CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL DE ARAUCA

TEC. ASISTENCIA ADMINISTRATICA

COM. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

BLOG: CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Los recursos humanos es un departamento conformado por un grupo de personas dentro de una
compañía y su objetivo es el alcanzar las metas de la organización bajo un contexto de respeto
entre trabajadores. Claro, las empresas cuentan con recursos materiales y económicos, pero también
cuentan con capacidad humana y es la correcta gestión de estas personas lo que se considera como
Recursos Humanos en una empresa. En pocas palabras la Administración de los recursos humanos
son un conjunto de políticas y procedimientos para manejar el personal de la organización con
el objetivo de desarrollar todo el potencial para el beneficio de la compañía y del empleado mismo,
esto se lleva a cabo cuando se siguen procesos permanentes para tener personal en el cargo adecuado
dentro de la organización. El área de recursos humanos se compone de las siguientes
dependencias:

 Reclutamiento
 Selección
 Contratación
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación y desempeño
 Motivación
 Nomina
 Bienestar Laboral
 Proceso de desvinculación

Algunas de las funciones de recursos humanos son:

 Planeación
 Organización
 Dirección y liderazgo
 Control
Ferney Ismael Romero Hurtado
Aprendiz
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Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la gestión de

recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o varios, cuyas
funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de recursos humanos. La gestión de
recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a ocupar, tareas, funciones
de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de esta forma la determinación de los requisitos
del cargo, sean estos físicos, técnico o intelectuales son fundamentales. Para concluir cabe resaltar que
el área de talento humano es primordial dentro de una organización, la gestión de recursos
humanos dentro de una compañía debe ser correctamente llevada a cabo para que de esta manera
puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan desarrollar al
máximo su capacidad intelectual para de esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.

Ferney Ismael Romero Hurtado

Aprendiz