ASPECTOS GENERALES DEL PLANTEAMIENTO DE UN PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ACERCA DE LA MOTIVACIÓN Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN INSTITUTOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS PÚBLICOS

Mag. Hebert Mamani Orconi DEFINICIÓN DEL PROBLEMA Según la descripción del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público I.S.T.P. “AP” se presentan problemas como: el inadecuado uso de la infraestructura, problemas curriculares y problemas de relaciones interpersonales en los últimos cinco años. De lo expuesto se escoge el problema de las relaciones interpersonales y se formula interrogativamente de la siguiente manera: ¿En qué medida la motivación influye en las relaciones interpersonales de los docentes del ISTP “AP” de Lima Metropolitana durante el año 2011?

Justificación e importancia de la investigación La presente investigación es necesaria y útil para la Administración de los Recursos Humanos e interesados en el área de desarrollo del personal, porque permitirá que conozcan información básica sobre el tema, lo cual podría motivar a participar a los mencionados en actividades e investigaciones afines que complementen y profundicen el tema. La investigación del problema mencionado es conveniente tanto para la Dirección, como para los docentes; porque sabrían cómo superar deficiencias, mejorando por tanto la integración e identificación de ambos, favoreciendo la eficacia y la eficiencia del personal para luego servir como sustento de una planificación a futuro.

Limitaciones de la investigación La investigación presenta las siguientes limitaciones: A. Hay pocas referencias de investigaciones sobre la motivación e influencia en las relaciones interpersonales en docentes de institutos tecnológicos públicos en Lima Metropolitana. B. Falta de información estadística organizada, de la relación entre la motivación y la mejora de las relaciones interpersonales en instituciones de educación superior tecnológica pública.

. OBJETIVOS

Objetivo General: La presente investigación pretende: Analizar el grado o nivel de la motivación de los docentes del Instituto Superior Tecnológico Público “Maria Rosario Araoz Pinto”, tomando planteamientos teóricos sobre la motivación y como influyen en las relaciones interpersonales. Usando un análisis cuantitativo y cualitativo, con el propósito de identificar posibles carencias y deficiencias.

Objetivos Específicos:

A. Identificar los planteamientos teóricos de la psicología de la motivación, la administración y el desarrollo organizacional, directamente relacionados con la motivación de los recursos humanos para la mejora de las relaciones interpersonales y el rendimiento.

y desarrollo de sus recursos humanos. Analizar las estrategias de análisis de motivación más usadas. en relación con los planteamientos teóricos de la Psicología. aplicados a la práctica laboral en instituciones de educación superiores tecnológicas públicas. . Conocer las normas externas o internas directamente relacionadas a la mejora de rendimiento en el trabajo. C. D.B. Analizar el actual grado de motivación de los docentes del Instituto Superior Tecnológico Público “AP”. la Administración y el Desarrollo Organizacional. las relaciones interpersonales. en relación a la motivación.

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