TEMA: CLIMA LABORAL
Definición
El clima laboral hace referencia al
entorno psicológico, organizacional y
humano en el que se dan las relaciones
de trabajo y que crea un ambiente
laboral específico que puede motivar a
los trabajadores o afectar su
desempeño. En otras palabras, el clima
laboral es el medio en el que se
desarrolla un trabajo.
La importancia del clima laboral
* Un buen clima laboral mejora la
productividad de los empleados, y uno
malo, todo lo contrario. De hecho,
genera conflictos y que no se alcancen
los objetivos.
* Un buen clima laboral genera un
sentimiento de pertenencia a la
empresa en los empleados: cuando las
personas sienten que su trabajo sirve
para algo más que para generar dinero.
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Definición
El clima laboral hace referencia al
entorno psicológico, organizacional y
humano en el que se dan las relaciones
de trabajo y que crea un ambiente
laboral específico que puede motivar a
los trabajadores o afectar su
desempeño. En otras palabras, el clima
laboral es el medio en el que se
desarrolla un trabajo.
La importancia del clima laboral
* Un buen clima laboral mejora la
productividad de los empleados, y uno
malo, todo lo contrario. De hecho,
genera conflictos y que no se alcancen
los objetivos.
* Un buen clima laboral genera un
sentimiento de pertenencia a la
empresa en los empleados: cuando las
personas sienten que su trabajo sirve
para algo más que para generar dinero.
Ventajas que ofrece el buen clima
laboral:
 Incrementa la productividad.
 Ahorra costes.
 Facilita la toma de decisiones.
 Mejora la relación entre jefes y
empleados.
 Refuerza la satisfacción laboral.
 Reduce el absentismo laboral.
 Facilita la motivación de los
empleados.
 Despierta la creatividad.
 Facilita el trabajo en equipo.
 Facilita la comunicación en la
empresa.
 Mejora la salud en la empresa.
 Favorece el cumplimiento de los
objetivos.
TEMA: CLIMA LABORAL
Ventajas que ofrece el buen clima
laboral:
 Incrementa la productividad.
 Ahorra costes.
 Facilita la toma de decisiones.
 Mejora la relación entre jefes y
empleados.
 Refuerza la satisfacción laboral.
 Reduce el absentismo laboral.
 Facilita la motivación de los
empleados.
 Despierta la creatividad.
 Facilita el trabajo en equipo.
 Facilita la comunicación en la
empresa.
 Mejora la salud en la empresa.
 Favorece el cumplimiento de los
objetivos.
¿Cómo crear un buen clima laboral?
1. Dotar al empleado de flexibilidad
en el lugar de trabajo.
2. Facilitar la conciliación del
empleado entre empresa y
familia.
3. Reconocer los logros y la
evolución del empleado.
4. Dar recompensas extra por
esfuerzos adicionales.
5. Promover un ambiente de apoyo
y trabajo en equipo.
6. Favorecer el aprendizaje y el
desarrollo continuo.
7. Dar autonomía y responsabilidad
a los empleados.
¿Cómo crear un buen clima laboral?
1. Dotar al empleado de flexibilidad
en el lugar de trabajo.
2. Facilitar la conciliación del
empleado entre empresa y
familia.
3. Reconocer los logros y la
evolución del empleado.
4. Dar recompensas extra por
esfuerzos adicionales.
5. Promover un ambiente de apoyo
y trabajo en equipo.
6. Favorecer el aprendizaje y el
desarrollo continuo.
7. Dar autonomía y responsabilidad
a los empleados.