UNA NUEVA MODA EN EL AMBITO EMPRESARIAL

Con el transcurrir del tiempo las empresas han ido evolucionando en formas y tendencias administrativas, que le han permitido sobrevivir y mantenerse en un mercado ya globalizado. Hace años atrás muchas empresas se dedicaban únicamente a la producción y venta de sus productos con el fin de alcanzar una plusvalía sin importar las consecuencias o efectos que estos pudieran causar en el ámbito interno (colaboradores) y externo (sociedad). Estas empresas con el transcurrir del tiempo están destinadas a perecer en un mundo que cambia día con día. En la actualidad se observa que muchas empresas que sobresalen en el mercado, han adoptado una nueva práctica administrativa que consiste en hacer negocios basados en principios éticos y apegados a ley; esta nueva práctica se expande en todo el mundo como una nueva moda que garantiza que la empresa permanecerá y crecerá en mercado globalizado. “Para sobrevivir hay que evolucionar”.

Toda empresa con interés de lucro busca la máxima ganancia, la responsabilidad social empresarial también busca la máxima plusvalía para la empresa; pero a diferencia de las demás tendencias administrativas está busca la armonía entre empresarios, colaboradores y la sociedad. Esta nueva práctica se basa en principios fundamentados en la conservación de los recursos naturales, como en el respeto de los seres humanos. La empresa busca el bienestar de sus colaboradores como de su entorno social para que estos le brinden nuevos elementos en el mercado que le permitan crecer. La RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL está revolucionando el campo empresarial internacional, de ahí la importancia de profundizar en el tema.

RESPONSABILIDA SOCIAL EMPRESARIAL RSE la responsabilidad social empresarial es el : “hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley”. Esta nueva práctica empresarial administrativa proporciona una mayor productividad a través de mejores condiciones para el cliente y para los colaboradores de la unidad económica, aumenta la lealtad del cliente satisfaciendo sus necesidades al formar relaciones redituales con la empresa, proyecta un crecimiento a nuevos mercados ya que se cumplen con altos estándares de calidad y sobre todo lo más importante es que crea una Credibilidad ante sus colaboradores y comunidad, una empresa que es respetuosas de las personas (recurso humano), medio ambiente y sociedad es un conjunto de buenas referencias ante los demás. La RSE no es una cultura de filantrópica, o sea que no busca convertir a la empresa en obras de beneficencia, ya que las empresas están hechas para ser rentables. Aunque

Las empresas pueden orientar sus prácticas responsables hacia el interior de la empresa o hacia fuera de la empresa. Responsabilidad social empresarial es una práctica en la que se debe promover la implementación de dos contextos: el primero ya mencionado con anterioridad es el contexto interno y el externo. para esto se consideran dos dimensiones: El cumplimiento del marco legal ya que es necesario reconocer que la empresa no puede ser responsable socialmente sino está cumpliendo. con el objetivo de unir esfuerzos en la consecución de metas comunes de carácter local y estructural que faciliten el desarrollo sostenible de la zona. “Trabajar con los familiares de nuestros colaboradores reforzará la lealtad de estos hacia la empresa. los planes municipales. Así mismo. que finalmente son los que hacen posible que la empresa permanezca activa. de nuestra forma de hacer negocios los 365 días del año y que todos los colaboradores de nuestra empresa vivan esta nueva cultura empresarial. la competitividad de la empresa será mayor. antes que nada. los planes departamentales y finalmente los planes de nación. en donde sus colaboradores se identifican con ella y que tiene una trayectoria transparente en términos en cumplimiento de la ley. Este primer contexto. más motivados. ampliando el círculo de influencia de la empresa. La empresa socialmente responsable debe serlo en principio desde su interior porque su principal responsabilidad es con sus colaboradores. accionistas y la alta gerencia. la cual debiera ser básicamente la articulación de las alianzas con las organizaciones públicas y privadas locales. Cuando nos referimos al interior de la empresa estamos hablando que la empresa se enfocara en primer lugar en el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores. la proyección a la familia del colaborador son las personas más cercanas a nuestra empresa que están fuera de ella. en donde ya se desarrollan las relaciones de empresa hacia afuera formando el vínculo empresarial – sociedad. garantiza mayor éxito en el resultado de sus acciones y le provee mayor legitimidad a sus prácticas a lo externo. El segundo contexto es el externo. el interno contempla la interacción de los recursos de la empresa en función de sus resultados. esta deberá actuar buscando generar una vinculación con los planes de la comunidad. . con el régimen legal ya que está es la base de cualquier acción de RSE y el fundamento para el desarrollo de un país. clientes y la comunidad en general. En su contrario cuando una empresa orienta sus prácticas sociales responsables su principal objetivo es el bienestar de sus proveedores. y en la medida que estén capacitados. Si lo logramos que estas prácticas sean parte de nuestra estrategia empresarial. Una empresa que no enfrenta problemas internos.también se puede decir que la RSE puede aplicarse a empresas que no tienen un fin lucrativo (sector público). En segundo lugar tenemos la proyección a la comunidad. obtendremos colaboradores que contribuyan voluntariamente al éxito de la empresa. mejor tecnificados y con buenas condiciones laborales. Los colaboradores son necesarios para el éxito de cualquier empresa. En primer lugar. El segundo paso de este contexto es propiciar el desarrollo de la persona dentro de la empresa.

Harold Koontz. toda vez que el desarrollo productivo de un país está estrechamente ligado al desarrollo de sus habitantes.Y en tercer lugar la participación en el diseño y ejecución de políticas de Estado es la participación del empresariado en la agenda social del país es prioritaria. b) Una integración con la comunidad local para el desarrollo de la misma. esto incluyendo a sus familiares.com “ Nuevas tendencias administrativas RSE” 2. Mark Cannice.112. Google.115. Com “Responsabilidad Social Empresarial” 3. pero lo más importante que la RSE puede brindarle a una empresa que busca crecer y desarrollarse en un mercado económico es brindarle una conciencia humana. Guatemala. Las bases sobre las que descansa la RSE son: a) la buena relación entre sus colaboradores y la empresa. Heinz Weihrich. www. política y social. . www. c) Colaboración y participación en la agenda política del Estado para el desarrollo del país.122. Pag. CONCLUSIÓN La responsabilidad social empresarial surge en la actualidad como una nueva práctica administrativa a nivel mundial que busca posicionar a cualquier empresa en un mercado globalizado proporcionándole las herramientas adecuadas para lograrlo. Decimotercera Edición. 106. BIBLIOGRAFIA 1. Administración Una Perspectiva Global y Empresarial. Google.

.ANEXOS PIRAMIDE DE RSE DISEÑO/ EJECUCIÓN POLITICAS DE ESTADO PROYECCION COMUNIDAD PROYECCION FAMILIA DESARROLLO DE LA PERSONA CUMPLIMIENTO REGIMEN LEGAL Toda aplicación de RSE dentro de una empresa debe de ser guiada por esta pirámide.

1 2 3 4 APELLIDOS Y NOMBRES DE INTEGRANTES CARGO JORNADA VESPERTINA EDIFICIO S-3 SALON: 315 .FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CATEDRATICO TITULAR: Carlos Alberto Hernández Gálvez CATEDRATICO AUXILIAR: María José Jiménez Martínez ADMINISTRACION III GRUPO DE TRABAJO ADMINISTRACION III INTEGRANTES No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 APELLIDOS Y NOMBRES DE INTEGRANTES CARNE No.

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