SERVICIO NACIONAL

DE APRENDIZAJE

REGIONAL ATLÁNTICO

CARTILLA DIGITAL PARA EL DESARROLLO DE LA

FORMACIÓN DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DEL TRABAJO PARA
APRENDICES E INSTRUCTORES

EL CONTRATO LABORAL

EQUIPO DE INVESTIGACIÓN

Damaris Patricia Orozco Hernández

Ermit Antonio Sandoval Guevara
Tatiana Margarita Pinedo Salgado

Instructores De Derechos Humanos y

Fundamentales En El Trabajo

RED INSTITUCIONAL DE LA INTEGRALIDAD DE

LA FORMACIÓN (RIIF)

Vol. 1 - Núm. 1
Edición 2021

SERVICIO NACIONAL DE APRENIZAJE - SENA

REGIONAL ATLÁNTICO - 2021
 PRESENTACIÓN

Nos complace presentarles la Cartilla Digital El contrato Laboral

que hace parte de una serie de cartillas para el desarrollo de la for-
mación del ejercicio de los derechos fundamentales del trabajo en
aprendices e instructores SENA, para la protección y promoción los
derechos laborales.

El propósito de la cartilla digital está orientado a ofrecer la comuni-

dad SENA, una herramienta didáctica para la aplicación en las ac-
ciones de formación que favorezcan la adquisición de competencias
en el ejercicio de los derechos fundamentales.

Es de suma importancia que tanto los empleados como los emplea-

dores conozcan a profundidad la regulación de los contratos de tra-
bajo, por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede causar
daños y perjuicios al empleado como costosos procesos laborales
para el empleador.

Abordamos los elementos, las clases de contrato, y también lo esen-

cial del período de prueba. Por último, utilizamos el estudio de caso
basado en situaciones concretas y de la vida real en el contexto
laboral.

Bienvenidos a la apropiación de este nutrido material que con segu-

ridad aportará claridad en el área de contrato laboral en Colombia.

3
Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

CONTENIDO

Pág

CONTRATO LABORAL 5

ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL 8

TIPOS DE CONTRATOS 11

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL

Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS 14

PERÍODO DE PRUEBA 16

CASOS PARA RESOLVER 19

BIBLIOGRAFÍA 24

4
1
CONTRATO
LABORAL
Déjame contarte…
“Hoshi es un joven que durante la temporada de fin de
año tuvo la oportunidad de trabajar en un negocio de
venta de ropa y calzado, a pesar de que la pandemia
nos ha enfrentado a una nueva realidad, muchos jóve-
nes como Hoshi tenían la necesidad de buscar trabajo
para llevar el sustento diario a sus
familias.

Hoshi fue seleccionado en este negocio para traba-

jar como Vendedor. El patrón como él le llamaba,
le informó que debía llegar todas las mañanas desde
las 6:50 a.m., barrer, trapear los pisos y abrir el negocio para dar la bienvenida
a los clientes. Hoshi se marchaba hacia su casa todos los días entre 7:00 p.m.
y 8:00 p.m., finalizada esta jornada recibía $35.000 por la labor del día.

Terminada la temporada de Navidad, los clientes comenzaron a disminuir y

al terminar la semana el Patrón de Hoshi le informó que ya no lo necesitaba y
que le agradecía toda su “Colaboración”.

Al llegar a casa, Hoshi comentó a sus padres acerca de la novedad y se com-

prometió a buscar trabajo y así poder ayudarlos con los gastos del hogar. Su
padre Don Damaro le preguntó a su hijo sobre las condiciones laborales e
iniciaron el siguiente diálogo:...”
5
Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

Hijo, ¿Cuántas horas laborabas en el día?

Papá algo más de 10 horas.

y… ¿Qué día de descanso tenías?

Papá trabajaba de domingo a domingo.

Hijo y... ¿Te daban órdenes?

Uffff… Papá… todo el tiempo, que atienda aquí,

que acomode la caja esta allá, y también me
llamaban la atención si llegaba a las 7:00 am.

¿Hoshi y conocías si estabas afiliado a

salud y pensión?

No papá ni idea… ¿Qué es eso…?

Bueno hijo noto que has sido víctima de vio-

lación de tus derechos laborales. Te gustaría
conocer ¿Qué es un contrato de trabajo y
cuáles son sus elementos?

Por supuesto papá, necesito conocer cuáles son

mis derechos laborales y cómo defenderlos!

6
 Muy bien Hoshi, a continuación, te explicaré qué es
un contrato de trabajo:

El contrato de trabajo “es aquel por el

cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural
o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la se-
gunda y mediante remuneración”.

Según el Código Sustantivo del

Trabajo (CST) Artículo 22.

7
 2
ELEMENTOS
DEL CONTRATO
LABORAL
Hoshi, como observas hay tres elementos que se destacan en un contrato
de trabajo:

1. La prestación del servicio o labor

2. La continua dependencia o Subordinación
3. La remuneración.

1. La prestación personal del servicio se convierte en el primer elemento

de un contrato de trabajo y consiste en la prestación personal del Servi-
cio por parte del trabajador.
El artículo 23 del CST dice que “la actividad personal del trabajador” es
la que realiza el mismo.
Hoshi, lo que nos quiere decir el artículo 23, es el trabajador quien per-
sonalmente debe realizar la ejecución del trabajo y no puede ser dele-
gada a un tercero. Quien debe laboral es la persona contratada.

8
 Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

2. La continua subordinación, hijo mío es el elemento que define la exis-

tencia o no de un contrato de trabajo.

La dependencia del trabajador respecto a un empleador faculta a este

último para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cual-
quier momento, en cuanto a modo o tiempo cantidad de trabajo y exigirle
el cumplimiento de reglamentos, todos estos deberes que asume el tra-
bajador deben darse durante el tiempo de duración del contrato, sin que
afecte el honor la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en con-
cordancia con los derechos fundamentales del trabajo que promueve la
Organización Internacional del Trabajo OIT.

RECUERDA Hoshi,
Cuando el trabajador está sometido
a órdenes que le dé el contratante o
empleador como era el caso del
patrón que tú tenías en el último
trabajo, estamos frente a un
contrato de trabajo sin considerar
el nombre que las partes les hayan
dado.

3. Con relación al pago o mejor llamada remuneración del servicio es un

elemento común en todo contrato bilateral, en donde por hacer algo
como fue el caso del negocio donde trabajaste tenías derecho a una
remuneración.

La ley dice: “Un salario como retribución del servicio” que es como te ex-
plicaba anteriormente el pago que se da como remuneración o contra
prestación por la prestación del servicio personal. La retribución que se
haya pactado se considera salario sin importar que las partes la hayan
llamado de otra forma.
9
 Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

Finalmente, Hoshi si se configuran los tres elementos, se entiende que exis-

te contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le
dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

ACTIVIDAD PERSONAL

SUBORDINACIÓN
O DEPENDENCIA

SALARIO

10
3 TIPOS DE
CONTRATOS
Hoshi, sabes ¿Qué tipo de contrato tenías en ese
empleo?

... Pues, Emm, Ehh!

Ahora te contaré cómo se clasifican los contratos de trabajo: por su forma

o por su duración.
Por su forma: en contratos verbales y contratos escritos.
• Un contrato verbal es un acuerdo expresado oralmente donde las
partes convienen la labor a realizar, el lugar y cuál será la remune-
ración.
• Un contrato escrito debe constar en un documento firmado por las
partes y contener la identificación, el domicilio de las partes, la fe-
cha y lugar de celebración del contrato, el lugar donde se prestará
el servicio, cuál será la naturaleza del trabajo y la remuneración, y
formas y periodo de pago.
11
 Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

Por su duración: pueden ser a término fijo, a término indefinido, contratos

por obra labor y contratos labores accidentales, ocasionales o transitorias.

Hoshi, presta mucha atención en que consiste

cada uno de estos contratos.

1. El contrato a término fijo debe ser por escrito, su duración no debe

ser superior a tres años. Estos contratos se dividen en dos: Contratos a
término fijo inferiores a un año y contrato a término fijo de uno a tres
años.

Según el artículo 46 del CST, si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado ninguna de las partes avisara por escrito a la otra su decisión de
no prorrogar el contrato con una antelación a 30 días, este se entenderá reno-
vado por un período igual al inicialmente pactado.
No obstante, si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres períodos iguales
o inferior, al cabo de los cuales, el término de renovación no podrá ser
inferior a un año.

2. El contrato a término indefinido, se considera que existe cuando en él

no se pacta un tiempo de duración, no se pacta una fecha de termina-
ción. Es decir, no se define dentro del contrato, ni cuánto durará. Por lo
tanto, no es posible determinar una fecha en la cuál podrá terminar ese
contrato.
12
 Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

3. El contrato por obra o labor tiene las siguientes características:

• El contrato finaliza cuando acaba la obra contratada.
• No permite renovación ni prórroga.
• El contrato debe ser de manera escrita y debe plasmar de manera
clara la obra o labor a realizar.
• No requiere preaviso para su terminación.
Recordemos que lo único especial que tiene este contrato es su duración,
lo demás es igual a los otros contratos.
Ejemplo de contrato por obra o labor: Construir una carretera, construir un edifi-
cio, realizar el estudio de factibilidad de un proyecto, entre otros.

El artículo 47 del Código Sus-

tantivo del Trabajo (CST) indica
que el contrato tendrá vigencia
mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia
de trabajo.

4. El contrato para labores accidentales, ocasionales o transitorias se ca-

racteriza por:
• Tener una duración máxima a 30 días (1 mes).
• Tienen por objeto la realización por parte del trabajador de activi-
dades que sean ajenas al objeto social de una empresa.
• Pese a su duración implica para el trabajador el pago de presta-
ciones proporcionales al tiempo laborado.

Hoshi, lograste determinar cuál era

el tipo de contrato que tenías?

13
 4
DIFERENCIAS ENTRE
CONTRATO LABORAL
Y PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

Hoshi, en ocasiones les ofrecen a los trabajadores un

contrato llamado prestación de servicios. Te quiero aclarar
que este tipo de contrato no es laboral es un contrato civil.
Por lo tanto, tiene otras características que te explicaré, a
continuación:

Analiza la siguiente tabla que muestra las diferencias y relaciones entre un

Contrato de Trabajo y un Contrato por Prestación de Servicios.

14
Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores
CONTRATO DE TRABAJO
NATURALEZA
• Su naturaleza es de contenido laboral.
• El trabajo siempre debe ser realizado por una persona
natural y de forma personal, aunque no necesaria-
mente presencial.
• La ejecución de la actividad se realiza mediante subor-
dinación por parte del empleador
• Debe cumplir horario
SALUD
La cotización corresponde al 12.5% del salario mensual de
cada trabajador, el pago es compartido, el 4% lo aporta el
trabajador y el 8.5%, debe pagarlo el empleador. En caso
de incapacidades el empleador cubre el 100% del salario
los 3 primeros días.
PENSIÓN
Corresponden al 16% del salario mensual de cada traba-
jador, el pago es compartido,4% debe ser aportado por el
trabajador y el 12% por el empleador
ARL
El empleador asume el pago del 100% del aporte a la
administradora de riesgos laborales, lo que además le
permite unos beneficios de protección contra accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
PRESTACIONES SOCIALES Y OBLIGACIONES
ECONÓMICAS A CARGO DEL EMPLEADOR
• El trabajador tiene derecho en razón a su contrato
de trabajo al pago de primas de servicios, cesantías e
intereses a las cesantías.
• El trabajador tiene derecho a ser vinculado a una caja
de compensación familiar, recibir subsidio familiar y
acceder al subsidio de vivienda.
• Trabajadores con ingresos hasta 2 salarios mínimos
tienen derecho a una dotación (vestido y calzado) 3
veces al año.
• El trabajador tiene derecho al pago y disfrute de las
vacaciones.
• El trabajador tiene derecho al pago de una indemni-
zación en los casos en que fuera despedido sin justa
causa.
CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS
NATURALEZA
• Su naturaleza conlleva un contenido de carácter civil
y/o comercial.
• La actividad puede ser realizado por una persona
natural o por una persona jurídica.
• En la ejecución de la actividad existe la libertad
amplia y suficiente por parte del contratista para
efectuar la actividad contratada
• No debe cumplir horario, ni órdenes permanentes
SALUD
El contratista (persona que presta el servicio), asume
la totalidad del aporte a la salud, es decir, el 12.5%. Sin
embargo, este porcentaje de cotización se calcula sobre
el 40% del valor que se recibe mensualmente.
PENSIÓN
El contratista (persona que presta el servicio), asume la
totalidad del aporte a la pensión, es decir, el 16%. Sin
embargo, este porcentaje de cotización se calcula sobre
el 40% del valor que se recibe mensualmente
ARL
El contratista asume el 100% del pago de la ARL.
PRESTACIONES SOCIALES Y OBLIGACIONES ECONÓMI-
CAS A CARGO DEL EMPLEADOR
• El contratista no tiene derecho a ninguna prestación
social, teniendo en cuenta que no hay empleador.
Tampoco recibe ningún beneficio económico a cargo
de la contraparte.
• Por lo tanto, un contratista no tiene vacaciones,
primas de servicio, cesantías, intereses a la cesantías,
dotación ni indemnización.
• El contratista puede asumir el pago del 100% de la
caja de compensación, sin embargo, no tiene dere-
cho a subsidio familiar.
15
5 PERIODO
DE PRUEBA

Amigos, acabo de conversar con mi padre, les explicaré

lo que aprendí del periodo de prueba.

A. ¿QUÉ ES Y CÓMO SE PACTA EL PERIODO DE PRUEBA?

Es la etapa inicial del contrato de trabajo, tiene por objeto que las partes establezcan
un período de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspi-
raciones de cada uno.
Siempre debe quedar estipulado por escrito. De no ser así, simplemente no hay periodo
de prueba. Durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho al pago de todas
las prestaciones sociales y afiliación al sistema de seguridad social integral.

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 Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

B. DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO

CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO

Puede ser máximo de 60

días, es decir, dos meses.
Puede ser menos, pero
nunca más de ese tiempo.
CONTRATO A TÉRMINO
FIJO INFERIOR A UN AÑO

Puede ser máximo la quin-

ta parte del tiempo de
duración del contrato, sin
que este pueda superar
nunca los dos meses. CONTRATO A TÉRMINO
FIJO

Puede ser máximo de 60

días, es decir, dos meses.
Puede ser menos, pero
nunca más de ese tiempo.

Para el caso de estos contratos, solo se permite el período de prueba en el contrato

inicial. Si a un trabajador luego de haber firmado un contrato lo cambian de cargo
asignado, no le pueden imponer un nuevo periodo de prueba.

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 Cartilla digital para el desarrollo de la formación del ejercicio
de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

C. ¿CUÁL ES EL EFECTO JURÍDICO DEL PERIODO DE PRUEBA?

Durante el período de prueba tanto el trabajador, como el empleador pueden dar por
terminado el contrato, en cualquier momento, no se genera indemnización.

En el caso de que el trabajador renuncie o sea despedido durante el periodo de prueba

tiene derecho a la liquidación de las prestaciones sociales. (proporcional de la prima,
cesantías, vacaciones, intereses a las cesantías.)

Cuando el trabajador es despedido durante el periodo de prueba, tiene derecho a que

se le indiquen las razones que motivaron el despido. Esto lo ha manifestado muchas
veces la Corte Constitucional.

Ahora los invito a repasar lo aprendido a través de

casos.

18
 6
CASOS
PARA RESOLVER

COEXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

CASO

1
El Señor Pedro Gómez celebró un contrato de trabajo el
22 de febrero con la Empresa TPE S.A.S; el 02 de mar-
zo celebra un Contrato de trabajo con la empresa CFR
Ltda., aun estando vinculado a la empresa TPE S.A.S.

¿Puede el señor Pedro Gómez tener dos contratos de trabajo?

PERIODO DE PRUEBA

Sandra González es contratada como empleada del ser-

CASO

2
vicio doméstico por la Sra. María Sáenz. Inicia las labores
el día 02 de febrero de 2020, el 07 de marzo es despedi-
da. La Sra. Sandra le cancela los días trabajados más las
prestaciones sociales proporcionales, pero no le cancela
indemnización.

¿Es correcta la liquidación realizada por la Señora María Sáenz?

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PERIODO DE PRUEBA

CASO

3
El ingeniero Andrés Montero, ingreso el 1 de febrero de 2020 en
la empresa Terrasoft por medio de un contrato de trabajo a tér-
mino indefinido, el 27 de febrero es despedido. La empresa can-
cela los días trabajados más las prestaciones sociales proporcio-
nales, pero no le cancela indemnización.

¿Es correcta la liquidación realizada al señor Andrés Montero?

PERIODO DE PRUEBA
CASO

4
Patricia Martínez, ingreso el 1 de septiembre de 2020 en la
empresa EcoPlanet por medio de un contrato de trabajo a
término fijo por cuatro meses.

¿Por cuánto tiempo debe ser el periodo de Prueba?

PERIODO DE PRUEBA
CASO

5
Marcela Ayala, ingreso el 1 de septiembre en la empresa
RTC S.A. por medio de un contrato de trabajo a término
fijo por siete meses.

¿Por cuánto tiempo debe ser el periodo de Prueba?

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de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

PERIODO DE PRUEBA CASO

6
Determine el periodo de prueba máximo para un tra-
bajador con el cual se suscribió un contrato verbal a 10
meses.

PERIODO DE PRUEBA

Una trabajadora lleva 2 años y seis meses laborando para la empre-

CASO

7
sa, comenzó con un contrato de 3 meses, durante esos 3 meses tuvo
una licencia por calamidad, al terminar el contrato no le fue renova-
do, pero 20 días después volvió a ser llamada para firmar un contrato
por término de un año, después de ese contrato se le hizo uno nuevo
por 3 meses y luego uno de 9 meses.

Actualmente se le venció el de 9 meses y no ha salido a descanso.

¿Por cuánto tiempo mínimo debemos hacerle el nuevo contrato?

TERMINACIÓN DE CONTRATO

CASO

8
Tania Capone ingresa a la empresa Bullmack como asis-
tente de gerencia de proyecto para la construcción de una
obra civil en la ciudad de Barranquilla, bajo un contrato
por obra o labor.

¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe enviar la carta de

notificación de terminación del contrato?

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TERMINACIÓN DE CONTRATO

CASO

9
Hernan Aaron inicia labores en la empresa constructora CONS-
TRUYE COLOMBIA LTDA. Como Líder de seguridad y salud en el
trabajo bajo un contrato por obra o labor para la construcción
del edificio Diamante del mar en la ciudad de Santa Marta. La
empresa desea renovar el contrato de Hernán para la construc-
ción de otro proyecto en la ciudad de Barranquilla.

¿Es posible renovar el contrato?

TERMINACIÓN DE CONTRATO
Claudia Sierra realiza labores como supervisora de producción
en la empresa PROQUIGAN, vinculada laboralmente con un
contrato a término fijo con duración de tres (3) meses desde el 1 CASO

10
de febrero hasta 30 de abril. Su relación con la empresa finaliza
el día 30 de abril efectivamente y es notificada de la terminación
del día 29 de abril. Recibe pagos correspondientes de liquidación
y prescinden de sus servicios entendiendo que el contrato tiene
fecha de terminación y duración de tres meses.

¿La empresa cumplió con todos los requisitos para la terminación

del contrato?

22
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instructores

Ha sido muy interesante todo lo que hemos aprendido sobre El Contrato

Laboral, estoy seguro que también ustedes aprendieron mucho. No olvi-
des repasar la cartilla si tienes dudas. Hasta la próxima!

Así es Hoshi, y si tienen más inquietudes no duden

en preguntarme, con mucho gusto les ayudaré.
Nos vemos!

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de los derechos fundamentales del trabajo para aprendices e
instructores

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