47 ROY. 2016 NIG: 28.079.00.4-2016/0042249 AVNOHDEU 1 ET UE (01) 30729524400 JUZGADO DE LO SOCIAL N° 4. MADRID. PROCEDIMIENTO DESPIDO 964/2016 SENTENCIA N° 432/2016 En Madrid, a 3 de noviembre de 2016. Don Arturo Rodriguez Lobato, Magistrado-Juez Sustituto del JUZGADO DE LO SOCIAL N°4 DE MADRID, ha visto los presentes autos sobre Despido n° 964/2016, promovido por DRA.* - contra CONSEJERIA DE POLITICAS SOCIALES Y FAMILIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Que a este juzgado correspondié por reparta en fecha 6 de octubre de 2016 la demanda interpuesta por DNA... en Ja que en base a los hechos y fundamentos de derecho que exponta, suplicaba esencialmente al Juzgado se dicte sentencia de conformidad con el suplico de su demanda, SEGUNDO.- Admitida a trémite la demanda, se sefialé audiencia para el dia 2 de noviembre de 2016, para la celebracién de los actos de conciliaci6n y, en su caso, juicio. En el dia y hora sefalada, comparece quien ast figura en el acta del juicio, ta actora personalmente, DNA. is. ~ asistida por Ia letvada Dita. Maria Teresa Diaz Vellén; comparece la demandada CONSEJERIA DE POLITICAS SOCIALES Y FAMILIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, representada por Difa, Enma Rios Sanchez. TERCERO.- En el acto del juicio la actora se ratificd en su escrito de demanda, y solicits se dictara una sentencia estimatoria, previo recibimiento del pleito a prueba, como consta en la demanda. La demandada se opone a la demands, solicitando se diete sentencia desestimatoria de la demanda, previo recibimiento del pleito a prueba. Jrgido de lo Socal #04 de Madria - Despdos/ Ceses en general - 964/2016 1925CUARTO.- La parte actora propuso Ia prueba de documental; por Ja demandada se propuso la prueba de documental; se estimé pertinente la prueba, se practicé la meneionada prueba, admitiendo toda la prueba propuesta, declarindose el juicio concluso para dictar sentencia, QUINTO.- En la tramitacién del presente Juicio, se han observado las prescripciones legales aplicables y demas en general y pertinentes de aplicacion, HECHOS PROBADOS PRIMERO.- La actora viene prestando servicios para la demandada en la Residencia de Mayores Reina Sofia, con Ia categoria de Auxiliar de Enfermeria, una antigtiedad de 2/07/2003, cubriendo de forma interina la vacante n° 16131 vinculada a la oferta de empleo piiblico correspondiente al ao 2004, con un salario base mensual de 1.554,33 euros brutos, con inchusién de prorrata de pagas extra (folios 14 a 32) SEGUNDO... La actora suscribié en fecha 2/07/2003 contrato de interinidad para cobertura de vacante con In demandada (folio 14), en cuya eldusula primera establece: “él trabajader contratado ocupard provisionalmente de forma interina y hasta la conclusién de los procesos selectivos regulados en los ari. 13.2 y 3 del vigente Convenio Colectivo, la vacante mimero 1613! de ta categoria profesional AUXILIAR DE ENFERMERIA vinculada a la Oferta de Empleo Piiblico correspondiente al afio 2004" TERCERO.-- Por escrito de la demandada de fecha 18/08/2016 (folio 15), se comunica a Ja actora lo siguiente: "Por la presente se comunica as... con DNI = categoria Auxiliar de Enfermeria, que debido a la adjudicacién definitiva del NPT 16131 que Va. ccupa, derivada del proceso de consolidacién de empleo recientemente resuelto, el proximo 30 de septiembre de 2016 seré el tiltimo dia de prestacién de servicios en este Centra" CUARTO.- Por Orden de 3/04/2009 de la Consejeria de Presidencia, Justicia ¢ Interior, se convoca proceso extraordinario de consolidacién de empleo para el acceso a plazas de caracter laboral de la categoria profesional de Auxiliar de Enfermeria (Grupo IV, Nivel 3, Area D) (folios $4 2 56) QUINTO.-- Por resolucién de 17/02/2012 de la Direccién General de Funcién Publica, se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso extraordinario de consolidacién de empleo para el acceso a plazas de cardcter laboral de la categoria profesional de Auxiliar de Enfermeria (Grupo IV, Nivel 3, Area D), se publica la relacin de excluidos y se amuncia la celebracién del ejercicio de la fase de oposicién del citado proceso selectivo (folios 57 2 67) SEXTO. Por resolucién de 21/06/2016 de Ja Direccién General de Funcién Piblica, se resuelve el proceso extraordinario de consolidacién de empleo para el acceso a plazas de caricter laboral de la categoria profesional de Auxiliar de Enfermeria (Grupo IV, Nivel 3, Area D) (folios $48 a 565) Iuzgado dele Social a 04 de Madrid - Despidos /Ceses en general -9642016 2/28i Mad SEPTIMO.- Por resolucién de 29/07/2016 de Ja Direccién General de Funcién Pablica, se procede a la adjudicacion de destinos correspondiente al proceso extraordinario de consolidacién de empleo para el acceso a plazas de cardcter laboral de la categoria profesional de Auxiliar de Enfermeria (Grupo IV, Nivel 3, Area D), siendo adjudicado el NPT 16131 a Dita. “= (folios 580 a 589) FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.-_ Los anteriores hechos se consideran acreditados en virtud de las pruebas practicadas en el acto del juicio, de cardeter documental, valoradas conforme preceptia el art. 97,2 LRIS Se ejercita en la demanda de autos accién de despido, a fin de que se declare el derecho de Ja actora a la readmisién en las mismas condiciones en las que venia cesarrollando su ‘trabajo con anterioridad al cese, con abono de los salarios dejados de percibir, 0 se proceda a la indemnizacién prevista en el ET para el despido improcedente, 0 subsidiariamente se le abono Ia indemnizacién establecida por cese en contrato por tiempo cierto. SEGUNDO.- Establece el ART. 217 de la LEC “1.Cuando, al tiempo de dictar sentencia 0 resolucién semejante, el tribunal considerase dudosos unos hechos relevantes para la decisién, desestimara las pretensiones del actor 0 del reconviniente, o las del demandado © reconvenido, segin corresponda a unos u otros la carga de probar los hechos que permanezcan inciertos y fimdamenten las pretensiones.2. Corresponde al actor y al demandado reconviniente In carga de probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprenda, segtin las normas juridicas a ellos aplicables, el efecto juridico correspondiente a las pretensiones de la demanda y de la reconvencién.” TERCERO. La actora alega en sintesis, que solicita la declaracién de mulidad por no encontrar ajustado a derecho el cese como personal laboral interino de acuerdo con el art. 8.1 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, que ha existido fraude de ley al haberse superado el plazo maximo de tres afios para Ja cobertura de la vacante, establecido en el art. 70 de EBEP, que el contrato deberia transformarse cn indefinido no fijo si la provisién reglada no se ha producido durante el plazo maximo legal de tres afios, que toda decision cxtintiva de este contrato de trabajo deberd ser en cualquier caso indemnizada La demandada se opone a Ja demanda, en sintesis, porque la extincién es valida y no procede indemnizacion. CUARTO.- En relacién a ta nulidad de Ia extinci6n de la extincién de la relacién laboral. El articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece: Sera nulo el despido que tenga por movil alguna de las causus de discriminacion prohibidas en la Constitucién o en Ia Ley, 0 bien se praducca con violacién de derechos jundamentales y libertades piiblicas del trabajador. Serd también nuio el despido en los siguientes supuestos: Juzgado de lo Social "G4 de Madrid - Despidos /Ceses en goneral - 96812016 312siG amet ‘aeasise Madrid a) El de los trabajadores durante ef perfado de suspension del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante et embarazo, riesgo durante (a lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto 0 lactancia natural, adopeién 0 acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del articulo 45, 0 el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. 5) Elde las trabajadoras embarazadas, desde ta fecha de inicio del embarazo hasia el comienzo del periodo de suspensiin a que se refiere la letra a), y el de los rrabojadores que hayan soticitado uno de los permisos a los que se refieren los apariados 4, 4 bis y 5 del articulo 37, 0 estén disfrutando de ellos, 0 hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del articulo 46; y el de las trabajadoras vietimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reduccién o reordenacién de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrdfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensién de ta relacién laboral, en los términos y condiciones reconacidos en esta Ley. ©) El de las trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar tos periodos de suspensién del contrato por maternidad, adopcién 0 acogimiento 0 ppaternidad, siempre que no hubieran transcurrido mds de mueve meses desde la ‘fecha de nacimiento, adopcién o acogimienro det hijo. Lo establecido en las letras anteriores serd de aplicacién, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con e! embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia seRalados El art. 122.2 de la LRJS establece: "La decision extintiva sera mula. @) Cuando resulte discriminatoria 0 contraria @ los derechos fundamentales y liberiades piblicas del wrabajador 1) Cuando se haya efectuado en fraude de iey eludiendo las narmas establecidas ‘por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ultimo parrafo del apartado 1 del articula 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatwto de tos Trabajadores. ©) La de tos trabajadores durante el periodo de suspensién del contrato de trabajo por maiernidad. riesgo durante el embarazo, riesgo durante (a lactancia natural ‘enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcién 0 ‘acogimiento o paternidad al que se refiere 1a letra d) cel apartado | del artteulo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 0 et notificado en ima fecha tal gue el plazo de preaviso concedido finalice daniro de dicho pertodo, @) La de las trabojadoras embarazadas, desde ta fecha de inicio del embarazo hrasia el comienzo del perlodo de suspension a que se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a fos que se refieren los apariados 4, 4 bis y 5 del arliculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Jnzgado de lo Social 4 de Madrid -Despdos /Ceses en general - 9642016 41sit ‘araitacen * los Trabajadores, 0 estén disfrutando de ellos, 0 hayan solicitado 0 estén disfrutando Ia excedencia prevista en el apartado 3 del articulo 46 de ia misma Ley; y la de las trabajadoras victimas de vioiencia de género por el ejercicio de los derechos de reduccién o reordenacién de su tiempo de trabajo, de movilidad ‘geogrifica, de cambio de centro de trabajo o de suspension de la relacién laboral, en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. €) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finatizar los periodos de suspensién del conirato por maternidad, adopcién 0 acogimiento 0 paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses desde ia {fecha de nacimiento, adopeién o acogimiento det hijo. Lo establecida en tas letras c), d) y ¢) serd de aplicacién, salvo gue, en esos casos, se declare la procedencia de Ia decistin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo 0 con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sefalados.” No se da ningtin motivo de nulidad de los establecidos en el art. 55.5 del ET, no puede considerarse como nulidad del despido lo alegado simplemente por la actora de no ‘encontrar ajustado a derecho el cese como personal laboral interino de acuerdo con el art. 8.1 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, va que no existe ningin indicio de que el despido obedezea a una discriminacién, por lo que no procede declarar la nulidad de] dlespido y entrar a valorar la posible improcedencia del mismo. QUINTO.- Superada la nulided de la extincién de la relacién laboral, Io primero que hay que abordar es si realmente ha existido una extincién del contrato de trabajo, o por el contrario ha habido un despido. La Administracién mantiene que al ser un contrato de interinidad, y estar el puesto de trabajo de la actora vinculado a la Oferta de Empleo Piblico correspondiente al afio 2004, cesé la necesidad de cobertura temporal de dicho puesto al haber desaparecido la causa de interinidad, En primer lugar, la actora alega que el contrato ha de calificarse en fraude de ley con la sancién de declarar la relacion laboral indefinida no fija. Pues bien, como recuerda la sentencia del TSJ de Galicia de fecha 29/06/2016, establece "1- Otro tanto debemos hacer con respecto a la censura juridica, porque ya no resulta aplicable nuestra docirina anterior, sino gue ahora el transcurso del plazo de tres afios fijado por el articulo 70 EBEP determina la conversién del contrato de interinidad en otra indefinido, en el caso de contrataciones realizadas por las Administraciones Pitblicas. De entrada, las Administraciones Piblicas pueden utilizar la contratacién temporal no sélo en los casas de sustinicion de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, a cuyo ‘supuesto se refiere el articulo 15.1.c) ETy el articulo 4 RD 2104/1984 (21/Noviembre), sino también para la cobertura provisional de vacantes hasta que se cubran definitivamente las plazas por sus titulares a través de los procedimientos establecidos al efecto; lo que admite (en la actualidad expresamente el RD 2546/1994 (29/Diciembre), porque «la interinidad es figura reconocida para sustituir la transitoria ausencia de un trabajador de {a plantilla» y Juzgndo de lo Soil »° 04 de Madrid ~ Despidos /Ceses en general - 94/2016 si2siG Amped Madrid que «su finalidad no es otra que ta de aportar a la empresa fuerza de trabajo frente a la pérdida tanto la del que ulteriormente retorne, coma la del que no podré acceder de nuevo, si ésta ha de cubrinse reglamentariamente» ( SSTS 12/03/98 Ar. 2564; 20/04/98 Ar. 3725; 04/05/98 Ar. 4089; 11/06/98 Ar. 5201; 12/06/98 Ar. 5203; 24/09/98 Ar. 7303; y 16/09/09 - reud 2570/08 -). Aiiadido a lo anterior, se sostwvo por una primera linea jurisprudencial { SSTSJ Galicia OS/OS/14 R. 656/14, 31/01/13 R. 1978/10, 21/12/12 R. 954/10 , 12/12/12 R. 4962/2 y 27/01/12 R, 544608) que la relacién no se transforma en indefinida por haberse superado el plazo maximo previsto en las normas para la duracién del contrato, porque: a) el limite iemporal directo de la vigencia del contrato es inpropio de la relacién de interinidad y su desconocimiento no determina la transformacién del contrato en indefinido (STS 24/06/96); b) no se produce transformacién en contrato indefinido por la existencia de una demora en la provision de las plazas (STS 24/06/96): y ¢) referida ya a la situacién posterior a la promulgacién del RD 2546/1994 , la STS 22/10/97 seRala que el mero transcurso del plazo, cualquiera que éste sea, no produce en principio el efecto pretendido de transformar la relacién contractual de interinidad por vacante en contrato por tienipo indefinido ( SSTS 23/03/99 Ar, 3237; 11/12/02 -rec. 901/02-, para el personal funcionario interino de establecimientos militares; 29/11/06 -reud 4648/04 -, para la entidad pitbliea «Corporacién Sanitaria Parco Taulin). Pero ahora se matiza por una moderna linea jurisprudencial ( SSTS 14/07/14 -reud 1847/13 = 18/07/14 -reud 1833/13 -) y 14/10/14 -reud 711/13 -) en el sentido siguiente: siquiera -en principio- ese contrato de interinidad no puede convertirse en indefinido por el mero transcurso del tiempo, el EBEP ha venido a fijar un plazo méximo de tres afios que permite entender superada la doctrina jurisprudencial anterior. Esta doctrina considera, en aplicacién del articulo 70.1 EBEP y el articulo 4.2.5) RD 2720/1998 , que ta relacién laboral del trabajador interino por vacante deviene indefinida cuando se supera el limite temporal méximo dle tres ahos para su cobertura desde que la misma quedé desierta, 2+ Todo lo cual significa en nuestro particular caso conereto, gue el actor, gue habla ocupado una plaza en el Ayuntamiento de Carballifio desde el 25/04/06 bajo la modalidad de cobertura por imerinidad. sin que a dia de hoy se haya cubierto, ha superado con ereces el plazo meximo fijado por el EBEP para proceder a su cobertura, sin que sea dbice a esto el hecho de la subrogacién de la Dipntacién Provincial 0 que las normas presupuestarias auionémicas restrinjan el acceso de personal contratado a la Adminisiracién o, en fin, cualguier otra interpretacién que se pueda dar al articulo 70 EBEP, que choque con la Jurisprudencia citada. En las condiciones producidas para la transferencia del personal de Jos Ayuntamientos, entre otros y para lo que interesa, de Carballifio -Pacto firmado-, es evidente que la Diputacién Provincial de Orense se ha subrogado en la posicién de empleador que el Ayuntamiento ostentaba con respecto al Sr. Vicente - arttculo 44 ET -, por Jo que la condicién gue en aguel entonces ostentaba en 20]1 -ya habian pasado mds de cinco aitos desde que habia sido contratado en virtud del contrato de interinidad-, es la que ahora debe reconocerse" En su consecuencia, ha quedado acreditado lo siguiente: 1.- La actora suseribié en fecha 2/07/2003 contrato de interinidad para cobertura de vacante con la demendada (folio 14), en cuya cléusula primera establece: jn] n° 04 de Madrid - Despidos / Ceses en general -964/2016 Jungedo de lo SMadrid “El trabajador contratado ocupard provisionalmente de forma interina y hasta la conelusién de los procesas selectivos regulados en los art. 13.2 y 3 del vigente Comvenio Colective, la vacante mimero 16131 de la categoria profesional AUXILIAR DE ENFERMERIA vinculada a la Oferta de Empleo Piiblico correspondiente al aio 2004" 2.- Por resolucién de 29/07/2016 de la Direccién General de Funcién Piblica, se procede a la adjudicacién de destinos correspondiente al proceso extraordinario de consolidacion de ‘empleo para el acceso a plazas de cardcter laboral de la categoria profesional de Auxiliar de Enfermeria (Grupo IV, Nivel 3, Area D), siendo adjudicado el NPT 16131 a Dita. Rosa Maria Loya Anibarro (folios 580 a 589) Por Jo tanto, han transcurrido del plazo de tres affos fijado por el articulo 70 EBEP determina la conversién del contrato de interinidad en otro indefinido, en el caso de contrataciones realizadas por las Administraciones Puiblicas., como establece la sentencia del TSJ de Galicia de fecha 29/06/2016 y Ia relacién laboral del trabajador interino por vacante deviene indefinida cuando se supera el limite temporal maximo de tres afios para su cobertura desde que la misma quedé desierta. Por lo tanto, la relacién laboral de la trabajadora es indefinida no fija. SEXTO.- En relacién a Ja extincién del contrato de interinidad por vacante, La jurispradencia del TS he sido rectificada tras la sentencia del TS de 24/06/2014, que establece: "1. La demandadda no ha controvertido que nos encontremos ante un despido colectivo, que afecta a un importante mimero de trabajadores. Su oposicién a {a aplicacién del procedimienio previo det despido colectivo que regula el art. 51 del E.T. en relacién con ia ‘Adicional Vigésima del mismo y con el art. 35 del RD. 1483/2012, la ha fundado en que ia extincién de los contratos se ha basado en la aprobacién de una nueva RP.T. que ha conilevado Ia amortizacién de los puestos de trabajo de los trabajadores afectados que han visto extinguidos sus contratos ‘no por causa de un despido calectivo, sino por ia amortizacién del puesto de irabajo que ocupaban en virtud de un conirato de interinidad ‘por vacanie, contrato que se extingue al ser cubierto el puesto de irabajo que es objeto del ‘mismo, y, también, cuando se amortiza ese puesto porgue de ese hecho deriva, igualmente la extincién de un contrato de interinidad que ha perdido su objeto. Resolver la cuestién planteada requiere con cardcter previo determinar si nos encontramos ‘ante un despido colectiva por causas econdmicas y organizativas, previsto en el articulo 51 del ET. o ante la simple y normal extincidn de los contratos de interinidad por vacante de Jos afectados porque, al cmortizarse los puestos de trabajo que ocupaban, se ha cumplido ta condicién resolutoria de los mismos. 2. La doctrina tradicional dle esta Sala ha sido que los contratos de interinidad por vacante y los del personal indefinido no fijo al servicio de la Administraciones Piiblicas se extinguian no sélo al cubrirse la plaza ocupada por el trabajador, como resultado del proceso ordinario de cobertura, sino también por la amortizacién de ta plaza vacamte ‘ocupada, supuesio en el que la causa extintiva operaba directamente sobre el contrato, to que hacia imecesario acudir a ios procedimientos de extinction colectiva o individual por causas objetivas previstos en los articulos 5] y 52-c) del Estatuto de los Trabajadores ( SS.TS. 8 de junio de 2011 (R. 3409/2010), 22 de julio de 2013 Juzgade de fo Socia! n° 06 de Madrid - Despidos /Ceses en peneral - 9642016amneacé ‘esate Madrid (R. 1380/2012), 23 de octubre de 2013 (R. 408/203), 13 de enero de 2014 (R. 430/2013) y de 25 de noviembre de 2013 (R. 771/2023) entre otras muchas que en ellas se mencionan). En Ia tilima de las sertencias citadas se resume nuesira doctrina en los siguientes términos: "q)- La relacién laboral «indefinida no fija» -de ereacién jurisprudencial- queda sometida a una condicién resolutoria (provisién de la vacante por los procedimiento legales de cobertura), cuyo cumplimiento extingue el contrato por fa mera denuncia del empleador y ssin necesidad de acudir al procedimiento contempiado en los arts, 51 y 52 ET; porque -se ‘argumenta- con la comunicacién escrita de los hechos constitutivos de la causa asi como de la voluntad de actuacién extintiva, cualquiera de las causas de extincién introducidas Hcitamenie en el contrato y aciuadas oportunamente debe producir el efecto extintivo, salvo gue la Ley ‘0 la negociacién colectiva hayan sometido expresamente aquelia actuacién a algiin requisito formal ( SSTS SG 27/05/02 -rcud 2591/01 -; 02/06/03 -rcud 3243/02 -; y 26/06/03 - reud 4183/02 -) b)- La doctrina es extensible a los casos en que el puesto desempeniado desaparece por amortizacién, y ello tanto porque no podré cumplirse la provisién reglamentaria y habré desaparecido el presupuesto de la modalidad coniractual (la existencia de un puesto de trabajo que se desempena -en realidad- de forma interina), con to que nos sitwamos en los supuestos de los arts, 1117 CC y 49.1.8) ET, cuanto porgue existen indudables analogias entre el contrato de interinidad y el «indefinido no fijon, halléndose los trabajadores en idéntica situacién ( SSTS SG 27/05/02 -reud 2591/01 -; 26/07/07 -reud 5415/05 -; y 19/02/09 -rcud 425/08 +) c)= Travdndose de interinidad por vacante, 1a relacién esié vinculada al mantenimiento de Ta plaza que ha de cubrirse, por lo que cuando ésta se amortiza el contrato se extingue, pues entenderlo de otro modo Hlevaria a conclusiones absurdas. ya que 0 bien supondria la transformacién de hecho de la interinidad en una situacién propia de un contrato indefinide (pues ef interino no cesa en tonto no se incorpore el titular, cuyo nombramiento no se produce por hipétesis, al entender la Administracién innecesario el puesto de trabajo), © tien entranaria la vinculacién de la Administracién a ia provisién por un titular de un puesto de trabajo que estima innecesario y cya supresién ya ha acordado (reproduciendo ‘otras muchas anteriores, SSTS OS06/11 -rcudl 3409/10 -; 27/02/13 -reud 736/12 ~ y 13/05/13 -roud 1666/12 -). ¥ d).~ Fstas consideraciones son aplicables @ los contratos «indefinidos no fijosa, pues -como ya se ha dicho- se trata de contratos también sometidos a la condicién resolutoria de la ‘provisién reglamentaria de la plaza y -por lo tanto- cuando por amortizacién no puede realizarse tal provisién, el contrato se extingue ex arts. 49.1.) ET y 1117 CC. " 3. Bota doctrina debe rectificarse tras la entrada en vigor de la Disposicién Adicional Vigésima del Estatuto de tos Trabajadores, norma que ha mejorado lo dispuesto en la Directiva Comunitaria 1998/59/ CE, de 20 de julio, con relacién al personal laboral de las “Administraciones piiblicas, a quien a partir de ahora se aplica lo dispuesio en los articulos $1 y 52-c) del Juzgado de lo Social 0°04 ce Madrid -Despidos / Ceses en general -964/2016 825anise ET. en los despidos calectives por causas econémicas, técnicas, organizativas 0 de produccién y en los despidos por causas individuales por causas objetivas. El iltimo ‘parrafo de esta Adicional al dar prioridad de permanencia al personal fijo evidencia que la ‘misma se aplica, también, al personal indefinido no fijo y al interino por vacante. La aplicacién de esta nueva normativa a los trabajadores denominados indefinidos no fijas es indudable porque ta extincién de los contratos de este tipo es computable al efecto de considerar el despido, como colectivo, conforme al pentiltimo parrafo del citado art. 51-1 del E.T. que excluye del cémputo las extinciones de contratos femporales que se produzcan con arregio al art, 49-1-c) del texto legal citado. Mayor dificultad exige determinar si a estos efectos son computables los contratos de interinidad por vacante que se resuelvan por la amortizacién de la plaza ocupada. Resolver ese problema requiere calificar la naturaleza de esos contratos y de la causa que les pone fin. Indudablemente se trata de contratos temporales ( articulos 15-1-c) del ELT. y 4 y 8-1-c) del R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre EDL 1998/46406) que estén sujetos al cumplimiento del término pactado: cobertura reglamentaria de la placa ocupada interinamente (iltimo parrafo del apartado 2-b) del citado art. 4). Consiguientemente, estamos ante una obligacién a plazo, a término, y no ante una obligacién sujeta a condicién resolutoria explicita 0 implicita. Las obligaciones condicionales, reguladas en los articulas 1.113 y siguientes del C.C., son aquellas cuya eficacia depende de ia reatizacién 0 no de un hecho futuro e incierto, siendo elemento fundamental ta incertidumbre, el no saber si el hecho en que la condicién consiste se ‘produciré o no. Por contra, en las obligaciones a plazo, reguladas en los articulos 1.125 y ssiguiemtes del Cédigo Civil 1, siempre se sabe que el plazo necesariamente llegard. El plazo puede ser determinado, cuando se sabe no sélo que se producird necesariamente, sina también cuando Itegard (certus an et certus quando). Pero, igualmente, puede ser indeterminado, cual acaece cuando se sabe que se cumplird pero no se conoce cuando (certus an et incertus quando}. De lo expuesto se deriva que nos encontramas ante un contrato temporal de duracién indererminada pero en el que consta que el término pactado Wegara: cuando la vacante ‘ocupada se cubra tras finalizar ef proceso de seleccién que se comvocard para cubrirla ( articulo 4-2 del RD. 2720/1998). Obsérvese que ni la norma, ni el contrato contemplan otra causa de extincién del mismo y que, cual se difo antes no estamos ante wn contrato sujeto a condicién resolutoria, sino ante un contrato cuya duracién esté sujela a un plazo indeterminado que necesariamente legard, maxime cuando se trata de vacantes que deben ‘ser objeto de oferta de empleo pitblico ( art. 70 del EB.EP.). La amortizacién de esas ipuestos de trabajo, mediante una nueva ordenacién de los puestos de trabajo, aunque licita yp permitida por ef art. 74 del E.B.EP. no puede contlevar la automdtica extincion del ‘contrato de interinidad celebrado para cubrirla porque no esid prevista legalmente como causa de extincién de esos contratos sujetos a un término, a un plazo cuya mayor 0 menor duracién se ha fijado por la norma y depende de ia diligencia de la empleadora en poner en ‘marcha los oportunos process de seleccién. La idea de que la amortizacién extingue el contrato porque el mismo tiene una condicién resolutoria implicita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligacién a término indeterminado y no ante una condlicién, ya que ia existencia de wna condicién requiere que él hecho del que depende sea incierto, incertidumbre gue no se da cuando se fila un placo indeterminado que llegara ( art. 1125 C. Ademés, esa condicién resoluoria seria mula, conforme a los articulos 1115 y 1256 del Cédigo Civil, pues su valider equivaldria a dejar Juxgedo de Jo Socal 1° 4 de Madris - Despidosf Ceses en general - 96472016iG; Aenntacon ‘estes Madrid «al arbitrio de una de las partes la terminacidn del contrato, lo que no es correcto, segtin esos preceptos. Consecuentemente, estamos ante un contrato temporal que por causa de ta amortizacion de Ja plaza objeto del mismo se extingue antes de que llegue el término pactado. Dejando aun Jado la procedencia de la amortizacién, dado que el control de la validez de la nueva R.P.T. corresponde en principio a la jurisdiccién contencioso administrativa, lo cierto es que nos encontramos ante wn acto de la empleadora que supone la extincién de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento, lo que supone un perjuicio para la otra parte que ve truncadas sus expectativas de empleo, incluso de ganar en concurso la plaza que ocupa. Ese dato debe ser indemnizado, lo que en nuestro derecho del trabajo se hace mediante el abono de las indemnizaciones iasadas que se establecen para cada caso los articulo 51, 52 y 56 del E.T. y en los procedimientos establecidos al efecto, pues debe recordarse que, conforme a ios articulos 7 y I det EBEP la legislacién laboral es aplicable al personal Jaboral de las Administraciones Piiblicas. Por ello, cabe coneluir que el peniltimo parrafo del art, 51-1 del E.7. en cuanto parece excluir del cémputo para la determinacidn de la existencia de despido colectivo a los contratos temporales del artteulo 49-1-c) del mismo texto legal, sélo se refiere a los contratos que finalizan por Ta "expiracién del tiempo convenido", pero no a los que finalizan antes de gue llegue su término cual acaece en los supuestos de amortizacién de vacantes ocupadas interinamente. Esia solucién la avaia ta literalidad del articulo 35-2 del R.D. 14832012, de 29 de octubre que a efectos de determinar el mimero de extinciones contractuales cuya superacién conilleva la existencia de un despido colectivo y de seguir los srdmites del articulo 51 del ET. y del procedimiento regulado en los articulos siguientes del RD. ciiado dispone que "se incluird a la totalidad del personal laboral contratado en el dimbito correspondiente". Iguaimente avala esta conclusion el art. | de la Directiva 98/59 de la CE, sobre despidos colectivos que impone su aplicacién a los contratos femporales que se extingan antes de legar a su término. 4. Las precedentes consideraciones, Hevan a rectificar la doctrina sentada en las sentencias de esta Sala que se han citado en el apartade 2 de este fundamento de derecho tercero, al entender que la simple amortizacién de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fifo 0 por uno con contrato de interinidad por vacamte, no conlleva ta extincién de los coniratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los articulos ‘51 y 52-¢) del ET. Ello, incluso, cuando se haya aprobado una nueva R.P.T., supuesto en et ‘que, sin perjuicio det valor probatorio que la nueva RP.T. tenga para acreditar la concurrencia de las causas econémicas, organizativas y demds que puedan justificar la extincién, debertin seguirse los procedimientos de extincién previstos en esos preceptos. " De conformidad con la doctrina anterior, establecida por la sentencia del TS de 24/06/2014, que establece claramente que hay que rectificar la doctrina sentada en las sentencias de la Sala del Tribunal Supremo al entender que la simple amortizacién de una plaza vacante, ccupada por un trabejador indefinide no fijo 0 por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extincién de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los articulos 51 y 52-c) del E.T., como se da en este caso que la Administracién ha extinguido el contrato de la actora por medio de escrito de fecha 18/08/2016 (folio 15), sin acudir al procedimiento establecido en los art, $1 y $2.c) del ET, que dependiendo de los | Cees en general - 96472016 1012s Juzgado de lo Socal 1° 04 fe Madrid - DespiMadrid umbrales, tiene que ser despido colectivo o despido objetivo individual. En el presente caso, Ja Administracion no ha acudido al procedimiento de los art. 51 y 52.) del ET SEPTIMO.- Efectos de la sentencia de 14 de septiembre de 2015 el Tribunal de Justicia de Ia Unién Europea (Sala Décima) El Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Seccién n° 03 de lo Social elevé la formulacién ante ¢] Tribunal de Justicia de la Unién Europea peticién de decisién prejudicial respecto a si ha de entenderse comprendida la indemnizacién por la finalizacién del contrato temporal en Jas condiciones de trabajo a las que se refiere la cléusula 4, apartado 1, del ACUERDO MARCO DE LA CES, LA UNICE Y EL CEEP. Habiéndose dictado sentencia de 14 de septiembre de 2015 el Tribunal de Justicia de Ia Unién Europea (Sala Décitna) donde dectara: 1) La eldusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duracién determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directival999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Aewerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duracién determinada, debe interpretarse en el sentido de gue el concepto de «condiciones de trabajo» incluye la indemnizacién que un empresario esté obligado a abonar a un trabajador por razin de la finalizacién de su contrato de trabajo de duracién determinada. 2) La eléusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duracién determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70, debe interpretarse en el sentido de que se opane a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, que deniega cualquier indemnizacién por finalizacién de contrato al trabajador con contrato de interinidad, ‘mientras que permite la concesién de jal indemnizacién, en particular, a fos rabajadore Sijos comparables. ‘El mero hecho de que este trabajador haya prestadlo sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razén objetiva que permita justificar la negativa a gue dicho rrabajador tenga derecho a la mencionada indemnizacién Alzada la suspensién el TSI de Madrid dicta sentencia de fecha 5/10/2016, en recurso 1246/2014, donde establece en su fundamento de derecho tercero lo siguiente: "Sentada lo anterior, en el caso de la actora nos encontramos en un supuesto de temporalidad con "tempus" no acotado y de previsibilidad incierta hasta el exiremo de que Ja duracién del contrato se ha extendido @ mas de siete afos, acaeciendo la extincién contractual en virtud de una causa objetiva -en el sentido de no reprochable al trabajador ni dependiente de la mera voluntad empresaria!- con una estructura causal andloga a las que el articulo 52 del ET denomina "causas objetivas”, en cuanto a su través se evidencia ta necesidad productiva de extinguir una relacién laboral. En efecto no es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporacién de ta trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, 1otalmente impredecible, de la entrada en vigor de una urgente reforma legislativa que cercené drésticamente el mimero de liberados sindicales en el sector ptiblico, de modo que ta extincién de! contrato ha sido corolario de la previa amortizacién de un puesto de liberada sindical, evento indubitadamente sobrevenido; aunque debemos matizar el cardcter, en uzgat de lo Soci! n° 04 ce Madrid - Despidos /Ceses en general - 964/2016 112sdesusie Madrid cierto modo irrelevante de esta circunstancia a los efectos litigiosos, en cuanto de no haberse producido tal acontecimiento el contrato de ia actora hubiera continuado en el tiempo hasta ocupar, potencialmente toda su vida labora! activa. Nuestra ley al autonomizar ciertas causas objetivas como instrumentos de la contratacién temporal aboca al pernicioso efecto de que trabajadores con idéntica antigiiedad y que realizan similar trabajo son traiados de manera divergente cuando el contrato se extingue. ‘La cuestién no estriba en la consideracién de que las causas del articulo 52 precitado sean ‘aplicables al contrato de interinidad - que lo son - sino que la causa extintiva que se ha aplicado, conforme a ia ley espafiola, a la actora, negdndole asi cualquier derecho indemnizatorio, no le seria de aplicacién si su contratacién no fuera temporal, en cuyo caso tendria siempre, al menos, un derecho indemnizatorio de 20 dias de salario por aio trabajado si en la empresa se produjera la situacién de exceso de trabajadores en relacién ‘con los puestos de trabajo reales desde la perspectiva de la productividad mercantil. ‘Asi pues siendo la Directiva 1999/70 directamente aplicable tal y conto ha reconocide el Tribunal Supremo en sentencia de Pleno de 8-6-2016, n? 497/2016, rec. 207/2015 y habiendo efectuado el Tribunal Europeo la interpretacién gue se ha transcrito del precepto citado, hemos de estar a la misma y concluir gue no se puede discriminar a la actora en cuanto a la indemnizacién por fa extinciOn de la relacién laboral, como consecuencia del tipo de contrato suscrita y, por consiguiente, tiene derecho a igual indemnizacion que la que corresponderia a un trabajador jijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva, siendo en este caso evidente la igualdad en los términos de comparacién respecto de la rrabajadora a la que ha venido sustituyendo y asi lo ha apreciado el citado Tribunal que lo afirma en el apartada 44 de ta sentencia, habida ewenta de que el puesto de trabajo es tinico y por tanto son idénticos la naturaleza del trabajo y los requisitos de formacién y lo hhan de ser todas condiciones laborales y, entre ellas, la indemnizacién por cese, en aplicacién de lo dispuesto en el articulo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unién Europea que prohibe cualquier discriminacién y de la repetida cléusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duracién determinada, y conforme a la misma la actora tiene derecho a igual indemmizacién que tendria un trabajador fijo comparable por la ‘extincién de su contrato por causas objetivas, esto es veinte dias por afio de trabajo, segin Jo dispuesto en el artieulo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores , porque la extincién, conforme se ha razonado en el anterior fundamento de derecho, es procedente, sin que ‘puedo alierar esta calificacién el hecho de que el demandado no hubiera puesio a disposicién de la aciora la indemnizacién que le corresponde, lo que es absolutamente excusable dados los términos de la norma nacional que el TJUE ha considerado se opone a a europea de aplicacian. Por tanto hemos de estar a lo que establece el articulo 123 de la Ley Reguladora de la Jurisdiceién Social en su apartado I ‘i la sentencia estimase procedente la decisién del empresario, se declarard extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias gue pudieran existir, tanto enire ta indemnizacién que ya hubjese percibido y la due legalmente le corresponda, como las relativas a fos salarios del periodo de preaviso, en los supuestos en que éste no se hubiera cumplido. siendo doctrina del Tribunal Supremo recogida en la sentencia de 7-2-2012, ree, 649/2011, gue el sistema legalmente establecido para la extincién contractual por causas objeti 53.) ET - impone tres requisitos para ta valider formal de tales ceses (comunicacién escrita; puesta a disposicién de la indemnizacién; y concesién del plazo de preaviso de un mes o alternative ahono de los salarios correspondientes a dicho periodo), y la posible = art suagado de lo Soil 1 4 de Madrid - Despidos / Ceses en general 964/2016 12735clusion legal de la simultinea puesta a disposicién -con la comunicacién extintiva- de la indemnizacién y del importe correspondiente al preaviso no observado tiene la exclusiva finalidad de evitar ef pronunciamiento de nulidad que en principio comportaria el incumplimiento de aquellos requisitos ( art. 53.1.4 ET ), hasta el punto de que la propia norma se cuida de disponer (inciso final del apartado segundo del art. 53.1.b) ET ) que tal exencién de simulténea puesta a disposicién se entiende «sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aguél (el empresario) su abono cuando tenga efectividad la decisidn extintivay; mandato que ha de complementarse con el efectuado por el ari. 53.5.4) ET , respecto de que cuando la autoridad judicial califique como procedente la extincién, «el trabajador tendré derecho a ta indemnizacién prevista.... consoliddndola de haberla recibido», con lo que resulta razonable colegir que de no haberla percibido, ia declaracién de «onsolidacién» habrd de ser sustituida por la de condena a su abono. Y aunque en teoria pudieran suscitarse dudas -que en principio no compartimos, a la vista de la redaccion del precepto- respecta de si en todo caso procederia efectuar de oficio un pronunciamiento judicial sobre tal débito, lo que se presenta inequivocamente claro es que solicitado el mismo por el trabajador (es el supuesto de las decisiones contrastadas), la sentencia gue declare fa procedencia de la extincién por la concurrencia de causa legal, en todo caso ha de acoger la pretension subsidtaria sobre candena al abono de los conceptos (indemnizatorio por el cese; y resarcitorio por el preaviso incumplido) todavia no satisfechos, puesto que legalmente procede, conforme se ha indicado, y con ella no se incurre en indebida acumulacién de acciones, al tratarse de wna consecuencia legalmenie prevista para la procedencia del despido por causas objetivas. procediendo fijar la indemmizacién que corresponde « la actora, sobre la base de una antigiiedad desde ef 17 de agosto de 2005, habiéndose extinguido ta relacién taboral el 30 de septiembre de 2012, (siete afos y dos meses), a razdn de 20 dias por afio suponen 143 dias que multiplicados por el salario diario de 42.95 euros (mensual bruto, con prorrateo de pagas extraordinarias, de 1.306,26 euros) dan wn total de 6.141,85 euros." OCTAVO.- Consecuencias de no haber acudido al procedimiento establecido en los art. Sly 52.c) del ET EI nuevo escenario, tras haberse dictado la sentencia de 14 de septiembre de 2015 el Tribunal de Justicia de la Unién Europea (Sala Décima), y la sentencia del TSJ de Madrid de fecha 5/10/2016, en recurso 246/2014, hay que ponerlo en relacién con la sentencia del TS de 24/06/2014 Como se ha indicada anteriormente la sentencia del TS de 24/06/2014 rectifica la doctrina sentada en las sentencias de la Sala del Tribunal Supremo al entender que la simple amortizaci6n de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo 0 por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extincién de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los articulos $1 y 52-c) del E.I., y la sentencia del TS] de Madrid de fecha 5/10/2016, en recurso 246/2014 que se hace eco la sentencia de 14 de septiembre de 2015 el Tribunal de Justicia de 1a Unin Europea (Sala Décima), establece que de conformidad con la Directiva 1999/70 directamente aplicable, tal ¥y como ha reconocido el Tribunal Supremo en sentencia de Pleno de 8-6-2016, n° 497/2016, sec. 207/2015 y habiendo efectuado el Tribunal Europeo Ia interpretacién que se ha transcrito del precepto citado, concluye que no se puede discriminar a la actora en cuanto a Ja indemnizacién por la extincidn de la relacién laboral, y como establece el TS en sentencia Juzgado de lo Soci n° Os de Madd - Despidos / Ceses en general - 68/2016 132sMadrid de 24/06/2014 hay que acudir a los art. $1 0 52.c) del ET, en este caso al no ser despido un despido colectivo y ser extineién por causa objetivas, habria que acudir al art. 52 del ET. Por Jo tanto, en el presente caso, se dan las siguientes circunstancias: 1 La contratacién de la trabajadora ha de declararse indefinida no fija, por incumplimiento del art, 70 del EBEP 2+ La extincién del contrato de la actora, ha sido por la adjudicacién definitiva del NPT 16131 que ocupaba 3.= Entrando en que la causa de extincién de la relacién laboral podria ser correcta por la adjudicecién definitiva del NPT 16131, si bien no se ha acudido al procedimiento de los art. S1y 52 del ET. Los art. 51, 52 y $3 del ET, establecen lo siguient "“Articulo 51. Despido colectivo 1A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderd por despido colectivo 1a extincién de contratos de trabajo fundada en causas econdmicas, técnicas, organizativas 0 de produccién cuando, en un periodo de noventa dias, la extincién afecte al menos a: 4) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del mimero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajaciores. ¢) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen més de trescientos trabajadores. ‘Se entiende que concurren causas econdmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacién econémica negativa, en casos tates coma la existencia de pérdidas ‘actuales 0 previstas, o la disminucién persistente de su nivel de ingresos ordinarios 0 ventas, En todo caso, se entenderd que la disminucién es persisteme si durante tres rrimestres consecutivas el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimesire es inferior al registrado en el mismo trimesire del afio anterior. Se entiende gue concurren causas téenicas cuando se produzcan cambios, entre otras, en el dmbito de los medios 0 instrumentos de produccidn, causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en ef dmbito de los sistemas y métodos de trabajo del ‘personal 0 en ef modo de organizar la produccién y causas productivas cuando se ‘produzcan cambios, entre otros, ent la demanda de los productos 0 servictos que la empresa pretende colocar en el mercado, Se entenderé igualmente como despido colectivo Ja extincién de los contratos de trabajo gue afecten a ta tolalided de la plantilla de la empresa, siempre que e mimero de irabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesacién total de su activided empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sehaladas. Juzgedo defo Socal n° 4 He Madrid ~Despidos Ceses en general - 9642016 14725Aanmen Madrid Para el cémputo del mimero de extinciones de contraios a gue se refiere el parrafo primero de este apartado, se tendrdn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perioda de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motives no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el articulo 49.1.0), siempre que su mimero sea, al menos, de cinco. Cuando en periodos sucesivos de noventa dias y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en este articulo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el articulo 52¢) en un nimero inferior a los wnbrales sefalados, y sin que concurran causas nuevas gue justifiquen tal actuacién, dichas nuevas extinciones se consideraran efectuadas en fraucie de ley, y serén declaradas nulas y sin efecto. 2. Bl despido colectivo deberd ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracién no superior a treinta dias naturales, 0 de quince en ef caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los wabajadores deberé versar, como minimo, sobre las pasibilidades de evitar 0 reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompanamiento, tales como medidas de recolocacién o acciones de formacién o reciclaje profesional para la mejora de Ja empleabilidad. La consulta se Hevaré a cabo en una tinica comisién negociadora, si bien, de existir varios ceniros de trabajo, guedaré circunscrita a los centros afectados por el procedimiento, La comisién negociadora estaré iniegrada por un mdximo de trece ‘miembros en representacién de cada una de las partes. La intervencién como interlocutores ante la direccién de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderé a los sujetos indicados en el articulo 41.4, en el orden y condiciones seRalados en el mismo. La comisién representativa de los trabajadores dleberd quedar constituida con cardcter previo a la comunicacién empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direccién de la empresa deberé comnicar de manera fehaciente a los trabajadores 0 a sus representantes su intencién de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo maximo para la constitucién de la comisién representativa serd de siete dias desde la fecha de la roferida comunicacién, saivo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar ‘afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso ef plazo serd de quince dias Transcurrido el plazo méximo para ia constitucién de la comisién representativa, ta direccién de ia empresa podré comuicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad faboral el inicio del periodo de consultas. La falia de constitucidn de la comisién representativa no impedird el inicio y transcurso del periodo de consullas, y su constitucién con posterioridad al inicio del mismo no comportard, en ningtin caso, la ampliacién de su duracian. La comunicacién de la apertura del periodo de consultas se realizaré mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se haré legar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignardn los siguientes extremos. a) La especificacién de las eausas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado I. Jug de lo Socal n® D4 de Maid - Despdos / Ceses en general» 96472016 15/25ettasén ‘ote Madrid 1) Niimero y clasificacién profesional de los trabajadores afectados por el despido. ¢) Niimero y clasificacién profesional de los trabajadores empleadlos habitualmente en el diltimo aio. @) Periodo previsto para la realizacién de los despidos. ©) Criterias tenidos en cuenta para la designacién de los trabajadores afectados por los despidos. P Copia de la comunicacién dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direceién de la empresa de su intencién de iniciar el procedimiento de despido colectivo. g) Representantes de los trabajacores que integrarin la comisién negociadora a, en su caso, indicacién de ia faita de constitucién de esta en los plazos legates. La comunicacién a los represemantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deberé ir acompafiada de una memoria explicativa de las causas det despido colectivo y de los restantes aspecios seRalados en el pdrrafo anterior, asi como de ta documentacién conable y fiscal y los informes técnicos, todo ello en los términos que reglamentariamente se esiablezean Recibida la comunicacién, la autoridad laboral daré traslado de la misma a la entidad _gestora de lax prestaciones por desempleo y recabard, con cardcter preceptivo, informe de Ta Inspeecin de Trabajo y Seguridad Social sobre ios extremos de la comunicacién a que se refieren los parrafos anteriores y sobre et desarrollo del periodo de consultas. El informe deberd ser evacuado en el improrrogable plazo de quince dias desde 1a notifieacién a la ‘autoridad laboral de la finalizacién del periodo de consulias y quedaré incorporado al procedimiento. Durante e} periodo de consultas, las partes deberén negociar de buena fe, con vistas a la consecuetén de un acuerdo. Dicho acuerdo requeriré la conformidad de la mayoria de los representantes legales de los trabajadores 0, en su caso, de la mayorta de los miembros de la comisién representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoria de los trabajadares del centro 0 centros de trabajo afectados. El empresario y ta representacién de los trabajadores podrén acordar en cualquier momento la sustitucién del periodo de consultes por ei procedimiento de mediacién o arbitraje que sea de apticactin en el dmbito de la empresa, que deberd desarrollarse dentro del plazo mdximo seftalado para dicho period. La eutoridad laboral velaré por la efectivielad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrdn, en inglin caso, la paralizacién ni fa suspensién del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el pérrafo anterior, la autoridad laboral podrd realizar durante el pperiodo de consultas, a peticiin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacién que resulten convenienies con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por et despido colectivo. Can fa misma finalidad también podrd realizar funciones de asistencia a ipeticién cle cualquiera de las partes o por propia iniciativa 16/25 Despidos /Ceses en general -964/2016 suzgado de to Sov 1°08 de Mei* Madrid Transeurrido et periodo de consultas ef empresario comunicaré a la autoridad laboral el resultado dei mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladaré copia integra de! ‘mismo. En caso contrario, remitird a los representantes de los trabajadores y a la auloridiad laboral la decisién final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del ‘mismo. ‘Si en el plazo de quince dias desde la fecha de la iiitima reunién celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores » ala auioridad laboral su decisidn sobre el despido colectivo, se produciré 1a caducidad ‘del pracedimiento de despido colectivo en los términos que reglamentariamente se establezean. 3. Cuando la extincién afectase a mas del cincuenta por ciento de los trabajadores, se dard: cuerta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos gue constinyen el trafico normal de la misma, a los representantes legales de tos trabajadores y, asimismo, a la autoridad compereme. 4 Alcanzudo el acuerdo 0 commicada ta decisién a tos representantes de tos trabajadores, el empresario podré notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberé realizar conforme a lo establecido en el articulo 53.1. En todo caso, deberdén haber transcurrido como minimo treinta dias entre la fecha de la comunicacién de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y ta fecha de efectos del despido. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrén prioridad de permanencia en Ia empresa en los supuestos a que se refiere este articulo. Mediante convenio colectivo 0 acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrén establecer priovidades de permanencia « favor de otras colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, ‘mayores de determinada edad o personas con discapacidad. 6. La decision empresarial podré impugnarse a través de las acciones previstas para este despido. La interposicién de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizaré la tramitacién de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucién de caqueila. La autoridad laboral podrd impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han aleanzado mediante fraude, dolo, coaccién 0 abuso de derecho a efectos de su posible declaracién de nulidad, asi como cuando ta entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que ta decisién extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtencién indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de ta situacién legal de deseimpleo. 7, La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincién de los coniratos de trabajo, deberd ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el niimero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apariado y en sus disposiciones de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciaré mediante solicitud de la empresa, acompatada de los medios de prueba que estime necesarios y simulténea comunicacién a los representantes legales de los trabajadores, yuienes ostentardn la condicién de parte interesada en la totalidad de la tramitacion dei procedimiento. Juzgado de lo Social r® Os de Madrid - Despidos / Ceses en general - 964/2016 17/28ete Madrid La resolucién de la autoridad laboral se dictard, previas las actuaciones ¢ informes indispensables, en el plazo de cinco dias desde la solicitud y deberd limitarse, en su caso, constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincién de los contratas, que surtird efectos desde la fecha del hecho causante de Ia fuerza mayor. La empresa deberd dar iraslado de dicha decisién a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. La aworidad laboral que constate ta fuerza mayor podré acordar que ta totalidad o una parte de la indemnizacién gue corresponda a los trabajadores afectados por la extincién de ‘sus contratos sea satisfecha por ef Fondo de Garantia Salarial, sin perjuicio del derecho de este a resarcirse del empresario. 8 Las obligaciones de informacién y documentacién previstas en este articulo se aplicarén con independencia de que ia decisién relativa a Ios despidos colectivos haya sido tomada por el enipresario 0 por a empresa que ejerza el control sobre él. Cualguier Jjustificacién del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomé la decision no ‘le ha facilitado la informacién necesaria no podrd ser tomada en consideracién a tal efecto. 9. Cuando se irate de procedimientas de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimienta concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o més afios de edad que no tuvieren la condicién de muiualistas el 1 de enero de 1967, existird la obligacién de abonar las cuatas destinadas a la financiacién de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente sefuuladas en os términos previstos en el texto refundido de la Ley General de ta Seguridad Social. J0. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo gue afecte a mds de cincuenta trabajadores deberd ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacién externa a través de empresas de recolocacién aulorizadas. Dicho plan, disefiado para un periodo minima de seis meses, deberd incluir medidas de formacién y orientacién profesional, atencién personalizada ai trabajador afectado y xisqueda activa de empleo. En todo caso, Io anterior no seré de aplicacién en las empresas que se hubieran sometido @ un procedimiento concursal, El caste de la elaboracién e implantacién de dicho plan no recaerd en ningin caso sobre los trabajadores. La autoridad laboral, a través del servicio ptiblico de empleo competente, verificard la acreditacién del cumplimiento de esia obligaci6n y, en su caso, requerird a la empresa para ue proceda a su cumplimiento. Sin perjuicio de Io establecida en ef parrafo anterior y de las responsabilidades administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacién establecida en este apartado 0 de las medidas sociales de acompafamiento asumidas por el empresario. podrdé dar lugar ala reclamacién de su cumplimiento por parte de los trabajadores I, Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo can lo establecido en este articulo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o mas afios de edad, deberdn efectuar una aportacién econdmica al Tesora Piblico de acuerdo con ja establecido legaimente. Anticulo 52. Extineién del contrato por causas objetivas. El contrato podré exlinguirse: Juzgado de lo Social n? 05 de Maid - Despidos/Ceses en general - 96472016 18/28aesuste Madrid a) Por ineptitud del trabajador conocida 0 sobrevenida con posterioridad a su colocactén efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimienio de un periodo de prueba no podré alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento, }) Por falta de adaptacién del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dickos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberé ofrecer al trabajador un eurso dirigido a facilitar la adaptacién a las modificaciones ‘operadas. El tiempo destinado a ta formacién se considerard en todo caso tiempo de irabajo efectivo y el empresario abonaré al irabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincién no podrd ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como minimo, dos meses desde que se inirodujo la modificacién a desde que finatizé la formacién dirigida a la adaptacién, e) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el articulo 51.1 y la extincién afecte a un niimero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrén prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se reflere este apartado. 4) Por falias de asistencia at trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas habiles en dos meses consecutivas siempre que el total de faltas de asistencia en las doce meses anteriores aleance el cinco por ciento de las yornadas hibiles, 0 ef veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos deniro de un —periodo de doce meses. No se computarin como faltas de asistencia, a los efectos del pérrafo anterior, las ausencias debidas a iuelga legal por et tiempo de duracién de la misma, el ejercicio de actividades de representacion legal de los rrabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto 0 lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad 0 accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga wna duracién de més de veine dias consecutivos. ni las motivadas por la situacién fisica o psicolégica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atencién 0 servicios de Salud, segiin proceda Tampoco se computardn las ausencias que obedezean a un tratamiento médico de céincer 0 enfermedad grave. €) Bn el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin dnimo de luero para la ejecucién de planes y programas piblicos determinados, sin dotacién econémica estable y financiados por las Administraciones Piiblicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestartas anuales consecuencia de ingresos externas de cardeter finatista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacién para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Cuando la extincién afecte a un mimero de trabajadores igual o superior al establecido enel articulo 51.1 se deberd seguir el procedimiento previsto en dicho articulo. Articulo 53. Forma y efectos de la extincién por causas objerivas. 1. La adopcién del acuerdo de extincién at amparo de to prevenido en el articulo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes. Juzgado de lo Social 1°04 de Madris - Despids /Ceses en general - 964/2016 19/25ametactn Madrid @) Comunicacién eserita al trabajador expresando la causa. 5) Poner a disposicién del trabajador, simulténeamente a la entrega de Ja comunicacion escrita, la indemnizacién de veinte dias por alto de servicio, prorrateéndose por meses los -periedos de tiempo inferiores a un afta y con un maximo de doce mensuatidades. Cuando la decision extintiva se fundase en el articulo $2.¢), con alegacién de causa econémica, y como consecuencia de tal situacién econémica no se pudiera poner a disposicién ‘del trabajador la indemnizacion a que se refiere el parrafo anterior, el ‘empresario, haciéndolo constar en la comunicacién eserita, podra dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aguel su abono cuando tenga efectividad la decision extintiva ©) Concesién de un plazo de preaviso de quince dias, computado desde 1a entrega de la comunicacién personal al trabajador hasta la extincién del contraro de trabajo. En el supuesio contemplado en el articulo 52.¢), del escrito de preaviso se dard copia a la representaci6n legal de los trabajadores para su conocimiento. 2. Durante el periodo de preaviso el trabajador, 0 su representante legal si se trata de una persona con diseapacidad que lo tuviera, tendrd derecho, sin pérdida de su retribucién, una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. 4 Contra la decisién extintiva podrd recurrir como si se tratase de despido disciplinario. 4, Cuando la decisién extintiva del empresario tuviera como mévil algunas de las causas de discriminacién prohibidas en la Constitucién 0 en la ley o bien se hubiera producido con vioiacién de derechos fundamentales y libertades piiblicas del trabajador, la decisién extintiva serd mula, debiendo la autoridad judicial hacer (al declaracién de oficio. Seré también nuta la decision extintiva en los siguientes supuestos 4) La de los trabaj~ores durante los periodos de suspensién del contrato de trabajo por maternidad, adopcién, guarda con fines de adopcién, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo 0 riesgo durante 1a lactancia natural a que se refieren los ‘articulas 45.1.d) y €) o por enfermedades causadas por embarazo, parto 0 lactancia natural, ‘0 la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periados. 1b) La de tas trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspension a gue se refiere la letra a); la de los trabajadores que hayan solicitado un de los permisos a (os que se refieren los articulos 37.4, 5 y 6, 0 estén disfrutando de ellos, 0 hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el urticulo 46.3; y la de las trabojadoras victimas de violencia de género por el efercicio de los derechos de reduccién o reordenacién de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrdfica, de cambio de centro de trabajo © de suspensién de la relacién laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta ley. ©) Le de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensidn del contrat por maternidad, adopcién, guarda con fines de ‘adopeién, acogimiento o paternidad a que se refiere el articulo 45.1.d), siempre que no 96472016 20/25 uzeado de 'o Soviet n® 04 de Madrid - Despdos/ Ceses en genPernavsese Madrid hubieran transcurride més de nueve meses desde ta fecha de nacimiento, adopcién, delegacién de guarda con fines de adopeién 0 acogimiento del hijo o del menor. Lo esiablecido en las letras anteriores serd de aplicacién, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decision extintiva por motivas no relacionadas con el embarazo con el ejercicio del derecho a ios permisos y excedencia sefatados. La decision extintiva se consideraré procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament6 la decision extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado I de este articulo, En otro caso se consideraré improcedente. No obstante, ta no concesion del preaviso o el error excusable en el cdleulo de la indemnizaciin no determinaré la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligaciin dei empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo 0 al pago de la indemnizaciin en la cuantia correcta, con independencia de los demas efectos que procedan. 5. La calificacién por la aworidad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisién extintiva producird iguales efectos que los indicados para el despico disciplinario, con las siguiemes modificaciones: a) En caso de procedencia, él trabajador tendrd derecho a la indemnizacién prevista en el apartado 1, consolidéndola de haberla recibido, y se entenderd en situacion de desemplea por causa a é! no imputable. b) Si la extincién se deciara improcedente y e empresario procede a la readmisién, el trabajador habré de reintegrarle la indemnizacién percibida. En caso de sustitucién dela readmisién por compensactén econdmica, se deducird de esta el importe de dicha En el presente caso, al tratar-e de una extineién individual de un contrato que devenido en indefinido no fijo, st deber'- haber observado las formalidades del art. 53 del ET. En primer lugar la comunicecién eserita a la trabajadora expresando la causa, Consta escrito Ge la demandada de fecha 18/08/2016 (folio 15), donde se comunica a la actora lo siguiente: "Por Ia presente se comunica 0 . o ~ +. categoria Auxiliar de Enfermeria, que d.tido » 'a adjudicacién definitiva del NPT 16131 que Vad. ‘ocupa, derivada del procesc dv consolidacién de empleo recientemente resuelio, el préximo 30 de septiembre de 2016 serd el tiltimo dia de prestacién de servicios en este Centro" Por lo tanto, aunque escuela, la causa se ha expresado, por lo que se puede dar por cumplido el apartado a) de la regla primera del art. 53 del ET En segundo lugar, el requisito indispensable es poner a disposicién del trabajador, simultdneamente a la entrega de la comunicacién eserita, la indemnizacion de veinte dias por aiio de servicio, prorratedndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un affo y con un maximo de doce mensualidades. Juzgad de lo Social n? 04 de Madrid - Despides/ Coses en general» 96372016 21/25Madrid Debe traerse a colacién Ja doctrina jurisprudencial elaborada en tomo a la posibilidad legal que dispone el empresario de no poner a disposicién del trabajador la indemnizacién cuando Ja extincién se funda en la necesidad de amortizar puestos de trabajo por motivos econdmicos. A tal fin, el articulo 53.1 b) del ET establece entre los requisitos de forma que hha de acompaiiar al despido por causas objetivas y especificamente al producido por causas econémicas al amparo del articulo $2, c), el del apartado b) Poner a disposicién del trabajador, simulténeamente a la entrega de la comunicacién escrita, la indemnizacién de veinte dias por afio de servicio, prorratedndose por meses los periodos de tiempo infetiores a un aio y con un maximo de doce mensualidades. Cuando la decisién extintiva se fundare en el art. 52, c) de esta Ley, con alegacién de causa econémica, y como consecuencia de tal situacién econémica no se pudiera poner a disposicién del trabajador la indemnizacién a que se refiere el pirrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicacién escrita, podra dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisién extintiva. En el presente caso, no se ha indemnizado a la trabajadora conforme el apartado b) del art. $3 del ET, ni se ha hecho constar alegacién alguna a causa econdmica, y de conformidad con la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social), de 21 de diciembre de 2005, Recurso de Casacién para la unificacién de doctrina nam, 5470/2004, el no cumplir el requisito implica la improcedencia del despido. Por lo tanto, la extineién de la relaciéa laboral podra levarse a cabo por los mecanismos que establece el Estatuto de los Trabajadores, en el caso de que existan motivos objetivos por el art, $1 6 52 del ET, y cumpliendo las formalidades del art. 53 ET, pero no por la via del art. 49 del ET, puesto que la contratacién del trabajador tiene que calificarse como indefinida no fija. Por lo tanto, el despido es improcedente al no haberse cumplido los requisitos del art. 53 del ET. NOVENO.- Consecuencias de la improcedencia del despido Primero.- Indemnizacién. El art, 56 del ET. segtin Ja redaceién dada por el RDL 2/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece lo siguiente: = Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco dias desde la notificacién de la sentencia, podrd optar entre Ia readmisi6n del trabajador o ¢] abono de una indemnizacion equivalente a treinta y tres dias de salario por afio de servicio, prommateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un afio, hasta un maximo de veinticuatro mensualidades. El abono de la indemnizacion determinard la extincién del contrato de trabajo, que se entenderd producida en Ia fecha del cese efectivo en el trabajo ~ En el caso de que se opte por Ja readmisién, el trabajador tendra derecho a los salarios de tramitacién, Estos equivaldrin a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificaciin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacién fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacién. La Disposicién Transitoria Quinta, bajo la nibrica “Indemnizaciones por despido Improcedente” establece: ~ La indemnizacién por despido prevista en el apartado 1 del articulo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Juzgado de lo Sociat 4 le Madrid -Despos /Ceses en general - 9642016 2228Madrid Legislative 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccién dada por el presente real decreto-ley, sera de aplicacién a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. = La indemnizacién por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se caleularé a razén de 45 dias de salario por afio de servicio, por el tiempo de prestacién de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razén de 33 dias de salario por affo de servicio, por ¢l tiempo de prestacién de servicio posterior. El importe indemnizatorio resultante no podré ser superior a 720 dias de salario, salvo que ¢l eélculo de la indemnizacién por el periodo anterior a 1a entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un nimero de dias superior, en cuyo caso se aplicara éste como importe indemnizatorio maximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningiin caso. = En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacién indefinida, se estard alo dispuesto en la Disposicién transitoria Sexta de este real decreto-ley En el presente caso, al producirse el despido en fecha 30/09/2016 y tener una antigiiedad de 2107/2003, de conformidad con el RDL 3/2012, de 10 de febrero, el célculo de la indemnizacién se calculard a razén de de 45 dias de salario por afio de servicio, por el tiempo de prestacién de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razin de 33 dias de salario por afio de servicio, por el tiempo de prestacidn de servicio posterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012, de 10 de febrero, por lo que la indemnizacién queda fijada en 28,006.37 euros. Segundo.- Salarios de tramitacién En el caso de que la demandada no opte por Ia readmisién del trabajador, no habré lugar al abono de los salarios de tramitacién can arreglo al art. 55 del ET, en la redaccién dada por el RDL 3/2012, de 10 de febrero, dcbe interpretarse que esta norma es de aplicacién inmediata al presente supuesto, en base a lo siguicnte: 1. Porque la misma establece su entrada en vigor al dia siguiente de su publicacién, el dia 12 de febrero de 2012, tratindose de una norma que justifica en su exposicin de ‘motivos su carécter urgente. Porque dicha norma, a diferencia de otras materias, y asi mismo a diferencia de otras modificaciones pretéritas en materia de despitio, no se contiene ninguna disposicion ‘ransitoria al respecto. Porque la normativa que ahora aplicamos tiene cardeter sustantivo y no procesal 4, Se debe interpretar que se tate de una aplicacién retroactiva de una norma desfavorable que pudiera vulnerar el art. 2 del Cédigo Civil. ya que se aplica la normativa sustantiva vigente en el momento de la calificacién del despido por el Tuzgador, es decir, no se deja sin efecto por dicha norma calificaciones efectuadas al amparo de anterior normativa. 5, Bs de aplicacién al presente procedimiento el RDL 3/2012 DE 10 de febrero, puesto que es la presente resolucién la declarativa del despido improcedente, por lo que se dicta la presente resolucién dentzo del ambito temporal de aplicacién del citado Reel Decreto 6. Finalmente esta es la interpretacién més ecorde con el espiritu y finalidad de la normativa establecida en el RDL 3/2012, de 10 de febrero, que pretende de manera Urgente e inmediata, en razén de la gravedad de la actual erisis econdmica, reducir el coste del despido improcedente. Juzpao de Wo Social n? 04 de Madrid - Despidos / Cesesen general = 964/2016 22sMadrid Fn ¢] presente caso es de directa aplicacion el RDL 3/2012, de 10 de febrero, en base a los razonamientos anteriores, DECIMO.- Contra Ia presente sentencia cabe interponer recurso de SUPLICACION para ‘ante Ja Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, conforme el articulo 191 de la LRUS Vistos los articulos citados y demés de general aplicacién, FALLO Que estimo la demenda por despido improcedente interpuesta por DNA ‘contra CONSEJERIA DE POLITICAS SOCIALES Y FAMILIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, debo declarar y declaro la improcedencia del despido de fecha 30 de septiembre de 2016 del que el demandante fue objeto, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaracién, asf como a que en el plazo de cinco dies desde la notificacién de esta sentencia opte entre la readmisién del trabajador o abonarle tina indemnizacién de 28.006,37 euros, conforme lo establecido en el fundamento de derecho noveno. Se advierte a la empress demandada que de no optar por la indemnizacién To hace por la readmisién, Si se produjese lz readmision se deberdn abonar los salarios de tramitactin desde cl despido hasta la fecha de notificacién de la presente resolucién, en la cuantia de 51,81 euros por dia Notifiquese esta Sentencia a las partes. haciéndoles saber que contra la misma pueden interponer recurso de suplicacién, que deberd anunciarse ante este Juzgado en el término de ined dias desde la notificacidn de esta Sentencia y que serd resuelto, en su caso y cumplidos Jos tramites legales, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Si el recurrente no goza de Justicia Gratuita deberd al tiempo de anunciar el recurso consignat Ia cantidad objeto de condena en la Cuenta de Depésitos y Consignaciones abierta a nombre de este Juzgado, pudiendo efectuar el depésito ‘A)Mediante ingreso en la Cuenta de Consignaciones del Juzgado n° 2502,0000 00 0 de autos con 4 digitos y alo con dos digitos, en la entidad bancaria BANCO DE ‘SANTANDER sita en la calle Princesa n® 2. B)Mediante transferencia a dicha entidud, IBAN ESS5 0049 3569 9200 0500 1274, en el concepto 2502-0000-00, n° de procedimiento con cuatro digitos y afio con dos digitos. También podré sustituir la consignacién mediante aval solidario de duracién indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crédito, incorporindolo a este Tuzgado con el anuncio de recurso. En todo caso, el recurrente deberé designar Leado 0 Graduado socal colegiado para la tramitacién del recurso, al momento de anunciarlo. “Juzgedo de lo Snel 4 de Macrid - Despidos/ Ceses en general - 968/2016 mas‘Asimismo todo el que no tenga Ja condicién de trabajador causahabiente suyo 0 beneficiario de la Seguridad Social o bien Entidad piblica de las referidas en el articulo 229- 4 LRJS debera en el momento de interponer el recurso consignar, en la misma cuenta, la suma de 300 euros en concepto de depdsito, haciendo constar en el ingreso el némero de expediente. Se advierte igualmente, a les partes que interpongan recurso de suplicacién contra la resolucién judicial, que segin lo previsto en la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el Ambito de la administracién de Justicia y del Instituto Nucional de Toxicologia y Ciencias Forenses, con el escrito de anuncio del recurso habrént de presentar justificante de pago de la tasa por el ejercicio de 1a potestad jurisdiecional a que se refiere dicha norma legal, siempre que no concurra alguna de las eausas de exencién por razones objetivas 0 subjetivos a que se refiere los apartados 1 y 2 del articulo 4 de la misma. Expidase Testimonio de la presente resolucién que quedard unido a este procedimiento, llevandose el original al libro de sentencias ‘Asf por esta mi Sentencia, lo pronuzcfo, mnando y firmo. PUBLICACION.- Leida y publicade ha sido la anterior Sentencia, por el Sr.Magistrado- Juez que la firma, estando celebrando audiencia piblica en el dia de su fecha. Doy fe. Juzgad de le Social n° 04 e Madrid - Despidos / Cesesen genera ~ 96472016 2562s