COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN

PROFESIONAL TÉCNICA

ALUMNA:
FLOR ITZEL JIMÉNEZ OSORIO

DOCENTE:
MARÍA ELENA LÓPEZ ORDAZ

MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

TRABAJO:
AE 1.1.4 TIPOS DE ENTREVISTA

GRUPO:
502
 Tipo de Diferencias Semejanzas
Entrevista
Se refiere a una entrevista en la  Cualitativo
que las preguntas que deben  Exploratorio
hacerse a los encuestados no se  Preguntas de final
Entrevista No
Estructurada establecen de antemano. abiertas
 Implícito
 Interpretivista

Es aquella en la que el  Cuantitativo

entrevistador prepara un conjunto  Descriptivo

Entrevista Estructurada particular de preguntas Preguntas cerradas
predeterminadas con  Explicito
anticipación.  positivista
Es aquella en la que, como su  Mayor libertad
propio nombre indica, el  Flexible
entrevistador despliega una  Preguntas cerradas
estrategia mixta, alternando y abiertas
Entrevista Mixta preguntas estructuradas y con  Obtención de
preguntas espontáneas. información

Se trata de una entrevista que  Capacidad de

consiste en dar al entrevistado procesar
Entrevista de solución
una serie de situaciones que se  Resolución de
de problema espera que resuelva. Se evalúa problema
tanto las respuestas como los  Hipótesis
enfoques que tome.  Revelación de
habilidad

 Criticar las opiniones

En estos casos, el entrevistador del aspirante acerca
necesita saber cómo reacciona de algunos temas
Entrevista De el solicitante al elemento presión.  Interrumpir al
Provocación de entrevistado
Tensión  Guardar silencio
durante un largo
periodo de tiempo
después de que el
candidato haya
acabado de hablar