Universidad Nacional Andrs Bello Facultad de Economa y Negocios Ingeniera en Administracin de Empresas

Entidades relacionadas con RRHH

Integrantes: Matas Soto - Alfredo Leal - Ignacio Parraguez Profesor: Camilo Araya Pizarro Ramo: Administracin de RRHH

Introduccin
El departamento de recursos humanos tiene como objetivos mantener el registro e informacin sobre el personal, administrar el pago de las remuneraciones y el cumplimiento de las leyes sociales para el personal, adems de establecer las relaciones de acuerdo con las polticas, planes y programas definidos por marco del Derecho del Trabajo y otras disposiciones legales, y tambin efectuar todas aquellas acciones que le competan en la gestin del Servicio de Bienestar para los funcionarios. Se presentaran tres instituciones; ACHS, AFP Capital y SENSE, que poseen una cercana relacin con los departamentos de recursos humanos de las distintas empresas con las que interactan. ACHS es una corporacin privada, mutualidad sin fines de lucro, administradora del seguro social contra riesgos de accidente del trabajador y enfermedades profesionales. AFP Capital es una Administradora de Fondos de Pensiones, se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes de los trabajadores activos tanto obligatorios como voluntarios. SENSE; Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo es un incentivo tributario que se ha convertido en el principal instrumento legal para promover el desarrollo de programas de capacitacin al interior de las empresas, abarcando a aprendices, trabajadores pre-contratados y trabajadores que ya cuentan con un contrato de trabajo. A continuacin se detalla el rol de cada institucin y la relacin que poseen con el departamento de RRHH.

ACHS (Asociacin Chilena de Seguridad)

Es una corporacin privada, mutualidad sin fines de lucro, administradora del seguro social contra riesgos de accidente del trabajador y enfermedades profesionales. Este es un seguro obligatorio financiado por el empleador mediante una cotizacin mensual para cubrir los riesgos laborales de sus trabajadores. Cubre las siguientes contingencias: Accidente de trabajo: Todas aquellas lesiones que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo que le produzca incapacidad o muerte. Accidente de trayectoria: Todo aquel accidente que ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el domicilio y el lugar de trabajo y que produzca incapacidad o muerte, y aquellos que ocurran entre dos lugares de trabajo, que correspondan a distintos emperadores. En tal caso, se hace relacin al trabajo al cual se dirige el trabajador. Enfermedades profesionales: Son todas aquellas enfermedades producidas de forma directa con el ejercicio de la profesin o por el trabajo que realice una persona que produzca incapacidad o muerte. Ejemplo: en una oficina de contabilidad una de las enfermedades profesionales ms comunes es la tendinitis.

Considera las siguientes prestaciones: Prestaciones Tcnicas: se le entregan materias de prevencin de riesgos para eliminar o minimizar los accidentes o enfermedades por efectos del trabajo. Ejemplo: entregan capacitacin de seguridad, en todos los mbitos, desde cmo es una buena postura al sentarse hasta que hacer en caso de incendio Prestaciones Mdicas: Atencin que tiene por objetivo curar o rehabilitar al trabajador en caso de sufrir un accidente o enfermedad laboral. Ejemplo: al ocurrir un accidente laboral, se le llama a la ACHS y estos prestan atencin medica al trabajador Prestaciones Econmicas: Pago de subsidios durante los periodos de incapacidad temporal por accidentes de trabajo o enfermedad laboral. Indemnizaciones y/o pensiones en caso de incapacidad permanente a causa de un infortunio laboral, dependiendo de uno u otro caso, del grado de invalidez del accidentado o pensin de orfandad y/o viudez con ocasin de fallecimiento.

Las cotizaciones realizadas por el emperador es la siguiente. Una tasa del 1.97% sobre el sueldo imponible del trabajador. Ejemplo: Si el trabajador tiene un sueldo imponible de $196000.- pesos, con una tasa de cotizacin de 1.97%, es decir el empleador debe de pagar por su trabajador un total de $3861,2.- pesos., o cuyo otro caso ser pagar el 1.97% de las remuneraciones anuales, en tal caso, si la empresa tiene una remuneracin anual de $348000000.-pesos, con una tasa de cotizacin del 1.97%, el empleador deber de pagar un monto de $6855600.-pesos

AFP Capital
Perteneciente al grupo ING, es una empresa Administradora de Fondos de Pensiones, cuyo objetivo es administrar los ahorros previsionales de sus afiliados (afiliacin: ingreso al sistema previsional) , maximizndolos con el fin de proporcionar la mejor renta posible cuando los cotizantes dejen de trabajar. Por medio de la cotizacin (porcentaje de sueldo invertido mensualmente en la previsin, en este caso 13,31%) y por la rentabilidad de los fondos de pensiones, el ahorro va aumentando. Cada afiliado elije un multifondo de pensin, los cuales son cinco; A, B, C, D y E, en ellos se invierte una cierta cantidad de renta variable (A 80-40%, B 60-25%, C 40-15%, D 20-5%, E 5-0%) y de renta fija, donde dependiendo de la eleccin a tomar por la AFP para invertir en acciones nacionales y o internacionales, el % sobrante de la renta variable, se invierte como renta fija en instrumentos a plazo fijo nacionales y o internacionales (letras hipotecarias, bonos de empresas, de reconocimiento, etc.). El fin es maximizar la pensin. Existe una limitacin en la eleccin de los fondos de pensiones, donde el factor determinante es la edad. En el caso de los afiliados mujeres desde los 50 aos y hombres desde los 55 aos solo pueden acceder desde el fondo B hasta el E, y en el caso de los pensionados, desde el fondo C hasta el E.

Relacin con el departamento de recursos humanos

Cuando se contrata a una persona que inicia labores por primera vez, el individuo deber elegir la administradora donde se cotizaran sus imposiciones, en el caso que la persona no la elija, el empleador deber cotizarle en la institucin donde tenga el mayor nmero de afiliados. Cuando un empleado se cambia de AFP la administradora debe notificar al empleador para que comience la cotizacin en la nueva entidad. Cuando el cotizante adems desea mejorar su pensin puede tomar un ahorro previsional voluntario (APV), este puede ser de forma directa (deposito en la entidad) o por medio del empleador; cuando es este el que se elige, la AFP notifica al empleador para que se aplique su descuento. Cuando el cotizante recibe bonos por parte de la empresa, puede convenir con el empleador para que sean depositados en la entidad como depsitos convenidos (rebaja de impuestos tanto para el empleado como el empleador). En la Administradora de Fondos de Pensiones existe una cuenta de ahorro voluntario, tambin llamada cuenta 2; si el trabajador desea que el descuento se realice por medio del empleador, se llena una solicitud en la AFP y esta notifica al empleador. En resumen, la relacin con el departamento de RRHH se limita a contratos, traspasos y la toma de instrumentos financieros en las AFP para canalizarlas al rea de remuneraciones.

SENSE (Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo)

Es un incentivo tributario que se ha convertido en el principal instrumento legal para promover el desarrollo de programas de capacitacin al interior de las empresas, abarcando a aprendices, trabajadores pre-contratados y a los trabajadores que ya cuentan con un contrato de trabajo. Bsicamente, esta franquicia permite a las empresas que se encuentren clasificadas por el SII, como contribuyentes en primera categora de la ley de Impuesto a la Renta, sea que tributen por Renta Efectiva o Renta Presunta, o se encuentren exentas de pago por perdida del ejercicio, para los efectos de permitirles hacer uso del correspondiente descuento o rebaja tributaria, u obtener la recuperacin de la Inversin en Capacitacin. El lmite de Franquicia Tributaria que otorga el Estado a las empresas que se acogen a esta modalidad, tiene un tope mximo de 1 % de la Planilla de Remuneraciones Imponibles Anuales. En el caso de las pequeas y medianas empresas, cuyo 1 % de las remuneraciones imponibles sea inferior a 13 UTM, pueden descontar anualmente hasta esa suma por concepto de capacitacin. Las firmas pueden ejecutar acciones de capacitacin en forma interna (cursos de empresa y cursos interempresas) o bien en forma externa, contratando los servicios de Organismos Tcnicos Capacitadores, OTEC, autorizados y evaluados por SENCE, o a travs de Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin OTIC.

Capacitacin Pre-Contrato

Capacitacin realizada antes del contrato laboral Se suscribe un contrato de capacitacin cuya vigencia no exceda de 2 meses Solo una vez en un ao calendario

Capacitacin Post-Contrato

Hasta 3 meses contados despus del trmino del vnculo laboral Las acciones deben comunicarse al SENCE antes de finalizar el contrato Deben ser impartidas a trabajadores cuya ltima renta no supere las 25 UTM

Contrato de Aprendices Subsidio entregado directamente por SENCE para financiar la contratacin y la capacitacin de aprendices.

Bonificacin: 40% de un IMM por aprendiz. Financiamiento de la Enseanza Relacionada (hasta 10 UTM) Duracin mxima del contrato :Dos Aos Financiamiento: hasta por un ao

Conclusin
De acuerdo a las instituciones analizadas, su rol e importancia dentro de una empresa, y ms especficamente, en el rea de recursos humanos, podemos concluir que son de vital importancia, y deberan formar parte prioritaria de las responsabilidades para con los trabajadores, ya que si el departamento de RRHH, o el departamento encargado de la implementacin de los servicios de stas instituciones, administra y aplica de manera efectiva, eficiente y correcta tales servicios, se aporta en gran medida a lograr la ventaja comparativa moderna, los recursos humanos, ya que se crean condiciones laborales ms favorables y fructferas, a corto y largo plazo.

Bibliografa

http://www.ingcapital.cl/ http://www.achs.cl/ http://www.sence.cl/