EJERCICIO 1

a) Plan de prevención de riesgos laborales

b) Cuando no se puedan evitar

c) Al inicio de la actividad y periódicas según ciertas circunstancias

d) No, debe evaluar cada puesto de trabajo

e) Las medidas en primeros auxilios, lucha contra incendios y medidas de evacuación.

f) No, deben elegirse entre personal que tenga formación

EJERCICIO 2

a) No, deben estar adaptados y ser ergonómicos a la trabajadora

b) No, los entrega gratuitamente la empresa

c) Un código numérico de 4 dígitos: CE-XXXX

EJERCICIO 3

a) Sí, es un riesgo grave que es posible que ocurra en un futuro inmediato

b) Sí, debe intentar avisarse al superior jerárquico si es posible

c) Sí, pues es un riesgo grave e inminente

d) Sí, siempre que lo comuniquen al empresario y a la Autoridad Laboral

e) Al empresario y a la Autoridad Laboral

f) Al empresario de forma inmediata y a la Autoridad Laboral en 24 horas

g) En el plan de emergencias

h) A los trabajadores y a sus representantes

i) Dar instrucciones para que se interrumpa la actividad y se abandone el puesto

EJERCICIO 4

a) No, hay que informar también de los riesgos específicos

b) Todas son obligaciones en el momento de contratar

c) No, debe ofrecerlos la empresa gratuitamente

EJERCICIO 5

a) No, una cosa es informar y otra es formar

b) Sí, pues acaba de ser contratado

c) Sí, es una obligación

d) Sobre los riesgos de su puesto de trabajo

e) Si es posible dentro de la jornada de trabajo

f) Sí, computa como de trabajo

EJERCICIO 6

a) Sí, el delegado de personal es el de prevención y tiene derecho a consulta

b) Derecho a participar en las decisiones de la empresa en prevención

c) Delegados de prevención y comité de seguridad y salud

EJERCICIO 7

a) No, debe acudir al servicio de prevención

b) No, tienen que ser las imprescindibles y necesarias

c) No, se comunican a la empresa

d) Si es apto o no para el puesto

e) Los resultados completos

f) Sí, salvo que sea obligatorio por ley

EJERCICIO 8

a) Adaptar su puesto de trabajo

b) Cambiarla de puesto de trabajo

c) Suspender su contrato por riesgo durante el embarazo

d) No, las trabajadoras embarazadas no pueden trabajar de noche

e) Sí, si fuese necesario

f) El 100% de la Mutua

EJERCICIO 9

a) La ETT

b) De la ETT

c) Tanto la ETT como la empresa usuaria

EJERCICIO 10

a) No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad

b) Imprudencia temeraria

c) Al convenio colectivo

EJERCICIO 11

a) Entre 819.780 y 409.891€ en grado máximo

b) Una indemnización económica a ellos o a los familiares

c) Pueden ser una multa, inhabilitación del empresario o cárcel

d) Si es menor de 2 años y no tenga antecedentes penales

e) Entre el 30 y el 50%

f) 500€