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Contrato Por Inicio de Actividad Odalise Prudencio Diciembre
Contrato Por Inicio de Actividad Odalise Prudencio Diciembre
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad por Inicio
de Actividad, celebrado al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobada por Decreto Supremo No. 003-97-TR y la Ley Nº 28015 - Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, entre TELESOLUCIONES DE
NEGOCIOS EIRL, con Registro Único de Contribuyentes No. 20610208640, con fecha
de inicio de actividad 9 de noviembre del 2022,en provincia y departamento de Lima,
debidamente representada por la señora Erika Ivette Morales Benites, con Documento
de Identidad No. 41044335, según poder inscrito en la Partida N° 15131875 del Registro
de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y, por la otra parte, el Sr.(a) Odalise Francisca Prudencio Soriano,
identificada con DNI No. 74809211 de nacionalidad peruana, y con domicilio para estos
efectos en Villa El Salvador, provincia de Lima departamento de Lima, Perú a quién
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR Y CAUSA OBJETIVA DEL CONTRATO
EL EMPLEADOR es una empresa cuya actividad principal es la programación
informática y actividades de consultoría de gestión cuya inscripción obra inscrita en
el asiento [*] de la partida electrónica No. 15131875 del Registro de Personas Jurídicas
de Lima.
Cabe indicar, que EL EMPLEADOR es una empresa sujeta al Régimen Laboral
Especial de la Micro Empresa con Número de Registro Nº 575852718, cuya fecha de
inscripción corresponde al 7 de noviembre del 2022.
Es importante indicar, que EL EMPLEADOR, según Ficha Ruc, inició sus actividades
con fecha 9 de noviembre 2022.
En ese contexto, EL EMPLEADOR requiere contar con los servicios de una persona
que ocupe el puesto de Administrador de Leads en TELESOLUCIONES DE
NEGOCIOS EIRL bajo un contrato de trabajo a plazo determinado por INICIO DE
ACTIVIDAD, al amparo del artículo 57º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, siendo la causa objetiva de la presente
contratación temporal el reciente inicio de actividades del EMPLEADOR, la cual inició
con fecha 09 de noviembre 2022.
SEGUNDO: DE EL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR es de nacionalidad peruana y declara estar calificado y contar con
la experiencia profesional para el puesto materia del presente contrato.
TERCERO:
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que
ocupe el cargo de Administrador de Leads. EL TRABAJADOR cumplirá con las
obligaciones y asumirá las responsabilidades inherentes a su cargo como empleado(a)
de la compañía y, además, cumplirá con los deberes y responsabilidades adicionales y
razonables que los representantes de EL EMPLEADOR pudieran requerir y asignarle.
EL/LA TRABAJADOR/A deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra
directiva,
política y/o manual que la empresa pueda implementar y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Las principales funciones de EL TRABAJADOR serán, entre otras, las
siguientes: Administrar leads.