GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP 1. Objeto de la convocatoria La Sede Central del Gobierno Regional San Martin tiene por objeto contratar los servicios de Profesionales, técnicos y auxiliares para cubrir las necesidades de dotacién de personal de la Autoridad Regional Ambiental, bajo el Régimen Espe de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, con la finalidad de continuar brindando los servicios indispensables a la poblacién, segun el siguiente detalle: AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MARISCAL CACERES ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - PICOTA [ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - SAN MARTIN ‘ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE - TOCACHE ASISTENTE AMBIENTAL EN PUESTO DE CONTROL - AGUAS CLARAS ‘ASISTENTE AMBIENTAL PUESTO DE CONTROL - MADRE MIA ‘ASISTENTE AMBIENTAL PUESTO DE CONTROL - PONGO DE CAYNARACHI ASISTENTE AMBIENTAL UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA ‘ASISTENTE DE CAMPO - MARISCAL CACERES [ASISTENTE DE CAMPO DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA ‘ASISTENTE DE CAMPO DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - SAN MARTIN ESPECIALISTA DE CONSERVACION Y PROTECCION DE ECOSISTEMAS FORESTALES ESPECIALISTA EN DELITOS AMBIENTALES DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA ESPECIALISTA EN DELITOS AMBIENTALES DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - SAN MARTIN. 16 ESPECIALISTA EN FAUNA SILVESTRE 7 ESPECIALISTA EN PLANIFICACION FORESTAL 18 ESPECIALISTA FORESTAL 19 ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MARISCAL CACERES 20 ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA 2 ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - PICOTA 22 ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - ‘SAN MARTINGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP- ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - TOCACHE 24 | ESPECIALISTA LEGAL 25 | ESPECIALISTA TEMATICO EN ADMINISTRACION 26 | GUARDAPARQUE ACR BOSHUMI 27 | JEFE DEL AREA DE CONSERVACION REGIONAL BOSQUES DE SHUNTE ¥ MISHOLLO_ RESPONSABLE DE CONTROL, SUPERVISION Y FISCALIZACION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE 29 | RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE LA AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL RESPONSABLE DEL AREA DE ADMINISTRACION Y ADJUDICACION DE TERRENOS DEL ESTADO 31 | RESPONSABLE DE AREA DE GOBERNANZA Y DESARROLLO AMBIENTAL 32 | RESPONSABLE DEL AREA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DATOS GEOESPACIALES 33 | RESPONSABLE DE AREA DE SUPERVISION Y FISCALIZACION AMBIENTAL 34 | RESPONSABLE DEL PUESTO DE CONTROL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MADRE MIA 35 | RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - PICOTA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - SAN 36 MARTIN VIGILANTE DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - MARISCAL CACERES 38 | VIGILANTE DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL ¥ DE FAUNA SILVESTRE - SAN MARTIN 23 28 30 7 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién La Oficina Regional de Administracién a través de la Oficina de Gestién de las Personas del Gobierno Regional San Martin. > Ley N28 31638, Ley de Presupuesto del Sector Puiblico para el afio fiscal 2023. Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil. Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley N2 31299, que modifica la Ley N2 26771 que estable la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector publico, en casos de parentesco. Ley N® 30807, Ley que modifica la Ley N® 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajos de la actividad publica y privada. Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de le Funcién Publica Decreto Legislativo N? 1440 del Sistema Nacional de Presupuesto Publico. > Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos. > Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. > Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N® 1057. > Decreto Supremo N2065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM.¥ . GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN y ¥ OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS. * ee PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N® 004-2019-JUS, > Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la virtualizacién de concursos piiblicos del D.L. 1057. > Resolucién Ejecutiva Regional N2 194-2023-GRSM/GR de fecha 23 de marzo 2023, que aprobd la Directiva N? 001-2023-GRSM-ORA/OGP, “Directiva que Establece el Procedimiento de Seleccién y de Contratacién del Personal bajo el Régimen Especial de Contratacion ‘Administrativa de Servicio —CAS del Gobierno Regional San Marti Resolucién Ejecutiva Regional N° 1050-2010 GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N° 003- 2009-GRSM-OP, Normas sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. > Resolucién Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba “Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desemperio de los funcionarios, Servidores Pablicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martin. > Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. v ll, PERFILES DE PUESTO ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Dependencia | Descripeién de Puesto/Lugarde | Duracién del Orgénica prestacién del servicio Contrato(*) | (Porte | Anexo ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA ZEORD UNIDAD FoREsTALYDEFAUNA | 78/08/7252 | sy2e0000 | 12 i$ SILVESTRE - MARISCAL CACERES Ge = ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FoRESTALY DE | 28/05/2023 a ‘S/ 2,800.00 13 31/12/2023 FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA AUTORIDAD REGIONAL rv AMBIENTAL |” ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA 2023 UNIDAD DE GESTION ForEsTALy DE | 28/06/2023 | s)s99.00 | 14 31/12/2023, FAUNA SILVESTRE - PICOTA ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FoRESTALY DE | 78/06/2023 | 5) e900 | 1s VDE) 31/12/2023 FAUNA SILVESTRE - SAN MARTINGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP. of ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION FoREsTaLY | 28/06/20232 | 5) 0900] 16 31/12/2023 FAUNA SILVESTRE - TOCACHE ASISTENTE AMBIENTALEN PUESTO | 26/06/2023 a DECONTROL-AGUAS CLARAS | 31/12/2023 | $/2,80000) 17 ASISTENTE AMBIENTAL PUESTO DE | 26/06/2023 a CONTROL - MADRE MIA ayiaeoas | 28000 | 18 ASISTENTE AMBIENTAL PUESTO DE | 28/06/2023 a CONTROL - PONGO DE CAYNARACH! | 31/12/2023 | 9/280000 | 19 ASISTENTE AMBIENTAL UNIDAD DE GESTION FoREsTALY DE FAUNA | 28/26/2023 | 5) e090] 20 31/12/2023 SILVESTRE - MOYOBAMBA ASISTENTE DE CAMPO - MARISCAL | 28/06/2023 a CACERES siyizj2ca3 | 7260000} 21 ASISTENTE DE CAMPO DE LA ons UNIDAD DE GESTION FoRESTALY DE | 28/06/2023 | 51> 599.09 | 22 31/12/2023 FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA ASISTENTE DE CAMPO DE LA 5 UNIDAD DE GESTION FoREsTAL y DE | 78/06/2023. | 5) 600.00 | 23 31/12/2023 FAUNA SILVESTRE - SAN MARTIN ESPEGIAUSTA DE CONSERVACIONY | a . 2 PROTECCION DE EcosisTEMAS | 7VEI2°032 | s/ 3,500.00 FORESTALESGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS -2023-GRSM/OGP PR Ne. ESPECIALISTA EN DELITOS AMBIENTALES DELAUNIDAD DE | 28/06/2023 a GESTION FORESTALY FAUNA | 31/12/2023 | $3500.00) 25 SILVESTRE - MOYOBAMBA ESPECIALISTA EN DELITOS AMBIENTALES DE LAUNIDAD DE | 28/06/2023 a GESTION FORESTALYDE FAUNA | 31/12/2023 | 5/#50000) 26 SILVESTRE - SAN MARTIN 28/06/2023 a ESPECIALISTA EN FAUNASivESTRE | 77/7 | s/3,s00.00 | 27 ESPECIALISTAEN PLANIFICACION | 28/06/2023. FORESTAL 31/32/2023 | §/350000 | 28 28/06/2023 a ESPECIALISTA FORESTAL Sirekmors | 81350000] 29 ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTALY DE | 28/06/2023 8 FAUNASILVESTRE-MARISCAL | 32/12/2023 | 9/3500.00) 30 ‘CACERES ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION FoRESTALY DE | 28/06/2023. | 5/3 sooo | 31 31/12/2023 FAUNA SILVESTRE - MOYOBAMBA ESPECIALISTA FORESTAL DE LA UNIDAD DE GESTION ForEsTALY DE| 78/08/2023@ | 6900| 38 Bio 31/12/2023 RESPONSABLE DE CONTROL, SUPERVISION yFiscauzacion | 72 fae s/ 4,000.00 | 39 FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE LA AUTORIDAD | 8/08/2023 |<) 4099.00 | 40 REGIONAL AMBIENTAL sae RESPONSABLE DEL AREA DE Bre ApministRAciOn v ansupicaciOn | 28/08/2023 | sy 409900 | a1 DE TERRENOS DEL ESTADO Sunes RESPONSABLE DE AREA DE zenro a cosennanzavorsammouo | “rors | 400000 | 2GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP RESPONSABLE DEL AREA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y eee s/4,000.00 | 43 DATOS GEOESPACIALES RESPONSABLE DE AREA DE Baas tas : J a SupeavsionyFiscauizacion | 7/08/7052 | sya.oo0.00 | 44 ‘AMBIENTAL RESPONSABLEDELPUESTODE | 0, a ConTROL FORESTALY DE FAUNA | 78/8/7082 | s)3.600.00) 45 SILVESTRE- MADRE MIA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION FoREsTALY DEFAUNA | 28/06/20232 | 5) 4 099.09 | 46 31/12/2023 SILVESTRE- PICOTA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION FORESTAL Y DE FAUNA ae s/4,000.00 | 47 SILVESTRE- SAN MARTIN VIGILANTE DE LA UNIDAD DE GesTiON ForestaLyDEFAUNA | 28/26/2023@ | 5). 59909] 48 i 31/12/2023 SILVESTRE - MARISCAL CACERES VIGIANTEDELAUNIDADDE gang a GESTION FoRESTALYDEFAUNA | *V°6V%00%2 | sy 2,000.00 | 49 SILVESTRE -SAN MARTIN [iley Ni? 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el aflo fiscal 2023. Los contratos adminstrativos de servicios ‘que se suseriban en el marco de lo outorizado en el numeral 1 de la presente disposicin tienen vigencio hasta el 31 de diciembre de 2023, pudiendo ser prorrogades como maximo hasta dicho plazo. Cummplido el plazo, tales contratos cancluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven a sus ampliaciones. La comunicacién que fa entidad ppudiera hacer de la conclusin del vinculo contractual tiene carécter informativo y su omisién no genera (a prérroga del ‘contrato NOTA Los Perfiles de los puestos convocados, se encuentran publicados en el Portal Institucional en el 1s laboralesGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP Asimismo, los mencionados puestos también fueron publicadas en el Portal Web Talento Peri, aplicativo informatico de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, disponible en: fusionOfertasExterno/faces/consultas/ofertas laborales.xhtml Ill, DISPOSIONES GENERALES 1. EL COMITE DE SELECCION: EI proceso de convocatoria CAS N° 001-2023-GRSM/OGP estard a cargo del siguiente Comité de Seleccién: + Gerente de la Autoridad Regional Ambiental ~ Miembro Titular 1. Jefe de la Oficina de Gestién de las Personas ~ Miembro Titulas 2. * Director de Gestién Ambiental de la Autoridad Regional Ambiental- Miembro Suplente 1. = Secretario Técnico de Procedimiento Administrativo Disciplinario- Miembro Suplente 2. = Representante de la funcién de integridad - Veedor 2. ABSOLUCION DE CONSULTAS Los postulantes podrén realizar sus consultas sobre el proceso de seleccién de manera presencial en la Oficina de Gestién de las Personas del Gobierno Regional San Martin, Calle Aeropuerto Nro. 150 Barrio de Lluyllucucha ~ Moyobamba. 3, DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE EVALUACION El comi realizara una seleccién sobre la base de la Evaluacién de conocimiento, Evaluacién curricular y Entrevista Personal, con un minimo de 76 y maximo de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera: tapas de Puntaje te Cardcter | ____S Porcentaje Descripcién evaluacién Minimo | Maximo | Contiene informacién general sobre el postulante y el proceso de seleccién al cual postula. ) SIA tnscripcién Presencial: El postulante solo podrd Presentacién de | Eliminatorio Sin Puntaje presentarse a uno (01) de los Anexos y puestos convocados, indicando el Guriola vine lugar de la prestacién de servicios mencionado en el perfil del puesto, } 1a evaluacion de conocimientos Evaliielén de desarrollard caracteristicas del Conocimiento | Eliminatorio | 1200 | 20.00 20% | perfilde puesto, caracteristicas del! | puesto y conocimientos sobre la entidad,GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP ] Calificacién de la ficha de datos valuacion curticulares, in 8! le Eliminatorio | 24.00 | 30.00 30% ee = Curricular cumplimiento de requisitos | ‘minimos para el puesto, Se evaluarin las habilidades, tre conocimientos, tia y Entrevista | gliminatorio | 40.00 | 50.00 50% . Personal compromiso del postulante a cargo del Comité de Seleccién. PUNTAIES 76.00 | 100.00 | 100% * El cuadro de méritos se elaborard slo con aquelios/as postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién y hayan cumplido con los requisitos minimos solicitados: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. 3.1.Inscripcién - Presentacién de Anexos y Curriculo Vitae La presentacién de la inscripcién sera de manera presencial, se tomardn en cuenta las siguientes consideraciones: Los postulantes tendrén que presentar los siguientes Anexos: ~ Anexo N° 01 - Ficha de Inscripcién al Proceso. - Anexo N° 02 - Ficha de Datos Personales ~ Anexo N° 03 - Declaracién Jurada de Postulacién al Proceso = Anexo N° 04 - Declaracién Jurada de Ausencia de Nepotismo ~ Anexo N° 05 - Declaracién Jurada de Régimen Pensionario ~ Anexo N° 06 - Declaracién Jurada de Depésito de Haberes ~ Anexo N° 07 - Declaracién Jurada De Registro de Derechohabientes La presentacién del Curriculo vitae documentado y anexos, seré de forma fisica en la Oficina de Trémite Documentario de la Sede Central del Gobierno Regional, sito en la calle ‘Aeropuerto N° 150 Barrio de Lluyllucuha~ Moyobamba, en un sobre cerrado. Todos los documentos deben ir debidamente foliados, incluyendo los anexos. La foliacion debe realizarse iniciando en el ultimo documento y en forma ascendente. ‘Asimismo, adjuntar a los mencionados anexos, el curriculo vitae documentado, de acuerdo alo sefalado en el cronograma, teniendo el siguiente orden: ~ Anexo N° 01 -Ficha de Inscripcién al Proceso Anexo N° 02 - Ficha de Datos Personales ~ Anexo N° 03 - Declaracién Jurada de Postulacién al Proceso ~ Anexo N° 04 - Declaracién Jurada de Ausencia de Nepotismo = Anexo N* 05 - Declaracién Jurada de Régimen Pensionario ~ Anexo N° 06 - Declaracién Jurada de Depésito de Haberes ~ Anexo N° 07 - Declaracién Jurada De Registro de Derechohabientes, Las propuestas serén redactadas en idioma espafiol y se adjuntaré tnicamente la informacién y los documentos que acrediten fehacientemente e cumplimiento del perfil de puesto. El postulante podré presentarse solo a un (01) puesto convocado, indicando el lugar de la prestacién de servicios.#6 > GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ¥ ¥ ~ ¥ OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N? 001-2023-GRSM/OGP. La documentacién remitida no seré devuelta a los postulantes. Asimismo, la informacion que consigne el/la postulante y la documentacién presentada tiene cardcter de declaracion jurada y est sujeta a fiscalizacién posterior. 3.2. Evaluacién de Conocimiento: a) Ejecucién: Esta evaluacién tiene como objetivo valorar los conocimientos de los postulantes, de acuerdo al perfil y caracteristicas del puesto. b) Criterios de evaluacién: En el presente proceso, la evaluacién de conocimiento tiene cardcter obligatorio y eliminatorio. Los participantes que no se presenten en el horario ¥ fecha establecidos segiin cronograma, serén ELIMINADOS del proceso y obtendran la condicién de NO SE PRESENTO (NSP). La evaluacién de conocimientos constard de veinte (20) preguntas a razén de un (1) unto por cada respuesta correcta; relacionados con conocimientos basicos de la ‘especialidad y del puesto al que postula, normatividad laboral y administrativa. El postulante seré considerado “APTO”, siempre que obtenga una puntuacidn entre doce (12.00) y veinte (20.00) puntos, no se consideraré redondeo de puntaje. Evaluaci Puntaje Minimo Puntaje Maximo luack “| Evaluacion de a Fai Conocimientos Por ello, en virtud de los resultados obtenidos en la Evaluacién de Conocimientos, los postulantes podrén ser declarados como: * APTO: Cuando el postulante alcance o supere el puntaje minimo aprobatorio sefialadas en las bases. "= NOAPTO: Cuando el postulante no alcance el puntaje minimo aprobatorio sefialadas en las bases. Condiciones para la Etapa de Evaluacién de Conocimiento: Es responsabilidad del postulante verificar la fecha y horario de la evaluacién de conocimientos, segin lo establecido en el cronograma. Por lo que, el incumplimiento de lo sefialado anteriormente serd causal de ELIMINACION y obtendré la condicién de NO ‘SE PRESENTO (NSP). 4) Publicacién de resultados de la Evaluacién de Conocimientas: E! Gobierno Regional San Martin publicaré en su portal institucional los resultados de la Evaluacién de Conocimientos, segiin el cronograma establecido en el proceso de seleccion, 10GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP. 3.3.Evaluaci6n Curricular Para la evaluacién curricular, se tomardn en cuenta las siguientes consideraciones: a) Para personal Profesional: ‘SE ACREDITA CON PUNTAJE Formacion | profesional oe itulo Profesional Educativa pains Grado Constancia de Egresadi i aesdmic Ct le Egresado de Maestria 02 puntos Para ser considerado como Cursos 0 Programas de Cursosy | Especializacin el diploma o certificado deberd indicarcon | 4 untos Programas de | precisin la temdtica yel nimerode horas. Asimismo, para | “Vb Se fib s aeeed ; 'aximo Especializacién | ser considerado valido, deberé acreditar un minimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio). ‘Se evaliian los certificados y constancias que guarden relaci6n con el puesto al que postula el/la interesado/a, r iend unte di ras de capacitacion | "eeonociendo un (1) punto por cada $1 horas de (Seminarios, cursos, conferencias) capacitacién. Cuando no se acredite el periodo real de capacitacién, el computo de horas lectivas serd de ocho (8) horas diarias como maximo. Las capacitaciones consideradas vélidas, son aquellas que tengan cinco (05) afios de antigiiedad a la fecha de publicacién de la presente convocatoria. 04 puntos Maximo. Experiencia Laboral General: Se acredita con copia simple de constancias 0 certificados de trabajo (no serén considerados como validos para acreditar la experiencia general: resoluciones, contratos o boletas de pago). En caso de prestacién de servicios no personales (locadores, proveedores de servicio u otras denominaciones), sélo seran consideradas como vélidas para acreditar la experiencia general: constancias de cumplimiento de prestacién de servicio que acrediten labores realizadas Experiencia | para el sector puiblico 0 privado (no serén consideradas las. laboral | érdenes de servicio ni los recibos por honorarios), debiendo indicar con precisién la fecha de inicio y término del servicio. 03 puntos Maximo Asimismo, el tiempo de experiencia laboral general se contabilizaré desde el egreso de la formacién correspondiente; de no presentar la constancia de egreso se contabilizaré desde el documento que presente el/la postulante: Grado de Bachiller o Titulo Profesional, (Maximo 03 puntos). uGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP. Experiencia Laboral Especifica en el puesto, en el sector piiblico © privado: Se acredita con copia simple de constancias o certificados de trabajo (no seran considerados como vilidos para acreditar la experiencia general: resoluciones, contratos o boletas de pago). En caso de prestacién de servicios no personales (locadores, proveedores de servicio u otras denominaciones), sélo sern consideradas como validas para acreditar la experiencia especifica: constancias de cumplimiento de prestacién de servicio que acrediten labores realizadas para el sector publico o privado (no serén consideradas las érdenes de servicio ni los recibos por honorarios), debiendo indicar con precisin la fecha de inicio y término del servicio. Asimismo, el tiempo de experiencia laboral especifica se contabilizaré desde el egreso de la _formacién correspondiente; de no presentar la constancia de egreso se contabilizaré desde el documento que presente el/la postulante: Grado de Bachiller 0 Titulo Profesional. (Maximo 04 puntos). 04 puntos, Maximo Experiencia Laboral Especifica para el puesto, en el sector piiblico: Se acredita con copia simple de constancias 0 certificados de trabajo (no serén considerados como vélidos para acreditar la experiencia general: resoluciones, contratos 0 boletas de pago). En caso de prestacién de servicios no personales (locadores, proveedores de servicio u otras denominaciones), sélo seran consideradas como vélidas para acreditar la experiencia Especifica: constancias de cumplimiento de prestacién de servicio que acrediten labores realizadas para el sector piblico o privado (no serén consideradas las, Srdenes de servicio ni los recibos por honorarios), debiendo indicar con precisién la fecha de inicio y término del servicio. Asimismo, el tiempo de experiencia laboral especifica se contabilizaré desde el egreso de la formacién correspondiente; de no presentar la constancia de egreso se contabilizaré desde el documento que presente el/la postulante: Grado de Bachiller 0 Titulo Profesional, (Maximo 05 puntos). 05 puntos Maximo, PUNTAJE TOTAL 30 puntos Nota: Toda documentacion llegible no sera considerada en la evaluacion curricular. 2GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP b) Para personal con Grado de Bachiller: CATEGORIA ACREDITA CON: PUNTAJE Formacién | Grado de Bachiller 08 puntos Educativa | Titulo Profesional 02 puntos Para ser considerado como Cursos 0 Programas de Cursosy | Especializacién, el diploma o certificado deberd indicar con ; : . 04 puntos Programas de | precisin la tematica y el ntimero de horas. Asimismo, para as ee | Especializacién | ser considerado valido, debera acreditar un minimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio) Se evalian los certificados y constancias que guarden relacién con el puesto al que postula el/la interesado/a, |. | reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de Capacitacién : Se otorgaré una bonificacién del 10% sobre el puntaje final obte fo, a los postulantes ‘que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento. Se otorgard una bonificacién de! 15% del puntaje final obtenido, a las personas con discapacidad que cumplen con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, segiin Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. E1 postulante deberd acreditarlo con la certificacién expedida por CONADIS. Conforme a lo establecido en el articulo 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley de que establece el Acceso de Deportistas Calificados de Alto Nivel a la Administracién Publica, asi como el Decreto Supremo N* 089-2003-PCM, los candidatos que tengan la condicién de Deportistas Calificados, obtendran una bonificacién sobre la evaluacién curricular: Para acceder al otorgamiento de la bonificacién serd de caracter obligatorio que el candidato consigne tal condicién en su ficha de resumen curricular que adjunte copia simple de la acreditacidn de deportista calificado respectiva, al momento de su postulacién. La bonificacién antes mencionada seré asignada de acuerdo a los siguientes niveles: NIVEL DESCRIPCION BONIFICACION Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, 0 hayan establecido récord o marcas olimpicas mundiales © panamericanas. Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establezcan récord 0 marcas sudamericanas. Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. 12% Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos _Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos yobtenido medallas de oro y/o plata. 8% Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4% Deportivos Bolivarianos o establecido récord 0 marcas nacionales. 20e) Cuadro de Méritos GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP PUNTAJE FINAL Puntaje por Etapas = Bonificaciones Puntaje Final | . si corresponde Evaluadnde | ,] Evaluactin | | Entrevista |> aie Bonificacién a la Persona | _ | Puntaje Conocimiento curricular Personal | yota1 con Discapacidad (+15 %) | ~ Final del Puntaje Total. Si corresponde Evaluacién de Evaluacién Entrevista | = Boninen cow a! Patsonal Puntaje Conocimiento |*) curricular | * | Personal | Puntale Ucenciado.de tae Fuerzagi |=") pal Total ‘Armadas (+10 5) del Puntaje Total. Sicorresponde Bonificacién a la Persona con condicién de _ deportistacalificado, de Evaluacion de Evaluacion Entrevista | = acuerdo a los siguientes Puntaje Conocimiento |*| curricular | * | Personal | untai® niveles: Nivel Lesdel |~ | Final Total ina 20%, Nivel 2 es del 16%, Nivel 3 es del 12%, Nivel 4 es del 8% y Nivel 5 es del - 4%, f) Condiciones de! Ganador Los ganadores del proceso de seleccién son aquellos cuyo orden de mérito les permite acceder a un puesto vacante. En caso que, alguno de los ganadores del proceso de seleccién no pudiera acceder al puesto, dentro del plazo de cinco (5) dias hébiles posteriores a la publicacién de los resultados finales para la firma de contrato que, por causas objetivas imputables a él, la Oficina de Gestién de las Personas podré convocar al postulante que en estricto orden de mérito haya obtenido el siguiente puesto o declarar desierto el proceso de seleccién, seguin corresponda Los postulantes que obtenga nota aprobatoria, serén considerados como accesitarios, por una vigencia de tres (03) meses posteriores a la adjudicacién. £)_ Situaciones irregulares y consecuencias = En.caso que el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sera autométicamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte. * De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, seré 2aGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP automaticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la entidad convocante pueda adoptar. = Los/las postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad convocante, se someterdna las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en iguales condiciones con los demés postulantes. = En caso el/la postulante presentar4 informacién inexacta con carécter de declaracién jurada, sera descalificado/a del proceso; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar. IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO * Declaratoria del proceso como desierto El proceso sera declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: = Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccion. ~ Cuando los postulantes no cumplan los requisitos minimos establecidos. = Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de 76 puntos. * Cancelacién del proceso de seleccién EI proceso puede ser cancelado por alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del Gobierno Regional San Martin: ~ Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién. Por restricciones presupuestales. Otras razones debidamente justificadas. “ERONOGRAMA DEL PROCESO ION ETAPAS DEL PROCESO FECHAS ‘CONVOCATORIA. Publicacién de Convocatoria en el Portal | ate : Del 05 al 16 de junio de 2023, Institucional y en Talentos Peri Del 05 al 16 de de junio de 2023, de 07:30am 1:00pm y de 02:30pm a 05:00pm. En la Presentacién de Curriculo Vitae Oficina de Tramite Documentario de la Sede Central del Gobierno Regional San Martin — Calle Aeropuerto N? 150 —Moyobamba. SELECCION Evaluacién de conocimiento. 19 de junio de 2023 2E>. GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS ‘a. a PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP Publicacién de Resultados de Evaluacion de Conocimiento, presentacién _y | 20 de junio de 2023, absolucién de reclamos. | Evaluacién curricular 21y 22 de junio de 2023 Publicacién de Resultados de Evaluacién Curricular, presentacién y absolucién de | 22 de junio de 2023 reclamos. Entrevista Personal 23 26 de junio de 2023, Publicacién de resultados, presentacién y absolucién de reclamos. aie Inicio de labores. 28 de junio de 2023 Dentro de los 05 dias habiles posteriores a la Suscripcién y Registro de Contrato. publiecidn dal resultado final. FINANCIAMIENTO Fte. de Fto.: Recursos Ordinarios VIL. DISPOSICIONES FINALES = El comité de seleccién adoptard sus decisiones por mayoria de votos, en los casos que no estén contemplados en las presentes Bases. En el caso de postulantes que hayan prestado servicios bajo la modalidad de proveedores de servicios, locacién de servicios, Decreto Legislativo N* 276, Decreto Legislativo N* 1057 uotro régimen laboral, la experiencia laboral deberd ser acreditada mediante de copia simple de constancias de prestacién de servicio, constancias o certificados de trabajo, no siendo admisible acreditarlo con copia de contratos, resoluciones, boletas, drdenes de servicios 0 recibos por honorarios. De presentarse el caso que un familiar de algin miembro del comité postule, este debera designar un suplente para resguardar la ética en el desarrollo del proceso. Elcertificado de Ofimatica que se requiere como requisito minimo, debe contener los cursos de Word, Power Point y Excel. La presentacién y absolucién de reclamos seré al dia siguiente de la publicacién de los resultados de cada etapa, en el horario de 7:30am a 12:00pm. Vill. ANEXOS ~ Anexo N° 01 ~ - Anexo N° 02 - Ficha de Datos Personales = Anexo N° 03 - Declaracién Jurada de Postulacién al Proceso - Anexo N° 04 - Declaracién Jurada de Ausencia de Nepotismo - Anexo N° 05 - Declaracién Jurada de Régimen Pensionario - Anexo N° 06 - Declaracién Jurada de Depésito de Haberes, 23GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP. ~Anexo N* 07 - Declaracién Jurada de Registro de Derechohabientes ~ Anexo N° 08 - Acta de Evaluacién Curricular interno - Anexo N° 09 - Acta de Evaluacién Curricular Externo ~ Anexo N° 10 - Acta de Evaluaci6n de Entrevista Personal ~ Anexo N° 11 - Modelo de Voto en Minoria 24GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP. ANEXO N° 01 FICHA DE INSCRIPCION N2. Yo, Identificado con DNL. Domiciliado en Provincia que teniendo conocimiento de! Proceso CAS N° de la Sede Central del Gobierno Regional San Martin, solicito participar en el proceso de seleccién para cubrir el puesto de, de la Unidad Orgénica Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en las presentes bases publicadas para tal efecto. Moyobamba, de, de 2023 Firma: Nombre: DNA: 25% ¥ OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS ¥ PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP. coNy 3 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ANEXO N° 02 FICHA DE DATOS PERSONALES |. DATOS PERSONALES Apellido paterno: Apellido materno: Nombres: Tipo de documento de identidad y Nimero (ONI/ CE / Pasaporte) Correo electrénico: Autorizo que se me notfique o comunique cualquier acto administrativo a través del presente correo. Domicilio (Av. / Calle Pasaje! jr) : Distrito / provincial departamento del domicilio RUC N° “echa de suscripcién del contrato: ‘echa‘de inicio de labores: Estudios téenicos / unversitaros post grado Institucién: Profesion o especialidad Grado obtenido Fecha de expedicion InstitucionProfesion o especialidad Grado obtenido Hi Institucion Profesion o especialidad Grado obtenido Colegiatura Colegio profesional N° Colegiatura GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PRC N2.001-2023-GRSM/OGP Fecha de expedicin: Fecha de expedicién: Fecha de incorporacién al colegio profesional: Ill, DATOS FAMILIARES Nombre de cényuge 0 convivente: Identidad (ONI / CE / Pasaporte): N° nacimiento: Hijos: Apelidos y Nombres Fecha Nacimiento DNI Edad Edad En caso de EMERGENCIA avisar a Nombre y apellidos: Teléfonos Tipo de Documento de de 7¥ "4 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN y ¥ OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS * “ PROCESO CAS N° 001-2023-GRSM/OGP Nombre y apellidos: Teléfonos Lugar y fecha sen Firma del /la servidorfaGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ‘OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS ‘a. PROCESO CAS N2 RSM/OGP ANEXO N° 03 DECLARACION JURADA DE POSTULACION AL PROCESO Yo, TC _, identificado(a) con DLN. N° y domiciiado en , Distrito Provincia de y Departamento de, , DECLARO BAJO JURAMENTO que: 1. No tengo inhabittacién administrativa yo judicial vigente para el ejercicio de mi profesion. 2. No poseo antecedentes policales, judiciales ylo penales. 3. No percibo del Estado mas de una remuneracin, retribucién, emolumento 0 cualquier tipo de ingreso, por ser incompatible la percepcion simultanea de remuneracién y pensién por servicios prestados al Estado. 4. No.estoy inhabiltado por el OSCE o de manera judicial para ser contratado por el Estado. 5. No estoy impedido de ser postor,candidato 0 proveedor para contratar con el Estado, segin la Ley N° 20225- Ley de Contrataciones del Estado, el Decreto Legislativo N° 1057 que crea el régimen especial de contratacion ‘administrativa deservicios, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N® 075-2008-PCM. 6. Nome encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). 7. No me encuentro inserito en el Registro Nacional de Sanciones contra ServidoresCiviles (RNSSC) 8. No tengo inabiltado mis derechos civiles 0 laborales. BA No tener conficto de intereses. Jo me encuentro registrado en el Registro de Deudores de reparaciones civiles por delitos en agravio del ado por Delitos de Corrupcion. 71..No me encuentro registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones de Reparaciones Civiles — REDERECI. me encuentro registrado en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Prvativa de Libertad fectiva RENADESPPLE. 'No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada (firme) por alguno de los dalitos previstos cen os articulos 2,4, 4-A, 5, 6, 6A, 6-8, 8, y 9 del Decreto Ley 25475, 316-A, 153, 179, 179-A, 180, 181, 181- ‘A, 170, 171, 172, 173,173-A, 174, 175, 176, 176-A, 177, 296, 296-A, 296-B, 296-C, 297, 298, 301 y 302 del digo Penal, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 30794 y modificaciones posterores. DECLARO BAJO JURAMENTO que los datos antes consignados son verdaderos y que en caso de ser requeridos lo sustentaré oportunamente con la documentacién respectiva a la Ofcina de Gestion de las Personas, y asumo la responsabilidad legal y las sanciones respectivas que pudieran derivarse en caso de encontrarse algiin dato o documento faso. 29¥ COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS oey} GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN . se PROCESO CAS N® 001-2023-GRSM/OGP Formulo la presente Deciaracién Jurada en virud del principio de presuncién de veracidad previsto en el Numeral 117 del Articulo IV del Titulo Pretiminar del Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444 - Ley del Procedimiento ‘Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, sujeténdome a las responsabilidades de ley en caso inrnja el citado principio. Asimismo, declaro mi voluntad de postular a este Proceso de manera transparente en el marco de la legislacién nacional vigente. Finalmente, declaro que: [Tengo algin tipo de Discapacidad ‘SITNO ‘Soy Licenciado(a) de las Fuerzas Armadas ‘SITNO ‘Soy deportista caliicado de alto nivel ‘SITNO (Marcarla respuesta y adjuntar los documentos correspondientes alo marcado) Lugar y Fecha’... Firma del de la Postulante 30¢ /~ GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN y ¥ OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS “% oe PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP ANEXO N° 04 DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO! Y6j ciimenamenunmsnmainicncinminmmnmannenanamnnaeacSONMANG) Son documento de identidad (DNI, Camet Extranjeria, Pasaporte) N°... . eon domiciio en nnn GON fa finalidad de suscibir el contrato respectivo; DECLARO BAJO JURAMENTO (CJ Suerte con parents) ena insttucin hasta cuat grado de consanguinidad, segundo de aidad ylo conyuge 0 conviviente: (padre, madre, hijola, hermanola, abuella, nietora, tola, bisnietola, sobrino/a, bisabuelola,primola hermanola, tiola abuelofa, sobrnola nieto/atatarabuelola,hijasto‘a, suegro‘a, nuera, yemo, cufiadola), con la facultad de designer, nombrar, contrataro influenciar de manera directa 0 indirecta en el ingreso a laborar al GRSM. No cuento con pariente (s) en la insitucién hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundode afinidad ylo cényuge 0 conviviente: (padre, madre, hijola, hermanola, abuelola, nietoa, tiola, bisnictola, sobrinota, bisabuelo/a, primofa hemanol, tiola abuelola, sobrino/a nietola,tatarabuelola, hijastrofa, suegrofa, nuera, yerno, cuftadofa), con la facuitad de designar, nombrar, contratar 0 influenciar, de manera directa oindiecta,en el ingreso a laborar en el GRSM. or lo cual, declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771 y su Reglamento, aprobado ppor el Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna accién que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia, Formuio la presente Declaracién Jurada en virtud del Principio de Presuncion de veracidad previsto en el numeral 1.7 del articulo IV del Titulo Preliminar del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento + Ley 26771, 08, N*021-2000-PCM, D.S. N*017-2002-PCM yD.S.N*0342005-PCM, y modiatorias 31GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, sujetndome a las acciones ‘administrativas, legales y/o penales que correspondan, de acuerdoa la legislacién vigente. Lugar y fecha... ee eee yee (firma deVa servidor/a) 32See GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ¥ y OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS * se PROCES‘ | 001-2023-GRSM/OGP ‘ANEXO N° 05, DECLARACION JURADA DE REGIMEN PENSIONARIO Yorcusgeeanicavisacs identifcado(a) con documento de identidad (ONI, Camet —Extranjeria, Pasaporte) N°... iF DECLARO BAJO JURAMENTO (Marca con una “x” dentro del recuadro, segiin corresponda) |._PARA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES AFP Habitat ‘Actualmente estoy afliado al Sistema Privado de Pensiones ‘AFP integra AFP Prima FP Profuturo | Actualmente soy pensionista del Sistema Privado de Pensiones (Sio No) Il__PARA EL SISTEMA DE PENSIONES: ‘Actualmente estoy afllado al Sistema Nacional de Pensiones ‘Actualmente soy pensionista del Sistema Nacional de Pensiones (Si 0 No) [Prog g ® cowiuiffe OFROS SISTEMAS PENSIONARIOS: NY pensionista de la Caja de Pensin Militar / Polical Soy pensionista del Regimen Pensionario del D.L 20530 ae Firma della servidoria 33,Si GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN SSEPY ¥ ¥ ‘OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS See PROCESO CAS N2 001-20: iRSM/OGP ‘ANEXO N° 06 DECLARACION JURADA DE DEPOSITO DE HABERES Sefiores: Gobierno Regional San Martin Yo, ficaunsunsnoreniy .identiicado(a) con documento de identidad on, Camet Extranjeria, Poser) | colaborador(a) de , autorizo que los dapésitos de mis haberes sean abonados en el: Marque | con una , BANCO NUMERO DE NOMERO DE CODIGO “ CUENTA INTERBANCARIO | Banco de Crédito Banco Continental Firma della servidoria 34GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N? 001-2023-GRSM/OGP. ANEXO N° 07 DECLARACION JURADA DE REGISTRO DE DERECHOHABIENTES Decreto Supremo N° 015-2010-TR y Res. N° 010-2014/SUNAT (Direccion - Distrito - Provincia - Departamento) DATOS PERSONALESDEL TITULAR APELLIDOPATERNO | — APELLIDOMATERNO NOMBRES N°ONIC) | BONERS Correo Electrico Teléfono DATOS DE ESPOSO(A)/ CONYUGE/ CONCUBINO/ GESTANTE APELLIDO PATERNO ‘APELLIDO MATERNO NOMBRES NP DNI() DATOS DE HOS ‘APELLIDO PATERNO ‘APELLIDO MATERNO NOMBRES NP DNI() [Se Ge porar Ue ala Gaea © pada Ge linea Gn wa wAylaiss Toran’ Tes Ren 9 mo Ge eye, mismo pera a cao oo conebino, dtr crs cra plea © enn ject fncraceecs te a inne echley NY 23560 gunn, pare sese as No brs prose cops erate a ww Ra [sur pero del gar de osetactn te) ato o el Bla @Parbe ce nated lea pol xa rar de su jesntn y pot ol no Relaone Eras ci on menial o RENE {nelca ola race pesto dour peor Estr Pac, tctnens a ania sacra eaten eres reece Sore [rr cao cenit mayor eo 18 tcc Reamaciae Gy fea parmarenla be Ga pews” wha Faso fe Weapacdad ona oot ol Corto se Assanse Se ESSaud, la mara qa 0 Ym pur & usr sep jos pozedmons or acta ena 7) Adjuntar copa simple del DM (Legile) (**)Menores de 18 afos «incapactades de forma permanente Lugar y fecha... Firma deve la postulanteGOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ‘OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS. PRt 'N® 001-2023-GRSM/OGP ‘ANEXO N° 08 ACTA DE EVALUACION CURRICULAR INTERNO CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNIA Enlaciudad de Moyobamba,siendo las_am./ p.m. deldia___en as instalaciones del GRSM sito en_ . distrito de departamento de. L RRELACION DE POSTULANTES . provincia de y se efectud la evaluacion curricular de lapresente convocatoria CAS, através del Sistema de Convocatorias CAS en Linea - Convocatorias CAS segun el siguiente detalle POSTULANTE:APELLIOOSY 1L_REQUISTOS MINIMOSIPERFIL DEL PUESTO DETALLE DPERIENCA GENERAL O(S)EN EL SECTOR PUBLICO WO PRNADO [PERG ESPEORICA TjS DESEMPEANO FUNCIONES RELACONADASAL PLESTOEN EL SECTOR PUBLCO VOPRIVADD, PERNA ESSER ESPEOFIA (5 OESEMPERANDD FUNCIONES RELACONADASAL PUESTOENEL SECTOR PUCLTO. FRNACION ACADEMIA ESPECAIRACONTCURSO 36GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS N2 001-2023-GRSM/OGP 1L_EVALUACION CURRICULAR. Leyenda: C= Cumpe,NC= No Cup, NA= No Aredia IV. RESUMEN DE RESULTADOS DE EVALUACION CURRICULAR ‘AUTORIZACION PARA PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES (E.C.) MIEMBRO DE OGP 7GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS PROCESO CAS ‘ANEXO N° 08 ACTA DE EVALUACION CURRICULAR EXTERNO CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A. RELACION DE POSTULANTES APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL HORA DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y N° NOMBRES PUNTAJE, RESULTADO-GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN ar cory Pr N' COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS 1023-GRSM/OGP ANEXO NP 10 ACTA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A. FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL El postulante para ser considerado ADMITIDOIA debe alcanzar un puntaje minimode 40 sobre un total de 50 puntos. iy par | Por For debe] Muy por oncina | encima eo | dejo deo delo eto | Dente de esperde | expert rato | experado | eseado FACTORES DE EVALUACION — 2 PUNTIE WT opus | GPunics | 4Punos | 2Punos Puntos eas ars Sarasa ane ‘lacoados a puesto a tals deerpererces tres srieors EvpeNciDe10cR08 Tone capocdad dears y rican, (ea usuaia) Siabacs har — naiono loves cords haber scuato comecanen en sis expen boas anterores. (area 06) udenda aves de swans aciud de sei y eninde y se adepa cient al instuin (area 00) a aaa WTR 7 SADT concepos para sustntar & solucin de prcblemas yo Uti empl pcos para expla a forma de sonar el pebier (area usa) 39