Resolucioén Directoral Ejecutiva 0412020 sucounmarrtomen tina 7 visto’ El Informe N* 082-2020-MINEDUNMIGLPRONIED-OGA-URH emitdo por la Unidad de Recursos Humanos dela Oficina General de Administraién. el Vemorandum 1\° 904-2020-MINEDUIVMGI-PRONIED-OPP emiido por la Ofcina de Plneamientoy Presupuesto,y el Informe N° 140-2020-MINEDUNMGL-PRONIED-OAJ smo por Ia Picina de Asesora Juriaca, y ‘CONSIDERANDO: {Que, con Decreto Supremo N° 004-2014-MINEDU, secre el Progama Nacional Infraestructura Educaiva ~ PRONIED, con ol objeto de ampli, mejorar, sustt, habiltarylo construc infraestuctura educatva pubics de Educacon Basica y de joucacion Superior Pedagéoica, Teenolégica y Técnico Preductva, ncluyendo iantenimiento yo. equipamento de la misma cuando corrasponda ‘de manera concertada y coordinada con los otros nveles de gobiemo, y en forms planticad, aticulada y reguiada, en el marco de las polcas sectoriales de educaciin en materia de infraestructuraedicativa, afin de contibuira la mejor en la calidad dela edueacion Que, la Ley N* 90057, Ley del Servicio Civil, aprobd un nueve tégimen del ervclo cl con la nal de que las entidades plbicas del Estado sleancen mayores niveles ce sticacia y efeiencia y presien electvaments senvcios de caldad a la ‘cudadania, asi como para promover el desarolo de las personas que lo ntegra, Que, en el marco de dich fnalided, e aticulo 10 de la ctada ley establece que roceso de capaciiacion busca la mejora del dasemperio de les servidores cies para ‘ehidar servicios de calidad alos ciudadanos; asimismo, busca frtalecery mejorar as spacidades de los senidores civles para ol buen decempero y e8 une estratesia wage idhdamental para sleanzar el opto de los objetwosinsttucionaes; ‘Que, en ese mismo sentido, el aticulo 9 del Reglamento General de la Ley 'N* 30087, aprobado con Decreto. Supremo N° 049.2014-PCM, dlspone que la apacttacién tiene como finalidad cerrar las brechas identiicadas en les servdores civles,forileciendo sus competencias y capacidades, para contibul ale mejor de la calidad de os servicios brindados alos cudadanos y las acciones del Estoy aleanzat | logro de los objeivos.insttucionsles. Asimismo, constluye ura. estratoya fundamental para el frtalecmiento del servicio ivi como medi para mejorar ta ticiencia y eficacia de la adninstracén plbles; siendo parte del Subsistema de Gestion del Desaroley la Capactacin,Que, el article 135 del mencionado Reslamerto General establece que el Flan de Desarrlls de las Personas es un instrumenio de gestion paralaplanificacién de las, ‘cciones de capacitacion do cada entdad y se elabora sobre la base delas necesidaces, {de capactacion por formacion -laboral 0 prfesional, con la fraldad de promover Ia ‘actualzacién, ol cesarrollo profesional o potencar las capacidades de bs servidores, cies: Que, meciante Resolucién de Presidencia Ejecutva N° 141-2016 SERVIR-PE 2 aprebé la Drectva “Normas para la gestion de! proceso de capactacién en las ‘enidades poicas’, en cuyo numeral 64.14 se establece que el Plan de Desarrollo de las Personas e8 el inerumento de gestion para la pinieacion de las acciones de ‘capactacién de cada entidad, Se elabora a parte del Diagnéstico de Necesidades de ‘apactacin, su vgencia es anusl y se aprueba modianie resolucién del tiular dela niidac; esimismo, de conformicad con e numeral 527 de la ctada Cirectva, para fecos del Sistema Adminisiratve de Gesidn de Recursos Huranos, seentiende que el itular dla entidad os Ia maxima aulordad administratva de una enicas publica, ‘Que, con Memorandum N* 904-2020-MINEDLIVMGIPRONIED-OPP de fecha ‘5 de enero de 2020, la Ofcina de Planeamentay Presupuesto safaé que se cue ‘can una deponbildad presupuestal de hasta Si. 262 500, 00 para la aprobacion de aa Pian de Datarrta de las Personas ~ PDP 2020 PRONIED, ve, mecante Informe N' 082-2020-MINEDUIVMGI-PRONIED-OGA.URH do ] Hecha 03 de febrero de 2020, Ia Unidad de Recursos Humanos dela Oicna General de ‘Acmiistacion soca la aprobacén del Plan de Desarallo de las Personas 2020 del Programa Nacional de Ivrestactra Ecueaiva~ PRONIED, o cual ha sd revisado y ‘aldedo por el “Comité de Planfeacin de la Capactcién del Programa Nacional de Inroestvctira Causative ~ PRONIED, para ol pacodo enero 2017 ~ enero 2020 corformado por Resolucién Director Ejecutva N"O06-2017-MINEDUNMGI- PRONIED: ‘Que, con Informe N° 140-2020-MINEDUNMGLPRONIED-OA\ de fecha 11 de febrero de 2020, la Ofcina de Asescria Juridica emiteopinién legal favorable para la aprobaci de lt propuesta del Plan de Desarolo de las Personas 2020del Programa. Nadonal 0 Ineaestructura Educativa ~ PRONIED, elaborado por la Unidad de Recursos Humanes, an de cum con lo estableciso en la normativa corespandionte, ‘Que, mediante Resolucin Ministerial N° 034-2016-MINEDU y su modificatoia con Resolutidn Ministerial N° 347-2017-MINEDU, se aprobé el Manual de Operaciones {el Programa Nacional de Inaestructura Edueaive ~ PRONIED, ol mismo qu en sus faticues 8 y 9 establocen que 2 Dieccién Ejecutva es ia maxima auioridad ‘dministrativa del PRONIED, responsable de su dreccion y adminisracén general. {e218 a argo cel Director Ejecuive quien, ene otras funciones, lene la deexpedir actos Fesolutivos en materia de su competenca:Resolucién Directoral Ejecutiva ne 04 1 =2 02 0-MINEDU/VMGI-PRONIED con ove utd cee arn oro Stel ‘Administracion, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina de Asesoris rica y ‘De conformidad con lo cispueeto en la Loy N* 30057, Ley del Servicio Givi, yeu Seglamento aprobado mediante Decreto Supremo N’ 040-2014-PCM, la Resolucn Ge residancia Elacutva N° 141-2016-SERVIRPE, due aprobd la Diectva "Normas para la Gestion dei Proceso de Capactacin en las evlidades Pubiicas", ol Deceto Suprema IN" 004-2014-MINEDU, que cred el Programa Nacional de Infestructua Educaiva — \\ PRONIED y e! Manual de Operaciones del Programa Nacional de Inraestuctura Educativa, 3probado por Resolucién Ministerial N"034-2016-MINEDU riodficado por FResolucion Ministerial N" 341-2017-MINEDU, ‘SE RESUELVE: Articulo 1.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Persowes 2020 del Programa Nacional de infaestructura Ecucativa ~ PRONIED, que en aneco forms pate Integrante de la presente esolucien Aticulo 2. Disponer que, a través do la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Adminsracion, la presente resolucon yel Plan de Desarrollo 3e las Personas 2020 del Programa Nacional de Inraestuctura Educativa - PRONIED, ‘sean puestos en conacimienta de Ia Autoridad Nacional del Servicio Cid - SERVIR, & ‘eaves del correo electronico: pdo@ser vi. 900.02. Article 2. Encargar I Ofcina de Comunicaciones Ia putea de ta TR oresenteresoicon y del Pian ce. Desaralo de lau Personas 2000 dl Programa coal rasta Esveatva~ PRONIED enel pat inttucond dea edad ved gob Registrese, comuniquese y cimplase.041-2020 Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2020 Programa Nacional de Infraestructura Educativa mi41-2020 Provan nena de Sera seine hone te Sioupre Pi, 1. Presentacién, 2 H. Aspactos Generales 3 2.1. Marco Legal 3 2.2. Objetvo del PDP 2020. oe 2.3. Segmento objetvo 3 24. Vigencia. 3 2.8. Mision de ia ended 3 26. Vision de a entidaa, 3 2.7. Numero de Servidores que conforman i entidad 4 2.8. Estructura Organizacional. 4 2.9. Organigrama. 4 IIL Diagnéstico de Necesidades de Capacttaién 3.1. Requetimientos de Capacitacion. 5 3.2. Entrevistas con drectores y jes dela entidad 5 3.3. _Necesidades para el cumplimiento de planes yo procesos 5 insttuconales IV, Capactacion 41. Programacion del POP 2020 5 42. Tipo de acciin de capaciiacién 9 43. Objetvos de Formacién 10 44 Requisitos para accoder a una capactacion " 45. Gompromisos que asumen los servidores " 48. Penalidedes en cas0 de incumplimiento dels compromisos... 12 4.7. Derechos del servdor benefcario de ia capactacion 8 4.8, Obigaciones de servdor beneiclvi de a capactacion| 13 49. Moaifiacion doi POP 2020, 1“ \V. Evaluacion de a capacitacion 51, Nivelde Reaocion, 4 5.2. Nivelde Aprendizaje “ 53. Nivelde Aplicacén, “ VI. Presupuesto 5 VIL Disposicones Complementarias 16 Anes 7 Anexo N° 1 Matiz PDP 2020, ‘Anexo N°2~ Acta de Compromiso como Beneficiario de Capactacién ‘Anexo N° 3 Formato de madiicacén de a Capactacion ‘Anaxo N° 4~ Encuesta de Satisfaccion ‘Anexo N° 5 ~ Propuesia de Aplcacion ‘Anexo N° 6~ Acta de Valdacion del PDP 2020 ns Pa Cesar des Personas 20Matticectenn teste Sate |. PRESENTACION 1 Pan de Desarroto de las Personas es einstrurento de gastisn paral planifcacion de as acciones de capactacion de cada ended, es elabocado por la Unidad do Recursos Humane. a partir de un Diagnostieo de Necesidaces de Capactaciin, \alidado por el Comte de Pianficacion dela Capacitacién del etidad y oosterirments aprobado por o titular mediante resolucién El Programa Nacional de Infestructura Educativa PRONIED e8 un programa \epenciente cel Viceministeri de Gestion Insttuconal dol Ministerio de Educacin, cue ha sido creado con el obyetvo de ampiar, mejorar, susitur, renabiltr ylo construe infraestrctura educatva ‘publica de Educacion Basica y de Eduoscion Siperior Padagsgica, Teonolégioa y Téenleo-Productva, inckiyenda el mantenimiento, y/o lequipamiento de la misma, cuando comresponda, Para el PRONIED, el factor humano significa su principal comporente para la consecucién de las metas y objets institucionaes, en urtud a ello, a Unidad de Recursos Humanos ha elaborado el presente Pian de Desarrollo de las Personas para el periodo 2020, en adelante POP 2020, el mismo que se alinea a la nomativa estableca por la Autoridad Nacional de Servicio Civl- SERVIR,y ha sido elaborado Considerando: 1) los requerimientes. de capactacion planteados por las Unidades Orgénicas, i) Ios planes insiucionales y fi) el cere de brochas Hertitcadas en el Sistema de Gestin Antsoborno, ieniifcades en el proceso de Diagnéstio de Necesidades de Capactacin levado a cabo en la entia, ‘Asimismo, el POP 2020 ha sido revisado y validado por e “Comité de Pianifiacion de la Capaciizcion del PRONIED para el pete enero 2017 ~ enero 202)" conformado or Resolucin Drectoral Ejecutva N" 006-2017 MINEDU ~ PRONIED, segun “Adla de ‘valdacién del POP 2020" de fecha 29 de enero de 2020, En ese sentido, el presente POP contempla actiones de capacitacén petinentes para la mejora del desemparo co ls sarvidoresy eliogro de los obetives inet tucionales, as mmismas que se desarrollan durante el petiodo 2020, el citado plan establece, ere ‘tts aspectos, modaliiad, duracién,objetvos, costos aproximados,nvelde evaluacion e ichas capacitaciones, con la fnalidad de desarrolr, reforzar y potenciar Jos onocimientos y nabildades del personal, que permitan mejorar el desempefio y corr las brechas identficadas, buscando contbuir ala mejora de a calidad ce oe servos que el PRONIED brinda a ciudadano en de Dolo dels Persra 2120eee ce ei, ‘hossttemeutanceaessaae ‘Senpre 1 asPecr 2.1. Marco Legal 4. Ley N° 30057 ~ Ley del Servicio Chl. », Deszeto Supremo N" 040-2014-PCM, que aprusba el Reglamente General de is Ley N” 30057 del Servicio Ci. «©, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIFUPE que apructa la Directiva "Normas para la Gestion del Proceso del Ciclo de Capartacion en las enidades pabicas" 4, Resolucén de Presidencia Ejecutiva NP 299-2017-SERVIR-PE que aprusba la “Guia de Evaluaciin de la Capacitacion a nivel aplcacion’ de las entidades piblcas. f@. Resolucn Ministerial N° 034-2016-MINEDU que aprueba el “Manual de ‘Operaciones del Programa Nacional de Infraestructura Educativa~PRONIED™ {. Resolucdn Drectoral Ejeculva N" 008-2017-MINEDUNMIGLFRONIED que conforma el ‘Comité de Pianfeacén de la Capaciacion del PROMIED” 2. Objetvo del POP 2020 Fortalecer las canacidades y competencias de los servidores dea ertdad, a través {del desarolo de acciones de capactacién que aporten con el ciere 6 as brochas: {de conocimiantos identfcadas en las distintas unidades orgénicas, buscando mejorar el desempefo de los servidores, y contrbulr as con logro de los ‘bjetvos inatuconales y en consecuencia, ala mejora de loe servos prestados ‘les cludadanos, 22, Seamento objetivo El presente plan est drigito todos los servidores del PRONIED contratados bajo {lrégimen laboral especial de contratacion adminisratva do services, reguados por el Decreto Legisiatvo N° 1057 244, Vigenet EI POP 2020 del PRONIED, entra en vigencia a partic del dia siguiente de su aprobacién mediante Resolucién Drectoral Ejecutva, en concordancia con Ios liearienios establecidos por la Autoridad Nacional del Servicio Cl ~ SERVIR y festard en vigencia en el ano fiscal 2020. 25. Mision de ln entidag ‘Gestionar la Infestnetura educatva plibica en benefio de ceducativa de manera concettada, panficada, reguada y eiciens” comunidad 26, Visién de la entidag ‘Sor la organizacion lider en la gestion de la infaestructure educatva publica, allamente técnica y efciente, que coribuye ala calidad de la educacisn del pals, brindanda asistencia tonic alos acores Involucrados" a bOesroo gas Pesos 220, r—_ ao Serre 27. conforman la entided EI PRONIED cuenta con S76 servidores del Decrato Legislative N° 1057 # nivel scion." 2.8, Estructura Organizacional ORGANO DE DIRECCION Direccin Ejecutva ORGANOS DE ASESORAMIENTO ‘Ofisna de Asssoria Juicica (Oficina de Planeamianto y Presupuesto Ofcna de Comunicaciones (Ofca General de Adminsstracén ‘© Unidad de Tramite Documentaro Atencion al Usuario © Unidad de Finanzas © Unidad de Abastecmianto {2 Unidad de Recursos Humanos Oficina de Teenolagias de Informacion ORGANOS DE LINEA UUnided Gerencial de Estudios y Obras, Unidad Gerencial de Mantenimionto UUniled Gerencial de Motiiana y Equipamiento Unidad Getencial de Supervision de Convenios Unidad Gerencial de Reconsiruecon frente @ Desastres ORGANOS DESCONCENTRADOS Unidades Zonales (Lambeyeque, Hudnuco, San Martin, Pune, Ayacucho, Arequipa, Cajamarca, Junin, Cusco, y lua). 9. Orsanigrama Pon de Deerolo gos Pesonas 02)SS Mt =--- 4 SN ee. sein 0. DE NECESIDADES DE CAPACITACION (DNC) EI DNC €s el proceso sistematico de recolaccién, identifcacion y grorizacion de necesidades de capactacion a través del cere de brecnas © desarrollo de ‘ompetencias y conocimientos, las cuales deben estar alineadas alas funcones de los porfies de pusttosyio a los abjetivos esrstogicns de la entdae. Para ol, la Unided ce Recursos Humanos,uliz6 los siguientes insures: 3.4, Requerimiontos de Capacitacién: Los responsables de las dstintas unidades oxganicas dela entidad, meron a ta Unidad de Recursos Humanos las necesidades de capactacion que presenta el personal a su cargo, a faves dela ‘Matra de Requerimionto do Capactacon’, la ‘misma que permits anslizarloserterios de permanencia relacionados &) benetcio de Ia accién de capactacion, i las funciones que desarola cada sorvidory i) el bjatv que bringa cada eapactacién, 4.2, Entrovistas con directores yjofes de Ia entdad: ‘A partir de la informacion recoplads en et punto anterior, $2 levaron a cabo fenirevstas. personales con los dectores de las sodes o Lima y entrevstas telefonicas con ls jafes de las Unidades Zonsles de provin'a, 10 cual permis ‘ecabar informacion relevante para a identficacion do las accionas de capaciacon feepeciica y transversal, Con esta informacion se determiné las prionidades de cespactacisn para ol ao 2020, 3.3, Necesidados para el cumplimi 38 institucionals ‘So considers incur on el PDP, capeciaciones orentadas a cumpirlos planes de {rabajo, planes insttuconales, implementacion de metodololas, sistema y proceses, tales come: 1) impiementacion de! sstema de contol intemo, i) implementacion de la metodologia BIM, i) implementacién del PMO, iv) plan ‘oporata institucional y v) imelomentacion del Sistema de Gestion Antaborno y Serre de brechas identeadas, IV.CAPACITACION Es el proceso que busca la mejora dol desompafo de los servidores, @ través del ‘derte de brechas 0 cesarrallo de competencias 0 conocimientos, mediante la ‘jecucién de acciones de formacién labora cursos, aleres, chars, errs os). En ese sentido, una vez doterminadas ins necosidades de capactacien priori, dentificadas en el DNC, se elabors la "Matviz PDP 2020" (Anexo N° ),'a misma que confine, a detale, las acciones de capactacin transversales y especicas, que se lesairolaran en el afio 2020, cuya ejecucion recae en la Unidad do Recursos Humanos, quien impulsaré accones que promuevan la calidad de los senicios binds por los proveedores dea capactacion 41. Progeamacién del POP 2020 EI POP 2020, contempla la ejecucin de 27 acciones de capactacin digas a {das las Unidades Organicas de la entidad, segin el siguiente cetal Ne + }—0414-2020 Rt ‘Prapramna Nacional de u jones 2 dos on el POP 2020 or aaa ‘Bare [Opa Ccapectacien bare de pe ae |e ‘Conocer Ios heramenias necesaras para fgestonar proyecios de conetuccin ¢ inrescructira”incorperando. la mejores practoas dea Meredelogia SIM en todas las Curso-Metodoogia |fases (pleiiceccn, el dsaho, Is BI -Bulding) | implemertacn, a opracén yetcontod, «| 50 |", Information Modeting’ | fn de doar de sfsancia sla geton 6 la renee informacion, y permtan procowos colaboratvos que otorguen mas Boni y| confide als proyecto se consrucion sinwvel quel eteada demand ‘Gomprender tos consepios clavee do Ta Curso "Gesten de | gestion de earisosy olmarce de gaston de Servicios en | servos TLD 4, fa de mejor ls calidad : ‘Teenslogias do | ela gestion delos servicios de Tecnolopas| 19 Intomease, [Geis trirmscion en. Enidad para Tinea Tite | garanizar ta coorracin ene lo reuteos| 2 capacéades te Seridores Pubicos ‘uso "Ley de |Comsrender y snalzat s prohmeiad el Contsscones [proceso de conratacones de obras plcas| gy | 1 spieado Obras | su apleacien en a mateo de la Ley de ines Publcas’ | Cantstacsones dl Estado conocer © enter la iporanca de un Pi, pantesment get dee yas pases spmjot [60 ttpenacn de ina Ofcina Peeiogea ait moi, |e Seaton oe Proycbs of desatole sel] yy | 1 loragement tee |Aes "ge conemwcen “cel ‘reyes "y| © |Teneste tzacn con meacog de Brecon co Proveto paraayartesitaso eecvou en slseray yop (Giere de brechas bao a SGAS, a vandal fertslecmiento de tax capacdades para mojrar la comunieacon” tema ‘en fa cnGtet,, leno, medarne at mange se poses a Espednimin | omuntecenamey corres Avwrncarie| 1 |r? ‘ apactaciin se debra termula y propor | tera! | pines de. secén y comunicaabn eon Ta [comunidad eaueatva y publeneinternos y externas Desarrolar_compatereasypablidade| irecwvasy e herazgo, meorando. le ntracién con tos equpos'de wabajo, an] ay | a Tall "Desaralo de "gmtcadat lem converan en un sgenie de care aeo| [Tint Sserey conta ohcarnen ot oa eno conocer ls alsanee,_pocadirinnos y conkanen | souatzncn dtaLey So Contataconos ce . pacinrsatones | |Siaiopamsuaplcacin en nemrecen| 30 ras. ae requermenios y procesos de selecoon es lenesy serves “Senicioe an Oso es Peranae 020pone pev mga y nba Gaviants Store eae Objetvo dein Capacitaciin | BERS [Opal Agus covecmionosy as Feramverias ue pemilan geslonar os heagos en lor Procesce de la enidad, as! como el [stalecmionto de contoles Ileros pore) [curso ‘control nemo |recuce et impacto de denos eagos. Al) gy | 2 | Gestion de Resgos|torminarlacapactacion, se dabers sense mest fa iesgos en tos pocesos el unas Joganicas.y desarolar herrarioas de plementation se meleras de convoes| Tomar conciencia sobre ta Tnataea_ae Taler*Fundamentes | Procedimiono. Adminisravo Discinar GelProcedimento. (PAD), gous ae? sus etapas, pocedmiece| 4, | 2° ‘Aamnisratvo |y princes, a th de determina cudndo se Teenesre (Dsepinaro” fata "ge un PAD y su devwacin s Ia Secretaria Tecnica del PRONIED. [Comprender los aspecos legals, ons y| procedmenialee para’ ia gestion da ~ Mecanismo de Obras por Impuestos para a] 5). | 42. Inplementaccén de proyectos de iwersn | eet pie con fancier pried. ‘lente de brechas bajo ol SGAS, 2 Waves dl cumode {anal y" aplcseon de los ertar| oe Seiyy |econémicns, contables y legals en el 2 mecalzacion | tiearinio.y iz_gestén emprosaril ries [Seno del matco. del ssioma’ Uutaio ecient Relorzar las habits de conduecion 7 Rabies, proporconande estategis réctons pare’ reducr’ colinesones, ayudar alos conductores "2 loge TalorMango |eomporamianios de. conauecién’ segura! ag | 2° Defensive” |responsabie legates tcricas éemarqoen| ° | meste| ferenos con feretas carecteristeas, bindando consejos prctoos que arenes in cambio pesitve de conducia para ancl fe forma ms sagur3 | Festalaoe! fos conocmenios para comprenson de los istintoesetemas y su Toler'Mesérica |prncpios basteaa’ se funconamiera cai] og | 2° ‘oases’ |Sulemorl,foweresenso su" corect Temes ‘Stenaiminta del pogue de fs Wabelos 6 mantenimioniosreatzados on un vehicle [Conocer todas las operaciones que se esarotanen el SIGA'y su lerface con al [SIAF, Yespeland las navmativanvigentes y ctuaizaconee recientes, ena bsgueda de Simpiteary automatzar ioe procosos [suminsratves. " Conccer et mango 2 fedzouado del SIAF, sea que coratuye Timesve el sofware de regio Unico y do uso ebigatte por pare de las eras do Sector Puokzo, para e procesamionte de a intomacin ‘relaconada eon Ia (Curso ‘Obras por Impuestos” Curos*SIGAy SAF in eOesra es Prone 2020 ct041-2020 Prgms nicest se TRE pe "Decenio de uae! de opcrunidades pare mules y hombres” herilcs = “Aa do Universi de Sid Siempre ne, Objvo dea capaciacion | Sane [PPR ; Somprenda te aboneer as Si Cumo‘Sstma [Rectoal ce Pogo wutanl"9 tceraie [Geettn oo emcee aa ote ol rch . scaamecin,, \romanovtancard anisovascre| 3 {rq Zs sea Ge liar noteoy enna ; cetraonme” |Sorects Seiad eee ane publicos en ef marco del INVIERTE PE Sorc a iso: ao eubascdn a epederics nox prea veiooson de Ccuna‘Eaoracin |S nernecin coal cn be epee * ‘ceeapeerton” |senoon deine sie por comer ge] | rad, “Técnicos” [brindar asistencia técnica a las unidedes | ae fseatree pen'l mop demote obs a sre "Sogniesy [Poetonave soso ca gston ss : Sime"Sepuiaedy |E"SSerided y Saud on ot teen pes] 3 |g’ 9" | Suc’ conenloay heroin meer eo Seicnas bo Gaston ena midad Sea ete pcs ae econo crniatve Geopiars a curso rossi [earn caret torte 8 Ge en “Ramnisraelestsieseon por SER J gear na] 10 odpm |tndines cna may nel ce seers rida tonome 2 tated rick al Pao ager canon recent 8 Te Gs rakes coment pra pacar panaar «tari Seieme ce Goce esto" bee" hme "60 sexo temain de |STO0TZONE. ¥etcopsha is trons ‘ano-Fomacin de |e pra pease cho omencecie | 28 Eovepeay dno cSt Ge Sesion Sian, adonse 0 tar o abe fedtoraenemse para compet steace dl ontonay‘con ooo ae a ried sea sists Cove’ ot aces da roma von te Prowrcony Eancon a Fostoonens Sui prams de vonconies te froreriaren te nied of precios 2 pveren ysancan sel Repeats Sexelgulalnfcacn cpa coetaranse| 30 Sue son to cocene” sue datoran arte pun cose en anit 3 Faby segs pore do. nde ere feces wpe» cod 2 to fenone Fecser es —coociniise aa tor Retire ae a pomp a macs “admins . Promedrmmlo y of et mira 9] 30 eros wae reccrads con sone foe pavers sunrises de Is mast > Trost ‘Teese ‘chara “Pevercion y ‘Sancon dl ostgamento ‘Senin Trnaste ‘chara Simptcacon emintratia Temes an oOserolo des Pasorae 200rama nana ge isc Se geo seyentowe Persan Besiin de Beret [Opertuni aa Objtvo de ln Cnactacln [ER] PRE Cass tunes eR rerumirtn pes al coomnpnte foes simo'Reotercny |S Facteur te Oh ‘camo-tasencay |Sobucr a th de come w nl So| gy |_& ein de | ed cpio en crete] toonce| © |Tonmae Senta” etn eosn Ges bes bles’: concrdence eon noma eae voi et aca rl Se Sa ae -responantaad [eduoaves bsadoen\acbevarcacess| | 4 stutyRaocares |‘osomblidad wis come prcmctana| © | Tmeste aminiaioe” |p var confsos scceee ora Saari snes Corer is pause SOON Pana Ccuto-Gesiin da [sical gestion dl cone perineal on| | & Propedad Euaat” |e sonmctacon pibicnde'scwt = | © [Thinete noel vows Sonora u than & pen po cso -Ceaten por | ost detrtiar posses Ge men [enon procesos de In eri Allerminat ts] 90 Procesos’ | Cepanactn se debers propane majoras en Tree os procesos do as undacesorganeae Foraleca las capacdedes dees s='viore| ha Jen matera de tanspareciay acceso =| “Transparencia |fomacion publica a efectos de cumplt 2 © Mccesosia’” [esoiaas Yo oapueco en soy” oe| °° | rreete omc Pubic | Rersparence y Acces «ln ieonnco “ Paice ar os Easy sor a pao] fis PRONIED, woke. inpotancay Tatersutomace [Braces de mlemeriacn de'SCAS] nan CGestén Antecborne- [e818 ented, ycomo econccery actus ante} ao | "4 main pete -| Sg paces aes on at ae] | ok [Sarr os viesgeso dates potenclles de actos de eoborno conta plement da iso.37005 4.2. Tipo de Accién de Capscitacion ‘Con al finde lograr los objetvos de las acciones de capacitacion programadas en ‘1 PDP 2020, el presente plan comprenda los siguonias tipos de capactacion ‘Son scciones de enseftanza aprendizaje que comprende un conjuto de cursos ‘organizados para profundizar una tematca especica b, Curso, ‘Son acciones de capactacién que comprends una secvencia de sesiones artculadas y oventadas al gro de los objetivos de aprendizaye preusis, siendo lun proceso educalvo do corto piazo mediante ol cual el personel participants lasquira los conacimientos y/o habiidades téenicas nevesaviae para mejrat © foralecer el desempetio de sus unciones.041-2020 ogara ncn ere sere Jee crn nym fame ce. Tale ‘Son acciones de capaciacién cxya matodologla busca integrar la eoray la pricica {oos coneeimisntos adquiidos por parte de los parteipantes, de manera incisal © grupal, mediante laresolucién de cases yl problemas conevetes y aropuestas do solucones, enfocando las acciones hacia el sabe hacer. 4, Charla Son actividades académicas que tienen como propésito dfundl y transite conoeimientos actualizados sobre un toma en paficular, buscande solucionar 0 Aacierar problamas de interés comin a raves dela conversacinylo el debate entre los ponentesy los paricipantes. 4.3. Objetivos de Formactén |. Capacitaciones Especificas: Son squellas acciones de capactaclin quo buscan brindar conocimientos Vinculedos ditectamente a un érea concrets ds actnidad, con elfin de espeviaizar alos servidoras en ls funcionas que estos desomperian, b, Capacitactonos Transvereales ‘Son aqueltas accionos de capacitacion que no se encuentran vinevlacas de manera ‘exclusiva a un area determinada, por el contario pueden sar ils en muchos ‘campos, a fn de brindarte al soir las herramientas neceseras pare! ogo de In eticaia en su trabajo, El presente POP 2020 contompla, 18 acciones de capactiacién vansvrsales y9 de ccapactacion espectfica, segin ol siguiente detale: Tabla 2: Capacitaci versales ‘Capactsdiones Eapecificas ‘Capachaciones Transverse ‘Curso "Meteolonia BM - Guiking | Cura Canratacones publess do Genes Infomton Medetag” Senet" ‘Curse "Gestion de Senccs en TeeTaogI® ‘se informacion ‘Curso "IGA y Siar* mee ‘Cu Lay de conrtacones apleado a | Tale "Desarolo de Hbaaadee bias publas” Drechvas™ Curae Elaboractn de Expedenios ‘arso"Canial interne y GRIN “Teco lssgos™ ‘Gursa "Obs por mpueslos ‘Curso "Gestion por Pocono” ‘sso de Especilzacion"Comumicacion | Tal "Setama de Gest Anscbomo ineia’ 180 a70or 2016" ‘Guise de Especalzacion “Eepedaizacén | Taler Funderenios del Pooeaminio ja ror ‘Adm isepinan” = ‘ala "Transparencia y Acceso 8 Taler "Manejo Defensi remeeatera Tale "Wecaries Bia” (Chala "Sinptcacion Adninaive — 20 Pn Osea oes Pears 2009Tiere Po npr [—Gapacitacones Ezpecicas | Capacitaciones Tranaversalos ‘Creo Sistoma Nacional de Programacion ‘util y Gestn se inverse InvieRTEPe™ Taras Procedinente AarinisraBve Disinato™ (Cua Residencia y Superiion de Obra Curso "Responsabiidad Social y Relaciones ‘Comuntarias (eae "Sepuridad y Sai on el Trabaje (Curso "Geton de a Propodod Estat” ‘Guo "Fomsein de Austores SGAS™ ‘Curso "Project Management Office - PMO" ‘Curso Prevercén ySanain del Hostigamienlo Sexi” 4.4. Requisitos para a citacién {La Unidad de Recursos Humanos soliitara a los drectores de cad unided orig, procedan con dosignar alles servidores que deberan partpar en las epactaciones, para lo cual deberdn cumplr los siguientes requstos: {2 Haber superado del periods de prusba de 3 meses, Los servdores, pueden accader 2 a formacién labora, antes del paiodo deserto ‘en el punto anterior, en caso se trate de acciones de capacitacion que se darien de requerimiantos oiginados de nuevas funciones, heramiontas u aros cambios {que afecten al funcionamiento de la entidad, esto debera estar debidaments |usttcado por el responsable do unidad organica a la cusl petenezca, mediante [a emision de un documento a la Undad oe Recursos Humanos, quien seré ‘tgano responsable do evalua’ y aprobar dicho requerimiont, Las funciones ylo actividades dol sorvidor cil doben ester vinculadas irectamente con el objelva y contenido dela capacitacién. 4. Ser propuesto por el responsable de la una orgérice. 1. Ne haber desaprobado una accién de capactaciin en los dtimos 08 meses. No cantar con incumplimiento de pago por haber desaprabado una capactacion. 1, Haber lenado,firmado y remitdo ala Unidad de Recursos Humans, el “Acta de ‘Compromiso como Beneficiario de Capactacin” (Anexo N" 2) antes et inicio de ‘cho evento de formacion, en la cual asume compromisos y penalidades en caso de incumplimiento, 4.5. Compromisos que asumon los gorvidores beneficitios de la cagacitacién: 18, Pormanecer ena entided,curants el desarrollo dela capacttaciony 90run tempo elerminado, después de conchica a misma (Tiempo de Petmtanancia) en funciin al valor dela capactacién, de acuerdo alos rangos y valores establecidos fen al Iteral a} del numeral 6.4.2.3 de la Drectiva"Normas para la Gestion delQ41-2020 S loca nigale sonore ac mes tort” ant a a a Sipe Presidancie Ejecutva N° 141-2010-SERVIR-PE, » Asitr a todas las sesiones dela capactacién. En el caso el beneficiaio tenga que fusentarse, por motvos personales, labora yo de salu, tensrsune toleancia {de asistencia del 80% del otal de las sesiones programades, lo cual deberd Sor justiicado, bajo sancion de descalfiacion dala capactacién, ‘6 Aprabar con nota minima de doce (12) sobre la esesla vigesimal Salvo que la inattucion educatva establezca una nota mayer, por norma inlerna. 44. Cumplir con 108 requerimlentos de evaluacion de la capactacén que le sea Solcitado y, asimismo, con todas las obligacionas Impusstze por el centr que Imparte la Capactacion, €. Transmit los conocimientes adquiides, en casos enidad lo sole, a travis de ‘replicas desarroladas modianto charles, tallres, entre obs, alos servicores det PRONIED, cuyas funciones se relaconan con fa capacacion adgurda, Sia entidad desvincula al servidor, durante el desarrollo de la capactacin ylo ‘durante el iempo de permanenca (por eausa no imputable a este),na see exige {l cumplimiento de los compramisos asumidos ri se generan pensidades. Sa sdesvinculacion se eliza durante ol desarrollo de la capactacon, el benefiiaria. {queda automatieamente read de la misma Cuando e1 servicer civil, gane un concurso de méritos en la misma enidad, 0 la entidad dlspone su retacén, acto debera seguir cumplendo los compromisas asumidos el tiempo de permanencia, nalidades en caso de incumplimie romisos: Devolver al PRONIED el monto total desembolsado para la capactacién, ello. front is siguientes supvestos 2.1. En caso de renunciar a la entidad durante ol desarrollo de la capactacién ‘Salvo en lo descito en el punto g) del numeral 62.2. 2.2. Encaso se abancione injstficadamente el evento de capactacién Las nicas ‘auisas en as que un servidr puede retirarse de una capactacign ela cual festa inscito, serén por, motos laborales, méeico o fallecniento de un Famitar fuera de fa cadad de Lima 123. En caso de desaprobiar la capacitacién por crterio de calflacién ylo asistencia 1.4. En caso el senvdor civil dee de prestar servicios en la Entidad (por causas imputabies a 6) sin haber cumpdo el Tiempa de Permanencia, 0 de lo Contranio debera devolve el remanente de sere! caso, No accederd a una nueva capacitacién hasta que haya pasado seis (6) meses de finalizada la capactacion que desaprobs u abandand sin causas jusicablos, Fegistrandolo en el egajo del servidor civ, Registrar en lego del servidor cv el reterdo incumplimiento, ‘Pan de Desaolo da Parse 220pei ° Ea Sia tee, ride i corn rau ie eee 4. En elcaso el servisor desaprobado y nobficado, no haya cumpldo con devolver el ‘monto correspondionte, aun asi pacado los 6 meses de penaliiad, no podra ‘accede a capactacion 4.7, Derechos del servidor beneficiario de la capacitacion ‘2 Parlcipar de manera activa en ls procesos de capactacién, previo cumpliminto 6 los requisites. b. Gozar de ios beneficios que le corresponden por una jonada de tmbajo efectva, siempre que las actividades de capacitacion coincdan ean ol horaro dela jomada Taboral ‘6. Contar con les permiscs respectvos para desplazarse al evento de capactacion, 4. La Unidad Recursos Humanos. ingresaré a os legajos de los. servdores beneficiarios de la capacitcién, las copias fedateadas de sus constancias yo ‘eriicasos. 48. Obligaciones del servidor evil heneficiarlo de ta capacitaclon '@ Concurrr puntual y regularmente al evento de capactacién, os senvidores Donefciarlos dela Gapactacion deberdn far ingrese y ead, en el regietro do asistencia, aquelles servidores que no registen firma de sada, se considerara como inasistenea . Cumplir as obligaciones y normas que establecen las insttuconss educativas, donde se reaizan la capactaciones © Para las acciones de capactacién que se desarrollen do manera on las instalacones del PRONIED, se tendra una tolerancia de quince (18) minutos ala hora de Ingreso, pasado este tiempo, so Je consignars como tardanz, tres tardanzas equivalen a una inasistencia, 1d. Permanecer durante el desarrollo de todas las sesiones, el savior chil que se retire de una sesin, sin justiicacién, antes de finalizar la misma, ce consideraré Como inasistencia toda la sesin, El servidor beneicirio no podré abandonar la accién de capacitcién, una ver ‘esta haya inilado, salvo sea 0 caso de enfermedad, por vie do comieion de ‘Servicios 0 fallacimiento de un familiar fuera de la Gudad de Lima, que le impida Yyrocosadoe 7. Porepcsn globai | 8, Recomendar ete curso ors personas, hooe La capactacin ecda me permite lmplerentary Slicer los conacrientos ene rabap av 1234 1 Tne agin comentario | Respuesta: Sageroresa adconal con ‘epoca als capactacon reste? ResuitadleobtenidoANEXON®S PROPUESTA DE APLICACION |. Datos del beneficiario de capacitacién: Nombres y Apelidos Puesto Unidad Orgénica 1 Datos det superior inmediato Nombres y Apelidos Puesto Unidad Orgénica Metodologia: ‘Objet de ta apicacién (Descibr cua es el objeto final de apicacién de los conocimiontos vio habildados ‘adquirdas en la accion de capactacién) |W. Actividades: Detalle a contnvacin las actividades necesaras para lograr el objetive de apicacion planteado iazo Waxime de cumplimiento nv | Actividades a Desarrollar Entregablo Nota La cantidad de actividades 2 considerar dependerd del tino de acclén de capactacion que haya recbido el benefciario, Se pueden incu las vaiablee que el benefciario consiere necesarias. Asmismo, ol beneficiario detorminara el nimero de actividades {que reakzara como parte de su propusta de aplicacén,Breen 047-2020 De hn gus mare) 2 ACTA DE VALIDACION DE PDP - 2020 COWITE DE PLANIFICACION DE LA CAPACITACION PROGRAMA NACIONAL DE INFRAESTRUGTURA EDUCATIVA- PRONIED Gon fecha, 29 de enero del 2020, « las 15:00 horas, en la sala do Actos Publics de! PRONIED, ubicada en Jin Carabaya 341 Corcado de Lima, se reunieron os miambros del Comité de Planifcacion de Capacitacién del Programa Nacional de Infraestructura Educativa - PRONIED, conformado por Resolucién Directoral Ejecutva N* 008.2017- MINEDUNVMGL-PRONIED, dejando constancia de lo siguiente: 1. Para la elaboracién del proyecto del Plan do Desarrolo de las Personas del PRONIED, del periodo 2020, la Unidad de Recursos Humanos lev a cabo el Diagndstica de Necesidaces de Capactacion, ol mismo que se encuentra aieado 2las disposiciones dela Autridad Nacional de Service Civil ~ SERVIR, uzando ‘como insumos: las Matrices de Requerimiento de Capacitacién,s) etrevsts con los responsables dea unisades organicas y unléades zonaies dal PRONIED, y} tos planes insitucionales. 2. Se ha revisado el contenido del proyecto del Plan de Desarrollo de Personas, ‘laboradio por la Unidad de Recursos Humanos. el mismo que contiene las aecones te capacitacon pronzadas para el presente aha 2020, verficando que estas son pertinentes y se aliean al cumpimiento de os objetves instuconales de la fentidad, asi como a las funciones propias de cada unidad aganica, y no Contravienen con el orden de preacion previsto en el articulo 14° del Reglamento (General de la Ley N° 30057 ~ Ley del Servicio Civil, el mismo que ha sido inicado fon ol aumeral 6.1.1.3 do Ia Directive "Normas para la Gaston dol Procoso do ‘Capacitacon en las entidades publcas” En sefial de conformiad suscribimos el presente documento y visamas el proyecto de POP 2020 ‘Rosie Grabe Honor 2atra Represogtanp 2 ee sonidores