La entrevista de trabajo es la fase del proceso de
selección donde el entrevistador o entrevistadora
analiza a fondo al candidato para comprobar su
¿QUÉ ES? idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe
aprovechar la oportunidad para destacar que es el
más cualificado para el empleo.
Análisis de las necesidades de personal de la empresa y
determinación del perfil (características personales y
profesionales) de los candidatos/as a valorar para cubrir
FASES DE LA el/los puesto/s vacantes.
Envío de Currículos Vitae por parte de los posibles
EMPRESA candidatos/as a la empresa.
Preselección de candidatos/as por parte de la empresa
en base a los Currículos recibidos.
ENTREVISTA LABORAL
Entrevista dirigida. El entrevistador o entrevistadora
hace preguntas concretas y muy específicas a la
entrevistada o entrevistado, dándole poco margen
para las respuestas.
TIPOS DE Entrevista semidirigida. El entrevistador hace
preguntas concretas, pero deja algunas preguntas
ENTREVISTAS abiertas para que el entrevistado pueda expresarse
de manera libre y espontánea. Con este
procedimiento el entrevistador puede observar cómo
se organiza mentalmente el entrevistado.
A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
En ésta, el entrevistador/a hace
TIPOS Y preguntas, pudiendo utilizar un formulario
TÉCNICAS para ello, y el candidato/a responde a las
mismas.
C. MIXTA O SEMIDIRIGIDA
Esta entrevista es muy común y supone una
MÁS TIPOS DE mezcla de las dos anteriores.
Así, el entrevistador/a puede comenzar
ENTREVISTAS siguiendo un guión y continuar con
preguntas generales y abiertas, dejando que
el candidato/a se explaye.
Presentación. Es el momento inicial en el que te
presentas al entrevistador y él te expone
FASES DE UNA brevemente las características del puesto de
trabajo. Muéstrate interesado y decidido a
ENTREVISTA escucharlo.
Desarrollo. El reclutador quiere conocer los
detalles de tu formación, tu experiencia profesional
o tus competencias. Aprovecha este momento para
mostrar la mejor imagen de ti mismo.
ENTREVISTA PERSONAL con los
candidatos/as preseleccionados.
• Realización de pruebas y/o tests
psicotécnicos.
• Evaluación y decisión final por parte de la
empresa.
Entrevista grupal. En este caso, se convocan entre seis
y diez personas candidatas para participar en la
simulación de una situación en la que se debate y se
extraen conclusiones en torno a un tema. El objetivo de
esta entrevista es obtener información sobre el
comportamiento y las competencias interpersonales de
los candidatos y candidatas.
B. ABIERTA O NO DIRIGIDA Es una
entrevista no estructurada, en la que el
entrevistador/a hace pocas preguntas,
muy generales, o simplemente dice
“Hábleme de Usted”, sin apenas intervenir
él.
LA ENTREVISTA DE TENSIÓN
Este tipo de entrevista no es muy
frecuente.
Su objetivo es evaluar si el candidato/a es capaz de
reaccionar positivamente ante situaciones de presión, ya
que el puesto de trabajo para el que le está evaluando /
valorando requiere de grandes dosis de resistencia al
estrés.
Cierre. En el momento del cierre es cuando
podrás plantear las dudas que tengas
respecto a las tareas propias del cargo o
sobre el funcionamiento de la empresa
(horario, tipo de contrato, posibilidades de
teletrabajo, sueldo...) y aclarar algún punto
que no hayas entendido.