensivo del recurso de apelación se

traducen por un lado, en el envío de las actuaciones por el juez inferior al tribunal
superior, y el suspenso de la jurisdicción del primero y por otro lado, en la
suspensión de los efectos de la sentencia apelada, que dependerán del resultado del
examen y revisión de la segunda instancia originada por la misma apelación.
(2007:231).

Al interponer el recurso de apelación, la actuación del juez únicamente

se limita a admitir el mismo, si se interpone en tiempo y si es procedente,
en caso contrario lo deniega por extemporáneo o improcedente.

31
Aplicando supletoriamente el artículo 604 del Código Procesal Civil y
Mercantil, en materia procesal laboral, siempre se tomó en cuenta el
criterio que sostiene que, “desde que se interpone la apelación queda
limitada la jurisdicción del juez a conceder o denegar la alzada”.

Sin embargo, dicho criterio ha sido modificado con la promulgación del

Decreto 35-98 del Congreso de la República, al adicionar al artículo 367
del Código de Trabajo los párrafos siguientes:

Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan
fin al juicio. La apelación es de las que no produce efectos suspensivos cuando se
interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los autos
originales y continuará conociendo con el duplicado. La apelación sin efectos
suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de primer Grado,
llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelación. En tal
caso, el fallo de primera instancia será pronunciado hasta que cause ejecutoria lo
resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.

De lo anterior, la apelación como medio de impugnación de las

sentencias definitivas en la actualidad y por el sistema procesal
guatemalteco, es considerada un recurso por excelencia y de carácter
ordinario, sin lugar a dudas, como el más importante de los recursos
procesales.

32
Resumen de características especiales del recurso de apelación

• Es un recurso ordinario
• Su objeto es lograr que el tribunal superior, enmiende, modifique o
revoque la resolución de primera instancia
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución que se
impugna, el cual únicamente tiene la facultad de denegar o conceder
la alzada.

• Solo procede contra las sentencias o autos que pongan fin al proceso.
• Para su resolución no existe trámite previo.
• La resolución deberá revocar, confirmar, enmendar o modificar
parcial o totalmente la resolución de primera instancia.

Aclaración

Colombo citado por Franco, señala:

La aclaratoria es uno de los medios por los cuales partes tratan de lograr que la
sentencia cumpla su función de resolver el proceso de modo expreso, positivo y
preciso con arreglo a las pretensiones deducidas en el proceso, depurándola de
errores materiales, oscuridades y omisiones acerca de las pretensiones
oportunamente deducidas y discutidas. (Franco, 2007:225).

33
La aclaración debe interponerse dentro de 24 horas de notificada la
sentencia o auto que pone fin al juicio.

Preceptúa el Código de Trabajo, en el artículo 365: “la aclaración se

pedirá si los términos de la sentencia son obscuros, ambiguos o
contradictorios a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.”.

Por lo tanto, la aclaración procede contra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio y se interpone para corregir errores, esclarecer
términos obscuros, ambiguos, contradictorios o precisar y hacer énfasis
en algún punto, especialmente alguna incongruencia notable entre los
considerando y los resolutivos, que permite que cualquiera de las partes
dentro de las 24 horas de notificada la sentencia o el auto que pongan fin
al juicio, solicite del tribunal, la aclaración de la resolución.

Este medio de impugnación concede a las partes para obtener del mismo
tribunal que dictó la resolución, la aclaración de los puntos que se
consideren obscuros, ambiguos o contradictorios dentro de la misma.
De esa cuenta, su finalidad no busca la revocación, sustitución o
modificación de la sentencia, sino que solo la corrección de errores
materiales y la aclaración de conceptos obscuros y o ambiguos que
contenga la sentencia.
34
Cabe resaltar entonces, que su naturaleza jurídica es más congruente con
la de un remedio procesal porque tiende a la aclaración de una resolución
por la misma autoridad que la dictó.

Resumen de características especiales del recurso de aclaración en el

procedimiento ordinario laboral

• Es un remedio ordinario
• Su objeto es aclarar los términos ambiguos, obscuros o contradictorios
de las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Se interpone ante el tribunal que dictó la resolución impugnada.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio.
• Podrá ser interpuesto dentro de cualquier instancia.
• Deberá ser resulto por el tribunal ante el cual fue interpuesto.
• El plazo para su interposición es dentro de las 24 horas de notificada
la resolución
• Contra la resolución no procede recurso alguno.

35
Ampliación

“El recurso de ampliación es el que tiene por objeto obligar a que los
tribunales de trabajo, resuelvan aquellos aspectos que se hayan omitido
resolver en la sentencia y que hayan sido pedidos por las partes dentro
del juicio.” (Franco, 2007:228).

Este recurso se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los

puntos sometidos a juicio y procede contra las sentencias o autos que
pongan fin al proceso.

De esa manera, es el medio concedido por la ley a las partes para obtener
que el mismo tribunal que dictó la resolución, la amplíe sobre algún
aspecto solicitado por las partes dentro del juicio.

Por lo tanto, de la misma manera que la aclaración, la ampliación es un

remedio porque con ella tampoco se busca modificar ni sustituir la
sentencia en cuanto a cuestiones de fondo si no que tiende a corregir una
anomalía procesal por la misma autoridad que conoció del proceso y
dictó la resolución.

36
El trámite del recurso de ampliación es el mismo que el trámite del
recurso de aclaración, el cual debe de interponerse dentro de las 24 horas
siguientes al de la notificación del fallo que da por terminado el proceso
y deberá resolver dentro del tercer día de haber sido interpuesto.

Resumen de características especiales del recurso de ampliación en

el procedimiento ordinario laboral

• Es un remedio ordinario
• Su objeto es ampliar la sentencia cuando se hubiere omitido resolver
algún o algunos puntos sometidos a proceso.
• Solo procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Se interpone ante el tribunal que dictó la resolución impugnada.
• El plazo para interponerse es dentro de las 24 horas de notificado el
fallo.
• Para su resolución no hay trámite previo.
• La resolución declarará sin lugar el recurso o deberá aclarar la
resolución impugnada.
• Contra la resolución no procede recurso alguno.

37
De tal cuenta, los recursos de aclaración y ampliación como medios
impugnativos en los procesos laborales surgen por la necesidad que la
resoluciones sean claras y precisas, y no pretenden la rescisión ni
sustitución de una resolución por otra, no aspiran a modificar un error de
fondo o contenido, sino una deficiencia de expresión u omisión.

A estos recursos se les niega todo carácter impugnativo y con razón, porque no se
deben a ningún agravio ni tienen por objeto de nulidad, revocación o modificación de
la resolución que la motiva. Su fundamente estriba en la necesidad de que
resoluciones sean claras y precisas. Pero en alguna forma atacan las decisiones
judiciales porque su interposición compele y autoriza a los jueces a corregir la
redacción de sus fallos, o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que
hayan emitido. (Chicas, 1999: 218).

En el artículo 365 del Código Laboral se encuentran unidos los recursos

de aclaración y ampliación, pueden interponerse simultáneamente, pero
tiene que tenerse claro que no se trata de un mismo recurso, sino de dos
impugnaciones que tienen cada uno su propia existencia, objetivo o
finalidad.

38
Recursos que proceden en contra de los titulares de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social

Responsabilidad

Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por

algunos autores que la invocación del mismo no se trata propiamente de un recurso,
sino que se trata de una nueva acción que tiene como pretensión la obtención de
imposición de una medida disciplinaria por un tribunal superior y sí se promueve la
acción judicial pertinente, la obtención de una sentencia condenatoria de daños y
perjuicios. (Chicas, 1999: 290).

De esa cuenta se observa que el Recurso de Responsabilidad es un

procedimiento disciplinario establecido en el artículo 429 del Código de
Trabajo, con el objeto de que los Jueces de Trabajo y Previsión Social
mantengan una buena conducta y no incurran en los supuestos de hecho
indicados en la ley, porque de ser denunciada su comisión, le
corresponde a la Corte Suprema de Justicia imponer las sanciones
correspondientes para el efecto.

De lo anterior, las conductas que el Recurso de Responsabilidad trata de

impedir en los juzgadores, según el fundamento legal referido son:

a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;

b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los
litigantes;

39
 d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo
hicieren o lo hicieren deficientemente;
e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas
o privadas.

Por otra parte, el artículo 430 de la misma ley, hace referencia al trámite
e interposición del Recurso de Responsabilidad, el cual establece:

La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a

investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al
juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación o denuncia
debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes:
• Amonestación pública.
• Multa de 1,500.00 a 2,500.00 quetzales a título de corrección disciplinaria.
Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el
recurso de reposición.

Si se estima que los medios de impugnación como mecanismos

procesales permiten a las partes impugnar u oponerse a las resoluciones
judiciales, se puede afirmar que el Recurso de Responsabilidad es una
figura distinta a los recursos normales, de lo cual se mencionan algunas
diferencias:

• Los medios de impugnación sirven a las partes para impugnar las

resoluciones judiciales, mientras que el Recurso de Responsabilidad
sirve para investigar la conducta de los Jueces de Trabajo y Previsión
Social.
40
• Los medios de impugnación se interponen en los juicios ordinarios
laborales, el Recurso de Responsabilidad se plantea en forma
separada, ante la Corte Suprema de justicia.

• Para la interposición de los medios de impugnación se debe cumplir

con requisitos especiales para cada recurso, mientras que el Recurso
de Responsabilidad se plantea por medio de una simple denuncia o
acusación.

• En los medios de impugnación solo las partes que actúan en el

proceso pueden interponerlos, mientras que la denuncia del Recurso
de Responsabilidad puede plantearla cualquier persona o entidad.

• Los medios de impugnación buscan que una resolución judicial sea

reforma, o revocada, el Recurso de Responsabilidad tiene por objeto
que impongan sanciones a los Jueces de Primera Instancia de Trabajo
y Previsión Social.

Conforme a lo anterior, se establece que el Recurso de Responsabilidad

es un procedimiento disciplinario establecido en el Código de Trabajo,
con el objeto de que los Jueces de Trabajo y Previsión Social, mantengan
una buena conducta y no incurran en los supuestos de hechos
41
establecidos en la ley, porque de ser denunciada su comisión, la Corte
Suprema de Justicia puede imponerle las sanciones que la ley establece
para el efecto, ya fuera por negligencia, ignorancia o mala fe.

Resumen de características especiales del recurso de responsabilidad

en el procedimiento ordinario laboral

• Es un recurso extraordinario.
• No es propiamente un medio de impugnación a las resoluciones
judiciales.
• Su objeto es sancionar a los jueces y magistrados de Trabajo y
Previsión Social.
• Procede en los casos establecidos en el artículo 429 del Código de
Trabajo.
• Debe ser interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia.
• Contra la resolución procede el Recurso de Reposición ante la misma
Corte Suprema de Justicia.

42
Improcedencia del Recurso de Casación en materia laboral

Según Aguirre citado por Franco:

El Recurso de Casación es ilustrado de este principio por las circunstancias de que no

basta el simple interés de la parte, sino que se precisa de un motivo específicamente
determinado, cuyo conjunto viene a constituir un numerus clausus, con
imposibilidad de extenderlo con criterios analógicos; y porque el tribunal que conoce
del recurso tiene limitada también su actividad decisoria a cuestiones determinadas.
(Franco, 2007: 242).

El Recurso de Casación también se caracteriza por su rigor formal, en el sentido de

que limita extraordinariamente los poderes del órgano jurisdiccional y la actividad de
las partes en tal forma, que no se haga uno de él, innecesariamente. Esto significa
que el acceso al recurso es limitado y por eso se impone una serie de formalismos
que lo hacen convertirse en un recurso supertécnico, además de oneroso. (Franco,
2007:244).

Este principio confronta directamente a los principios de antiformalidad, economía

procesal y sencillez que revisten al Derecho Procesal del trajo, por cuanto implicará
su automática aplicación, pues sólo su implementación en el proceso implicará un
motivo para la casación. De tal cuenta que la existencia del principio de formalidad
dentro de la casación, convertirían en inoperantes los principios del Derecho
Procesal del Trabajo. (Franco, 2007:245).

Por consiguiente, se considera que es improcedente la aplicación del

Recurso de Casación en el ámbito de Derecho Procesal de Trabajo, ya
que por su naturaleza, su aplicación en los procesos judiciales, vendría a
desvirtuar la finalidad del juicio ordinario laboral, el cual se caracteriza
porque sus normas son simples y sencillas y con ello se convertiría en
un proceso rogado, formalista y sobre todo oneroso para las partes.

43
Aplicabilidad y eficacia de los medios de impugnación en
materia laboral

Como se indicó, el fundamento de los recursos es, por un lado la facultad

que debe otorgar a la parte que se considere perjudicada por una
resolución para que la impugne y por otro, la necesidad de una
depuración mejor del proceso, para culminar en una sentencia o
resolución justa.

De tal cuenta, López indica:

Si únicamente se atendiera a la necesidad de realizar la justicia, es decir, a obtener

resoluciones y fallos depurados de entero acuerdo con el derecho, no podría menos
que confrontarse la difícil situación de que contra toda clase de resoluciones cabría
interponer recursos de todas modalidades y en cualquier momento. Pero también
debe atender a la necesidad de certeza y seguridad en las resoluciones, y en obsequio
a estos valores, es que la doctrina y las legislaciones no han vacilado en reducir el
número de resoluciones recurribles y el número y clase de los medio de
impugnación. (2004:115).

Y si la certeza, seguridad y firmeza de las resoluciones es una necesidad del Derecho

Común, con mayor razón lo será en el Derecho Procesal de Trabajo, en el que
muchos de sus principios formativos no tienden sino a depararle a los litigantes
trabajadores, una justicia social. (2004:115).

Por lo anterior, se establece la aplicación de los medios impugnación que

se dan dentro de los procesos legales, los se encuentran investidos de
características que se consideran esenciales para el análisis del presente
estudio:
44
• Es un medido que se da dentro de un proceso legal preestablecido
por la ley.
• Dentro del proceso legal, es esencial la intervención de un juez
competente que ejerza jurisdicción del proceso.
• Es indispensable la existencia de una providencia judicial dentro
del proceso para lograr ejercitar el medio de impugnación

Al hablar de providencias legales, se refiere a cualquiera de las

resoluciones judiciales contempladas en la Ley del Organismo Judicial,
la cual en su artículo 141, establece que:

Las resoluciones judiciales son:

a) Decretos, que son determinaciones de trámite. (mere interlocutorias).

b) Autos, que deciden materia que no es de simple trámite, o bien resuelven
incidentes o el asunto principal antes de finalizar el trámite. Los Autos deberán
razonarse debidamente. (interlocutarias).
c) Sentencias, que deciden el asunto principal después de agotados los trámites del
proceso y aquellas que sin llenar estos requisitos sean designados como tales por
la ley. (Resoluciones definitivas).

Al respecto, Pallares dice que Autos: “es una resolución que no es de

mero trámite y que tiene influencia en la prosecución del juicio y en los
derechos procesales de las partes.”
http://books.google.com.gt/books/about/Diccionario_de_Derecho_Proce
sal_Civil.html?id=sbhQAAAAMAAJ&redir_esc=y. Recuperado el
15.06.2012.
45
Con relación a los Decretos, el Diccionario de Cabanellas los define de
la siguiente manera: “resolución, mandato, decisión de una autoridad
sobre determinado asunto, negocio o materia de su competencia”.
(Cabanellas, 2001: 504).

Por su parte Guasp citado por Chicas, define la sentencia como:

Aquel acto del órgano jurisdiccional en que éste emite su juicio sobre la conformidad
o disconformidad de la pretensión de la parte con el derecho objetivo y, en
consecuencia, actúa o se niega a actuar dicha pretensión, satisfaciéndola en todo
caso. (Chicas, 1999: 198).

Y Chicas, manifiesta en relación a la sentencia en el Juicio Laboral:

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al
proceso ordinario de trabajo. (1999: 199).

De tal manera, es importante la existencia de una providencia judicial en

la cual alguna de las partes no se encuentre de acuerdo con lo dictado por
el juez, por lo tanto los medios de impugnación encuentran su
fundamento en una aspiración de justicia.

46
Es importante recordar que las providencias judiciales son dictadas por
seres humanos investidos de jurisdicción para juzgar y ejecutar lo
juzgado, entonces puede darse la eventualidad que los jueces cometan
injusticia en contra de alguna de las partes, de ahí, es cuando se dispone
de los mecanismos de defensa que mediante su interposición se pueda
sustituir la resolución impugnada por otra más favorable.

El Estado apoya un sistema especial de recursos con el ánimo de otorgar

mayor seguridad a la justicia de la resolución mediante el examen de la
misma por un tribunal superior y porque aumenta la confianza en la
jurisdicción estatal.

Por lo tanto, al mismo Estado le interesa la aplicación de los recursos

porque la jurisprudencia de los tribunales superiores sirve para dirigir y
formar a los inferiores, con el fin de elevar su administración de justicia
y unificar la aplicación del derecho.

En el transcurso del desarrollo de un proceso, las partes tienen la

oportunidad de ejercer su derecho a defenderse, ventilando sus
argumentos y llegado el momento procesal oportuno, el órgano
jurisdiccional emite la resolución judicial, la que encierra la decisión del
juez y que resuelve el conflicto o petición de las partes. Al dictarse la
47
sentencia, se considera finalizado el proceso y se deducirá que las partes
se someterán a lo que dictó el juez, quedando firme el fallo judicial.

Sin embargo, los órganos jurisdiccionales cumplen con el contenido del

artículo 66 del Código Procesal Civil y Mercantil, el que en su parte
conducente establece:

“Toda resolución debe hacerse saber a las partes en la forma legal y sin
ello no quedan obligadas ni se les puede afectar en sus derechos.
También se notificará a las otras personas a quienes la resolución se
refiera”.

En esta etapa procesal, en la que las partes son debidamente notificadas

de la resolución judicial, sea interlocutoria o definitiva, se pueden oponer
a la misma dentro del plazo establecido.

La legislación guatemalteca, admite los medios de impugnación, como

medios de control que se interponen en contra de las decisiones
judiciales interlocutorias, ya que son las que hacen avanzar los procesos
(autos y decretos), y las resoluciones judiciales definitivas (la sentencia).

48
Por otra parte, en el presente análisis de los medios de impugnación en
material laboral, es necesario referirse al Principio de Legalidad,
contenido en la Constitución de la República de Guatemala, el cual
expresa que toda acción judicial, debe tener sustento legal para que tenga
carácter de validez y no sea objeto de posterior impugnación.

De esta manera, el artículo 17 de la Constitución de la República de

Guatemala se refiere a: “No hay delito ni pena sin ley anterior. No son
punibles las acciones u omisiones que no estén calificadas como delito o
falta y penadas por ley anterior a su perpetración”.

El artículo resulta ser el motivo de la viabilidad del Juicio Ordinario

Laboral, incluyendo la fase de los medios de impugnación, ya que
requieren el sustento legal necesario para verificar el momento
procesal en que pueden interponerse y sus plazos para resolución.

Asimismo, el Derecho Laboral dentro de la normativa que contiene el

Decreto 1441, Código de Trabajo, persigue la celeridad de los juicios
que contienen conflictos entre patronos y trabajadores, patronos contra
patronos y trabajadores contra trabajadores.
Este principio resulta de las consideraciones contenidas dentro del cuarto
considerando del mismo cuerpo legal que establece:
49
 Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario
introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de
expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto
de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que
permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario
regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas
puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la
aplicación de la Legislación laboral.

Esto lleva a comprobar si se cumplen los plazos procesales establecidos

para la interposición de los medios de impugnación, ya que este principio
consiste en diligenciar los distintos procedimientos, en abono a una
justicia pronta. En otras palabras, evitar el retardo innecesario de la
aplicación de justicia en materia laboral.

De lo expuesto, es justo conocer si los medios de impugnación con que

cuentan las partes en los procesos laborales, cumplen a cabalidad con el
espíritu que los juzgadores le otorgaron en su momento, principalmente
sobre la observancia del derecho de defensa que les garantiza la
Constitución Política de la República de Guatemala, pero más que todo,
sobre la efectiva aplicabilidad de la justicia, y si la misma dota a las
partes sobre fallos coherentes y observantes de los principios
inspiradores del derecho en general.

50
Finalmente, la efectividad de los medios de impugnación deviene si los
mismos se interponen en observancia del Principio de Legalidad, el
cumplimiento de los requisitos y plazos de cada uno de ellos y la
subjetividad de la parte que interpone el medio de impugnación por los
intereses inmersos como parte activa dentro de un Juicio Ordinario
Laboral.

51
Conclusiones

Los medios de impugnación en los procesos laborales proporcionan y

garantizan a las partes la legalidad de las decisiones jurisdiccionales y de
los actos y procedimientos procesales, ya que los órganos
jurisdiccionales impartirán la justicia fiel y honradamente.

Como consecuencia de que la legislación laboral no regula en algunos

casos la interposición, trámite y resolución de los medios de
impugnación se hace necesario la aplicación supletoria o analógica de los
preceptos contenidos en la ley del Organismo Judicial y el Código
Procesal Civil y Mercantil, siempre y cuando no contraríen los principios
que inspiran el Derecho Procesal del Trabajo.

Con la utilización de los medios de impugnación, no se menoscaba la

autoridad de los jueces, ni se falta a su investidura, sino más bien, se
alcanza un balance en cuanto a sus resoluciones judiciales.

En el procedimiento laboral el Recurso de Apelación solo se otorga

contra la sentencia o autos que pongan fin al juicio, es sin lugar a dudas
para evitar dilaciones en el proceso, de otra manera, los juicios o

52
procesos se alargarían en tiempo, no siendo este el fin de los principios
inspiradores del derecho laboral.

Si los jueces hacen una correcta aplicación de la legislación procesal se

hará expedita la tramitación de los juicios de trabajo, con esto se dictarán
resoluciones en el menor tiempo posible y por lo tanto terminará el
proceso en forma breve.

53
Referencias

Libros

Cabanellas, Guillermo. (2001). Diccionario Enciclopédico de Derecho

Usual. Argentina.
Editorial Heliesta.

Chicas Hernández, Raúl Antonio. (1999). Apuntes de Derecho Procesal

del Trabajo.
Guatemala. Editorial Orión.

Franco López, César Landelino. (2007). Manual de Derecho Procesal

del Trabajo.
Guatemala. Editorial Estudiantil Fénix. Cuarta Edición. Tomo I

López Larrave, Mario. (2004). Introducción al Estudio del Derecho

Procesal de Trabajo
Guatemala. Editorial Estudiantil Fénix.

López Larrave, Mario. (2007). Síntesis del Derecho del Trabajo

Guatemalteco. Guatemala. IUS Ediciones. Segunda Edición.

54
Montero Aroca, Juan y Mauro Chacón Corado. (2004). Manual de
Derecho procesal Civil
Guatemalteco. Guatemala. Magna Terra Editores. Tercera Edición.
Volumen 2.

Pallares, Eduardo. (2001). Diccionario de Derecho Procesal Civil.

México. Editorial
Porrúa. Vigésima Sexta Edición. Recuperado de:
http://books.google.com.gt/books/about/Diccionario_de_Derecho_Proce
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Valenzuela O. Wilfredo. (2000). El Nuevo Proceso Penal. Guatemala.

Editorial Óscar de
León Palacios. Primera Edición.

Legislación

Constitución de la República de Guatemala y su interpretación por la

Corte de Constitucionalidad. Guatemala.
Corte de Constitucionalidad. (2009).

55
Decreto 1441 del Congreso de la República, Código de Trabajo.
Guatemala.
Librería Jurídica. (2010).

Decreto 2-89 del Congreso de la República, Ley del Organismo Judicial.

Guatemala.
Librería Jurídica. (2011).

Decreto 35-98 del Congreso de la República, Reformas al Código de

Trabajo. Guatemala.
Librería Jurídica. (2012).

Decreto Ley 107 del Congreso de la República, Código Procesal Civil y

Mercantil.
Guatemala. Librería Jurídica. (2007).

Gaceta 92. Expediente 3383-2008. Fecha de Sentencia 15/6/2009.

Guatemala.
Corte de Constitucionalidad.

56