Las gratificaciones

Qu son las gratificaciones? Doctrinariamente podemos definir a la gratificacin legal como una parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el ao comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa. Desde un punto de vista normativo, este derecho se encuentra regulado entre los artculos 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo, en donde se seala que los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades y excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. En virtud de esta norma se desprenden tres requisitos para que exista obligacin de pagar gratificacin legal: Que la empresa persiga un fin de lucro. Que est obligada a llevar libros de contabilidad. Que obtenga utilidades o excedentes lquidos en sus giros comerciales.

Si se dan los tres requisitos anteriormente sealados, el empleador deber pagar una parte de las utilidades lquidas obtenidas durante el ao comercial, a todos aquellos trabajadores que tengan derecho a percibir gratificaciones. La parte de las utilidades que se repartir no puede ser inferior al 30% de las utilidades o excedentes. II. Concepto de utilidades Qu debemos entender por utilidades para los efectos de pagar las gratificaciones? Se considera utilidad aquella que resulte del balance anual que se presente ante el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del Impuesto a la Renta, sin deducir prdidas anteriores. El SII otorgar certificados a los empleadores, sindicatos de trabajadores o a delegados de personal, en donde consten las utilidades de la empresa, cuando stos sean solicitados. Utilidad lquida es la que arroje dicho balance, deducido el 10% del valor del capital propio del empleador al cierre del ejercicio comercial, por inters de dicho capital. Es esta utilidad lquida la que sirve de base para el pago de gratificaciones a los trabajadores. III. Forma de pago de las gratificaciones Existen dos modalidades a travs de las cuales el empleador puede dar cumplimiento a su obligacin de gratificar: Repartir el 30% de la utilidad lquida entre todos los trabajadores, en proporcin a las remuneraciones percibidas por cada uno de ellos. Pagar o abonar al trabajador el 25% de las remuneraciones devengadas durante el ao, cualquiera sea la utilidad lquida que obtenga la empresa. Esta gratificacin tiene un tope equivalente a 4,75 ingresos mnimos mensuales.

Si bien la gratificacin es un beneficio de carcter anual, nada impide que el empleador realice pagos en otro periodo de tiempo por concepto de anticipos a la gratificacin futura. En aquellos casos en que un trabajador no alcance a completar un ao de servicio, los montos se determinarn en proporcin a los meses trabajados, en cualquiera de las modalidades de pago sealadas. Es importante que la modalidad de pago de las gratificaciones quede establecida en el contrato de trabajo, sea ste individual o colectivo. De otro modo, el empleador podr elegir cada ao el sistema de pago de la gratificacin. En caso de que la empresa pague gratificaciones anticipadas bajo la modalidad de repartir el 30% de la utilidad liquida y finalmente obtenga utilidades mayores, deber pagar la diferencia al momento en que se determina la utilidad, es decir, en el mes de abril, al presentar la declaracin de impuesto a la renta de la compaa