fi La némina El empresario tiene la obligacién de facilitar al trabajador un recibo de sala- ios 0 némina, conforme al modelo oficial, indicando con claridad y separa- damente las percepciones y las deducciones que legalmente procedan. La némina sirve de justificante de pago al empresario, que debe conservarla durante cuatro aiios como minimo y esta compuesta de cuatro partes: Empreso: FRESCO, SL Domiciio: Mequinenzs, 53 ‘Aranda de Duero (Burgos) 09400, NF: 6-56398023 CC a a Seguridad Social 24098165763 Trabajagor: Luisa Olivares Gomez INF: 08234448-4 NASS: 249876543204, Grupo profesional: I. Oficial de 2° Grupo de cotizacén: 5 Periodo de liquidacién: del 1 de marzo al 31 de marzo de 2022 Total dias { 30 |. DEVENGOS 1, Percepciones salariales Salario base. 1981,14 € ‘Complement: Incentivos.. 90,00 € Plus titulo. Horas extras. Gratificaciones extraordinarias Salario en espece... 2. Percepciones extrasalariales Indemnizaciones 0 suplidos: ‘Transporte.. Prestaciones de la Seguridad Social Traslados 0 despidos 50,00 735,00 € 65,00€ ‘A. TOTAL DEVENGADO. 1. Cotizaciones a la Seguridad Social: Contingencias comunes.. Desempleo . Formacién Profesional Horas extras.. 13827€ A110€ TOTAL APORTACIONES. 168,37 € 348,17 € l ARPF sn 3. Anticipos 4, Valor de los productos recibidos en especie 5, Otras deducciones. B. TOTAL A DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A - B). Firma y sello de la empresa‘DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE [RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE DE RETENCION DEL IRPF Y APORTACION DE LA EMPRESA. CONCEPTO BASES TIPO APORTACION EMPRESA, 1. Contingencias comunes Importe remuneracién mensual wremnsrsnn 218614 € Importe prorrata de pagas extraordinarias .. 330,19 € TOTAL. Bi6as€ —23,60% 593,85 € SAT y EP. 2651,33 € 2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudacion conjunta Desempleo. 550% 145,82 € Formacién Profesional 060% 15,91 € Fondo de Garantia Salariai as . 020% 530€ 3. Cotizacién adicional horas extraordinarias. {3500€"” 23;60% 31,86 € 4, Base sujeta a retencién del IRPF... wn 2321,14€ Modelo de nomina, 1.1, Encabezamiento En el encabezamiento figuran los datos de la empresa y del trabajador, asi como el periodo de liquidacién; es decir, los dias trabajados en ese mes (si la remuneracién es mensual, 30 dias; sies diaria, los dias que tenga dicho mes). 1.2. Devengos El total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie. Comprende el salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales. El salario base y los complementos salariales E1 salario base es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideracién. Los complementos salariales son las percepciones econémicas afadidas al salario base por algiin concepto 0 circunstancia que no se haya tenido en cuenta a la hora de determinarlo, como se ha visto en la unidad anterior. Es- tos complements pueden ser: personales, de puesto de trabajo, de canti- dad 0 calidad del trabajo, de residencia, por resultados de la empresa, de vencimiento periddico superior al mes, como las pagas extraordinarias (se reflejan en la némina del mes en que se cobren o, en caso de que se pro- rrateen, se sumard la cantidad prorrateada a cada mes), Los complementos extrasalariales son cantidades entregadas al trabajador para indemnizarlo por los gastos que tiene por realizar el trabajo. Son los siguientes: Plus de transporte Remuneralos gastos que elrabajador ene poi al abajo en vansporte publi o evade. Plus de distancia Rerunera eltiempoempleado en eltrayecto al abso Gastosdeocomociin_Remuneran os gastos de despazamiento porrazén de trabajo fra desu centro habia Pius de desgaste de Fined dlesgaste de Remunera el desaste de herramientas propiedad del rabsjaor.laectah ‘Compensa os desajustes de caja cuando se realizan operaciones con dinero en efectvo. Dietas ‘Son los gastos que tiene eltrabajador por dormir comer fuera de su domicilo. Plus de ropa de trabajo Remunera los gastos de trabsjador al comprar ropa adecuads al puesto de trabajo. (Otros complementos _indemnizaciones yprestaciones de la Seguridad Socal eindermnizaciones por taslado, extrasalariales “suspension yextineion de cantzato, Patricia ha pactado con el empresario un salario anual de 24.000 € que recibirs en 14 pagas; es decir, doce ‘mensvalidades més dos pagas extraordinarias, En las néminas de cada uno de los doce meses, el empresario practicara una deduccién correspondiente a la cotizacién a la SS y elementos de recaudacién conjunta que corresponde pagar al trabajador. Para calcular esta deduccion, se tiene en cuenta la retribucién mensual mas €l prorrateo de las pagas extraordinarias. Por ello, cuando reciba la némina de la paga extraordinaria, Patricia lobservar8 que en la misma no se ha efectuade la deduccién por cotizacin, dado que ya se ha ido realizando ten os meses precedentes. Asi, un salario bruto anual de 24 000 €/14 pagas cotizacin de cada mes serd: 1714,29 € del mes + (1714.29 x2 extrasy/12 714,29 € mensuales. La base de 000,01 €. 1.3. Deducciones En las deducciones se refleja el conjunto de descuentos que se le practican al trabajador en el salario bruto; estas deducciones se realizan por diversos conceptos: Cotizaciones por contingencias comunes y conceptos de recaudacién con- junta: estos tiltimos son desempleo y formacién profesional. Cotizaciones por horas extraordinarias. Retenciones a cuenta del IRPF. Anticipos del salario. Valor de los productos recibidos en especie. Otras (por ejemplo, embargo del salario). Para poder calcular las cantidades exactas que se le deducen al trabajador, es necesario saber previamente cules son las bases de cotizacién y retencién. Bases de cotizacién y base sujeta a retencién por IRPF Las bases de cotizacién, aunque aparecen en la parte inferior de la némina, se deben calcular con caracter previo a las deducciones, pues estas se caleu- lan a partir de aquellas. A continuacién, se detallan las bases de cotizacién y retencién que existen y como hallarlas: — Base de cotizacién por contingencias comunes (BCC). — Base de cotizacién por contingencias profesionales (AT y EP) (BCP). — Base de conceptos de recaudacién conjunta (desempleo y formacién profe- sional y FOGASA): es la misma que BCCP. — Base de cotizacién por horas extraordinarias (BCHE). — Base sujeta a retencién por IRPF o Impuesto sobre la Renta de Personas Fisicas (BIRPF). Vamos a hallar la BCCC:Solaro base Horas Prorrata de ages exeraordinarias ion! devengaso osiaro bru Se suman el salario base y los complementos salariales (sin tener en cuen- ta las horas extraordinarias) ms los complementos extrasalariales (excepto Giertas cantidades exentas) y la prorrata de pagas extraordinarias (que es el cociente que resulta de dividir el importe total de las cantidades anuales per- cibidas por dicho concepto entre doce si la percepcién salarial es mensual, o entre 365 si es diaria). Por ejemplo, para un trabajador con percepcién mensual y tres pagas extraor- dinarias al afto, por importe de 1200 € cada una de ellas, el prorrateo de pa- gas extraordinarias seria: (1200 x 3)/ 12 = 300 € que sumamos en el apartado remuneracién mensual de la némina, obteniendo la BCCC. La mayoria de los complementos extrasalariales se integran en las bases de cotizacién a la Seguridad Social y del IRPF, excepto las siguientes cantidades: B32 3 eee por fllecimento or aslados porsuspensiones - ee ed Indemniaciones Prestacones dea w “ oO La cantidad que resulte de hallar la base de cotizacién por contingencias comunes tiene que estar comprendida entre la base maxima y minima de los grupos de cotizacién (segiin la tabla siguiente)."Grupo de cotizacién Grupos pr ales: Eurosidia = Euros/dia i 5-Be- Para hallar la BCP, se hacen los mismos calculos que para hallar la BCCC, pero en este caso se suman las horas extraordinarias y la cantidad resultante tiene que estar comprendida entre los topes siguientes: Tope minimo: 108,33 €/mes Tope maximo: 4070,10 €/mes Caleulo de la Base de cotizaci6n por horas extraordinarias, BCHE: se toma el importe percibido por realizaci6n de horas extraordinarias en dicho mes. dy Horas extraordinarias < BCHE = su valor Caleulo de la Base sujeta a retencién del IRPF: stele coincidir con el total devengado, salvo que se cobren prestaciones de la Seguridad Social, indem-nizaciones legales por despido o traslado, y gastos de locomocién y dietas. [ Base de retencién por IRPF = total devengado, excepto extrasalariales exentas Una vez obtenidas todas las bases, se aplicarn, para saber las cantidades que se deban deducir por cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes y conceptos de recaudacién conjunta (desempleo y formacién pro- fesional), asi como por horas extraordinarias, los tipos de cotizacién estable- cidos anualmente por el Gobierno: Tipos de cotizacion(%) t — Empresa Trabajadores Total _ Contingencias comunes 2360% 470% —28,30% Horas extraordinarias por fuerza mayor 12,00% 2.00% ——14,00% Horas extraordinarias estructurales y no Peace 23,60% 470% —-28,30% Desempleo: contratos indefinidos, en Sa ees 550% 155% —-7,05% Desempleo: contratos de duracion deter- minada a tiempo completo y parcial ios ec a FOGASA 0.20% = 020% Formacién profesional 060% 010% —:0,70% A la base por IRPF se le aplican unos porcentajes que dependeran de las con- diciones que tengan los trabajadores (cantidad anual percibida y situacién familiar). El salario neto o liquido a percibir: se obtiene restando al total devengado la suma de deducciones por cotizacién y la retencién del IRPE Bases de cotizacién, base por IRPF y salario liquide a percibir (percepci6n mensual) ‘Adriana Fernandez trabaja con contrato indefinido, grupo profesional ingeniero (grupo de cotizacién 1); durante el mes de mayo del afio en curso, percibe las remuneraciones siguientes: 2s00e/mes 400¢€/mes -300€/mes__200€/mes 120€/mes ‘Adriana tiene derecho a tres pagas extraordinarias, las cobra en el mes de marzo, junio y diciembre por importe de los conceptos de salarlo base + plus calidad. IRPF: 24%, Caleula las bases de cotizacién, la base de retencién por IRPF, el salario liquid a percbiryrealiza la némina co- rrespondiente~ Base de cotizacién por contingencias comunes. Son remuneraciones computable, en el devengo del mes: salario base (2500) + plus idioma (400) + plus calidad (200) + plus titulo (200) = rermuneracién mensual a efectos de determinacién de la BCCC = 3400 €/mes, (salar base, 2500 € + plus de calidad, 300 €) x3 365 dias ano Prorrata pagas extraordinarias 57 €icia Total remuneracion mensual + prorrata pagas extras = 3400+ 700 = 4100 € de BCCC. ‘Como lacantidad obtenida (4100 €) sobrepasa la cartidad de la base maxima establecida para el aio en curso (4070,10 €)(recuerda que la minima es 1547,00 € del grupo de cotzacin 1), corresponde aplcar la base maxi ‘ma (tope de cotizaciin), para contingencias comunees que es 4070,10 € (BCC). ~ Base de cotizacion por contingencias profesionales (AT EP), desempleo, formacin profesional y FOGASA: se determina igual que la correspondiente a contingencias comiunes, con lasalvedad de que también es computa: bile el importe que perciba por horas extraordinarias el trabajador. Luego 4100 + 120 = 4220 € BCCP (sobrepasa la base maxima). ‘Como la cantidad obtenida, 4220 € es superior al ope maximo de la BCCP, 4070,10 €, tomamos ésta para el caleulo de las deducciones correspondiente, Deducciones: ~ Cotizacién por contingencias comunes. Durante el ao 2021, e! tipo de cotizacién es del 470% a cargo del trabajador: 4070,10 € » 470% = 191,29 €. ~ Cotizacién por desempleo y formacién profesional, Los tipos de catizacin para el ao 2021 por estos concep- tos san los sigulences + Desempleo. Enel presente supuesto el tipo apicable es el 155 % para el trabajador: 4070,10 * 1,55 + Formacién profesional, 0,10% a cargo del trabajador:4070,10 x0,10% = 4,07 €, ~ Cotizacién adicional por horas extraordinarias no estructuraes: ! tipo aplcable es 4.70%, Por tanto 120 » 470% =5,64€. ~ Base de retencién por IRPF: la base sujeta a retencién coincide con los devengos del mes: 3520 €, luego 3520 * 2495 = 844,80 €, io iquido a percibi: 2521 e309, (191,29 + 6309 + 407 + 564 + 844,80) = 2411116 os “Trabajador: Adriana Fernandez Rios Napzor722714x ‘omit: ¢/ Calvario,12, 42005, Soria i: Darcie aa IN? de afliaion a ta Seg. Soca: 422837901080 Categoria grupo profesional: ingeniero (Cod, Cta.Cotizacin Seg. Socia 42002278527 coer mee bet Periodo de liquldacion: del 1 de mayo a 31 de mayo de 2021 ‘otal as [30 1. DEVENGOS IMPORTES TOTALES 1 Percepciones salariaes: Salario base 2s00€ CComplementos salaales Plus idiomas os ove Plus calidad : : 3006 Plus titulo. * : 200 Horas exraordinarias 19€ 2. Percepciones extrasaariales: Plus transporte, { lus de locomocion A. TOTAL DEVENGADO ase Hl, DEDUCCIONES 1 [APORTACION DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL | |] comtingencias communes . 470%= 191.29 Desernpleo 155% e209€ Formacion Profesional 010%. 407€ Horas extras sete TOTAL APORTACIONES 26409 IReF aaaane TOTAL A DEDUCIR 1108.89LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR(A- 2). = zante Firma y sello dela empresa de. ae Recibi DDETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL ¥ CONCEPTOS DE RECUDACION. CCONJUNTAY DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL IRPF ¥ APORTACION DE LA EMPRESA, CONcEPTO. BASE TIPO APORTACION EMPRESA 1. Contingencias comunes Importe remuneracién mensual 3400€ Importe prorrata pagas extraordinaras ... 700€ TOTAL. 4100€ 4070.10 2360% 96054 € ary er = 4220 407010 ” 2. Contingencias profesionaes y conceptos Desempleo 550% 22386€ ‘de recaudacion conjunta| Formacion profesional 0.60% 24aze Fondo de Garanta Salaial 0.20% aise 3, Cotizaciénadlcional horas extraordinarias. re 23.60% 2ea2€ 4. Base sujeta a retencln LRPF wn os ase —————————— nF Base por IRPF y salario liquido a percibir (percepci6n diaria) ‘Afredo trabaja con contrat indefinido, grupo profesional ped (grupo de cotizac6n 10). Durante el mes de mayo {31 dias) del ao en curso, percibe las remuneraciones siguientes: 2404 era 301 eda 1903 €/dia 15025 e/mes iene derecho a tres pagas extraordinarias, las cobra en el mes de marzo, junio y diciembre, equivalentes cada tuna de ellas a 30 dias de saario base mas el plus de antiguedad, IRPF: 11% Calcula las bases de cotizacién, la base de retencién por IRPF, el saario liquido 3 percibir y realiza la némina correspondiente. ~ Base de cotizacién por contingencias comunes. Remuneracin carla: sumamos los conceptos © devengos computables: 2404+ 3,01 + 18,03 = 45,08 €/cla Para hall la cantidad correspondiente a las pagas extraorainarias reaizaremos la siguiente operacin: (2404 + 301) «30 dias x3 pagas 365 dias aflo ae Entonces: 45,08 + 6,57 = 51,75 €/dia de base de cotizacion por contingencias comunes dias Las horas extraordinarias no se toman en consideracion para el clcule de la base de otizacion por contingen | Comprobamos que la cantidad resutante (51,75 €/dla) ests comprendida entre las bases (daias) maxima (135,67 €) y minima (37,00 €) de coizaci6n atendiendo al grupo profesional del trabajador. La cantidad as obtenida, al tener cardcter diario, se muitiplicara por el nimero de dias que efectivamente tenga el mes de que se trate (mayo, 31). ‘Total remuneracion daria + prorrata de pagas extras: 51,75 x 31 = 1604.25 €/mes (BCC). Base de cotizacién por contingencias profesionales (AT y EP), desemple, formacién profesional y FOGASA ‘tomamas la cantidad resuitante obtenida anteriormente de la Suma de conceptos computables mas la parte pproporcional de pagas extraordinaras | 60425 mes sumamoslos ors env anrdinais dl mes 160425 +1025 1754.50 €, que es la BCCP.Deducciones: = Cotizacién por contingencias comunes, Durante e! ano 2021 el tio de cotizacion es €l 470% a cargo del traba- jador: 1604.25 x 470% = 75,40 €. | = Cotizacién por desemplee y formacién profesional. Los tipas de coizaciin para el aha 202por estos concep tos son los sigulences: + Desempleo. En el presente supuesto,e! tipo aplicable es el 1,55% para el trabajador: 175450 * 155% =27,19 + Formacién profesional, 0,109% a cargo del trabajador: 1754.50 = oS 0,10%4= 1,75, = = Cotizacién adicional por horas extraordinarias estructu- rales: 15025 « 470%= 7,06€. ~ Base de retencion por IRPF. La base sujeta a retencién coin- cide con los devengos de! mes: 1547,73 « 11 % = 170,25 €. ~ Salario iquido a percibir: 1547,73 ~ (75,40 + 27,19 + 1,75 + 7,06 + 170,25) = 126,08 €. = ‘Empresa: REDES, SA Trabajador: Aledo DDomicio:c/Abarracin, $5. Madrid, 28037 IF. 509023457 NASS: 284993651098 NIE B-65819283 Grupo profesional: peén CCC a la Seguridad Soci 269567014570 Grupo de cotizacib 10 Periodo deliquidacién: el 1 de mayo a 31 de mayo de 2021 Total ais (31 |. DEVENGOS 1. Percepciones saariales Salar base, van(2404 x31), 74524€ Complementarsalaraies Pius antiguedad, 8.0131) on gaze Pius calidad (1803 « 31), 35853 € Pius tuo, Horas extraordinaras. Toe 2. Percepciones extrasalariales Indemizaciones 0 suplidos: Transport, Prestaciones de ia Seguridad Socal Trasiados 0 despids: STRIATE ‘A-TOTAL DEVENGADO, ssa73€ Hl DEDUCCIONES. 1. Cotizaciones ala Seguridad Social: Porcentaje CContingencias comune 470% 7540€ Dest eee TS es ae Formacion Profesional. Dio% ise Horas 085 en 370% 7106 ‘TOTAL APORTACIONES, Tisve ZiIRP pesos peoneee LOO 17025€ +3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deductiones : ‘8, TOTALA DEDUCI, 2ersse LiQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB) = 7256.08 € Firma y sella dela empresa 3 da. mayo. “ge 2021 Recio DDETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION & LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE DE RETENCION DEL IRPF ¥ APORTACION DE LA EMPRESA ‘CONCEPTO BASES TIPO.—_APORTACION EMPRESA, 1. Contingencias comunes Importe remuneracion mensual _13s7ag€Importe prorrata de pages extraordinarias..__20677.€ TOTAL nn mon TeOA25€ © 2360% 37860 aty er. 175450€ 2. Contingenciasprofesionales y conceptos de recaudacén conjunta DesempleO enn ~ 550% 9650 : Formacion Profesional SZ osom r053€ Fondo de Gararia Salarial Sune 020% 351 } 3.Cotizacién adcional horas exraordinarias 180.25 23.60% 3550€ ; 4. Base sujeta a retencén del PF 1547.73[2] Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Aut6nomos (RETA) Quedan incluidos dentro de este concepto, entre otro: ~ Los familiares de los trabajadores auténomos, hasta el segundo grado, que convivan con él, desarrollen actividades de forma habitual en el nego- cio y no tengan la condicién de trabajadores por cuenta ajena. — Los auténomos societarios: personas que ejerzan las funciones de direc- cidn y gerencia que conlleva el desempeno del cargo de consejero o ad- ministrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capi- talista, a titulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquella. — Los trabajadores auténomos econémicamente dependientes. 2.1. Afiliaci6n, alta, baja y variaci6n de datos en Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Auténomos (RETA) Sera el propio auténomo el sujeto obligado a tramitar ante la Direccién Pro- vincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social la afiliacion o el alta en el RETA (modelo TA0S21) con caracter previo al inicio de la actividad. Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los auténomos deberdn pre- sentarse dentro del plazo de los tres dias naturales siguientes al del cese en la actividad o a aquel en que la variacién se produzca. De acuerdo con lo establecido en la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Auténomo, los trabajadores auténomos podran: — Pagar desde el dia efectivo en que se dan de alta o de baja en el RETA. — Darse tres veces de alta y de baja en el mismo aio. — Cambiar hasta cuatro veces en el mismo aio su base de cotizacién, para adecuarla a la variacién de ingresos de la actividad. Los plazos para solici- tar este cambio a la Tesoreria General de la Seguridad Social, son: * Entre el 1 de enero y el 31 de marzo, el cambio sera efectivo el 1 de abril. * Entre el 1 de abril y el 30 de junio, el cambio sera efectivo el 1 de julio, © Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, el cambio sera efectivo el 1 de octubre. © Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre, el cambio sera efectivo el 1 de enero.2.2. Cotizaci6n al RETA Mientras que las bases de cotizacién en Régimen General a la Seguridad So- cial vienen determinadas por el grupo profesional y la retribucién que recibe el trabajador por cuenta ajena, los auténomos (RETA) disponen de un sistema peculiar de cotizacién al permitirles elegir, en el momento de tramitar el alta en dicho régimen, su base de cotizacién entre una cuantia maxima y una minima, independientemente de los ingresos que obtengan. A estas bases de cotizacién se le aplicaran unos tipos (%) para poder calcular las cuotas que se deban ingresar en la Seguridad Social. La cuota que se vaya a ingresar se debe realizar dentro del mismo mes corres- pondiente y su cuantia depende de la base de cotizacién que haya elegido, computandose desde el dia en que aquellas se produzcan. Las bases y tipos de cotizacién para el aio 2021 quedan fijadas de la siguiente forma: Edad de los trabajadores el dia 1 de ee oeeT ‘Base maxima ‘Base minima ‘Menores de 47 ans. Con 47 aos o més, que en diciembre 4070,10€/mes. ‘948,40 €/mes de 2020 tuvieran una base decotzacién Cota: 1245,45€ Cuota: 288,99 € ‘gual o superior a2052 €/mes. 207780 €/mes, savo que: Mayores de 47 afoseaia 01/01/2021 ~ Eleven su base por encima de os ctados Fr aie ect atatie 72052.€/mes antes del 30 dejunic de 2020. 94440.€/mes $02 ermes en dcembre de 2020 =H nyuge supérsite de titular del negocio que, Cuota: 288.99 € ‘como consecrcia del falleimiento de este, haya tenido que ponerse al frente de mismo. 207,80 €/mes salvo que: Con aterioridad alos 50 aos hubleran cotzado Cinco.0 mas alos en cualquiera de los regime- nes del sistema de a Seguridad Socal por una base superior a 2052.00 € habran de cotizar por una bse comprandica enue S4sdDeimesyel pee sense |. __importe de aquelaincrementado en un 7% con efmes. ‘Mayores de 48 afoselcla01/0172021. intope de 4070.10 €/mes. Cut: 311,66€ = Heonjuge supérstite del ular det negocio que, como consecuencia del falecimiento de este haya teido que ponerse al rente de mismo, ded eegi entre una base mdsima de 2077/80 y tina minima de 344,40 €/mes. Base 207780 €/mes = Cuota 635.81 € Los trabajadores por cuenta propia societarios y aquellos que en elafio 2020 Se regi porlo establecido enlos apartados 1214.10 €/mes hhayan tenido contratados a diezomss _expuestosenlapparte superior de esta tabla. Cyota de 371,51 € trabajadores por cuenta ajenapow i Comingenciascomunes 2320% los abapdores utinomos ese de actividad os0% ‘Senate ormacién Prfeson ovata cena por Formacién Profesional 010% racmerto de i sdoncen Accident de abajo y enfermedad profesional 130% emer ener, as e etry rs aces ee > i Cuota de auténomos Natalia Rodriguez, de 45 afos, leva 13 afios de alta en el Régimen Espedal de Trabajadores Aut6nomos, catizando pporla base minima, :Cual ser la cota que debe ingresar en el presente mes? Como tiene 45 afos cumplidos, la base minima de cotizacén para el aio 2021 es de 844,40 €/mes. Por lo tanto, la cuota que debe ingresar en a Tesoreria General dela Seguridad Social serd: 944,40 € x 30,60% = 2899 €/mes. 2.3. La tarifa plana de aut6nomos La tarifa plana para aut6nomos es una medida para impulsar el emprendi- miento y el autoempleo, fundamentalmente en los primeros aftos de vida de un negocio. Consiste en el pago de una cuota mensual reducida a la Segu- ridad Social. En general, tiene una duracién maxima de 24 meses, excepto hombres jévenes menores de 30 aitos y mujeres hasta 35 ailos, que se amplia a 36 meses, Los requisitos para optar a esta tarifa plana son: — No haber estado dado de alta en el RETA durante los dos aitos anteriores (tres aiios si ya se ha disfrutado de la tarifa plana en un alta anterior). — Pluriactividad: si el trabajador auténomo compatibiliza el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena, podra elegir la tarifa plana o benefi- ciarse de la bonificacién correspondiente a aquellos que cotizan en ambos regimenes de la Seguridad Social. — No ser auténomo colaborador, es decir, familiar directo de un auténomo y registrado como colaborador. — No tener deudas pendientes con la Seguridad Social ni con Hacienda “Formas de eotizaciiy Primer tramo (doce primeros ~ £0 €/mes soptan por la base minima de cotizacén (EMO. bet [lu hoa anise ni en take ce 20% At cinch hei Sepundo ram dimes 13° — aeucin del 50% do cant, ot por BMC: 144506 Tercera delmes 9°81 peauccion del 30% dea uot. Sopa por BMC: 20230 €. Sano wame dems 22°a1 sautcaen el 30% dela tS por BMC: 20230 €. a sen (RET vr a (ee ase ad Ea meses siguientes) menores de 35 aos. ‘im es del 30% (202,30 €)— Las trabajadoras auténomas que se incorporen a la vida laboral en los dos aiios posteriores a la fecha del permiso por nacimiento de hijo, podran acogerse a la tarifa plana de 60 € durante doce meses. — Tarifa plana para nuevos auténomos en municipios con menos de 5000 habitantes: si cotizan por la base minima, 60 € al mes durante los 24 primeros meses, 0 una bonificacién del 80% si cotizan por bases supe- riores. Si son auténomos varones menores de 30 afios o mujeres menores de 35, tendran una bonificaci6n del 30% sobre la cuota minima durante otros doce meses mis (de los 24 a los 36 meses). Resume Copia y completa el siguiente esquema en tu cuaderno.