PESOS Y PUNTOS DE LA ESCALA DE VALUACIONES

Factores Habilidad 1.-Conocimientos necesarios 2.- Adiestramiento requerido 3.- Criterio e iniciativa Esfuerzo 4.- Fsico 5.- Mental y/o visual Responsabilidad en 6.- Materiales o productos 7.- Trabajo de otros Condiciones de trabajo 8.- Ambiente y riesgos

Peso en % 20% 15% 15% 5% 15% 10% 15% 5% 100%

1er grado 20 15 15 5 15 10 15 5 100

2 grado 40 30 30 10 30 20 30 10 200

3 grado 60 45 45 15 45 30 45 15 300

4 grado 80 60 60 20 60 40 60 20 400

ESCALA PARA LA VALUACIN DE PUESTOS

1. CONOCIMIETOS NECESARIOS GRADO Este factor aprecia los conocimientos (generales y PUNTOS especializados) necesarios para desempear los trabajos de 1 2 3 4 esta empresa. Educacin primaria Educacin secundaria Bachillerato o carrera corta Grado universitario 20 40 60 80

2. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO GRADO Tiempo mnimo de haber desempeado en un trabajo igual o PUNTOS similar con el propsito de adquirir la destreza necesaria 1 2 3 4 para realizar con eficiencia las actividades Experiencia cuando menos de 3 meses Experiencia de 3 a 6 meses Experiencia de 6 meses a un ao Experiencia mayor de un ao 3. CRITERIO E INICIATIVA GRADO Capacidad que se requiere para tomar decisiones por s 1 2 mismo en las diversas situaciones del trabajo. Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las rdenes recibidas. Requiere cierta interpretacin de las rdenes recibidas al aplicarlas, 3 e iniciativa para resolver eventualmente 45 problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente (50% o ms) problemas sencillos que se presenten en el 4 puesto. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas difciles y de trascendencia. 60 15 30 PUNTOS 15 30 45 60

4. ESFUERZO FSICO GRADO Intensidad y continuidad del esfuerzo fsico requerido 1 Casi nunca existe un esfuerzo fsico

PUNTOS 5

2 3 4

Esfuerzo mnimo Varias veces al da se realiza esfuerzos medianos por ser necesario en las actividades Constantemente se est realizando esfuerzos medianos

10 15 20

5.- ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL GRADO Intensidad y continuidad de la concentracin mental PUNTOS 1 Atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. 15 2 Atencin intensa y sostenida solo durante periodos cortos; el 30 3 4 resto del tiempo requiere de atencin normal. Requiere atencin intensa en forma regular, intermitente. Atencin intensa, constante y sostenida. pero 45 60

5.RESPONSABILIDAD EN MATERIALES O PRODUCTOS GRADO Este factor aprecia los posibles desperdicios o prdidas del PUNTOS material o los productos, debido a errores del trabajador aun 1 2 3 4 con un cuidado normal. El importe del material desperdiciado, deteriorado o perdido, no excede de $100.00 al ao. El importe del material desperdiciado, deteriorado o perdido, es mayor de $100.00 anuales, pero no excede de $500.00 El importe del material desperdiciado, deteriorado o perdido, es mayor de $500.00 al ao, pero no excede de $1,000.00 El importe de material desperdiciado, deteriorado o perdido, es mayor de $1,000.00 anuales 10 20 30 40

7. RESPONSABILIDAD EN TRABAJO DE OTROS GRADO Instruccin y direccin que corresponde a un puesto sobre el PUNTOS 1 2 3 4 trabajo de otros. Responsable solamente de su propio trabajo. Dirige el trabajo de una o dos personas. Dirige el trabajo de 2 a 4 personas Supervisa a grupos de personas con jefes intermedios. 15 30 45 60

8. AMBIENTE Y RIESGOS GRADO Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, aun con PUNTOS 1 2 3 las medidas y los cuidados que deben adoptarse. Ambiente de trabajo normal La posibilidad de que ocurra un accidente es muy eventual. Expuestos a accidentes o molestias de menor importancia, que pueden producir incapacidades temporales no mayores 4 de 3 das. Expuesto a accidentes que pueden producir molestias graves, o incapacidades temporales mayores de 3 das. 20 5 10 15

ESPECIFICACIN DE PUESTOS PARA LA VALUACION SUBGERENTE FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa Esfuerzo fsico ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga realizar oficios y graficar datos estadsticos sobre la situacin de la empresa. Tener experiencia mayor de un ao en la administracin de alguna microempresa. Debe tener iniciativa para resolver constantemente problemas sencillos que se presenten. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo fsico es casi nulo. Al enfrentarse constantemente con problemas, con frecuencia se requiere GRADO PUNTOS 4 80

60

45

Esfuerzo mental y/o visual

45

esfuerzo mental para solucionarlos. Responsabilidad en materiales o productos Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Al utilizar herramientas de cmputo y papelera en general por lo regular en desperdicios y deterioro de los equipos se gasta $400.00 Cuando no se encuentra el gerente se encarga de supervisar los jefes de las diferentes reas. Tiene un ambiente de trabajo bastante cmodo y casi no est expuesto a accidentes. Total de puntos 2 20

45

305

CONTADOR FACTORES Conocimientos necesarios ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga realizar los estados financieros de la empresa y calcular los impuestos y las deducciones que nos corresponden. Tener experiencia mayor de un ao en el rea de contabilidad Requiere cierta interpretacin de las rdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo fsico es casi nulo. Al estar interpretando y registrando las cantidades en las diversas cuentas, GRADO PUNTOS 4 80

Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa

4 2

60 30

Esfuerzo fsico

Esfuerzo mental y/o visual

45

requiere una atencin intensa y regular. Responsabilidad en materiales o productos Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Al utilizar herramientas de cmputo y papelera en general por lo regular en desperdicios y deterioro de los equipos se gasta $800.00 Es solo responsable de su propio trabajo. Tiene un ambiente de trabajo bastante cmodo y casi no est expuesto a accidentes. Total de puntos 3 30

15

270

INTENDENTE FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa Esfuerzo fsico ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Debe contar las piezas que recibe y hacer peridicamente un inventario de los materiales. No necesita tener experiencia previa. Requiere solamente habilidad ejecutar las rdenes que recibe. para GRADO PUNTOS 1 20

1 1 4

15 15 20

Por tratarse de una actividad de limpieza se requiere de un constante esfuerzo fsico. No requiere de una atencin especial, es suficiente con la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. El importe del material desperdiciado, deteriorado o perdido, es mayor de $100.00 anuales, pero no excede de

Esfuerzo mental y/o visual Responsabilidad en materiales o productos

15

20

$500.00 Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Es solo responsable de su propio trabajo. Esta expuestos a accidentes o molestias de menor importancia. Total de puntos 1 15

15 135

ADMINSTRADOR FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa Esfuerzo fsico ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga de llevar el control sobre el pago de los empleados y todos los dems beneficios que la ley les otorga. Tener experiencia de 6 meses a un ao en el rea administrativa. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas sencillos que se presenten en el puesto. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo fsico es casi nulo. Requiere una atencin intensa en forma regular. Al utilizar herramientas de cmputo y papelera en general por lo regular en desperdicios y deterioro de los equipos GRADO PUNTOS 4 80

3 3

45 45

Esfuerzo mental y/o visual Responsabilidad en materiales o productos

3 3

45 30

se gasta $800.00 Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos Dirige el trabajo de 5 personas. 3 45

Tiene un ambiente de trabajo bastante cmodo y casi no est expuesto a accidentes. Total de puntos

300

CAJERO FACTORES Conocimientos necesarios Adiestramiento requerido Criterio e iniciativa ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Se encarga realizar todos los cobros a los clientes y huspedes. Es indispensable haber sido cajero en un periodo de 3 a 6 meses y tener un curso de computacin bsico. Requiere cierta interpretacin de las rdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas sencillos. Por tratarse de una actividad administrativa el esfuerzo fsico es casi nulo. Atencin intensa y sostenida solo durante periodos cortos; el resto del tiempo requiere de atencin normal. Puede que por recibir billetes falsos exista perdidas de aproximadamente GRADO PUNTOS 3 2 60 30

30

Esfuerzo fsico

Esfuerzo mental y/o visual Responsabilidad en materiales o

30

20

productos Responsabilidad en trabajo de otros Ambiente y riegos

$350.00 anuales. Solo es responsable de su propio trabajo. Tiene un ambiente de trabajo bastante cmodo y casi no est expuesto a accidentes. Total de puntos 1 15

175