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Actividad 3

Cartilla digital sobre legislación laboral: entrega 2, clasificación de los contratos

Javier Andres Quintero Nigrinis ID 766147

Grupo 23

Administración financiera, Facultad de Ciencias Empresariales Corporación Universitaria

Minuto de Dios NRC: 60925, Legislación laboral –. Oscar Arnulfo Gomez Rincon Bogotá D.C.,

Noviembre 10 de 2023
Cartilla digital
Código
Sustantivo
del Trabajo
Entrega 1

APPLUS
NORCONTROL
COLOMBIA LTDA
SOBRE APPLUS NORCONTROL
COLOMBIA LTDA

Applus+ es una de las empresas líderes

mundiales en el sector de inspección,
ensayos y certificación. Somos un
LA EMPRESA partner de confianza reconocido en el
mercado que ayuda a sus clientes a
potenciar la calidad y la seguridad de
sus activos, infraestructuras y
operaciones, así como su desempeño
medioambiental. Nuestra capacidad
técnica, de innovación, y nuestro
equipo humano altamente cualificado
y motivado de más de 25.000
empleados, nos permiten asegurar la
excelencia operacional en sectores
muy diversos en más de 65 países.

QUIÉNES SOMOS Applus+ EN COLOMBIA

Applus+ opera en Colombia a través de
las divisiones Energy & Industry y
Laboratories.

En Colombia, Applus+ ofrece servicios de:

Inspección industrial y
medioambiental, asistencia técnica,
ensayos no destructivos (END),
servicios de selección y provisión de
personal cualificado.
Laboratorios multidisciplinarios de
ensayos y desarrollo de producto.
FORMA DEL CONTRATO LABORAL
REVISADO BAJO EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART
22 AL 66

Contrato obra o labor

escrito
Una vez analizado el documento
evidenciamos en el primer apartado
algunas condiciones del contrato de
trabajo y su relevancia en la modalidad
“obra o labor” el cual se define por su
duración es decir por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor
determinada para la cual se esta
contratando. Cabe resaltar que el
contrato, no permite renovación ni
prórroga, puede ser verbal o escrito, no
requiere pre aviso para su terminación,
por cada obra o labor se debe hacer un
contrato y es un contrato ideal para
quien ejecuta obras para terceros como
lo vemos en la característica de la
empresa que presta servicio a diferentes
organizaciones.
FORMA DEL CONTRATO LABORAL Y SU IMPACTO EN LA REL

CARACTERÍSTICAS CONTRATO ESCRITO

Deben incluirse los términos y condiciones específicas del empleo
como el salario, las horas de trabajo y las responsabilidades del
empleado y del empleador
Debe ser claro y fácil de entender para ambas partes. Debe ser
firmado y fechado por ambas partes para que sea legalmente
vinculante.
Debe especificarse la duración del contrato y las condiciones
para su renovación o terminación.

EFECTOS DEL CONTRATO OBRA O LABOR EN

LA RELACIÓN LABORAL
El contrato obra o labor puede tener un impacto significativo en la relación laboral entre
el empleador y el empleado. En general, este tipo de contrato se utiliza para trabajos
específicos y temporales, lo que puede generar incertidumbre y falta de estabilidad
laboral para el empleado. Además, el empleador puede tener más control sobre el
trabajo realizado por el empleado, lo que puede afectar la autonomía y libertad del
trabajador.
Posibles conflictos laborales El uso del contrato obra o labor también puede generar
conflictos laborales entre el empleador y el empleado. Por ejemplo, el empleado puede
considerar que su trabajo no se limita a una tarea específica, lo que podría llevar a disputas
sobre la duración y alcance del contrato. Además, el empleador podría usar este tipo de
contrato para evitar pagar prestaciones sociales y otros beneficios laborales a largo plazo.
El contrato laboral es una herramienta fundamental para establecer las
condiciones de trabajo entre empleadores y empleados. Este contrato establece las
obligaciones de ambas partes, así como los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores. En esta sección, se ofrecerá una descripción general de las partes
del contrato, incluyendo las obligaciones del empleador y del empleado, y otros
aspectos importantes a tener en cuenta.
 PARTES DEL CONTRATO

Articulo 22 En la primera parte se encuentran los datos del Empleador y trabajador.

Datos como nombres, direcciones, nacionalidad, lugar de contratación, cargo,
fecha de inicio de labores, salario y lugar donde se desempeñaran las labores.

Articulo 27.Todo trabajo dependiente debe ser remunerado en el presente

contrato lo evidenciamos con la asignación salarial.

Articulo 45 Duración El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio.
 PARTES DEL CONTRATO

Articulo 58 numeral 2 No comunicar con terceros, salvo la autorización

expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.

Numeral 3 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro

natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes
 PARTES DEL CONTRATO

Articulo 60 numeral 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo

la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

Articulo 61 terminación de contrato

 PARTES DEL CONTRATO

Articulo 62 terminación de contrato por justa causa incumplimiento en

labores contratadas

DURACIÓN DEL CONTRATO, SALARIO Y

TERMINACIÓN

1. La duración del contrato dependerá de las dos partes y en cuanto al

cumplimiento de las labores. Así mismo dependerá del las
responsabilidades de cada parte y su estricto cumplimiento.
2. remuneración, el Empleador pagará al Trabajador por la prestación de
servicios el salario que se encuentra en la parte inicial del contrato.
3. La terminación puede ser unilateral, es decir por cualquiera de las partes
que intervienen las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
sustantivo del trabajo
ANÁLISIS DEL CONTRATO SEGÚN EL CST

Recordamos que el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Entonces el mencionado artículo el que establece la viabilidad de la vinculación por el tiempo que dure
la realización de una obra o labor determinada, siendo el elemento diferenciador de esta modalidad
contractual, la ausencia de voluntad de las partes para establecer un tiempo específico para la duración
del contrato. Por otro lado, bajo esta modalidad contractual no es posible con posterioridad a la
celebración del contrato, cambiar su objeto, adicionarlo ni prorrogarlo, por cuanto se desnaturalizaría
el mismo, trayendo como consecuencia que dicho vínculo pueda ser considerado como a término
indefinido, con todas las consecuencias que esto puede traer en términos indemnizatorios para los
empleadores.

CARACTERÍSTICAS DE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SE CLASIFICAN

ESCRITO
El contrato laboral escrito se encuentra regulado
por el Artículo 39 del CST, todo lo que se acuerde
laboralmente debe quedar por escrito y contenido
en un documento, para que este sea válido tan solo
basta que el empleador y el empleado lo firmen
VERBAL
El contrato de trabajo verbal se encuentra regulado por
el Artículo 38 del CST y se caracteriza porque no se
FORMA DE firma ningún documento, pues se establecen de forma
verbal. En esta forma de contratación no existe algún
LOS documento que sirva para comprobar este contrato

CONTRATO CONTRATO
CONTRAT CONTRATO CONTRATO TEMPORAL,
DE
O POR DE DE OCASIONAL O
TRABAJO A
OBRA O TRABAJO A APRENDIZA ACCIDENTAL
TÉRMINO
TÉRMINO
DERECHOS Y
ELEMENTOS DEL PERIODOS DE SUSPENSIÓN OBLIGACIONES
CONTRATO PRUEBA DEL CONTRATO:
Empleado
Derecho a un salario justo y pago
son un período inicial durante el cual un hace referencia a una puntual
Identificación de las partes
empleado nuevo es evaluado por el empleador situación en la que se Derecho a un ambiente de trabajo
Duración del contrato y fecha
para determinar si es adecuado para el puesto interrumpe temporalmente seguro y saludable
de comienzo de la relación la relación laboral entre el
y si cumple con los requisitos y expectativas Derecho a descanso y vacaciones Derecho
laboral empleado y el empleador,
del trabajo. Efectos a la protección contra la
Lugar de trabajo y funciones es decir, el contrato de discriminación y el acoso.
1. Evaluación del desempeño
Salario,fecha y forma de pago trabajo sigue vigente, pero Obligación de cumplir con las
2.Flexibilidad para ambas partes
jornada de trabajo y vacaciones el empleado deja de responsabilidades laborales
3.Reducción del riesgo de contratación
prestar sus servicios por Obligación de cumplir con las normas y
4.Comunicación y retroalimentación
un período específico. regulaciones de la empresa
5.Adaptación a la cultura empresarial
Obligación de mantener la
confidencialidad
 Referencias
Propiedad de la Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía
Mayor de Bogotá D.C.Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.j
sp?i=33104
Andrés Felipe Paz Dir. Práctica Laboral DLA Piper Martínez
Beltrán 14 de junio de 2017
https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/andres-felipe-
paz-507931/el-contrato-de-obra-o-labor-2519620
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:VA6C2:6d3202ac-
cd31-4198-93f9-1568d5b6a40e
Contraro laboral
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:VA6C2:6d3202ac-
cd31-4198-93f9-1568d5b6a40e