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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
SIEBER VAN A NTO i
BASES DEL PROCESO DE SELECCION DEL PERSONAL MODALIDAD DECRETO
LEGISLATIVO N°1057 - CAS - CONVOCATORIA N° 012-2023-DIRESA-OGESS-BM/DG.
1. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONTRATACION:
Contratar Recurso Humano competente y necesario para taborar en los Establecimientos de
Salud que pertenecen a la Unidad Bjecutora N° 400 - OGESS-BM, mediante el Proceso de
Seleccion y Contratacién de personal, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislative N” 1057
“Contrato Administrativo de Servicios (CAS); de cuatro (04) plazas vacantes, en marco al
Programa Presupuestal 068 - Reduccién de la Vulnerabilidad y Atencién de Emergencia por
Desastres; segiin detalle:
ae FaRCIORAE asecararro Re
yp [vest aka | oe
| 07-2023 | PROFESIONAL DE LA | CS SAN JOSE Dé SIS - or 5,564.19
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2, ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora N° 400- Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo.
\ 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA CONTRATACION
La Direccién de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora N° 400 ~ Oficina de Gestion de
servicios de Salud Bajo Mayo.
4. BASE LEGAL
> Ley N°31638, que aprueba el Presupuesto del Sector Publico Para el Aro Fiscal 2023.
» Ley N°30057 - Ley det Servicio Civil
» Decreto Supremo N” 040-2014-PCM - Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.
> Ley N° 28175 ~ Ley Marco del Empleo Piiblico,
* Ley N° 27815, Codigo de Etica de la Funcién Publica y normas compiementarias.
> Ley N° 26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas
‘complementarias.
> Ley N° 23330; Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud.
» Ley N° 30635 Trabajo Medico del Peni.
> Ley N° 27669 Ley de trabajo del Enfermero.
> Ley N° 28369 Ley de Trabajo de los Psicélogos.
> Ley N* 28456 Ley del trabajo de profesional de la Salud Tecnélogo Médico.
> Ley N° 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de
salud y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2012-SA,
» Ley N° 27680 - Ley de Reforma Constitucional del Capitulo XIV del Titulo IV sobre
Descentralizacion.
Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General,
> Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su reglamento Decreto Supremo N° 21-2009-DE-
SG.
> Ley N°26790 ~ Ley de Modertzacién de la Seguridad Social en Salud y sus normas
Reglamentarias y modificatorias.
Decreto Legislative N* 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién
Administrativa de Servicios.
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EN TATE
= DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
inci ENOL ORR SM SOMO
> Ley N° 29849 - Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial det
Decreto Legislativo N* 1057 y otorga derechos laborales.
> Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento de! Decreto Legislativo N° 1057.
> Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios.
» Decreto Legislative N° 1310 que aprueba medidas adicionales de simplificacién
administrativa,
> Ley N° 29973, Ley General de Ia Persona con Discapacidad, sus moctificatorias y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-201 4-MIMP.
> Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a’ las personas con
discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector ptiblico,
» Decreto Supremo N* 083-2019-PCM, modifica los Articulos 1, 2 y 3 del Decreto Supremo
N* 003-2018-TR, que establecen las disposiciones para el registro y difusién de las
ofertas laborales del Estado.
» Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que formaliza la
modificacién de ta Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de seleccién.
> Resotucién de Presidencia Ejecutiva N* 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestion del Sistema Administrative de
Gestion de Recursos Humanos de las entidades”.
» Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 143-2019-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
N° 001-2019-SERVIR/ GDSRH “Normas para la gestién de los procesos de seleccién en.
el regimen de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil”
> Resolucién de Presidencia Bjecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE Aprueban, por
delegacién, la “Guia para la virtualizacién de concursos piiblicos del Decreto Legislativo
N° 1057"
> Decreto Supremo N* 004-2019US, que aprueba et Texto Unico Ordenado de la Ley N°
27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General.
» Resolucién Directoral N° 137-2018-GRSM/DIRES-SM/OPPS, que aprueba el Manual de
Operaciones ~ MOP de la Oficina de Gestién de Servicios de Salud - OGESS.
+ Resotucion Ejecutiva Regional N° 780-2015-GRSM/GR, que aprueba la Directiva N° 001-
2015-GRSM-ORA/OGP. Establece Normas y procedimiento para la seleccién,
contratacién y ejecucién del Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios -CAS,
en el Pliego 459-Gobierno Regional San Martin.
* Ordenanza Regionai N° 019-2022-GRSM/CR, que aprueba modificacion parcial al
Reglamento de Organizaci6n y Funciones del Gobierno Regional de San Martin
>» Resolucion Ejecuttva Regional N° 225-2022-GORESAM/GR; que aprueba e! Presupuesto,
Analitico de personal PAP-2022.
Resolucién Ejecutiva Regional N° 194-2023-GRSM/GR; que aprueba ta Directiva N° 01-
2023-GRSM/ORA; Directiva que establece el procedimiento de seleccién y contratacién
del personal bajo el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios det
Gobierno Regional de San Martin.
Las demas que disposiciones que resulten apticables.
. FINALIDAD:
Incorporar Recurso Humano competente y necesario, de acuerdo a las competencias y perfil
del puesto requerido, mediante el Proceso de Seleccién y Contratacion de personal, bajo el
Régimen Laboral del Decreto Legislativo N’ 1057 - Contrato Administrativo de Servicios (CAS),
con registros en el AIRHSP, para realizar las actividades presenciales.
|. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios (RO)
DESCRIPCION DEL PROCESO CAS DEL PERFIL DE PUESTO:
Pag. 2147 DEON
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Sa Rag ED AAA OR GVA CET OIE a
PUESTO 01-2023, 02-2023 y 03-2023
PROFESIONALES DE LA SALUD (03 PUESTOS)
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‘Oranno.unidadorinea: [oINTHO OF PREVINCION ¥ CONTROL De (MEAGENCTASY DISASTAES
Denominacan del esto: [PROFLSIONAL DEA SALUD
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[oirceion be gestion SANTANA
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FUNGIONES BEL PUESTO!
IMontorear de maner permanente la 26 hors en os 965 0s dela de os pelos, emergencas odesasves ave pues]
lproduer dohos ale sala 4 mve oc! (egun su ansceso), aitande Ia ges einem dela nformacn sn de
7 eae ef sequmiert, procesamieno, consaidaion yan de le informacion sabre pei, emergencan desates eo)
Menor vgn cools dr sia ud ets args
Paticipa ents prestacones de slvd sein pl profesional arewados a aegulmient,recperaconyehaDitaci6n del
Paripar inter comits terion y tvs og4ipor do abajo mulidi plinron denne al yeaa
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(eorainscines interes
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Pag. 3/47 COERN TD
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Saag ELE DPV A NEO g
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|.) Conocimlentos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requleren documentacinsustentadora):
(a) Maree deurrerces yenergenias
(2) Cenocmuento ena ores.tc.ényfnelonamionte de os expacoe demanitores de emergancasvdessires en sau
la) Meades de tosegurced.
i} Conocimveno en SGA Sites integra de etn Adina,
[si cansicgn on seein desimulaeén ante emerges y aerate
[5] carsosy Programas de espcilialnrequriosyusentador con docameniox
[capactacién en Emergencias y Oesastres y/o cursos fines al puesto.
(Gestion Publica
{.) Conocimientos de Ofimstiae Idiomas.
‘Wile dominio Nivel de domino
ormahnca, ssi [nines aaa] wows [Roasts] ice [onermees] anand
Word Onen ottee wate] x lai x
hols decacao foe
losencse ee) * -
Prosar ae
lpresenaciones (Power x
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[owes sases aecowry] \aiewyetorm
Jroeramacion v8
lxperiencia general
\ndique la cantidad total de afos de experiencia laborl. #00 on Secor nities o ened
ExperienciaLaboral un (0) ao en el sector pba y/o prvad, No inclsye SERUM.
[xperiencia espectca
[A Indique el tiempo de experiencia requeria pas el puesto ena funcién ola materia
Experencia.aboral de ses (05 meses en elsectorpublco, No inclyye SERUMS,
3. En base la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefale el tiempo requerido en el sector pUbICS
“Experiencia Loborei desis (06) meses
[c Marque e! nivel minimo de puesto que serequlere como experiencia; yasea en el sector plblicos privedo
Practante [~JAuxiliaeo ere! [tase [ite
rfesional |_lasistente |_|Anatt= fsPecitstal Ncoorsinador |_Jareao Director
| encone cis esses camels Lee eeu de rperenc; encounter ae ene pre es
Informe 000873 2032 Servi GPGSC, conclave y que el SERUMS no ex condiderado como experiendia labora
{e equor nconliad peruna? 1st Ino
note el sustem:
PCRS ETS
* Voeaconde seo
+ binamco, proactive, responsable y honest.
|r Traajo en eaiooy bj presion.
“trabajo santo continuo.
*reocipacin porordeny caida de servicio
*Ageevain a normaryprcesimintes
EXERT
[ACREDITAR RESOLLCION OF SERUM
Pag. 4ala7 CNA TO ET OO)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Say AR SSE SST DON AO SIN) vas
PUESTO 04-2023
TEC. EN EFERMERIA (01 PUESTO)
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
eee
‘Organo ovnidad organics: [CENTRO DE PAEVENCION ¥ CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
‘Denominaciéi del puesto: | TECNICO EN ENFERMERIA
Nombre del puesto: |TECNICO EN ENFERMERIA
Dependenciajerirquicalinest: [iee(a) 0= SERVICIO
Dependanctunon [5°10 0 WONTORED BE VERSO MED
Puestos cargo:
MISION DEL PUESTO
Realize actividades operatives del Centro y Expacis de Monitoreo de Emergencis y Desasres EMED-CPCEED de su jursdcciin
eI)
[Assia profesional dela salud en actividades diiidas a cuidado integra de la persons, en stuacion estaba, de ugenciao
Jemergenca
[Asst at profesional de a salud en as prestaclones de salad aventadox al vel
len stuaciones de emergencasy desatres. -
Paripar en actividades de promocin de ln salud drgias ala persone, fli y comunidad, que fomentenTa cultura de gestion
se riesgos, bajo superuisin del profesional de sus, consderanco las situaiones de emergencae de local,
[Apoyar al profesional dela salud ens eeopilacon de informacion ante situaiones de emergencies y desartes en las microredes
le su ambita de itervencion,
[rasadar aos pacientes con programacion de procedimientos,ntrconsultasy examenes de apoyo agnGstca ys
laticando mecidas preventivas de seguridad
[participa o integrarcomitéstéeneasy otros equipos de trabajo muliieiplinavios del nivel local yteritoral
repaar el ambiente, materiales yequipos necesario paral atencion dela persona, marteniendo el orden ylmeza,spleando
Imedisas de boreguridad,
[Apovar en intervencionesextramurales de atencon integral de salud sa persona familia y comunidad, ante stuacones de
lemergenciasy desastres en las mcrorredes de su mbit de intervencién
[teas funciones asignadas gor a jefatura ive dita, relacionadas aa misiGn del puesto
Ered
[Coordinacones Interna
Equipo multdiscptinario de salud y Jefe de PRES
(coordinaiones Extermas
to, ecuperadinyrehablitadon del usu
ven 2 eensseciay wOeIe
OO Low hecnicoen enreawena
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[LF feewneers — iinuterstcenciatura
bor jae O- GI.
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[ommnnase 2] Licute
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Pag. 5147 EE
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
r SS ICV CT z
‘Conoclmlentos Técnicos pring \dos para el puesto (Wo requieren documentocién sustentadora)
(1) Monejo de urgencias yemergencios
(2) medidas de Biosepuridad,
(3) Conocimiento.en atencién integra.
(4) Capactacién en primeros auxilios.
'8) Cursos Programas de especialzacion requeridosysustentados con documentos.
[cursos, diplomados y/o actualizaciones en temas relacionados al cuidade dela salud individual y/o publica, en el primer nivel de
latencion y/o en Emergenclas y Desasies
(C) Conocimientos de Ofimticaeldomas.
Niele arin ‘Niel de comin
rmsnca [oases] esses [mtn wanna] womas __[ressica] sive [rrrede] aaa
Irocesador de teas (wos
[Oven oficeWateeteh | ™ ree x
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encase)
loretonaciones Power |X. .
ome Pre.)
(ores ses de tony oseracions
Froremaciin ve
[experiencia general
|ndique a cantdad total de afos de experiencia laboral, sea sect publi o prado
[experiencia laboral un (03) ano en el sector pilin y/o pivado
‘experiencia especifica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto nla funcién ola materia
[Experienci Labora de seis (06) meses en el sector publico yo privado
[B. En base a expenenciereqverde para puesio (parte A), Sofa ol tims reqeico 6” | sector publica
IE" Worque e nivel minimo de puesto que ve requiere como experience; yaaa en el sector publica prvedoi
Practicante launitaro
profesional lasistente
Isupervisor! | |e drs Icerente o
Janaliste specialist
Pecilst |ccorainador | [ode lirector
Fercon oro ect amtementras seo equi de pee 0 xo ig er! ars eTpvet
eSe require nacionalidad pervana?
|anote et sustento:
> TRABAIO EN EQUIPO
> comporTaMeNto Erico
> ORIENTACION DE SERVICIO ALCIUDADANO
COMUNICACION ASERTIVA,
Pie. 6147 CEN TATE EN)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ED AEN OVS Teo
‘CONDICIONES ‘DETALLES:
Localidad Establecimientos de la Jurisdiccién de la OGESS.BM |
PROFESIONAL| $/3,564.19 (Tres Mil Quintentos Sesenta Y Cuatro y 19/100)
DE LA SALUD | soles mensuales, (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, ast
in (03). ‘como toda deduccién aplicable al contratado. —
fompensacion rec EN '§/1,089.19 (Un Mit Ochenta y Nueve con 19/100) soles
ENFERMERIA | mersuales, (incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, asi como
L_ (01) toda deduceién aplicable al contratado. .
~ Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el Grea uswaria para la
a vineulacién.
Duracién det Contrato| Desc el inicio de labores hasta el 31 de diciembre de 2023,
Modatidad de trabajo
De conformidad con la Resolucién de Presidencia Bjecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que
aprueba por delegacion la “Guia operativa para la gestion de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 ~ Versiin 3°, se establece las siguientes modalidades de
trabajo.
Preseneial: implica la asistencia fisica del/la servidor/a durante la jomada de trabajo.
Remoto: Es ia prestacién de servicios sujeto a subordinacién, con la presencia fisica del/la
seruidor/a civil en su domicilio 0 lugar de aislamiento domiciliario. Aptica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su
presencia en tas instalaciones de la entidad, asi como a los servidores que la entidad establezca
pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento,
Mixto: implica la combinacién de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, aiternando las modalidades en atencién a las necesidades de la entidad.
En ese contexto el érgano solicitante de la presente convocatoria determina la
modalidad de trabajo seré obligatoriamente de forma presencial.
CAPITULO I. DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO
2.1 Cronograma detallado
El Proceso de Seleccién CAS N° 012-2023-DIRES-OGESS-BM/DG; (en adelante “proceso")
para contratar cuatro (04) recursos humanos entre profesionales de la salud y técnico
asistencial, se rige por el Cronograma y etapas del proceso publicado, en el Portal Talento
Peni, administrado por ia Autoridad Nacional del Servicio Civil y en el portal institucional de
la Unidad Ejecutora N° 400 - Oficina de Gestién de Servicios de Salud Bajo Mayo.
@) El presente proceso se regird por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serén comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional.
4) Bl postulante es responsable de realizar el sequimiento de la publicacién de los resultados
parciales y totales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberd verificar su cuenta de correo electronico (inclusive bandeja de spam o correo no
deseado} declarada en la ficha de postulacién para las comunicaciones que se emitan durante el
concurso, confirmando su recepcién con la finatidad de asegurar su participactén en cada etapa
del proceso en mencién.
Pag. 7147 30)
CENTRO Te NOOO)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
ENDS MONONA METIS
¢) Cada evatuacién es eliminatoria, por lo cual solo podran acceder a la siguiente evaluacion
quienes hayan calificado en Ia evaluacién previa. En la publicacién de resultados de cada
etapa se anunciard fecha, hora y condiciones para su aplicacién en Ia siguiente etapa
4) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollaran de forma presencial. Las cuales
podran ser reprogramadas por causas debidamente justificadas.
2.2 Descripcién del proceso y su modalidad
El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de caracter
eliminatorio, seguin se describe a continuacién:
Para Para
we ,etarasy | | nao MAR escrircion
‘APROBATORIO. | APROBSTORIO
| Raaaciry
2 | Reva votenepuntge | noenepuntge | Poti (lentes Por) revision de
°F | Cumplimiento de peocena penal ime cumplimiento de requisites del perfil de puesto
Sequsiae -
etentacn de
' Cafocin de ta documenacon sustenoria
2 | Coral ie wa so
2 | Seren “ /® eet
eta a anata Ta expereiaen o pef
a > : cr ue Y pesmi arco eee
a8 | io e " " motivactén y habilidades del/la postulante en
rac col prt del puesta
2.3 Forma de presentactén y efecuctén
a) La postulacién se realizard de forma fisica debiendo el aspirante a postulante
presentar su Curriculum documentado én folder y sobre manilia cerrado, en el Jr
Cahuide N° 146 det distrito de Tarapoto, Provincia y Departamento de San Martin en.
las fechas indicadas en el cronograma, de la siquiente manera:
Senor:
Director de Recursos Humanos de la UE-400-0GESS-BM.
Direccién Regional de Salud San Martin
Proceso de Seleccién CAS N° 012-2023-DIRESA-OGESS-BM/DG.
Cédigo de Puesto:
Establecimiento de Salud al que postula: ___
Nombre y Apellidos:
Documento Nacional de Identidad N*:
Direceién actual:
Teléfono N°.
Pég. 8147 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS,
so BED) SURO
¢) La_presentacién del curriculum deberd contener, solicitud de i
proceso _(Anexo 01); el Anexo N° 02 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen
Curricular)", las declaraciones juradas (Anexo 03, 04, 08, 09, 10, 12, 15), DNI,
asi como la documentacién sustentatoria (CV) del cumplimiento de los requisitos
minimos y condicién necesaria para el otorgamiento de bonificaciones
adicionales y todos los demas anexos (Anexo 11, 13, 14, 17, 18) adjuntos a la
presente base, En el orden mencionado, debidamente firmados y foliados, en la
parte inferior derecha, del ultimo hacia el inicio
2.4 Bvaluactones y eriterios de evaluacién
1a) Ejecuctén: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberdn,
presentar de manera fisica
4) Criterios de Calificactén: Los/las postulantes serdn los tinicos responsables de la
informaci6n y datos ingresados para participar en el presente proceso los cuales tienen
cardcter de deciaracién jurada y sera sujeta a fiscalizacién posterior. El perfil de puesto
convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos, Ios mismos que deberan ser
declarados al momento de la postulacién.
¢) IMPORTANTE
+ El/la postulante serd responsable de los datos consignados, los mismos que tienen
cardcter de declaracién jurada siendo el/la postulante el unico responsable de la
informacién consignada y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que leve a
cabo Ia Direccién Regional de Salud y/o Gobierno Regional; en caso la informacion
registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales
corresponclientes.
+ Silos/las postulantes son Licenciados/as de las Fuerzas Armadas deberdn consignar
ta informacion en el Anexo N° 02 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” con
1a finalidad obtener la Bonificacién correspondiente.
‘+ Silos/las postulantes se encuentran inscnitos/as en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad de! Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con
Discapacidad ~ CONADIS deberan declarar esta condicién en el Anexo N° 02 *Ficha
de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” con ta finalidad de obtener la Bonificacisn
correspondiente, asimismo, de ser el caso, deberdn detallar los ajustes razonables
requeridos para realizar las acciones correspondientes en el desarrollo del proceso.
* Si el/Ia postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel debera declarar en el Anexo
N02 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular}”
* Por otro lado, ta informacién dectarada sobre Formacién Académica, Experiencia
General y Especifica y Cursos/Especializacion, serdn validados en la etapa de
Evaluacién Curricular; en ese sentido, deberd presentar la informacion sustentatona
correspondiente, los mismos que deben haber concluidios a la fecha de postulacién.
2.5 Bvaluacién Técnica/Conocimiento
Para el presente proceso, se esta prescindiendo de la presente etapa
2.6 Evaluactén Curricular
4) Ejecucién:
Se evaluard el Anexo N° 02 *Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” y la
documentacién presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los
requisitos de formacién académica, cursos y/o programas de especializacién y/o
diplomados, tiempo de experiencia laboral (general, especifica, en el sector ptiblico, nivel
minimo requerido). Asimismo, se realizaré la’ verificaciin de la documentacion
‘sustentatoria que acredite la condicién de Deportista Calificado de Alto Nivel declarado en
el Anexo N° 02 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)",
Pag. 9147 CENA TO)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS,
sata ESOS ORV SSM ATOR
Los/las postulantes deben remitir ta documentacién sustentatoria de forma legible,
Considerando el siguiente orden:
1, Anexo N° 02 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” debidamente
firmado en el campo correspondiente dentro del formato fla firma puede ser
‘manual, digitalizada, escaneada 0 firma digital), caso contrario el/la postulante
obtendré la condicisn de DESCALIFICA.
2, Deciaraciones Juradas debidamente firmadas en el campo correspondiente dentro
de los formatos fla firma puede ser manual, digitalizada, escaneada o firma
digital), caso contrario el/1a postulante obtendré la condicién de DESCALIFICA.
3. Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos declarados
en el Anexo N° 02 “Ficha de Fostulante (Ficha Resumen Curricular)”.
2) Criterios de Calificacién
Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberdn sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales serdn calificados en funcién a
10 desento en el formato *Criterios de evaluactén curricular’, segtin lo siguiente:
‘Acreditactén
get Documentos tay
simpetantente smentos a presentar
del Perfit 4
Ticenciado de | Documento expedido por Ta autordad competente que acredite su condiion de
las Fuerzas | Licenciado de las Fuerzas Armadas, que haya cumplito el Servicio Militar, de
Armadas ‘corresponcler. — -
| Discapacidadl | Documento que acredite distapacidad, de coresponder, 7
‘Deportista Documento enutido por la autondad competente que acredite la condicion de
Catificado de | Deportista Caliicado de Alto Nivel, dle corresponder.
Alto Nivel
Grado de bach lo profesinal grado de magiter 9 dociorad, de ere cso. |
Para el caso de titulos profesionales o gracos académicos obtenidos en el extranyero,
para ser considerados se deberd presentar copia del documento que acredite el
Formacion reconocimiento del grado 0 titulo profesional por parte de la Superintendencia
Academica | Nacional de Educacion Superior ~ SUNEDU; o estar inserito en el Registro de Titulos,
Grados 0 estudios de posgrado obtenidios en el extranyero-SERVIR, de conformidad a
la Directiva N° 001-2014. SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de
___| Presictencia Rjecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE
Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de
prestacion de servicios, conformidades dle servicios, contratos de naturaleza laboral
© civil, resoluciones de designacién y cese que acrediten fehacientemente en cada
tuno de etios que los/as postulantes poseen e! tiempo de experiencia solicitado (fecha |
de inicio y fin o tiempo brindado de ta experiencia laboral 0 del servicio brindado),
‘asi como cargo 0 funcién desarrollada. Como_regla general se contabilizard la
‘experiencia genert ica desde la obtenciin del grado de Titulo, sin embai
cltiempo de experiencia se contabilizard desde la fecha en que el/ia postulante
la condi sad. Para validar encia, deberd prosentar
Experiencia | la constancia_de_earesado o algiin document te desde cuanito obtuvo
Profesional —_| dicha condicibn. Para efectos del edleulo cle tiempo de experiencia, en los CaS0s que
los/as postulantes que hayan laborado en dos 0 mas instituciones al mismo tiempo,
el periodo coincident sera contabilizao una sola vee. De acuerdo a lo sefialado en
la Ley N° 31396 ‘Ley que reconoce las practicas preprofesionales y practicas
rofesionales como experiencia laboral y modifica el Deereto Legislative 1401", se
Cconsiderard como experiencia laboral: Las practicas preprofesionales no menor de
tres meses 0 hasta cuando se adquiera la condicion de Egresado, Las pricticas
profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un miximo de
Uveinticuatro meses. Para los casos de SECIGRA, Salo el arto completo de SECIGRA
DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestadas al Estado, inclusive en
Pag. 10/47 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SESE DEWAN ASO ER
Tos casos que se han realizado previo ala fecha de egreso de ta Jormacion
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberd presentar la constancia de
egresado y el Centficado de SECIGRA Derecho otorgado por ia Direccion de
Promocion de Justicia de la Direecién General de Justicia y Cultos del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos.
Cotegiatura/ Ht
abiltacion
En caso el perfil del puesto convocada requiera colegiatira y/o habilitacion
profesional vigente al momento de la postulacion, esta podra ser acreditada a través
del resultado de ta biisqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde
fonste la condicion de “Habititado”. En caso no se visualice por este medio, el/la
postulante podra presentar el documento del certifieado de habilidad profesional
vigente emitido por et Colegio profesional 0 una Declaracién sJurada donde
manifieste que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscaliaacion posterior.
Cursos y
Programas de
Especializacion
‘Consiancias, cerificados, diplomas de estudlios, cursos y/o programas de
especializacién u otro medio probatono que dé cuenta de la aprobacién del mismo,
estos estudios deben ser concludes a la fecha de postulacion y cada documento
deberd incluir la cantidad de horas. -Los cursos deberdn considerar las horas y
fematica segiin como se hayan consignado en el perfil de puesto, En caso alguno de
los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna especializacion 0
diplomados, es responsabilidad del postulante detaltar la tematica especifica que
valide el cumplimienta del perfil. -Los programas de especializacién y/o diplomados
deberdn tener una duracién minima de noventa (90) horas y st son organizados por
disposicién de un ente rector, se podré considerar como minimo ochenta (80) horas.
En caso que los Diplomaddos hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220,
que aprueba ta Ley Universitaria, a partir det 10 de julio de 2014 se considerarin
estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro
(24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a diecis¢is
(16) horas lectivas. -De poseer estudios de Maestria 0 Doetorado en la materia
solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan coneluido, 0 cuenten con ta
‘condicion de egresado, podrén ser considerados para el cumplimiento del requisito
‘siempre y cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el mimero
de horas que ya ha cumplido y la tematica solictada en el perfil de puesto, para lo
‘cual debe adjuntar constaneia de estudios con el detalle indicado.
De ser el caso, como regia general cada Constancias, certficados, diplomas de
estudios, cursos deberd acreditar un minimo de 12 horas y/o programas de
especializacion, deberé acreditar un minimo de 90 horas.
Conocimientos de Ofimatica e Idiomas
Deberd consignarse al momento de la postulacién en el Anexo N’ 02 “Ficha de Postulante
(Picha Resumen Curricular)"
Los/las postulantes en esta etapa deberdn tener como puntuacién minima de treinta y dos
(32) puntos y maxima de cincuenta (50) para ser considerados “Aprobados”, y pasar a la
siguiente etapa,
Los/las postulantes que obtengan de cero (0) a treinta y uno (31) serin considerados
“Desaprobados”, ¥j no pasaran a la siguiente Etapa,
| PUNTAJE MiNIMO
EVALUACION ORE TOM? | PUNTAJE MAXIMO
Evaluacién Curricular. 32 50 }
La bonificacién de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignard, conforme al articulo 7 det
reglamento de la ley N* 27674, aprobado con Decreto Supremo N* 089-2003-PCM, que establece
el acceso de deportistas de alto nivel a la administracién piiblica, siempre que el perfil del puesto
en concurso establezca como requisito Ia condicién de deportista y cuando el/ta postulante haya
obtenido la condicién ‘califica” en la evaluacion curncular,
¢) Publicactén: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Minimo Aprobatorio, serén
convocados a la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal).
Pag. 11147 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Aan ESSA TOO ASST
) Importante
*El/la postulante seré responsable de la informacion consignada en el Anexo N° 02
‘Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)", el cual tiene caracter de declaracion
Jjurada y la documentacién presentada que estard sujeta a fiscalizacion posterior.
«En atenci6n a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberd
adjuntar traduccion simple, oficial 0 certificada del mismo. En el caso de traduccion
simple, deberd contar con Ia indicacién y firma del traductor (debidamente identificado).
2.7 Entrevista Personal
a) Bfecuctén: esid orientada a analizar Ia experiencia en el perfil del puesto y
profundizar aspectos de la motivacién y habilidades del/la postulante en relacién con
el perfil del puesto, participan de esta evaluacién todos los/as postulantes
considerados Aprobados/as en as evaluaciones anteriores.
Se considerard el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario
estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/ia postulante no se
presenta, no podrd participar en ia Entrevista Personal
Criterios de Calificactén
@. Ei/la postulante seré considerado ‘Aprobado’, siempre que obtenga una
puntuacién entre treinta y dos (32) y cincuenta (50) puntos.
b. Ei/la postulante seré considerado “Desaprobado’, cuanto obtenga una
urtuacién entre cero (0) y treinta y uno (31) puntos,
La calificacién se realizaré a dos (02) decimales, no se considerara redondeo de
puntaye.
La entrevista personal permitird verificar por parte de los evaluadores ia presentacion
personal, seguridad y capacidad de persuasién, dominio del tema, capacidad para
tomar decisiones. Dichos factores se valoran dela siguiente manera y segtin formato:
FACTORES 0 EVALUACION
| wreonoa0
[apACOWaL ——~Ficerea avait abe 9A
Pursrovcutura | seco eens yieauvatlnane 38
| braanehona
evercaexoene | Pe
‘ater ace oman
iowa
monn a —_
Giessice newyears |
ConpariioaD con | iis aempec paces sosesncs ema |
TLPERPL | gesture prowea
ibesiaise) | I
Senn fae creme |
esimseconenen | 976 See
E ro 1__t
- PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE MINIMO l -
EVALUACION UNTAIE MINIMO | pywrase MAXIMO
| Butrevista Personal 32. 36
Pag. 12147 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
DIREC CION DE RECURSOS HUMANOS.
Ait uansin “ANO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” z
IMPORTANTE
‘* Los/las postulantes serdn responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.
© En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado
postulante, entre los miembros del comité, el drea usuaria tiene el voto dirimente,
2.8 Resultados del proceso
La eleccién dei/de la postulante idéneo/a para el puesto convocado, serd de acuerdo al
puntaje acumulado obtenido como consecuencia de ta suma de todas las evaluaciones
anteriores, incluyendo la Entrevista Personal considerando lo detallado en el siguiente
cuaddro:
CUADRO DE MERITOS
PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
Puntaje
Evaiuacion Entrevista | = Puntaie | vo CORRESPONDE
final
Curricular Personal | Total
Seopa
| Bonificacién a
pie
Calificados de Alto
aa |
Entrevista | = Puntaje Rendimiento *jeste |_| Puntaje
Personal | Total puntaje es sobre la Fal
evntuactén curricular
y serd considerado
al publicar ese
| resultado
Evaluacion
Curricular
Entrevista = Puntaje Bonificacién a la Puntaje
Personal | Total Persona con final
| | | ‘Si corresponde
Discapacidad (+15%) |
‘Si corresponde
Bonificacion al
Evatuacién Entrevista. = ie ntaje
ta = Puntaie | 5 | personal Licenetado | =| Punta
Cumicular Personal | Total Te ee acetate |=) final
| Armadas (+10%)
Si corresponde
Bonificacién a ta
Persona con
+ | Diseapacidad y al | =
Personal Licenciaclo
| dels Fuerzas
| _Armadas (+25%)
Evaluacién Entrevista | = Puntaje
Curricular Personal | Total
Puntaje
final
Bonificacién por
Laborar (SERUMS).
‘Quint 1: 15%
+ | Quint 2: to%6 | | Pamtaie |
Quint 3: 5% final |
Ouintl 4: 2%
Quit 5: 0%
Evaluacion Entrevista | = Puntaje
Curricular Personal | Total
Pag. 13147 COTE a OTE)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ai sent SSS TOO ERO
Criterios de Calificacién
@) En la elaboracién de cuadro de méritos se asignard la bonificacion correspondiente por
disoapacidad 0 en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron
acreditados en la Btapa de Bvaluacién Curricular, siempre y cuando hayan aprobado Ia
Entrevista Personal
B) Se publicaré el cuadiro de méntos de todos los postulantes convocados a ta etapa de
Entrevista Personal.
¢) La elaboracién del Cuadro de Méritos se realizaré con los resultados obtenidos en cada
etapa del proceso y las bonificactones, en. caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas
Armadas y/o Discapacidad 0 ambas.
4) Bl/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenidlo la
puntuacion més alta, siempre que haya obtenido 64 puntos como minimo, sera
considerado como “GANADOR/A" de la convocatoria
€) Los/las postulantes que hayan obtenido como minimo de 64 puntos segin cuadro de
menos y no resulten ganadores, serdn considerados como accesitarios/ as.
A En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de seleccion se
procederé a seleccionar al postulante que obtwvo el mayor puntaje en la Entrevista
Personal
9) Ei/ia postulante declarado “GANADOR/A” en el proceso, debe presentar la informacion
requerida para la suscnpein del contrato en un plazo de hasta cinco (05) dias habiles,
contados a partir del dia siguiente de la publicacién de tos resultados finales. Si vencido et
lazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
rocedera a convocar al primer ACCESITARIO/A segiin orden de mérito para que proceda
@ la suseripcién del coritrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notifieacién.
2.9 Bonificactones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las
Fuerzas Armadas 0 por deportista calificado de Alto Nivel.
+ Bonificacién a Deportistas Calificados de alto rendimiento
Conforme con tos articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N* 27674, aprobado con
Decreto Supremo N" 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel ala Administracién Publica, se otorgard a la nota obtenida en la evaluacién
curricular conforme al siguiente detalte:
‘NIVEL | ‘CONSIDERACIONES _ ‘BONTFICACION |
Deporiistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o ]
Nivet 1 | Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros aon
puestos, 0 hayan establecido récord 0 marcas olimpicas
mundiales y panameneanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Departivos |
| Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamencanos y
Nivel 2 | se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establezcan 16%
record 0 marcas sudamericanas
Deporiistas que hayan partiaipado en Juegos Deportivas
‘Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
‘vet | y nayan obtenido medalias de oro i/o plata 0 que establezcan mae,
record ¢ mareas botivarianas
Deporistas que hayan obtenida medatias de Bronce en Juegos
iver 4 | Deportivos ‘Sudamenicanos y/o Campeonatos Federados we
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos
Bolivarianos y obienido medallas de oro y/o plata
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel S| Deportivos Bolivarianos 9 establecido récord 0 marcas 4%
navionales
Pag. 14/47 PEO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS,
ii Bani OER SI ATO ATOM
Esta bonificacién se determina aplicando los porcentajes senalados ala nota obtenida en Ia
evaluacién curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la
condicion de deportista y cuando el/ia postulante haya obtenido ta condicién “califica” en ta
evaluacion curricular.
Para tales efectos, el/la postulante deberd presentar una Certificacion de Reconocimiento
como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano det Deporte, et
mismo que deberd encontrarse vigente.
+ Bonificacién por Discapactdad
Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley
N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con diseapacidad
que haya participado en el proceso, tegando hasta 1a evaluacién de ta Entrevista
Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién,
tiene derecho a una bonificactén del 15% en el puntaje total.
\ Bonificacién a la Persona con discapacidad ~ 15% del Puntaje Total
) + Bonificacién a Licenciados de las Fuerzas Armadas
Conforme @ la Ley N° 29248 y su Regiamento, los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo ta modalidad de Acuartelaco
que participen en un proceso, llegando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tiene derecho
@ una bonificacién del 10% en el puntaje total,
.cidn al Personal Licenci Jas Fuerzas Armadas = 10% de! Puntaje Total
Si el/la postuiante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se
‘suman y tendran derecho a una bonificacidn total de 25% sobre el puntaje total.
Bonificacién por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
+
Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
25% del Puntaje Total
En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje minimo
establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condicion de
Discapacitado 0 Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido
por ta autoridad competente, al momento de presentar su curriculum vitae
documentado, se le otorgard una bonificacién del quince por ciento (15%) por
discapacidad sobre el puntaje total obtenido 0 el diez por ciento (10%) por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por
ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas borificaciones,
+ Bonificacién por Laborar (SERUMS).
La comisién evaluadora otorgara una bonificacion, la cual se determina en base a una
escala centesimal sobre el porcentaje total obtenido de los factores de calificacién total
obtentdo, a tos profesionales que hubieran realizado el SERUMS en establecimientos
de salud ubicados de acuerdo a la siguiente escala del mapa de pobreza del
FONCODES.
Quintit 1: 15% Quintil 2: 10% — Quintit 3: 5% Quintit 4: 2%
Quintil 5: 0% no tiene puntaje adicional
Pag. 15147 Coan E SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Aa Bait CAE EDV SIM SLO O
Suseripcién y registro del contrato
El/la postulante declarado “GANADOR/A” en e! Proceso de Seleccién CAS N° 012-2023-
DIRESA-OGESS/-BM/DG; para efectos de la suscripcién y registro de Contrato
Administrative de Servicios, debe tener en cuenta lo siguiente:
+ La Oficina de Recursos Humanos se comunicard con el/la “GANADOR/A”, para
solicitar Ia presentacion de los documentos sustentatorios del Curriculum Vitae de
Jorma escaneada para la suscripeion del contrato, a excepcion de Ia documentacién
indicada en el articulo 5 “Prohibicin de la exigencia de la documentacién” del Decreto
Legislative 1° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacion administrativa
A Dichos documentos estan sujetos a la fiscalizacién posterior que llevard a cabo la
/ entidad.
© Envié de Fotografia actualizada (digital).
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de
documentacién 0 suscripeiin de contrato, hallazgo de documentacién falsa o adulterada,
deteccién de algrin impedimento para contratar con el Estado, se procederé a llamar al siguiente
postulante segtin orden ce mérito considerado ACCESITARIO/A.
Si durante el control posterior, realizado luego de culminada ta dectaratoria de Emergencia
Sanitaria, se hallase documentacion faisa o adulterada, ta entidad podra adoptar las medidas
legales y administrativas que correspondan.
2.10 Situaciones irregulares y consecuenctas
@) Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién a las bases que se
susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccién, sera resuelto por la Oficina de
Recursos Humanos 0 por el Comité de Seleccin, segin les corresponda
») En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecide para dicho efecto, no podra participar en las mismas y sera
DESCALIFICADO/A ciel proceso.
¢) Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluacién, los/as postulantes
debertn permanecer en el ambiente serialado para las evatuaciones; de To contrario
serdin automaticamente DESCALIFICADOS.
4) En caso que el/ ta postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
serd automdticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles 0
penales que la enticiad convocante adopte.
@) De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio 0 incumplicio lo indicacto
en las Bases, las instruceiones 0 constderaciones a tomar en cuenta publicadas para
el_desarrolio de cualquiera de las etapas del proceso, serd automaticamente
DESCALIFICADO/A; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la entidad
‘convocante pueda adoptar.
2 Los/ias postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad
‘convocante, se someteran a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
‘proceso participando en iguales condiciones con los demas postulantes.
9) En caso el/la postulante presentara informacién inexacta 0 incumpla con uno 0 mas
requisitos_ para su incorporacién con cardcter de declaracion jurada, sera
DESCALIFICADO el proceso en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre;
si luego de haberse adjudicado una posicién, se verifica que ha consignada
informacion falsa, serd cesado, de acuerdo a las normas vigentes, sin perjuicio de ia
responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera inewrrido,
h) La Entidad esta obligada a brindar informacién en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto a los/ias postulantes, salvo que ta
Pag. 16/47 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
sau
nism se refiera a toa supuestos de informacitn secreta, reserdadta 0 confidencial. At
respecto la Autondad de Proteccién de Datos Personales en la Opinion Consutiva N°
061-2018-JUS/DGTAIPD {ratificada en la Opinién Consultiva N° 31-2020-
JUS/DGTAIPD) indice que, salvo fa informacion calficada como secreta, reservada 0
confidencial, a demas informacion que se genere en el proceso es de cardcter public,
presindiendo si el moma ise encanta tn, “mie” 0 "enactuito”, Adenian
‘Purtunlag que ‘el accese q ta informacion saland Testringila cuande’.oe raeons
informacién personal como Ia referida al domicilio, el niimero telefénico o el correo
tlectronico de los/las postulantes, ya que esta informacion no estd vinculada al
cumplimiento de los requisitos del puesto cargo al que se postula,
2.11 Mecanismos de impugnacién
4) Si algiin postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de
Seleccién hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozea o lesione un
derecho o interés legitimo, podra presentar ante dicho érgano un recurso de
reconsideracién o apelacién para su resolucién o traslado al Tribunal del Servicio Civil
‘segiin corresponda.
b) EI Comité de Seleccién, 0 quien haga sus veces, debe resolver el recurso de
reconsideracién dentro de los plazos establecidos.
¢) Los recursos de impugnacién (reconsideracién y apelacién), se interponen dentro de los
plazos establecidos, computados desde el dia siguiente de la publicacién del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicacién del resultado final o lista de
elegibles) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares 0
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso 0 cualquier acto emitico
antes de la emisién y publicacién de los resultados finales del proceso. La interposicién
de los mencionados recursos no suspende el proceso de selecciin ni el proceso de
vineulacién.
CAPITULO Ill. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
3.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso seré declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos.
@. Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de seleccién o no
se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso de seleccién
b. Cuando ios/las postulantes no cumplan con ios requisitos minimos,
fe. Cuando tos/las postulantes no alcancen el puntaje final minimo de 64 puntos.
3.2 Cancelacién del proceso de seleccién
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Direccién Regional de Salud San Martin.
4. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién,
B. Por asuntos institucionales no previstos.
. Otras razones debicamente justificadas.
Pag. 17147 CIENT TD
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Sai SAE TOT OA VANS OO IT BS z
ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS.
El expediente de postulacion se presentard en un folder y sobre manila cerrado y estaré
dirigido al Director de Recursos Humanos de la UE N° 400 ~ OGESS-BM; Proceso de Seleccién
de Personal N° 012-2023-DIRESA-OGESS-BM/G; en mesa de partes en horario de atencidn al
publico (07:30 a.m. a 15:30 p.m); sito Jr. Cahuide 146, ciudad de Tarapoto, Provincia y
Departamento San Martin, en el sobre se deberd consignar el modelo de etiqueta, segin detalle
SON CAUSALES DE DESCALIFICACION AUTOMATICA DEL POSTULANTE:
No presentar uno 0 mas documentos exigidlos en ta Convocatoria det concurso.
La Postulacién a mas de un eddigo de puesto en la Convocatoria del concurso
No contar con tos requisitos minimos exigidos,
No presentarse en la hora y fecha programadas como postulante.
yyy
No sertn calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos 0 deteriorados de
tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de
expedicion; tampoco seran valicios las fotocopias ilegibles, ete.
Se invoca a ios postulantes, a presentar solo documentacién de acuerdo o afines al puesto
que postula o de acuerdo a su perfil profesional.
Las solicitudes de postulacin seran validas siempre que se presenten ante mesa de partes
de Ia U.E N* 400-OGESS BM, en el dia y hora senalada en el cronograma.
Nota. Documentacién incompleta es responsabilidad del postulante y la
calificacién es con documentos a ta vista.
Ill. DISPOSICIONES FINALES:
1. La Comisién evaluadora cumpliré sus funciones de acuerdo a lo normado en la
presente Base.
2. La Comision evaluadora adoptard sus decisiones por mayoria de votes en los
casos que no estén contemplados en la presente Base,
3. Para el cumplimiento de las actividades, el Comité podra contar con el apoyo
logistico que estime pertinent.
4. La Comisién evaluadora redactaré un acta por cada etapa del proceso, la misma
que sera publicada
5. La Comisién evaluadora deberd presentar al final del proceso un informe final
dirigido al Jefe de Recursos Humanos de la entidad.
6. La declaracién de informacion no veridica puede acarrear responsabilidad
administrativa, civil y penal
NOTA: Los postuiantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento
del contenido de la presente convocatoria y sus etapas.
Pag. 18/47 DOM)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Saag "ANODE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
1, DE LA EVALUACION
Cen
2023-UE N”400-OGESS-BM/ DG, se
Enel presente proceso dle seleccion Convocatoria N° 012-
Hevard @ cabo en 02 etapas de seleccién, como son necesariamente. la evaluacion curr
entrevista personal, concordante con la Directiva N'001-2023-GRSM/ORA-OGP (arr. 6.1.4.8)
A, EVALUACION CURRICULAR:
La evaluacién curneular consiste en calificar la informacion deciarada. en concordancta al
perfil del puesto al que postula
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito minimo en la Evalwacion Curriculd
quedardn automaticamente descalificados, no obtenienco ningtin tipo de catificacion,
considerdndose como DESCALIFICADO/A, segiin corresponicdan.
No serdn consideraiios los eertifieadios y/o constancias que no precisen experiencia laboral 0
profesional, nombre de ta entidad,, cargo, tiempo (aio: y funciones relacionadas
con el objeto de la convocatoria
La declaracién de informacién no veridica puede acarrear responsabilidad
administrativa, civil y penal.
PROFESIONAL DE LA SALUD (miximo 50 puntos)
¥- La nota minima para pasar al siguiente proceso seré de treinta y dos (22) puntos
para los profesionaies de la salud.
¥ Formactén educativa titulo profesional quince (15) puntos: se acredita mediante
la presentacion del respectivo titulo Profesional
¥ Diptomados rei idos al puesto a que se postula, hasta un maximo de seis
(06) puntos: se acredita con el diploma correspondiente, para ser considerado como
Dipiomado, el diploma o certificado debera aereditar un minumo de noventa (90) horas
académicas de estudio (no sumatono). Reconociendo dos (02) puntos por cada
diplomado, No se considerard los diplomas que no consignen fechas, créditos ni horas
algunas.
¥ Capacitacién: Hasta un méximo de ocho (08) puntos, esti diniiclo « wouluar solo
los certificados y constancias que guarden relacidn con el cargo que postula et
interesado, reconaciendo das (02) puntos por cacla $1 horas de capacttacton. Solo se
aceptarin constancias 0 certficudos debidamente acreditades, En el caso que et
certifieado 0 constancia indique fecha de ta capacitacion, horas y eréditos se
consideraran tas horas. En el caso de que ef cerificado 0 constancia soto indigne ta
fecha de la capacitacién, se considerara ocko (08) horas por cada dia senalado de su
‘elebracién. En el caso de que el certificado 0 constaricta solo indique creditos, se
considerara diecisiete (17) horas por cada erédito serialudo. En caso que haya
dispanidad entre las fechas y horas de capacitacién. se considerard ocho (08) horas
por cada dia sevialado de su celebracion. La presente documentacion se caiificard
desde la fecha en que postulante haya obtenido el titulo de medico cirajana, Se
evaluard con maximo de cinco anos de antigiedad.
Pag. 19/47 ION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
haga SESE AO LVAD ESO SEGRE
ree wet (02)
V Experiencia General: Hasta un maximo de seis (6) puntos. Se co
punto por cada aho. Acreditar con copia siniple de constancias y/o certified
bajo remunerado para el sector piiblico y/o privado, ¢
trabajo que acrediten ei 1
periode laborado. La experiencia gener
del
Vv Experiencia Especifica: Hasta un maximo de quince (15) puntos. Se consider
tres (03) punto por cada ano, en el Sector Piblico, . [i expenencia se cunsiderara
desde ia obtencion del Tiuio Profesional. no incluye SERUMS
/ PERSONAL TECNICO (méximo 50 puntos)
/y La nota minima para pasar al siguiente proceso serd de treinta dos (82) puntos.
if ‘Se considerara Resolucién de SERUMS y/o Oficio del MINEDU. (Ley N°30512,
A Noviembre 2016)
Y Formacién Educativa Titulo Técnico veinte (20) puntos, se acredita mediante ta
resentacion del respectivo Titulo
Y Diplomados relacionados al puesto a que postula, hasta un maximo de dos
(02| puntos: se acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado como
Diplomado, el dipioma o certficado deberd acreditar un minimo de noventa (90) horas
‘académicas de estudio (no sumatorio). Reconociendo dos (02) puntos por cada
diplomado. No se considerard los diplomas que no consignen fechas, créditos ni horas
algunas.
Y Capacitacién Hasta un méximo de ocho (08) puntos, est4 dirigiclo a evaluar los
centficados, y constancias que guarden relacién con el cargo que postula el interesado,
reconociendio des (02) punto por cada 51 horas de capacitacion. Solo se aceptaran
constancias 0 certificados debidamente acreditados. En el caso que el certificado 0
constancia indique fecha de la capacitacién, horas y creditaje se consideraran las
horas. En el caso de que el certificado 0 constancia solo indique la fecha de la
capacitacion, se considerara echo (08) horas por cada dia senaiado de su
ceiebracién. En el caso de que el certificado 0 constancia solo indique créditos, se
considerara dtecistete (17) horas por cada crédito senalado. En caso que haya
disparidad entre las fechas y horas de capacitacién. se considerard ocho (08) horas
por cada dia senalado de su celebracién. La presente documentacion se calificart
desde la fecha en que postulante haya obtenido el titulo, Se evaluaré con maximo
de cinco afios de antigiiedad
v Experiencia General: Hasta un maximo de diez (10) puntos. Se considerard
dos (02) puntos por afio. Se deberd acreditar con copia simple de constancias y/o
certificados de trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector piiblico y
privado, e indiquen el periodo laborado. La experiencia para el personal se
consideraré desde Ia obtencién del Titulo
Y Experiencia Especifica Hasta_un_méximo de diez (10) puntos. Se considera
ainco (05) puntos por arto. Se deberd acreditar con copia simple de constancias y/o
centificados de trabajo que acrediten el trabajo remuneradio para el sector privado, €
indiquen et periodo laborado. La experiencia para el personal se considerara desde
a obtencion del Titulo.
Pe. 20/47 MES
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
aust “ANO DE LA UNIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO”
CRONOGRAMA ¥ ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Publicacion y difusion de Ia
convocatoria en el Portal Web
del Ministerio de Salud y de
cada Ejecutora, ast como en el
portal de SERVIR: Talento
Peri.
CRONOGRAMA ]
Det 14-09-2023 al 27-09-2023.
Se publicard en la pagina web de la U.E N° 400-0GESS-BM
www, saludbajomayo.gob.pe, en ta pagina web deta
DIRESA-S.M www.diressanmartin.gob.pe, en las
marquesinas de la U.E N° 400-OGESS BM. ¥ en el portal de
SERVIR: Talento Pert
Presentacién de Documentos:
EICV y los anexos deben estar
debidamente {oliacios,
firmados en folder y sobre
manila A4 cerrado y rotulado
(sequin modelo de etiqueta)
Del 14-09-2023 al 27-09-2023 De 07:30 am. a 15:30
p.m., en mesa de partes de la OGESS-BM. Jr. Cahuide 146-
Tarapoto,
NOTA: Et plazo de recepcién de documentos se cerraré
indefectiblemente a las 16:20 p.m. del dia 26.09.2023, no se
tomardn en cuenta expedientes fuera de este plazo.
Evaluacion curricular.
(Sin puntaje y con puntaje)
Dias: 28-09-2028 die 08:00 a.m. en adetante.
Publicacién de tos resultados
de la Evaluacién Curricular.
(Sin puntaje y con puntaje)
Dia: 28-09-2023, alas 17: 00 p.m
Se publicard en la pagina web de la UE N° 400-OGESS-BM
www.saludbajomayo.gob.pe y en las marquesinas de la
OGESS-BM.
Presentacion de Reclamos.
Dia: 29-09-2023; De 8:00 a.m. A 11:30 a.m., en mesa
de partes de la OGESS-BM. Jr. Cahuide 146-Tarapoto.
Absolucién de Reclamos y
publicacién de los resultados
absueltos.
Entrevista Personal
Dia 29-09-2023; « partir de las 17:00 p.m.
‘Dia: 02-10-2023; A partir de las 08:00 a.m., en las
instalaciones de Ia Sala Situacional de la OGESS-BM (Jr.
Cahuide N* 146 - Tarapoto)
Publicacién Resultados de la
Entrevista Personal,
Dia: 02-10-2028 a partir de 16:00 p.m. |
Se publicara en ia pagina web de la U.E N° 400-0GESS-BM;
wuw.saludbajomayo.gob pe y en las marquesinas de Ia
OGESS-BM.
Publicacion de resultados
finales
Adjudicacion de Plazas
Dia 02-10-2023; a partir de las 17:00 p.m. |
El 03-10-2023. A partir de 10:00. a.m. en ta Oficina de
Recursos Humanos de la OGESS-BM,
Inicio de Labores
adjudticado
Suseripcién de _—_contrato
Lugar: Oficina de RR.HHU.E N°
400-OGESS-BM,
El 04-10-2023, en horario de atencién del establecimiento |
Los 5 primeros dias habiles después de la publicacién
de resultado:
Pag. 21/47 CIENT
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
si eat SNA OORT. SS REO ]
ANEXO N° 01
ostulante)
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCION N’ 012-2023-DIRESA-OGESS-
‘BM/DG
Unidad Ejecutora N° 400. Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo
Yo, , Identificado con D.N.I
domiciliado en el Jr. , Provincia de
Departamento de , que teniendo conacimiento del Proceso de Seleccién por
la modalidad de Contratacién Administrative de Servicio, en el marco del Decreto Legisiativo N°
1057, proceso de seleccién N° 012-2023-DIRESA-OGESS-BM/DG; por lo que solicito participar
con el edcigo
en el proceso de seleccién para cubrir el puesto de
de puesto N* en el Establecimiento de Salud
comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas
para tal efecto y de adjudicar ta plaza me comprometo @ laborar el tiempo estipulado en la
Tar apot0.secseseceees Ale del 2023.
Firma
Nombre
DNI
Pag. 22147 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
MAUS TINO REO z
roighat ot saci | | PIRECCION De DESARROLLO ‘Anexo N*02
FICHA DE POSTULANTE eases
(FICHA RESUMEN CURRICULAR) ered
DECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES leicomcaoi
LDA
Les
Te
| eaeren ley
wn Diana ‘RitRNOKDMECR
——tooamuasaar” | __ saan Denes) | NINO
_ L
‘wsronoBo¥mcuo
adronoauaans
eomiouceremco ncRNA |
Wana ome
— Taare | wine aoe —
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I FORNMACION ACADEMICA.
MEARS | fos
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Spe a pa Bnd eT SSO TSS
Pag. 23/47 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Sistas “ANO DE LA UNIDAD. LA PAZ Y EL DESARROLLO”
IV. COLEGIATURA
eavoronina <=
maces] mem [oc] fo]
ESTUDIOS DF ESPECIALIZACION
VI, OTROS ESTUDIOS
Pag. 24147 LEMAR S10 CORRESPOND SERUM)
(NRA
PSE TO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Sahni SEL OO
VIL EXPERIENCIA LABORAL
Pig. 25/47 CN
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
i SSE AE VA STO
once ut form porte evra pds ad pores
eel)
Pag. 26147 CENA TE
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
ae SOE MTEL OE VAG IM NOOR
ANEXO N° 03
(Posten)
DECLARACION JURADA DE POSTULACION AL PROCESO
Yo, » identficado(a) con D.N1. N° y
domiciiado en. Distrito de , Provincia,
de yy Departamento de DECLARO BAJO JURAMENTO que
1. No tengo inhabiltacion administrativa yio judicial vigente para el ejecicio de mi profesion.
2. No poseo antecedents poivales, udiciaes yo penales.
3. No percito del Estado mas de una remuneracion, retribucion, emolumento 0 cualquier tipo de ingreso, por ser
incompatible la percepcién simuttanea de remuneracién y pension por servicios prestados al Estado.
No estoy inhabiltado por el OSCE 0 de manera judicial para ser contratado por el Estado,
3. No estoy impedido de ser postr, candidato 0 proveedor para contratar con el Estado, segin la Ley N° 30225-
Ley de Contrataciones del Estado, el Decreto Legislativo N° 1057 que crea el régimen especial de contratacion
administratva deservicios, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N¢ 075-2008-PCM,
No me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM)
No me encuentro inscrito en el Regist Nacional de Sanciones contra ServidoresCiviles (RNSSC).
No tengo inhabilitado mis derechos civiles 0 laboraes.
No tener conflcto de intereses,
No me encuentro registrado en el Registro de Deudores de reparaciones civiles por deltos en agravio del
Estado por Delitos de Corupcién
No_me encuentro registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones de Reparaciones Civiles ~
REDERECI
No me encuentro registrado en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad
Efectiva RENADESPPLE
No contar con sentencia condenatoria consentida y/o elecutoriada (time) por alguno de los delitos previstos en
los articulos 2, 4, 4-A, 5,6, 6:4, 6B, 8, y 9 del Decreto Ley 25475, 316-A, 153, 179, 179-A, 180, 181, 181-A,
170, 171, 172, 173,734, 174, 175, 176, 176A, 177, 296, 296-A, 296-8, 296-C, 297, 298, 301 y 302 del
Cadigo Penal, conforme a fo dispuesto en la Ley N* 30794 y modifcaciones posteriores
DECLARO BAJO JURAMENTO:
{Que los datos antes consignados son verdaderos y que en caso de ser requerdes lo sustentaré oportunamente con
la documentacién respectva a la Oficina de Gestiin de las Personas, y asumo la responsabildad legal y las
sanciones respectivas que putlran derivarse en caso de encontarse algin dato o documento falso.
Formula la presente Declaracién Jurada en virtud del principio de presuncion de veracidad previsto en el Numeral 1.7
del Articulo IV del Titulo Preliminar del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Provedimiento
‘Administratvo General, aprobado mediante Decrelo Supremo N° 004-2019-JUS, sujetandome 2 las
responsabilidades de ley en caso intnja el citado principio.
Asimismo, deciaro mi voluntad de postular a este Concurso Publica de manera transparente en el marco de la
legislacion nacional vigente.
Finalmente, declaro que:
Pag. 27147 CENA AT AY OO)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Sa WAR SSSR PSO AA PSN RS 2
‘Tengo algin tipo de Discapacitad si | NO
‘Soy Licenciado(a) de las Fuerzas Armadas si | NO
‘Soy deportstacalficado de ato nivel si | NO
(Marcar la respuesta y adjuntar los documentos correspondientes @ lo marcado)
Lugar y Fecha:
Firma deli de la Postulante
Huella Digital
Pag. 28/47 IAA ALO)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS:
a OE NOE ELEY SBE:
‘ANEXO N° 04
(Postlnt)
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO!
Yo, identficado(a) con documento de identidad
(ON, Carnet de Extranjeria, Pasaporte) N* , con domictio en
. con la finalidad de suscribir el contrato respectivo,
DECLARO BAJO JURAMENTO
(TK _ Lunt con parent(s) ena insucn hasta el curio grado de consanguiida, segundo de afrided
ylo cényuge 0 conviviente: (padre, madre, hijola, hermanola, abuelola, nietola, tiola, bisritova,
sobrinola, bisabuelo/a, primo/a hermana/a, tila abueola, sobrinola nieto/a,tatarabuelola,hijastrola,
‘uegfola, nuera, yerno, cufiado/a), con la facultad de designar, nombrar, contratar 0 influenciar de
manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en la UE-400-OGESS-BM,
ect) tempi RA
No cuenta con parente(s) en la nstitucion hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundode afnidad
ylo cnyuge 0 conviviente: (padre, madre, hijola, hermana/a, abuelo/a, rietola, tiola, bisnieto/a
sobrinola, bisabuelola, primola hermano’a, to/a abuelo‘a, sobrino/a nietola tatarabuelola,hijastro/a
suegro/a, nuera, yerno, cuftado/a), con la facultad de designar, nombrar, contratar 0 influenciar, de
manera directa o indirect, en el ingreso a laborar en la UE-400-OGESS-BM.
Por lo cual, declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771 y su Reglamento, aprobado
Por el Decreto Supremo N* 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no paticipar en
ninguna accion que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme alo determinado en las normas sobre la materia.
Formulo fa presente Deciaracién Jurada en vitud del Principio de Presuncién de veracidad previsto en el numeral
117 del articulo IV del Titulo Preiminar del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento
‘Administrativa General, aprobado mediante Decreto Supremo N* 004-2019- JUS, sujeténdome a las acciones
‘administrativas,legales ylo penales que corespondan, de acuerdo a la legislacin vigente
Lugar y fecha de. de 2023,
(firma devia servidoria)
* Ley Ww’ 26775. 0.5 N*021.2000.0CM, 0 N*017-2002-FCMy D'S NF0M42005-FCM, ymodfcaoras
Pig. 29/47 E GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
Saunt PAGAL ae TRO Ss
ANEXO N° 05
(Com
FORMATO DE CONFORMACION DE COMITE DE SELECCION CAS
CONVOCATORIA CAS N° 012-2023-DIRES-OGESS-BMIDG.
Cen
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A.
De conformidad con fo establecido en la Directiva N° 001-2023-GRSM, Disposiciones para la contratacion de
personal bajo el régimen especial de contratacion administrativa de servicios en el Gobierno Regional San Martin,
‘aprobada por se conforma el Comite
de Seleccion encargado de la entrevista personal, dela siguiente forma:
1. Miembros titulares:
Nombres y Apellidos Cargo
Miembro titular 1
(Grea usuaria, quien preside)
Miembro titular 2 |
{opcional)
2, Miembros suplentes:
Nombres y Apellidos Cargo ]
Miembro suplente + |
(area usuaria, quien preside)
Miembro supiente 2
(OGP)
Miembro titular 3
(opcional) Lo
Lugar y fecha
(Firma del Jefe de la OGP)
Pag. 30/47 ‘0
UMANOS|
seangin OP AR SSS IO
ANEXO N° 05-4
(Comis
COMPROMISO DE INTEGRIDAD DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE SELECCION CAS
CONVOCATORIA CAS N° 012-2023
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEUN'A,
Yo, identiicad o(a) con documento de identidad
(ON, Carnet Extranjeia, Pasaporte) N° fen mi caidad de servdor civil del drgano o unidad
organicas sane al haber sido designado como miembro del Comite de
Seleccién CAS de la Convocatoria N° = 20.....; manifiesto mi compromiso de cumplir mi funcion en
estrcta observancia de la Ley N° 27815, Ley del Codigo de Etca de la funcin piblica y su reglamento, asi como de
las normas 0 disposiciones deisobre integridad, transparencia y lucha contra la corrupoién, y realzat las
evaluaciones de los/as postulantes de forma imparcial,objetiva y en esricto cumplimiento de lo establecido en las
bases de la convocatoria CAS y demas normas apicables. En ese sentido, me comprometo a presentar mi
abstencién en los siguientes supuestos:
Si mi conyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad se
encuentra como postulante.
. Cuando personaimente, 0 bien mi cényuge, conviviente 0 algin pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afnidad,tuvese interés en el resultado del proceso de seleccion.
6. Cuando tuviese amistad intima 0 enemistad manifesta 0 conflicto de intereses objetivo con cualquiera de
losiias postulantes, que se hagan evidentes mediante actitudes 0 hechos manifiestos en el proceso de
selecci6n.
4. Cuando tuviere © hubiese tenido, dentro de los Uitimos doce (12) meses, alguna forma de prestacion de
‘servicios (de forma subordinada 0 no) con cualguiera de los! postulantes.
Deciaro conocer que, de no presentar mi abstencién, a pesar de encontrarme en alguno de los supuestos sefalados,
estaria incurriendo en responsabilidad administrativa, civil o penal, pasible de sancién.
Lugar y fecha:
(Firma J nombre y apeldos / DNIN*....)
Pae. 31147 : CENA TT LOD
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
ANEXO N° 06
(Comit)
ACTA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
CONVOCATORIA CAS N°012-2023,
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A
FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
El postulante pare ser considerado ADMITIDOIA debe alcanzar un puntaje minimode 32 sobre un total de 60
puntos
weypor | Precine | oyu yip| Pore | May por
| amas | "Gem |Oaedic PTI actoetro
oesperado esperado **P*" ‘esperado —esperado— PUNTAJE
Puno
| “noe
Demvesva conecmintos |
téerico relacionados a puesto |
avaves de expences, |
EVDENGIADE —_laborals anteriores
osros
Tene capacdad de ndissy |
apicasen
ea usvara) |.
Eslablece haber manianido
relaciones cords y haber |
cfuedo corectamente en sus
prezeeee ‘experiencias laborales |
arierovs. |
- (area 06) _|
ADAPTACION AL Evdenca a avis de eamplos
“fusstoy acid de seri y entense y
cuLTURA fe. acta fcimente ai
| ORGANZACIONAL. insitucon (area OGP) aa
— Uiza aspects teorecsy
| labora concepts pare
mayor sustntariasoucion de
COMPATIBIIDAD proviemas yo Uz ejemplos |
| CONELPERFIL — practicos para explicar la forma
Ae slvcona’ el roblema,
_ (area usvana) | |
HABILIDADES | |
ESTABLECIDAEN Segin Bases del Proceso |
ELPERFILOEL (avea OGP usuario) |
PuEsTo |
PUNTAJE TOTAL
Firma del Presidente del Comité CAS Firma del miembro del Comité CAS
Pag. 32/47 CEN
NOE OD OD
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SST NVA ATE
ANEXO N° 07
(Comite)
ACTA DE RESULTADOS FINALES
CONVOCATORIA CAS N°
20
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A
PUNTAIE
EVALUACIO
‘CURRICULAR,
Ont.
LCLFF.AA,
(7) 15%
sonir | PUNT
piscap | AJE | RESULTADO
ere) | FINAL
CONSIDERACIONES PARA LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO: (Detallar segun las bases 0 la cirectiva)
LA DOCUMENTACION A PRESENTAR Y ACCIONES A EFECTUAR SON LAS SIGUIENTES: (Detalar segin las
bases o la directive)
Pig. 33/47 ANEXO N° 08
(Postulante)
DECLARACION JURADA DE REGIMEN PENSIONARIO
Yo, identficado(a) con documento de identidad
(ONI, Carnet Extranjeria, Pasaporte) N° Y
DECLARO BAJO JURAMENTO
(Marca con una "x" dentro del recuadro, segin corresponda)
f |L_ PARA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
— AEP Habitat |
AFP inte
‘Actualmente estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones: =
AFP Pima
\ AFP Protutro
i ___|_ AFP Pro
| Actualmente soy pensinista del Sistema Privado de Pensiones (Si o No)
GESTION DE SERVICIOS DE SALUD BAJO MAYO.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Sag uaRtiN SA I OPN STA ONTO
Actuaimente estoy afiiado al Sistema Nacional de Pensiones (Sio No) |
‘Aciualmente soy pensionista del Sistema Nacional de Pensiones ]
(Sia No)
lil, OTROS SISTEMAS PENSIONARIOS:
Soy pensionista de la Caja de Pensién Militar! Polcial
Soy pensionista del Régimen Pensionario del D.L 20530
| Otros (especticar)
Lugar y fecha:
Firma devia servidoria
Pas
34/47 = DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SUOMI NNN OO
wae “ANO DE LA UNIDAD, LA PAZ ¥ EL DESARROLLO” ‘
ANEXO N° 09
(Postulante)
DECLARACION JURADA DE DEPOSITO DE HABERES
Sefiores:
Unidad Ejecutora N° 400 ~ Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo.
Yo,
/° identidad (ON, Cammet.Extranjeria,Pasaporte) N° 7
identfcado(a) con documento de
Colaborador(a)
de
‘autoriza que los depésitos de mis haberes sean
/ ‘abonados en el:
fA
/ ( Marque . NUMERO DE CODIGO
| con una BANCO NUMERO DECUENTA INTERBANCARIO
x (cei)
Banoo de Crédito BCP
Banco Continental BBVA
Banco Interbank
Banco Scotiabank
Banco de la Nacion
Otros:
‘Asimismo, se adjunta voucher con el numero de cuenta y numero de cédigo interbancario,
Lugar y fecha
Firma dela servidoria
Pag
35 47 TESTO)
CC esas
DIRECCION DE. RECURSOS HUMANOS
OEE OSES EOE
ANEXO N° 10
(Postulante)
DECLARACION JURADA DE REGISTRO DE DERECHOHABIENTES
Decreto Supremo N° 015-2010-TR y Res. N° 010-2011/SUNAT
DATOS PERSONALES DEL TITULAR
‘APELLIDO PATERNO ‘APELLIDO MATERNO NOMBRES: N* NIC’)
‘DOMICILIO
(Oiecion Distt - rowncia-Deparaments) Coneo etinico | —_‘Teléono
DATOS DE ESPOSO (A) /CONYUGE / CONCUBINO / GESTANTE
/ APELLDOPATERNO | _APELLIDOWATERNO NOWBRES WONG)
DATOS DE HOS
ZAPELIDOPATERNO | _ APELLIDOWATERNO NOWERES WONT)
\ :
‘Se deberé presertar una copia del adia © parida Ge matnone cor una
lartguedae no menor ates meses para el caso de conjuge. asi mismo para ef
feaso se coneubino, deberd ser la escitura publica o resoluctn Juda d
feconocimento dela unin de hecho (Ley N* 29660), igueiment, pare actedtar
Jos hjos deberapreserar copia de ONI carne de exranjeria opesaporte
En el cato de matron celebrados en el exarjero el scin 0 paride de
Fravimono inento en el regevo consular peruano de ugar de celebacen ce
loco. e ata 0 para de matrmonio egalzado pore! consuado peruano de 5
jisciccbn y por et ministero de reladones exterores e insottos en i
[runcpaided o RENIEC
ken oi caso de a masre gstante se debera presenter eseture Pubica,
festarete ola sentenca de deleactn de paterdad que acredte el
recanociment del concede.
En el caso de hos() mayor de TB afGS ncapactados de Toma parmaTerie 4
r
NOTA
(debera presentar una resolucién de incapacidad otorgada por el cento
jasistencia de EsSalud, la misma que es trasmitida por el titular segun
iprocedimientos por dicha entidad. |
("1 Aun copia simple do DN Logi)
(7) Menores de 18 aos oincapactados de forma permanente
Lugar y fecha
Firma delide la postulante
Pag. 36/47 IAAT A OD
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANODE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO ee
ANEXO N° 11
(Postulante)
FICHA DE DATOS PERSONALES F
(Opcion,
1. DATOS PERSONALES
‘Apellido paterno:
‘Apellido materno:
Nombres:
Tipo de documento de
identidad y Numero (ONI/
CE / Pasaporte)
Correo electronica:
‘Autonizo que se me notfqueo comunique cualquier acto admintratvo a través dl
presente coreo.
Domicilio (Av. / Calle /
Pasaje jr) :
Distrito / provincial
departamento del dor
RUC N°
Teléfono fijo:
Celular N°:
Fecha de suscripcion del
contrato:
Fecha de inicio de labores:
IL DATOS ACADEMICOS
Estudios tecnicos / universitarios / post grado
Institucion:
Profesion o especialidad _
Grado obtenido Fecha de expedicién:
Institucion
Profesion o especialidad
Grado obteniao
Fecha de expedicion; J f_
Instituci6n
Profesion o especialidad _
Grado obtenido Fecha de expedicion: JJ
Colegiatura
Colegio profesional
N? Colegiatura —
Fecha de incorporacion alc
profesional //.
Pag. 37147 NAT AY OND
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ii nai CSE NA AS SONI sii
Ill, DATOS FAMILIARES
Nombre de cényuge 0 convivient: Tipo de Documento de
Identidad (ONI / CE / Pasaporte): N” Fecha de nacimiento: J
Hijos:
Fecha Nacimiento
Apellidos y Nombres a DNI
= Lh -
/ L a
a hod ——
tL i a
L fo
t i
Padi
DNI
Nombre y apellidos:
Teléfonos:
Nombre y apellidos:
Teléfonos:
Lugar y fecha:
Firma del /la servidorla
Pag. 38/47 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS:
is Rag SSE OVA MOTE z
ANEXO N° 12
(Postulants)
DECLARACION JURADA DE INCORPORACION
Yo, ienticado(a) con documento de identidad (ON!
Carnet Extranjeria, Pasaporte) N°. ,con domictio en
con correo electréinico personal: . ¢0n la finalidad de suscrbir el
contrato respective:
DECLARO BAJO JURAMENTO:
+ No registrar Antecedentes Penales, Policiales, ni Judiciales
¥ No estar inhabilitado adminstrativa o judcialmente para el ejercico de la profesién paracontratar con el estado 0
para desemperiarfuncion publica
No estar insorito en el Registro de Deudores Aimentarios Morosos REDAM, dispuesto por la Ley N° 28970 y en
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