yo oo 1. Laretrbucin itrinseca: 2) Es difcll de medir en términos econémicos. 'b) Esté més cerca de lo que hoy en dia se conoce ‘como «salario emocionaly(reconacimiento, Cconciiacién, desarrolo profesional, etc). Las rorpuastat ay b ron correcta. {©} Ninguna de las respuestas anteriores es correcta, 2. Que una politica retributiva tiene equidad interna significa: 2) Que fos trabajadores ta perciben como just respecto al resto de empleados. 1) ve los trabaladores se slenten bien retrbuldos respecto a lo que perciben otros trabajadores en os mismos puestos en las empresas Ge su sector ‘© Las respuestas ay son correctas. 4) Ninguna de as respuestas anteriores es correcta, 3. Para realizar la valoracn de ts puestos de trabajo WPT. los procedimlentos cuantitativo: 2) Dan como resultado un valor numérico que permite cuantifiear la diferencia de valor entre buestos. 1b) El més conocido yutllzace es el meted ‘e puntuacin oe factores. DO Las respuestas a yb son carrectas. 1 Ninguna de las respuestas anteriores es correcta, 4. Respecto al método de puntuacién de factores: 4) La empresa debe crear un comité de valoracién, 1) Los factores deben ser completos, es decir han €e cubrietoaas las coracteristicasrelevankes de los diferentes puesto. Do Las respuestas a y b son correctas. ) Ninguna de as espuestas anteriores es correcta ‘5. Respecto a las bandas salariales se puede ecir que: 1) Son los marganes saariales asignacdos,teniendo ‘on cuenta e morcado de referencia, para cada nivel e puesto. ‘En estas horquilas usualmente existe un punto ‘minimo o punto de entrada a nivel, un punto medio yun punto maximo. ©) Laretribucién dentro del margen puede depender ‘de miitiples factores antigUedaa, formacién, esempero, et.) Todas as respuestas anteriores son correctas. ‘6 Si un trabojador tiene una situacién en banda salarial 4 4) Su retribucidn est por debajo del punto minima 6 su banda salar. >» Su retribucién esté por encima de! punto maximo ‘$e 5u banda saeria. ‘2)Su retribucién estd entre el punto minimo ‘yet punto medio de su banda salaral {) Suretribucinestd entre el punto medio y punto ‘maximo de su banda salarla 7.Sie punto minimo de una bande salarial 1 de 15.000 €, el punto medio de 18.000 € Yel punto méximo de 21000 €, una persona ‘que pertenezca a esa banda salaral y gane 16.500 € cextard on una 2) Situacion en banda >t) Situacién en bande 2. © Situacin en banda 3. 6) Situacién en banda 4. £8. Se puede decir que ef coste de equidad: 2) Es la aiferencia entre la retrioucion de uno © varios trabajadores ye! punto minimo de su banda salarial fuando este ee mayor ') En estas circunstancias solo estén los trabejadores ‘Que se encuentran en una situacién en banda D0 Las respuestas a y b son correctas. ‘@®Ninguna Ge las respuestas anteriores es correcta, 9. Sablendo que el punto minimo de una banda Saari es de 25,000 €, el punto medio de 30.000 € Yel punto maximo de 36.000 €, dcud esol coste de uidad de una persona que pertenace aeca panda Saari y gana 21.000 €? 215.0006. >waooe. © 6.000¢, No tiene coste de equidad. 10. Un sistema de gestion o evaluacién el desempeto eficaz: 2) Debe premiar los estuerzos de los trabaiadores ‘con mejor rendimiento. 1) Debe impiantar un sistema que estabiezca una serie de objetivos als trabajadores, ‘asf como la forma de alcanzaris y encargarse ‘adems dl control desu cumplimiento, Do) Las respuestas ay von correctas. ) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta,