1, La Jornada laboral 3 % » C1 empo de trabajo es uno de los aspectos ris importantes de ta ( _que tnfluye en las Condiciones laboral clon laboral, ya VOCABULARIO 1 vida ye salud do kv person trabajadona, Computo, ilevlo, | Las catocter istics de ta ornada taboral se rosuriens en ly tabla + 11 statute de los Trabajadores (€1) establece los limites rizinos de a Jornada y los descansos rnininos, + 108 convents colectivos coricretan ta Jornada en cada sector de actividad, y pueden rnejorar et CT, __* EE contrato de trabajo contiene el pacto entre las partes sobre la Jornada de cada ernpleado 0 empleada concre: 05, pero sempre respetando tos limites establecidos Lanto en el convenia colectivo como en el C1. * Como MAN, AO horas semanales de rab electivo, en Compute anual lo cual permite dstlbul la Jornada janiial de modo que unas sernanas 4 trabaje ns de 40 horas y otras renos, respetando siempre Ios descansos legales, * La duracion inéxima de la jormida ordinarla data es de ruzeve Horas, salva que por convenlo se establezca otra Cota para renores, el mvvzimo serd de ocho hora + EL lempo de trabajo se computaré de forina que tanto al comierizo como al final dela Jornada dlasta la persona {rabajadora se encuentre en su puesto de trabajo, + Ho se considera tempo efectiva de trabajo el dedicado a desplazarrientos, carnblo de ropa, ee,, pero si el dest nado a reconocimientos médicos y a la formacion en prevencién de rlesgos laborales, * Regular La empleada 0 el empleado trabaja slempre el mismo riimero de horas al dia 0 a la semana, * Irregular, Cuando e7iste una distribuclon distinta de las horas alo largo de las sernanas laborables que tiene el aio. Cs una medida de fleribilidad laboral que presenta estas particularidades en su regulaclon: Por convenio colectivo puede pactarse la distribucién irregular de la Jornada y, a falta de pacto, la empresa tiene la facultad de repartirunilateralmente hasta un 10% de la jornada de forma Irregular, La persona trabajadora debe conocer el dia y la hora del serviclo con una antelacién de cinco dias, Deben respetarse slempre los descansos diaros y semanales, La compensacion de la Jornada Irregular tiene que hacerse segun lo dispuesto en el convenio colectivo 0 por acuerdo entre la empresa y la representacion de la plantlla, Sino hay acuerdo, debe compensarse en los dace meses siguientes, Tobla 3.1, Regulacin legal de la jornadea labora, 11, Jornadas especiales Gxisten casos en Ios que fa ley admite que la jornada pueda ser ampada o reducida para adaptarla a las particularidades de clertos sectores de actividad 0 a circunstancias personales. A. Jornadas especiales en determinadas actividades Las clrcunstanclas singulares de ciertas actividades hacen que sea necesario establecer una distribucion de la Jornada 0 de los periodos de descanso diferente a la habitual (Tabla 3.2) IMPORTANTE Se considera trabajo efectivo el tempo dedicado a: + Aseo personal, Para adaptar la + Comere Por ejemplo, en comerclo jornada al con- + Hosteleria, y hosteleria se puede acu- texto de deter + Vigilancia. mular medio dia de des: minadas activ + Transportes. ‘canso.en periodos de cua dades. tro semanas, + Pausa para el bocadilo, si ast se recoge en el convenio co- lectivo 0 en un acuerdo, + Formacion en prevencion de rlesgos laborales. + Tareas propias del trabajo. Reconocimientos medicos, Para proteger a + Trabajo en el campo, Por ejemplo, los emplea- a persona tra: + Minas. dos y empleadas expues- bajadora. + Trabajos expuestos aries- to a rlesgos ambient.ales {os ambientales, reducen su jomada sin | + Cémaras frigorficas. _descuento de salario. Tabla 3.2. Ampliociones y reduccones de jornada. Formacion para adaptacion a modificaciones técnicas.B. Jornadas especiales o reducciones de jornada lly La Jornada laboral se puede reducir por iniclativa de la persona trabajadora, para concit vida personal, familar y laboral, 0 de la empresa, por cauisas organizativas (Tabla 3.3, Cuidado de un lactante menor de nueve Derecho a una hora de ausencia laboral divisible en dos fracciones, durante un pe. meses todo maximo de nueve meses. Se puede sustituir por una reduccion de jornada de ‘media hora diaria 0 acumular el tlempo en jornadas completas. €5 un permiso remy. nerado al que tlenen derecho ambos progenitores. Se puede prolongar hasta los doce | meses, pudiendo solicitarse una prestacion econémica de la Seguridad Social de lg que solo podra beneficiarse uno de los progenitores. : Culdado por hospitalizacién de un hijo/a | Derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diarla [permiso retribuido} 0 a eonato [enfermedad prematuridad...._ | reducr la Jomada en un maximo de dos horas (se pierde la parte proporcional del salario] hasta el término de la hospitalizacion, Pueden disfrutar este derecho ambos | progenitores, de forma simultanea o sucesiva * Cuidado de menores de doce atios 0 per- | Derecho a la reduccion de entre una octava parte y la mitad de la jomnada, es un de ssonas discapacitadas que no llevan a ca- | recho automatico y su duracion se ajusta al tiempo necesario hasta legar a los doce | bbo actividades retribuidas (guarda legal) _arios (menores) 0 para la recuperacion [personas Con discapacidad fisica y familiares) ode familiares hasta segundo grado, que _ En estas sItuaciones, se aplica una disminucion de salerio proporcional, pero la perso- opuedanvalerse porsimismos yqueno na trabajadora mantlene el derecho a recuperar su Jornada. | desempeien actividad retribulda _ | Cuidado de menor enfermo de cdncer u | La reduccién se mantiene hasta que desaparece la enfermedad, la hospitalizacién ola | otra enfermedad grave de larga duracion | necesidad de cuidado o hasta los 23 aftos, y se establece con un minimo del 50% y sin. | — "| unméximo defndo, — / Personas trabejadoras victimas de vlo- | La empresa debe permitirla reduccion, sa vicima de violencia de género o terror feneia ma demuestra su condicién mediante sentencia firme. Ps =e - a wa ee | eden wor ra or | era co per edn gn eal ro ‘sas econémicas, organizativas, técnicas debe ser comunicado a la autoridad laboral. La reduccion puede ser de entre un 10% 0 de produccion’ y un 70% y conlleva una disminucion proporcional de salario, Reducci6n de Jornada por el Mecanismo | Permitir alas empresas solicitar medidas de reduccién de Jornada en modalidad cicica RED de Flexibilidad y Estabilizacion del con duracion maxima de un afo 0 en modalidad sectorial con duracién inicial de un | Empleo ato y ds prértogas de sels meses, El mecanismo se activa por el Consejo de Ministos. Tabla 3.3. Causas de reduccién de la Jornada laboral €. La Jornada y la conciliacién de la vida laboral y familiar Las personas trabajadoras tienen derecho a adaptar la duracion y distribucion de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho ala concillacién de la vida laboral y familiar. Cada empresa debe desarrollar medidas que facilten el ejerciclo de este derecho. Si el com venio colectivo no regulara dichas medidas, el empleado 0 empleada puede negociar con l ‘empresa y, de no llegarse a un acuerdo, sera la empresa la que comunique una alternath negociada, ESABIAS QUE... Entre las medidas de concilia- cién que pueden adoptar las ‘empresas se encuentran las s- guientes: la promocién de flex bilidad en los horarlos de entra da y salida del trabajo; el impulso del teletrabajo; la realizacion de la formacion interna y de las reuniones en horario laboral la liminacién de las horas extraor- dinarias; la ampliacion de los ermisos legales remunerados Y de los no retribuidos, y las ex- Cedencias y reducciones de jor- nada D, Obligacion de registro de la jornada laboral La empresa tiene la obligacion de garantizar el registro diario de la jornada laboral, qu debe inclu el horario concreto de inicio y finalizacion y se puede llevar a cabo mediante cus Guier sistema o medio, en papel o de forma telemética, que permita almacenar esta inform ién de manera flable y no manipulable a posteriori Si la empresa y la representacin legal de la plantilla lo acuerdan, pueden utllizarse dispost ‘os digitales y sistemas de videoviglancia 0 geolocalizacion para registrar la jomnada labora {as personas trabajadoras, siempre que se respete su derecho ala intimidad. os registros se deben conservar durante cuatro aos y permanecer a dlsposicion de las Pe nas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Soc Escaneado con CamScanner1j2,Periodos de descanso 3. 4, ‘50a los tiempos retribuldos en los que la persona trabajadora no reallza ninguna actividad ‘Raval La ley establece los siguientes periodos de descanso (Tabla 3.4) | Sa Re Para menores de 18 afos. SI la jomada su: | No inferior a 30 minutos. La pausa para el bocadillo no se pera las 4 horas y considera tiempo de trabajo retr- Descanso eniajornada media. buido, excepto cuando asi lo estar continuada Para mayores de 18 aftos. Si lajornada supe- No inferior a 15 minutos. blezCa el converio 0 el contrato, alas 6 horas, | Descanso diario Periodo minimo de descanso de 12 horas entre el final de una jomada y el comienzo de la siguiente. entrejornadas Para menores de 18 aftos, | 2 dias seguidos. | Normalmente se descan- | Puede acumularse en periodos de Descanso Para mayores de 18 afos. | Un dia y medio | #18 tarde del sdbado y el | 14 dias; por ejemplo, trabajando semanal states medio omingo, o el domingo y | T1y descansando 3 sequidos. " fa mafana del lunes. — Tobia 3.4 Duracion minima de fos descansos legates. 1,3, Jornada nocturna {sla que desarrolla la persona trabajadora entre las diez de la noche y las sels de la maftana. Sus caracteristicas se resumen en la Tabla 3.5, Desde las 22.00 hasta las 06.00 h del dia sigulente. Por canvenio colectivo puede ampliarse esa franjahoraria. Horario Persona trabajadora El trabajo que realiza incluye tres horas diarias en horario nocturno o un tercio de la jornada anual, como nocturna minimo, en horario nocturno. iGvaties de + Ocho horas diarlas de promedio en un periodo de referencia de quince dias. | + Las personas que trabajan en horario nocturno no pueden hacer horas extraordinarias, excepto por causa jornada nocturna ioe | Tiene una retribucién especifica, el plus de nocturnidad, que compensa las horas realizadas en este horario | y cuya cuantia sera la establecida en ei convenio colectivo. No se percibiré cuando el salario haya sido fijado | Retribucién atendiendo a la nocturnidad det trabajo o cuando se campense con descansos. Prohibiciones Se prohibe la realizacion de esta jornada 2 los menores de 18 afos. | Tabla 35. Caracteristicas de la fornada nocturna. 1.4. Trabajo a turnos El trabajo a turnos es la forma de organizacion del trabajo en equipo por la cual dis- tintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme 2 un clerto ritmo, continuo o discontinuo, de manera que la persona trabajadora debe prestar sus servicios en horas diferentes, en un periodo determinado de dias 0 semanas. IMPORTANTE Las personas trabajadoras noc tumas y quienes trabajen turmos deberdn gozar en todo momento de un nivel de pro- teccién en materia de salud y seguridad adaptado ale natura- leza de su trabajo, y equivalente al de las restantes personas tra- bajadoras de la empresa. En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del dia, en la rotacion de tumos nadie debera trabajar en el tuna de noche mas de dos semanas consecutivas, salvo ue lo solicite voluntariamente. PONTE A PRUEBA 1. Jornada laboral Rebeca acaba de entrar a trabajar en una empresa donde ha firmado una jornada laboral de 35 horas semanales, repartidas en siete horas dlarlas, de lunes a viernes. Para resolver esta prueba tendrés que investigar sobre la duracion de la jomada, 45| ~ Escaneado con CamScanner1.5. Horas extraordinarlas hora de trabajo efectivo que sobrepase la duracign, Sse considera extraordinaria cada ia de trabalo. Las caracteristicas de las horas extras + Voluntarlas. Se realizan de form« sona trabajadora. + Obligatorias. Existen dos tipos: — Por fuerza mayor: para reparar si traordinarlos y urgentes (incendios, + La retribucion no pue’ «Se prohibe realizar horas extraordinarias a los + Estén prohibidas durante la jornada nocturna, trabajo a turnos y existan Irregularidades en mayor, cuando la compania esté bajo un ERE. jal tampoco pueden realizar horas extras, excepto las debida + No se pueden hacer, excepto por fuerza + Las personas trabajadoras a tiempo parc! fuerza mayor. + La empresa debe llevar un control Tabla 3.6. Horas extraordinarias. 1a deliberada por parte de la per- = Pactadas: en el convenio 0 en el contrato. iniestros u ot inundaciones, etc. : + Se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo pensarlas con tiempo de descanso en los cuatro m sde ser inferlor a la de una hora ordinarla. de la plantilla serd Informada de las horas que se {__rdxama dei jr Seana de taboo. ordinarlas se resumen en la Tabla 3.6. Limite maximo anual autorizado: | « Ochenta horas anuales. 1 51 se compensan con tiempo de canso, no computan para determin tros dafios ex- | el maximo. « Las de fuerza mayor no cuentan, centre las partes, que pueden optar entre pagarlas 0 co eses siguientes a su realizacton. menores de 18 afios. excepto en casos de fuerza mayor 0 cuando se trate de, el relevo no imputables a la empresa. escrito de las horas reallzadas por el personal. hacen mensualmente. Responde a las siguientes preguntas: 4} {Se pueden realizar jomiadas superiores a ocho horas? bb) Se cumple en este caso el descanso entre joradas? Puede el empresario cambiarle algun dia la jornada, se- {gun las necesidades de la empresa? salvo que el convenio establezca otra cosa. 6) Si, porque entre jomada y jornada debe haber un descans minimo de 12 horas, ¢] Si, porque la empresa tiene la facultad de poder distribu Irregularmente la jomada anual en un 10 %. CASO PRACTICO 1. Jornada diaria y tiempo de descanso Una persona trabajadora presta servicios 9 horas de lunes a jue- Solucion: ves y 4 horas los viernes, con un descanso diario de 13 horas. aq) i, ya que la Jornada ordinaria maxima es de nueve hora ) d PONTE A PRUEBA 2. Flexibilidad horaria Lorena tiene dos hijos pequefos y trabaja en una empresa en la que se han implantado medidas para flexibilizar los horarios. Para resolver busca el convenio colectivo de tu sector profesio nal, observa si incluye medidas de concilaci6n. ACTIVIDADES 1. Shella tiene un contrato de 40 horas semanales. La em- bresa le comunica que tlene que hacer horas extraordina- "as para sutra una compafera, Shela esté obigada estas horas? 2Se r areakza est 2Se podrén compensar con tlempo S)- 2, Una empresa el sector de hosteleria, debido al complica do momento que esta atravesando el sector, ha solicit una reduccion de jorada de sus empleados a través piu @Queé porcentaje de reduccion de jornada poe” Escaneado con CamScanner2. Permisos retribuidos Las personas trabajadoras tienen derecho al disfrute de determinados permisos que posibl- liten su promocion en la empresa o la mejora de su formacién, ‘Matrimonio (pareja de hecho legalmente inscrl- ta, sl el convenio colectivo lo contemplal. ‘Muerte, accidente, enfermedad grave, hospital: | 2aciOn 0 intervenci6n quirirgica sin hospitalizar clon, pero que precise reposo domiciliario y acompafiamiento, de familiares hasta el segun- S” ereT establece que la persona trabajadora, con aviso previo y justificacion poste- Flor, puede ausentarse del trabajo con derecho a retribuclon por los motivos y durante el tiempo que figuran en la Tabla 3.7, ampllables por convenio colectivo, en el registro como pareja de hecho} ole + Derecho a la adaptacion de la jomnada para aststir a cursos de formacion. + Tlempo necesario para concurrira exémenes, + Las personas trabajadoras con al menos un afo de antigue- dad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacion para el empleo vincula- das a la actividad de la empresa, acumulables cada cinco aos. + Preferencia para elegir turno de trabajo cuando se cursen con regularldad estudios para la obtencién de un titulo aca- démico 0 profesional Quince dias naturales. El permiso comienza el primer dia la borable siguiente a la celebracion de la boda (ola inscripcion + Dos dias en la misma localidad. + Cuatro dias, si se precisa desplazamiento. | do grado de consanguinidad 0 afinidad, || Examenes prenatales y técnicas de preparacion al parto. | Busqueda de trabajo durante el plazo de pre- aviso de un despido objetivo. Para ejercer funciones sindicales o como repre: | sentante de las personas trabajadoras. Traslado de domiciio. Cumplimiento de un deber piblico © personal inexcusable [votar, asistir a un juicio, ete). Tabla 3.7. Permisos retribuidos. ACTIVIDADES Un dia natural. El tiempo necesario. Seis horas semianales durante dicho periodo de preaviso. | Crédito horario variable, seguin las situaciones, El tiempo necesario, | 3. Algunas personas trabajadoras de una empresa se han encontrado en las siguientes Circunstancias personales: + Un trabajador ha sido citado para ser parte de un Jurado. + Elpadre de una trabajadora ha sido Intervenido quirtirgicamente en la misma loca- lidad de la empleada y precisa reposo domicillario. + Ha fallecido el tio de un trabajador. Responde a las siguientes cuestione: a} A cusntos dias de permiso tiene derecho cada una de esas personas trabajar ores? by ZSe puede descontar a la persona trabajadora alguna cantidad por disfrutar de estos permisos? art Escaneado con CamScannerIMPORTANTE Si una vez iniciadas las vacacio~ nes, estas se interrumpen por alguna enfermedad o accidente, el Tribunal de Justicia de la Union. Europea se pronuncié a favor de aplicar las mismas medidas que en el caso de no haber iniciado las vacaciones en el momento de la enfermedad o accidente, es decir, de poder disfrutarias una vez reincorporado, siempre que no hayan transcurrido mas de 16 meses. El articulo 37 del ET determina que en todo el Estado hay que respetar como festivos los si guientes dias: el 25 de diciem- bre (Navidad, el 1 de enero [Aito Nuevo), el 6 de enero (Dia de Reyes], el | de mayo [Dia del Tra- bajo} y el 12 de octubre (Fiesta Nacional) 2.1.Las vacaciones \ Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales 7, tribuldas, no sustituible por compensacion econémica (Tabla 3.8]. Este derecho’, irenuncable e indsponible, por fo que la empresa estéoblgada a concederiag, TTT TDuraclan || Teinta dias naturales por cada afo de trabajo 0 la parte proporcony Duraciéon on casos inferiores a un afo. Se computan como dias de vacaciones jr minima | comingos y festivos incluldos en el periodo de disfrute. Las vacaciones deben disfrutarse dentro del afio natural y no son acu mulables. Algunas empresas permiten tomarlas fuera del ario. Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensa. ‘in econémica, aunque existen dos excepciones a esta regla: + Cuando la persona trabajadora cesa en la empresa sin haber disfruta do las vacaciones, percibira en su liquidacién una compensacion eco- némica por os dias generados y no disfrutados. + Cuando la persona trabajadora ha sido contratada por un periodo ine ferior al aRo y no ha disfrutado !3s vacaciones que le corresponden, La fecha de disfrute de las vacaciones se fija entre la empresa y el em- Pleado o empleada de comin acuerdo, y conforme a lo establecido en el convenio colectivo. En caso de desacuerdo, serd la jurisdiccién social, la que marque la fecha. El personal tiene derecho a conocer el periodo de disfrute de las vacaciones con dos meses de antelacion. + Si el periodo de vacaciones fijado coincide en el tempo con una inca- pacidad por accidente 0 enfermedad, laborales 0 no, podra disfrutarse on posterioridad un periodo equivalente a aquel en que se estuvo de baja médica siempre que no hayan transcurrido mas de 18 meses a partir del final del ato en que se hayan generado. Si el periodo de vacaciones fijado coincide con una incapacidad tem: poral derivada de embarazo, parto, lactancla, nacimiento y culdado del menor, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al fnslizar et | periodo de suspension, aunque haya terminado el afo natural al que corresponden. | Tabla 3.8, Vacaciones. ~ 2.2. El calendario laboral y las fiestas laborales Las empresas deben confeccionar un calendario laboral. Su conte fenido minimo inclue ye: los dias de trabajo, los descansos semanales, los festivos ts ¥ otros dias inhabiles ealiza el Ministerio de [retribuidos y no recuperables), acorde con la regulaclén que Trabajo, las comunidades auténomas y los ayuntamientos.. Las fiestas aborales de carécterretrbuldo y no recuperables no podrn exceder de catorce a ‘ato; de estas, dos serdn locales y las comunidades auténomas pueden flr hasta tres, CASO PRACTICO2, Vacaciones Julio trabaja en una empresa de componentes electronicos y le comunican con quince dias de antelacién la fecha en que debe co- ‘menzar sus vacaciones. a} z&s correcto este plazo de aviso? bb Si Julio esta dlsconforme con la fecha que le comunica la empresa, gcomo se resolvers el conflicto? ‘Solucion: sf NO, porque uo ne derecho & concer l feh ona meres dos nese de teen, 7 moose unarverdoenelaerresayiapesonatrbae- 9 Soot rsacion competent a que sete fecha, Escaneado con CamScanner3. Elsalario i 3, & ctarticuo 26. del Estatuto de los Trabajadores establece to siguiente: eSABIAS QUE...2 sse considera salarlo la totalidad de las percepciones econémicas de las personas trabajadoras, en dinero 0 en especie, por la prestacion profesional de los servicios laborales por cuenta jena, las cuales retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracion o los periodos de descanso computables como trabajo. Er ningin caso e! salario en especie podra superar el 30% de las percepciones salarlar {es del trabajador 0 trabajadora, EL articulo 26 del ET recoge et principio de igualdad de remune- acién independientemente del sexo y establece las siguientes obligaciones para la empresa: + Pagar la misma retribucion Por la prestacion de un traba- Jo de igual valor. Laestructura salarial comprende el salario base del grupo profesional o salario de contra: tacion, entendido como retribucién fijada por unidad de tlempo o de obra, y, en su caso, los ccomplementos salariales [Figura 3.1) + Llevar un registro con los va- lores medios de los conceptos salarlales y extrasalariales de {a plantilla, desagregados por ‘sexo y distribuidos por grupos, _s, Retribucién dineraria, En metalico, mediante cheque, transfe- Salario rencia, ete, ae categorias 0 puestos de tra- __ elmedio Retribucion en especie. Entrega de determinados blenes a la bajo iguales o con el mismo \_depago > persona trabajadora con valor econémico: vivienda, vehicula, valor. ~~ | Seguro mesic, suminstro de elctriidad, et __. Salarlo por unidad de tiempo. Se retribuye solo el ter | tabalego sin tener en cuenta el rendimiento de la persona trabajadora, | Salario segin |_|, Salario por unidad de obra. Se retribuye el trabajo efectivamente elmétodo | realizado, computado por piezas, mi, ete |. decatculo oe Salario mixto. incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo Y una cantidad variable en funcion de la labor realizada; por ejemplo, salario Fig. 3.1. Formas de retribucion solarial CASO PRACTICO 3. Salario Marcos trabaja como comercial de una compara de seguros. que se complementan con un seguro médico como salario en Percibe un salario de 1500 € al mes, el pago de un seguro mé- especie, dco y un 5 % del importe de las ventas realizadas. Analiza UE Hay aue seleccionar el método més adecuado para calcular el tipo de salario percibe. salario, que, en este caso, se trata de un salarlo mixto, ya que Solucton: recibe, por una parte, el salarlo base por el tiempo trabajado y, ‘Marcos, sequin el medio de pago,recibe una retribucion dinera- por otra, el variable de las comisiones en funcién de los resulta- Mia por un importe de 1500 € de salarlo base y unas comisiones dos obtenidos, ACTIVIDADES 4. Sandra tuvo un hijo el 1 de noviembre y solo habia dsfruta- _—b)_¢Puede unir esas vacaciones al descanso por nacimiento do de 15 dias de vacaciones. Después del descanso por na y-culdado del menor? ‘imiento, slicita el resto de las vacaciones, pero la empresa. yiria ha disfrutado del permiso de lactancia hasta los nue- Se los deniega por no haberlos disfrutado en el afo natural. ve meses de su hija. Esta trabajadora quiere saber si al sol 4) gTiene derecho la trabajadora a disfrutar las vacaciones _citar una ampllacién de este periodo hasta los doce meses del ao anterior no disfrutadas? ‘Segura slendo retribuido. 491 Escaneado con CamScannerIMPORTANTE Reclamacion a la empresa de los salarios debidos a la perso- natrabajadora El personal puede reclamar ju: diciaimente a la empresa en el plazo de un aiio, contado desde al dia en que debieron pagarse, los salarios devengados y no co: brados. Se debe presentar: + La papeleta de conciliacién ante el Servicio de Mediacién, Arbitraje y Concilacion: si no se llega a un acuerdo, es post- ble acudir ala via judicial, + Una demanda judicial ante el Juagado de lo Social. Sila cantidad en concepto de sa- larios que se reclama no es su- perior a 6000€, la deuda es exigible porque ha vencido y la empresa es faciimente localiza ble, la persona trabajadora pue- de utilizar el proceso monitorio, para el cual no necesita ni abo- ‘gado ni procurador. 3.1. El salario minimo interprofesional — —————— ————— intima que debe percibir | 1 salario minimo interprofesional (SMI) es la cantidad mi tuna persona trabajadora por una Jornada laboral de 40 horas semanales, cantidad que puede ser mejorada por el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Cuando la jor- hada no lleque a 40 horas semanales, el salaro sera proporcional al tlempo trabajado, apne a EL SMH es fado anualmente por et Goblerno tras consular a as organizaciones sindiales asociaciones empresariales més representativas. Se puede Incrementar con el importe de fs, complementos salariales, como, por ejemplo, antiguedad, pagas extraordinarias y de benef clos, complementos de nocturnidad, peligrosidad o toxicidad, entre otros. El salario minimo es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas con. {tadas por las personas trabajadoras solo se pueden embargar las cantidades que sobrepasen el importe del SM, sin las dos pagas extraordinarlas, A dichas cantidades se les aplican unos porcentajes [establecidos en el articulo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civill que aumentan a ‘medida que crecen los salarios. Unicamente se puede embargar la totalidad de la retribucién, incluldo el SMI, cuando no se ‘ha cumplido el deber de pagar las pensiones allmenticias del conyuge 0 los hijos € hijas en los (62505 de separacion, divorcio o nulldad matrimonial. 3.2. El indicador publico de renta de efectos multiples Elindicador pibico de renta de efectos multiples (IPREM] es la referencia de nivel de rentas para acceder a prestaciones, beneficios 0 servicios pdblicos, 0 para calcular la cuantia de algunas retribuciones, ayudas y subvenciones publicas, como la protec- clon por desempleo, las becas, el acceso a una vivienda protegida, etc. El uso de este indicador es obligatorio en las normas del Estado y potestativo para las comu- nidades auténomas, las cludades autonomas de Ceuta y Melila y las entidades de la Adminis- ‘tracién local ELIPREM se publica anuaimente a través de los Presupuestos Generales del Estado, de forma que tendremos que usar como referencia el ditimo valor publicado oficialmente para deter. ‘minar si nuestros ingresos superan un determinado numero de veces el IPREM actual La concesién de algunas ayudas, como, por ejemplo, el acceso a una vivienda de proteccién oficial esta restringida a la percepcion de uns ingresos inferires a 5,5 veces el valor del PREM wigente. En este caso, para comprobar si nuestros ingresos anuales Seguin la declaracion de le renta superan este cuanta, debernos multipcar el citado valor, en este momento, por ss ACTIVIDADES ‘Busca en intemet cuales son el SMly el IPREM vi igentes este afo e Indica la etre uno y otro. ¢Quien los fa y cuando? diferencia 7. Santiago acumla deudas con Hacienda por multas de tréfco,y su salar mens segin convenio, de 450 €. ;Qué cantidad de su salario podra ser embargada? ual es, PIENSA Y RESUELVE {8 Algunas empresas, para facilitar la concilacion, han creado un-banco de hora consiste en poder acumular horas de trabslo que se puedan utllzar postenge Ue para dedlcarlas a su vida personal o familar, Mente Cada estudiante debe exponer otra medida para facitar la concilacion €ome pe trabajadoa ya contiauacon, se elegién entre todos las tres meores para imply? fen una empresa, como si de una compara real se tratase. as alia ee ob Escaneado con CamScanner3,3.€1 Fondo de Garantia Salarial 3. ESABIAS QUE...2 1 Fondo de Garantia Salarial (Fogasa] es un organismo autonomo adscrito al Mi- nisterlo de Trabajo cuya finalidad consiste en garantizar a las personas ttabajadoras los salarios y las indemnizaciones, por despido 0 extincion de la relacion laboral, pen dientes de cobro debido a la insolvencia de la empresa o concurso de acreedores. 5e denomina concursode acree- dores el procedimiento judicial que tlene lugar cuando una em- presa (persona fisica 0 juriica) es insolvente y no puede hacer fren: tea la totalidad de sus deudas. El concurso abarca tanto las si- tuaciones de quiebra como las de suspension de pagos. {1 Fogasa garantiza las siguientes retribuciones (Tabla 3, + Salartos. Abonar la cantidad maxima que resulte de multiplicar el doble del SMI dlario, includa la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nimero de dias pendientes de pago, Con tin maximo de 120 dias. + Indemnizaciones por despido 0 extinclon del contrato reconocidas en sentencia judicial o resolucion administrativa, con un limite de una anualidad [doce meses), sin que para el calcula del salario diario se pueda sobrepasar el doble del SM y considerando un limite de dias de pago que varia dependiendo de la causa de extincion, Para reclamar las prestaciones al Fogasa, las personas trabajadoras disponen de un aflo, con- tado 2 partir de la fecha en que se haya celebrado el acto de concillacion o se haya dictado sentencia, resolucion de la autoridad laboral o resolucion judiclal complementarla. Cuantia limite legal_ Doble del salario minimo interprofesional con prorrata de las pagas. (seaheanee = Procedencia de la indemnizacion “Despido disciptinario. Extinel6n por voluntad de la persona trabajadora, _tegulado en el articulo 50 del TRLET. Treinta dias. hime ai Limite maximo de dias de page Limite maximo Tope maximo de salariodiario ___fbase de caicuto} Doble det SM con Eancén por despido colectvo fart Si del7RLETL 1 4a. —~«irvrata de pagas, DOC meses, Extincién por causas objetivas [art. 52 del TRLET]. “_Extincién por finalizacion del tiempo convenido. De ocho a doce dias. en Doce me Extinclén por movilidad geografica o modifica: | \Veinte dias Doble del SMI conf ‘ PB clénsustancial dels condones de tab. prorata de pagas. NUEWEmeses:modicacones sus Tabla 3.9. Prestaciones del Fogaso. CASO PRACTICO 4. Reclamacién al Fogasa Las personas trabajadoras de una obra, llevan cinco meses sin cobrar, porque la empresa esta atravesando un perlodo de dif- caultades econémicas. Uno de los trabajadores, con un salario mensual de 1650 in- ‘cida la prorrata de pagas extraordinarlas, ha decidido reclamar judcialmente los salarios que le deben, pero el juzgado declara insolvente a la empresa. A} :Que organismo debe hacerse cargo de Ios salarios impagados de este trabajador? 6) Calcula el importe que abonaré dicho organismo con un ‘SMI de 1000 €, sin las pagas extraordinarlas Solucion: a) El trabajador debe reclamar al Fogasa. La empresa debe al trabajador la siguiente cantidad: 1650 x 5 meses = 8250 € Fogasa paga el doble del SMI diario como tope: el doble de tun SM de 1000 € con prorrata de pagas es 77,62 €. Hay que calcular el salar diario del trabajador: 1650 x 12 = 19.800 €/aho 19,800 € : 365 dias = 54,25 €/dia El salario del trabajador es menor que el dable del SMI con prorrata de pagas por lo que FOGASA abonara: 120 dias x 54,25 € = 6.510 € No supera el tope del Fogasa: 120 77,62€ = 9.344 € su Escaneado con CamScanner