INFORME DE DIAGNSTICO DE LA EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

APRENDICES: Johana Paola Montoya Holgun Carol Liliana Leguizamn Nio Milly Ivette Iglesias Arrieta Diana Melisa Ramrez

SENA CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOT 2011

INFORME DE DIAGNSTICO DE LA EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

APRENDICES: Johana Paola Montoya Holgun Carol Liliana Leguizamn Nio Milly Ivette Iglesias Arrieta Diana Melisa Ramrez

INSTRUCTORA: Sandra Roco Morales Parra

SENA CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOT 2011

CONTENIDO

INTRODUCCIN .....................................................................................................4 1. OBJETIVO GENERAL .......................................................................................5 1.1 OBJETIVOS ESPECFICOS .......................................................................5 2. RESULTADOS ..................................................................................................6 2.1 Programa de salud ocupacional ..................................................................6 2.2 Comit paritario de Salud Ocupacional o viga ............................................8 2.3 Brigadas de Emergencia .............................................................................9 2.4 Estilos de vida y trabajo saludables ...........................................................10 3. RECOMENDACIONES....................................................................................11 4. CONCLUSIONES ............................................................................................13

INTRODUCCIN

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Adoptar un programa de salud ocupacional con sus subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y el funcionamiento del Comit paritario de salud ocupacional cumpliendo a cabalidad con la normatividad vigente

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generacin de peligros a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud, por lo que se hace necesario tener un programa de salud ocupacional en el que se tomen medidas preventivas que mitiguen sus efectos, teniendo como objetivo principal lograr un alto nivel de bienestar fsico, social y mental de nuestros trabajadores, buscando reducir o eliminar los peligros ocupacionales existentes en la empresa MONTENEGRO ASOCIADOS LTDA.

Por medio del siguiente informe y de la lista de chequeo aplicado, se busca mirar el estado actual de la organizacin en cuanto al desarrollo e implementacin del Programa de Salud Ocupacional, para brindar recomendaciones respectivas y de esta manera lograr un estado ptimo del mismo.

1. OBJETIVO GENERAL

Elaborar un informe que contenga el diagnstico actual del programa de salud ocupacional de la empresa MONTENEGRO ASOCIADOS LTDA.

1.1 OBJETIVOS ESPECFICOS

Conocer el compromiso de la organizacin con respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional.

Verificar si la empresa MONTENEGRO ASOCIADOS LTDA cumple con la normatividad vigente en salud ocupacional

Establecer si el Programa de Salud Ocupacional esta debidamente implementado en la empresa mediante los respectivos criterios a evaluar tales como:

Programa general de salud ocupacional COPASO Brigadas de emergencia Programas de estilos de vida y trabajo saludable.

Establecer las debidas recomendaciones para el buen funcionamiento del programa de salud ocupacional de la organizacin

2. RESULTADOS

2.1 Programa de salud ocupacional Del programa de salud ocupacional debemos conocer: CRITERIOS A EVALUAR Existe documento que contiene el programa de salud ocupacional El documento est firmado por el representante legal La fecha de su elaboracin no tiene ms de dos aos Estn definidas las polticas de salud ocupacional en el documento Hay un coordinador para el P.S.O. Hay recurso humano adicional que apoye al coordinador del P.S.O. El recurso humano cuenta con tiempo suficiente El recurso humano est debidamente capacitado en salud ocupacional La mayora de los trabajadores conoce el P.S.O. El P.S.O. cuenta con un presupuesto especfico Se tiene un panorama de riesgos de no ms de dos aos Estn priorizados los factores de riesgo Se han evaluado los principales factores de riesgo Existen los informes tcnicos sobre las evaluaciones Se han instalado sistemas de control para los principales factores de riesgo Hay un cronograma de actividades para el presente ao Lo programado corresponde a los factores de riesgo prioritarios Existe historia ocupacional para los trabajadores Se hace examen de ingreso Se hace examen peridico general Se realizan exmenes especiales relacionados con los factores de riesgo a que el trabajador est expuesto Se hace examen de retiro Se tiene perfil de morbilidad de la empresa, que identifique las 5 primeras causas de enfermedad Se llevan estadsticas de enfermedad general Se llevan estadsticas de accidentes de trabajo Se llevan estadsticas de enfermedad profesional (a la fecha no se han detectado) Se llevan estadsticas de ausentismo Se hace induccin sobre salud ocupacional Respuesta SI NO X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

CRITERIOS A EVALUAR Se llevan registros de dichas inducciones Se da capacitacin sobre los riesgos a los trabajadores Se llevan registros de la asistencia a capacitacin Se suministran elementos de proteccin personal segn los factores de riesgo Se hace reposicin oportuna de los elementos de proteccin personal Se cuenta con una reserva suficiente de elementos de proteccin personal Se lleva registro individual del suministro y reposicin de los elementos de proteccin personal Se da la suficiente instruccin sobre el uso y cuidado de los elementos de proteccin personal Se lleva registro sobre la asistencia a dicha capacitacin La empresa cuenta con un reglamento de higiene y seguridad industrial El reglamento se encuentra firmado por el representante legal El reglamento se encuentra publicado y ha sido difundido a todos los trabajadores de la empresa

SI

NO X X X

X X X X X X X X X

Del Programa de Salud Ocupacional

67,5%

32,5%

Si se implementa No se implementa

2.2 Comit paritario de Salud Ocupacional o viga

Del comit paritario de salud ocupacional o viga, es importante indagar lo siguiente: RESPUESTA CRITERIOS A EVALUAR SI NO X Hay comit paritario de salud ocupacional o viga X Est debidamente registrado X Ha sido capacitado sobre salud ocupacional X Conocen la resolucin 2013 de 1986 X Conocen el decreto 1295 de 1994 X Conocen otras normas sobre salud ocupacional X Se renen por lo menos una vez al mes X El libro de actas del comit est al da Los miembros del comit utilizan las 4 horas semanales X autorizadas en el d.1295/94 Art. 63 literal b Los miembros del comit realizan inspecciones para la X identificacin de riesgos X El comit lleva registros de dichas inspecciones El comit participa en la investigacin de los accidentes de X trabajo

Comit Paritario de Salud Ocupacional

16,66%

83,33%

No se implementa Si se implementa

2.3 Brigadas de Emergencia

De las brigadas de emergencia: CRITERIOS A EVALUAR Sus integrantes han sido capacitados Han sido entrenados segn las necesidades de la empresa Cuando se ha necesitado la brigada ha funcionado satisfactoriamente Se cuenta con botiquines de primeros auxilios Estn adecuadamente dotados, segn los riesgos y necesidades de la empresa Se dispone de miembros de la brigada para cubrir toda la jornada de trabajo Se cuenta con un lugar dentro de la empresa para atender a los afectados Los miembros de la brigada saben a dnde y cmo transportar a los afectados Respuestas SI NO X X X X X X X X

Brigadas de Emergencia

25%
Si se implementa

75%

No se implementa

2.4 Estilos de vida y trabajo saludables

De estilos de vida y trabajo saludables de acuerdo con el perfil epidemiolgico de la empresa: Respuestas CRITERIOS A EVALUAR SI NO X La empresa cuenta con un perfil actualizado de morbilidad Est funcionando un programa para prevenir y desestimular el X consumo de alcohol Est funcionando un programa para prevenir y desestimular el X consumo de tabaco Est funcionando un programa para prevenir y desestimular el X consumo de Psicoactivos Est funcionando un programa para prevenir y detectar la X hipertensin arterial Est funcionando un programa para prevenir y detectar el X sobrepeso Est funcionando un programa para prevenir y detectar las X enfermedades de transmisin sexual Est funcionando un programa para prevenir y detectar el X cncer cervical Est funcionando un programa para prevenir y detectar y X manejar el estrs Est funcionando un programa para promover la prctica X deportiva Est funcionando un programa para informar sobre la X planificacin familiar Est funcionando un programa de capacitacin sobre los X riesgos laborales
DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES DE ACUERDO CON EL PERFIL EPIDEMIOLGICO DE LA EMPRESA

0%
Si se implementa No se implemente

100%

3. RECOMENDACIONES

El programa de salud ocupacional de cualquier empresa debe ser renovado y evaluado anualmente.

Tanto la poltica como el programa de salud ocupacional debe ser conocidos por todos los trabajadores.

Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional la empresa debe designar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades establecidas en el P.S.O.

Para el desarrollo de las actividades del P.S.O .s e debe establecer un cronograma para tener establecidas las fechas para la realizacin de las mismas.

La empresa debe destinar los recursos humanos, financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

Se recomienda cumplir a cabalidad con la realizacin de los exmenes mdicos ocupacionales para todo el personal.

Realizar y revisar constantemente las estadsticas de morbilidad y mortalidad de la poblacin trabajadora.

Estandarizar y divulgar normas y procedimientos de trabajo seguro.

Capacitar a todos los trabajadores sobre los riesgos a los que se encuentra expuesto.

Dar Cumplimiento con la normatividad vigente resolucin 2013 del 89, realizando las reuniones semanales del COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional). Conformar la brigada de emergencias para la atencin de las mismas, entrenar y capacitar a sus integrantes.

Realizar un programa de estilos de vida saludable para disminuir el consumo de alcohol, tabaco, psicoactivos, entre otros.

Estimular la realizacin de deportes y el cuidado integral de la salud propia para la prevencin de enfermedades.

4. CONCLUSIONES

Se identific por medio de la lista de chequeo aplicada a la empresa que el Programa de Salud Ocupacional es deficiente y adems no est debidamente implementado.

De acuerdo a los resultados se concluye que no hay un compromiso por parte de la organizacin.

Se realizaron listas de chequeo para la identificacin de los recursos con los que cuenta la empresa.

Se concluy que la empresa no cuenta con recursos tanto humanos como financieros necesarios para la implementacin del Programa de Salud Ocupacional.

Se determin que un 65% de los trabajadores no conoce el Programa de Salud Ocupacional.

Se identific que no se encentra conformada la Brigada de emergencia para la atencin de las mismas.