POLITICA SALARIAL

Comité valuador

El comité valuador de la empresa Wamboo Park (mediana empresa) está conformado

por las siguientes personas:

- Gerente General: Zarai Ojeda Álvarez

- Gerente de finanzas: Miguel Ángel Gamarra Huaroc
- Gerente de recursos humanos: Andrea Cuellar Carhuaricra
- Asistente de recursos Humanos: Ruth Riveros Gómez
Este equipo se encargará de valuar los puestos de trabajo de acuerdo a su valor relativo
o la importancia que tengan dentro de la organización, ello de acuerdo con los aportes
que le dan a la empresa.

1. Identificar los puestos de trabajo

Figura 1: Organigrama de la empresa

Una vez identificados los puestos de trabajo según el organigrama organizacional, el equipo
de trabajo procederá a ordenarlos según las áreas, desde la alta dirección, las core, y las de
apoyo.
 Tabla 1:
Orden por puestos de trabajo

Número
PUESTOS

1
Gerente general
2
Sub gerente
3
Gerente de recursos humanos
4
Gerente de área de marketing
5
Gerente de administración y finanzas
6
Asistente del gerente de recursos humanos
7
Asistente del gerente de marketing y comunicación
8
Asistente del gerente de administración y finanzas
9
Personal de atención al cliente

Tabla 2:
Factores, subfactores y grados
Factores Subfactores
1. Trabajo en equipo
Competencia 2. Toma de decisiones
3. Orientación al cliente
4. Puntualidad
Responsabilidad 5. Cumplimiento con sus labores
6. Organización
7. Físico
Esfuerzos 8. Mental
9. Emocional
10. Ambiente de trabajo
Condiciones 11. Riesgos en el trabajo
12. Psicológicas
Grados:

Subfactor 4: Puntualidad
Grado 1: Llegar temprano a la empresa
Grado 2: Puntualidad en entregas de trabajo
Grado 3: Puntualidad en las reuniones acordadas
Grado 4: Estar presente en sus horas de trabajo
Grado 5: Puntualidad en las capacitaciones

Subfactor 5: Cumplimiento con sus objetivos

Grado 1: Cumple con su objetivo laboral
Grado 2: Estructura nuevos objetivos
Grado 3: Cumple lo acordado dentro de la empresa
Grado 4: Cumple con las metas establecidas
Grado 5: Plantea objetivos que contribuyan dentro de la empresa

Subfactor 6: Organización:
Grado 1: Organiza su espacio de trabajo
Grado 2: Organiza sus ideas
Grado 3: Organiza actividades laborales
Grado 4: Organiza bien tu tiempo
Grado 5: Organiza bien un equipo de trabajo

Subfactor 7: Físico
Grado 1: Esfuerzo estático
Grado 2: Esfuerzo auditivo
Grado 3: Esfuerzo visual
Grado 4: Esfuerzo dinámico
Grado 5: Esfuerzo de movimientos repetitivos

Subfactor 10: Ambiente de trabajo

Grado 1: Ambiente laboral habitual, manteniendo las normas de la organización
Grado 2: Se considera los valores en cada trabajador
Grado 3: Ambiente de trabajo cooperativo e interactivo
Grado 4:
Grado 5: Se mantiene un orden, valores en cada trabajador y un trabajo cooperativo e
interactivo en equipo

Subfactor 11: Riesgos de trabajo

Grado 1: Se presenta molestias de menor importancia
Grado 2: Posibilidad de que ocurra un accidente eventual
Grado 3: Estar expuesto a un accidente que no cause un impacto en la salud
Grado 4: Estar expuestos a accidente que conlleven a una incapacidad temporal
Grado 5: Estar expuestos a accidente que conlleven a una incapacidad permanente
Tabla 3:
Porcentaje de factores

Factores % Subfactores
1. Trabajo en equipo
Competencia 2. Toma de decisiones
25%
3. Orientación al cliente
4. Puntualidad
Responsabilidad 40% 5. Cumplimiento con sus labores
6. Organización
7. Físico
Esfuerzos 15% 8. Mental
9. Emocional
10. Ambiente de trabajo
Condiciones 20% 11. Riesgos en el trabajo
12. Psicológicas

Tabla:
Orden por relevancia de factores:
Factores % de relevancia Relevancia Subfactores
Puntualidad
40% Cumplimiento con sus
Responsabilidad 1
labores
Organización
Trabajo en equipo
Competencia 25% 2 Toma de decisiones
Orientación al
Ambiente de trabajo
Condiciones 20% 3 Riesgos en el trabajo
Psicológicas
Físico
Esfuerzos 15% 4 Mental
Emocional

Tabla:
Relevancia según subfactor
Factores % Relevancia Subfactores %
Responsabilida 40% 1 Puntualidad 13
d Cumplimiento con sus 20
labores
 Organización 7
Trabajo en equipo 9
Competencia 25% 2 Toma de decisiones 10
Orientación al cliente 6
Ambiente de trabajo 10
Condiciones 20% 3 Riesgos en el trabajo 6
Psicológicas 4
Físico 4
Esfuerzos 15% 4 Mental 8
Emocional 3

Tabla:

Con calibración

Factores % Relevancia Subfactores %

Puntualidad 13
Responsabilida 40% Cumplimiento con sus
1 20
d labores
Organización 7
Trabajo en equipo 9
Competencia 25% 2 Toma de decisiones 10
Orientación al cliente 6
Ambiente de trabajo 10
Condiciones 20% 3 Riesgos en el trabajo 6
Psicológicas 4
Físico 4
Esfuerzos 15% 4 Mental 8
Emocional 3

Tabla:

Puntuar niveles: