UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

CHIAPAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

CAMPUS I

"TEORÍA Y PROCESO ADMINISTRATIVO"

MAESTRA: GEORGETE ALEXANDRA ORANTES

ZENTENO

ALUMNO: GRAJALES OCAMPO JONATHAN KALEB

 DESCRIBA EL PERFIL Y EL PAPEL DEL ANALISTA EN LA
PLANEACIÓN Y DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS
ADMINISTRATIVAS.
DESCRIBA EL PERFIL Y EL PAPEL DEL ANALISTA DE PLANEACIÓN

Un analista de planificación debe aprovechar el conocimiento de las

bases de clientes existentes y potenciales y ayudar a una
organización a planificar estratégicamente los proyectos
completados para servir a esos clientes. Esta función de trabajo
incluye aspectos de finanzas, marketing y operaciones. Un analista
crea procedimientos para procesos de trabajo, analiza su
efectividad y también coordina con miembros del equipo de
diferentes profesiones. Este trabajo se enfoca en satisfacer las
necesidades del cliente y desarrollar oportunidades de negocio.

Conocer la información más

reciente de la industria y el
marketing es fundamental para
un analista de planificación.
Debe estar al tanto de las
tendencias y tecnologías
actuales en su campo actual y
aplicar este conocimiento para
mantener el proceso comercial funcionando de manera eficiente.
Por lo general, un analista recopila información, como estadísticas
de clientes, y luego usa esos datos para hacer recomendaciones o
planificar procesos para su negocio. Además, esta función de
trabajo implica el conocimiento de las actividades competitivas y la
planificación posterior para desarrollar nuevos negocios y nutrir a
los clientes existentes.

Un analista de planificación
puede trabajar en el equipo
ejecutivo y ser responsable de
las estrategias generales de
planificación de la empresa,
delegando la gestión de
proyectos específicos a otros
empleados. En otras
organizaciones, se puede
asignar un analista a proyectos específicos y crear, analizar y
gestionar desde el inicio del proceso hasta el producto final.
Además, un analista de planificación puede trabajar como
contratista independiente, realizando actividades de planificación
estratégica para una variedad de organizaciones.

Las responsabilidades laborales de un analista pueden variar

ampliamente según la industria en la que trabaje y la organización
para la que trabaje. Es probable que un analista necesite
conocimiento de una industria especializada y, a menudo,
necesitará experiencia laboral previa en esa industria, así como una
amplia experiencia en planificación y análisis. Por ejemplo, un
analista que trabaje en el sector sanitario puede necesitar gestionar
una gran cantidad de información relacionada con servicios y
dispositivos médicos y tener experiencia en el sector médico. En
algunas empresas, el analista de planificación informa a un gerente
financiero y sus deberes laborales se centran principalmente en la
contabilidad. Esto puede incluir responsabilidades para administrar
presupuestos, monitorear tendencias económicas y compartir esta
información con los miembros del equipo o el equipo de alta
gerencia.

Un analista de planificación
pasa la mayor parte del día en
su escritorio trabajando en una
computadora. A menudo
asistirá a reuniones y puede
ser responsable de crear y
realizar presentaciones y
administrar a otros empleados
dentro de la organización.
Podría pasar parte de su día
resolviendo problemas, analizando o brindando soluciones a los
procesos del sitio.
DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ADMINISTRATIVAS

Es el sistema de relaciones formales que se establecen en el

interior de una organización o empresa para que se alcancen los
objetivos de conservación, producción y económicos.
Estos consisten en la especificación de las tareas para realizar en
cada una de las posiciones de trabajo y agrupamiento de las tareas
y relacionadas en departamentos.

A esto existen niveles jerárquicos los cuales son:

 Nivel directivo
 Nivel ejecutivo
 Nivel asesor
 Ni el auxiliar o de apoyo
 Nivel operativo
 Coordinaciones
 Puestos operativos

Autoridad y Responsabilidad dentro del Diseño de la estructura

administrativa

Autoridad: es el derecho o capacidad de mandar, de hacerse

obedecer, de tomar decisiones que afectan otros.

Responsabilidad: es la obligación de la personas de llevar a efecto

las tareas que se le han Sido asignadas.

También a esto debe sobresalir un factor muy importante sobre el

diseño de la estructura administrativa

Comunicación y Coordinación

Son elementos sobresalientes de la organización pública y si

relación con el entorno político social y la construcción de políticas
públicas de acuerdo a autores determinados.

Diseños de puestos

Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y

deberes específicos, por medio del cual asignan las
responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una
o más plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades,
preparación y experiencia de quién lo ocupa.