Quiénes somos

H&M es una empresa global de moda y

retail que se dedica a la venta de ropa,
accesorios y productos relacionados. A.

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FACTOR INTERNO

factores internos para garantizar su éxito y el desarrollo de

sus empleados. Estos factores pueden incluir:
1. Cultura y valores: H&M promueve una cultura inclusiva y
diversa, donde se valora la colaboración, la creatividad y
el respeto mutuo. Los empleados son alentados a
expresar sus ideas y contribuir al crecimiento de la
empresa.
2. 2. Desarrollo profesional: H&M ofrece oportunidades de
desarrollo y crecimiento profesional a sus empleados.
Esto puede incluir programas de capacitación, mentoría
y planes de carrera que les permiten adquirir nuevas
habilidades y avanzar en la organización.
3. 3. Comunicación abierta: La comunicación abierta es un
aspecto importante en H&M. La empresa fomenta la
retroalimentación constante entre los empleados y los
líderes, así como la transparencia en la toma de
decisiones

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Tipos de puesto:
H&M ofrece una amplia gama de puestos en diferentes áreas de la
empresa. Algunos ejemplos de tipos de puestos en H&M pueden ser:
1.Vendedores/as: Encargados de atender a los clientes, brindar
asesoramiento sobre productos y asegurar una experiencia positiva
de compra.
2.Visual Merchandisers: Responsables de la presentación visual de
los productos en las tiendas para atraer a los clientes.
3.Gerentes de tienda: Encargados de supervisar las operaciones
diarias de la tienda, gestionar al personal y alcanzar los objetivos de
ventas.
4.Diseñadores/as: Responsables de crear y desarrollar nuevos
diseños de moda para las colecciones de H&M
.5. Especialistas en marketing digital: Encargados de desarrollar
estrategias de marketing en línea, gestionar las redes sociales y
promover la marca H&M en el entorno digital

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POLITICAS SALARIALES
H&M tiene políticas salariales que buscan ser justas y competitivas. La empresa considera factores como la
experiencia, las habilidades requeridas para el puesto y las prácticas salariales del mercado para determinar las
remuneraciones. Además del salario base, H&M puede ofrecer beneficios adicionales como bonificaciones, descuentos
en productos y programas de bienestar
Evaluación de desempeño: H&M valora el desempeño de sus empleados y utiliza un sistema de evaluación para
medirlo. Esto puede incluir la fijación de objetivos claros, la retroalimentación continua por parte de los supervisores y
revisiones periódicas del desempeño. El desempeño individual puede influir en aspectos como los aumentos salariales,
las promociones y las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.
Equidad interna: H&M se esfuerza por garantizar la equidad salarial dentro de la organización. Esto significa que se
busca que los empleados que desempeñan funciones similares y tienen niveles de responsabilidad comparables
reciban una remuneración justa y equitativa
Oportunidades de crecimiento: H&M valora el desarrollo y crecimiento profesional de sus empleados. La empresa
puede ofrecer aumentos salariales en función de las promociones internas, el logro de nuevos niveles de
responsabilidad o la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos
Beneficios adicionales: Además del salario base, H&M ofrece beneficios adicionales a sus empleados, como programas
de bienestar, descuentos en productos y oportunidades de desarrollo personal y profesional.

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