@mesosagil #TodoEsLiderazgo

¿Llamas a
tu equipo
“FAMILIA”?
No cometas este error,
léelo hasta el final.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Aunque se intente
generar unión, apoyo
mutuo y familiaridad
con la organización,
cada vez que mencionas el
termino “familia” en la
empresa, inconscientemente le
estás diciendo a tu equipo que:

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Siempre
perdonarás sus
errores,
Lo cual es falso.
Los errores graves en las
empresas pocas veces pasan
desapercibidos, ya que afectan el
logro de los objetivos. Por esto
existen normas y políticas internas.

¡Cúmplelas!.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Siempre
aceptarás sus
formas de ser y
pensar,
Lo cual es falso.
Aunque esto es libre en las
empresas, debes tener presente que
todas las personas que la integran
deben actuar y estar alineadas con la
filosofía, cultura y valores que le dan
identidad a la organización.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Siempre podrán
volver a casa,
pase lo que pase,
Lo cual es falso.
Hay situaciones que cierran puertas,
extinguen oportunidades y situaciones
a favor de los colaboradores, debido a
su desempeño, acciones y
comportamientos.

Tu equipo debe ser consciente de esto.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Es importante tener
en cuenta que estas
consideraciones
pueden variar:
Dependen mucho del contexto, el sector
empresarial y la cultura organizacional
que se habite.

Sin embargo, es recomendable utilizar

terminos más neutrales y profesionales
para referirse a los colaboradores, que
fomenten un ambiente de alto
rendimiento.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Tu equipo no es tu
familia, asi sea una
empresa familiar.
Por eso existen roles, cargos,
funciones y responsabilidades
delimitadas que deben estar
alineadas con el logro de los
objetivos del negocio.

Sino, ¿Para qué se creó la

empresa?.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Al considerar a los
colaboradores familia,
se puede invalidar la
barrera entre la vida
personal y profesional.
Esto dificulta establecer limites
claros, lo cual es necesario para
mantener un equilibrio saludable en
la empresa.

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
@mesosagil #TodoEsLiderazgo

Tus colaboradores son tu equipo de trabajo

y por ende deben tener muy claras sus
responsabilidades y resultados.

No permitas el bajo rendimiento

prolongado por nada del mundo,
esto estanca la empresa.

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ESCUELA DE LIDERES
Creando líderes de alto rendimiento

by Maria Eugenia Sosa

Maria Eugenia Sosa

Liderazgo de alto rendimiento
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Maria Eugenia Sosa

Entrenadora de lideres de alto rendimiento | Desarrollo
organizacional escaláble | Speaker | Mentora | Coach
Ejecutivo | Potencio tu liderazgo y llevo tu organización
al siguiente nivel.

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