Agotamiento Via Administrativa

Huehuetenango 13 de enero de 2020
Señor: Rene Misael Tomás Flores
Vendedor de ruta
Huehuetenango
Asunto: Carta de Despido
Estimado señor Tomas Flores, la Dirección de Recursos Humanos, en base a las
facultades que le confiere los respectivos estatutos de la Empresa Coca Cola de
Huehuetenango, me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de hoy
13 de enero de 2020, se ha decidido prescindir de sus servicios, debido a que en los
últimos meses se ha detectado una baja considerable en sus ventas como vendedor de
ruta, por lo que se le solicita haga entrega inmediata de su puesto y herramientas de
trabajo otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.
Agradeciendo su labor realizada durante el tiempo que hizo parte de nuestro equipo
de trabajo, me suscribo.
Atentamente:
Guillermina Juliana Felipe Silvestre
Dirección de Recursos Humanos
Coca Cola, Huehuetenango
Teléfono 77667766; correo electrónico huehue@cocacola.com
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BOLETA DE ADJUDICACIÓN
SECCIÓN DE CONCILIACIONES
Hora: 09:04
No. De adjudicación: R-1301-00010-2020
Trabajador (a) Solicitante: René Misael Tomás Flores
Lugar Para Recibir Notificaciones: 2ª. 7-23 zona 1, Huehuetenango
Teléfonos: 53791489
Datos del Patrono
Denunciado: COCA COLA S.A., a través de su Representante Legal
Dirección Del Denunciado: Sector II, Cambote zona 11, Huehuetenango
Empresa: COCA COLA S.A.
Asunto: Pago de Indemnización, bonificación anual, aguinaldo y vacaciones.
Inspector Nombrado: Karla María Saucedo Gutiérrez
Huehuetenango, 15 de enero de 2020
Nelly Eunice Monzón Rodríguez
Inspección General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
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Nombramiento: No. 001-20
Ref.: gjfs/GJFS
Señora:
KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ
Inspector de Trabajo
Huehuetenango
Sírvase de tomar nota que ha sido nombrada para diligenciar el expediente que se
identifica con la Adjudicación Numero:

ADJ. No. EMPRESA
Denunciado: COCA COLA S.A., a través de su
R-1301-00010-2020 Representante Legal, ubicada en Sector II, Cambote
zona 11, Huehuetenango por: Pago de indemnización,
Bonificación anual, Aguinaldo y Vacaciones.
Con el objeto de establecer la veracidad de la denuncia interpuesta por: René Misael
Tomás Flores, por pago de indemnización, Bonificación anual, Aguinaldo y Vacaciones.
Al finalizar dicha diligencia deberá rendir informe correspondiente a mi persona.
Sin más sobre el particular me suscribo a usted.
Atentamente:
Licda. Guillermina Juliana Felipe Silvestre

Delegada Departamental.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Huehuetenango
9na. Calle 6-91 zona 1, Huehuetenango www.mintrabajo.gob.gt
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 281 Código de Trabajo

PARTE CONDUCENTE: “Los inspectores de trabajo que acrediten debidamente su identidad, su nombramiento y el objeto de la
inspección…”
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ADJUDICACIÓN NÚMERO R-1301-00010-2020: En la ciudad de Huehuetenango,
departamento de Huehuetenango, siendo las nueve horas con cuatro minutos, del día
quince de enero del año dos mil veinte, en las oficinas que ocupa la Delegación
Departamental de la Inspección General de Trabajo de Huehuetenango ubicadas en la
novena calle seis guión noventa y uno zona uno, colonia Los Pinitos de Huehuetenango,
ante los oficios de la Inspectora de Trabajo: KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ
comparece: RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES quien manifiesta ser de cuarenta y dos
años de edad, casado, guatemalteco, ingeniero industrial, vecino del municipio de
Huehuetenango departamento de Huehuetenango, quien se identifica con el Documento
Personal de Identificación y Código Único de Identificación número dos mil setenta y
cinco espacio noventa y cinco mil cuatrocientos sesenta y uno espacio un mil trescientos
uno extendido por el Registro Nacional de las Personas (RENAP), señala lugar para
recibir citaciones y notificaciones la segunda avenida siete guión veintitrés de la zona
uno del municipio y departamento de Huehuetenango y para los efectos legales se
procede de la siguiente manera: PRIMERO: señala el compareciente que acude a esta
Inspección de Trabajo con el objeto de Interponer DENUNCIA LABORAL EN LA VÍA
ADMINISTRATIVA Y CONCILIATORIA, en contra de la empresa COCA COLA S.A. a
través de su Representante Legal, quien puede ser notificado en El Sector II, Cambote
zona once del municipio y departamento de Huehuetenango, para obtener así el pago
correspondiente a: Indemnización, Bonificación anual, Aguinaldo y Vacaciones.
SEGUNDO: El compareciente continúa manifestando lo siguiente: a) Del inicio de la
relación laboral: Que inició su relación laboral a través de contrato escrito el dos de
enero de dos mil diecisiete; b) Del trabajo desempeñado: Que al momento de terminar
la relación laboral se desempeñaba en el puesto de vendedor de ruta; c) Del horario de
trabajo: Que laboraba de las ocho horas para las diecisiete horas de lunes a sábado, d)
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del salario devengado: El salario que devengaba al momento del despido era de tres
mil quetzales (Q. 3,000.00) de forma mensual, e) Motivo y fin de la relación laboral:
Señala el compareciente que el día trece de enero del año dos mil veinte fue despedido
de forma directa de su trabajo. TERCERO: en base a lo antes mencionado solicita que
se cite a su ex empleador empresa y por esta vía le cancele lo que en derecho le
corresponde siendo lo siguiente: a) Indemnización por todo el tiempo laborado; b)
aguinaldo por el tiempo laborado; c) Bonificación Anual por tiempo laborado; d)
Vacaciones por el tiempo laborado; CUARTO: La suscrita Inspectora de Trabajo de
acuerdo a la ley fija Audiencia entre las partes para el VEINTIDÓS DE ENERO DEL
AÑO DOS MIL VEINTE A LAS ONCE HORAS en estas oficinas de la Inspección de
Trabajo ubicadas en la novena calle seis guión noventa y uno zona uno, colonia Los
Pinitos de Huehuetenango; así mismo se solicita a la parte demandada que el día de la
audiencia facilite la información y documentación necesaria, en específico los libros de
salarios y planillas para el desarrollo de la funciones de inspección y verificación de
conformidad con los numerales uno, tres y cinco de la literal f), del artículo sesenta y uno
del Código de Trabajo, en caso de incumplimiento se le impondrá sanción administrativa
consistente en una multa entre cinco y diez salarios mínimos mensuales de conformidad
con la literal f) del artículo doscientos setenta y dos del Código de Trabajo; quedando
por el presente acto legalmente notificado el compareciente y al denunciado se le citará
por los medios legales correspondientes, bajo apercibimiento legal que si no
comparece a la Audiencia en el día y hora fijado se iniciará el expediente
administrativo sancionatorio por violación al artículo treinta y dos de la
Constitución Política de la República de Guatemala y artículo doscientos ochenta
y uno inciso h) del Código de Trabajo. No habiendo más que hacer constar se da por
finalizada la presente cuarenta minutos después, en el mismo lugar y fecha de s u inicio,
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la que previa lectura de ley al compareciente, quien enterado de su contenido, objeto,
validez y demás efectos legales manifiesta que la ratifica, acepta y firma en total
conformidad junto a la suscrita Inspectora de Trabajo que de lo actuado DA FE.
RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES
Inspectora de trabajo
Delegación Departamental Huehuetenango
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 332 – Código de trabajo

PARTE CONDUCENTE: “Interposición de DENUNCIA laboral en la vía administrativa y conciliatoria…” 9
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
En el municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, el día __16__ de
enero del año dos mil veinte, siendo las __once___horas con __diez__ minutos,
Constituido El inspector de Trabajo KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA en __Sector
II, Cambote zona 11, Huehuetenango_, notifico la adjudicación número R-1301-
00010-2020_ de fecha 15 de enero de 2020 A: Representante Legal de la empresa
COCA COLA S.A.. Por medio de cédula de notificación que contiene la(s) copia(s) de
ley que entrego a: __GUILLERMINA FELIPE SILVESTRE (Recepcionista)__.
Quien de enterado _SI___ firmó, DOY FE.
KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 328 del Código de Trabajo

PARTE CONDUCENTE: “y si no hallare a la persona que deba ser notificada, hará la notificación por medio de cédula que
entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa...”
“Requisitos de cedula de Notificación: La cédula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se notifica lugar, fecha
y hora en que se le hace la notificación, nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolución y la del
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escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, firma del notificador y sello del tribunal.”
ADJUDICACIÓN NÚMERO: R-1301-00010-2020
INSPECTORA DE TRABAJO: KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ
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INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL, HUEHUETENANGO.
NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ de treinta y cinco años, casada, guatemalteca,
abogada y notaria, colegiada número veinticinco mil quinientos uno (25,501), de este
domicilio, actúo en calidad de Representante Legal de la empresa COCA COLA S.A.;
personería que acredito con el Acta Notarial de Nombramiento de Representante Legal
de fecha uno de febrero de dos mil diecinueve autorizado por la Licenciada Karolyn
Adriana Díaz Mérida, inscrito en el Registro Mercantil General de la República bajo el
número de registro seis mil quinientos ochenta y cuatro (6584), código mil tres (1003),
Folio cuatro mil ochocientos seis (4806) del Libro ocho mil cuatrocientos setenta y siete
(8477) de sociedades mercantiles. Actuó con la Procuración, Auxilio y Dirección de la
Abogada GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE y señalo para recibir
notificaciones y citaciones el Sector II, Cambote zona once del municipio y
departamento de Huehuetenango, por medio del presente comparezco a presentar
EXCUSA, de inasistencia por enfermedad, en audiencia señalada para celebración de
conciliación en base a los siguientes:
HECHOS:
1º. Me encuentro notificado de la audiencia señalada para el día veintidós de enero de
dos mil veinte a las once horas.
2º. Por motivo de enfermedad, tal como se comprueba en certificación médica suscrita
por médico y cirujano que adjunto a este memorial, me es imposible acudir a la
audiencia señalada. Por lo que presento excusa de inasistencia para comparecer a
audiencia señalada ya identificada.
PRUEBAS
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DOCUMENTAL: Fotocopia auténtica de Certificación medica suscrita por médico y
cirujano, que adjunto a este memorial. Original de la misma en Adjudicación R-1301-
00010-2020.
FUNDAMENTO DE DERECHO
“Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa,
una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de
la hora señalada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados
anteriormente no fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa deberá
presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el
inicio de la audiencia…” Artículo 336 del Código del Trabajo.
PETICIONES
1) Que se admita para su trámite el presente memorial de excusa y se agregue a sus
antecedentes con documento adjunto.
2) Que se tome nota que actuó bajo la dirección, auxilio y procuración de la abogada
GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE y señalo para recibir notificaciones y
citaciones el Sector II, Cambote zona once del municipio y departamento de
Huehuetenango.
3) Que se tenga por planteada EXCUSA, de inasistencia por enfermedad, para la
comparecencia de la audiencia señalada.
CITA DE LEYES: Artículos: 321, 326 y 336 del Código de Trabajo.
COPIAS: Acompaño de 2 copias del presente y de documento adjunto.
Huehuetenango, veintidós de enero de dos mil veinte.
NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ
GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE
ABOGADA Y NOTARIA.
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 336 del Código del Trabajo.

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PARTE CONDUCENTE: “Presentación de excusa por enfermedad…”
Dra. KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA
ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA
10º. CALLE A. 12-96 ZONA 5
HOSPITAL SANTA ELENA
TELEFONO 77647764
LA INFRASCRITO MÉDICO Y CIRUJANO, CON ESPECIALIDAD EN MEDICINA
INTERNA, EGRESADA DE LA UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA,
CENTRO AMÉRICA Y CON COLEGIADO ACTIVO DIEZ MIL QUINIENTOS OCHENTA
Y NUEVE (10,589) CERTIFICA: HABER EVALUADO A LA SEÑORA NELLY EUNICE
MONZÓN RODRÍGUEZ DE TREINTA Y CINCO DE EDAD, IDENTIFICADA CON EL
DOCUMENTO PERSONAL DE IDENTIFICACIÓN 2065 95461 1301, QUIEN
PRESENTA CUADRO DE HIPERTENSIÓN ARTERIAL MAS
HIPERTRIGLICERIDEMIA. SE ADMINISTRA DOSIS INTRAVENOSA DE
HIDRALAZINA, Y SE SUGIERE ASOCIAR AL MEDICAMENTO QUE YA UTILIZA, 10
MG DE AMLODIPINO, ASÍ COMO USO DE FIBRATOS PARA DISMINUIR NIVELES
DE TRIGLICERIDOS. ADEMÁS, SE SUGIERE TRATAMIENTO ANSIOLÍTICO. SE
SUGIERE REPOSO MÍNIMO DE DOS SEMANAS O HASTA LOGRAR MEJORÍA DEL
CUADRO.
Y PARA LOS USOS LEGALES QUE AL INTERESADO (A) CONVENGA, EXTIENDO,
EL PRESENTE CERTIFICADO EN UNA HOJA DE PAPEL SIMPLE CON SU
RESPECTIVO SELLO Y TIMBRE MÉDICO DEL COLEGIO DE MÉDICOS Y
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CIRUJANOS DE GUATEMALA, A LOS VEINTE DÍAS DEL MES DE ENERO DE DOS
MIL VEINTE.
Dra. KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA
MÉDICO INTERNISTA
COLEGIADA No. 10,589
AUTÉNTICA: En la ciudad de Huehuetenango, el día veinte de enero de dos mil veinte,
como notaria Doy Fe que la presente hoja de papel bond de fotocopia impresa en su
lado anverso y reverso ES AUTÉNTICA por haber sido tomada del documento original
que reproduce.
En Fe de lo cual firmo y sello la presente.
POR MÍ Y ANTE MÍ
ABOGADA Y NOTARIA.
COLEGIADA No. 20,500
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 336 del Código del Trabajo. 14

PARTE CONDUCENTE: Presentación de certificación médica por incomparecencia en primera
audiencia…”
Prov. No. 01-2020
DELEGACIÓN DEPARTAMENTAL DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE
HUEHUETENANGO.
Huehuetenango, veintidós de enero de dos mil veinte.
ASUNTO: NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ,
como Representante Legal de la empresa COCA
COLA S.A., presenta el memorial de excusa por
enfermedad el día veintidós de enero de dos mil
veinte a las ocho horas con cuarenta y tres minutos,
adjuntando para el efecto certificación médica,
dentro de la Adjudicación Numero R-1301-00010-
2020.
Prov. No. 01-2020
1. CON LUGAR LA EXCUSA DE JUSTIFICACIÓN: PRESENTADA POR NELLY
EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ, como Representante Legal de la empresa
COCA COLA S.A. en virtud de lo siguiente: a) Presentó solicitud de excusa para
justificar su inasistencia el día de hoy por estar legalmente notificados,
adjuntando certificado médico extendido por la médico internista KAROLYN
ADRIANA DÍAZ MÉRIDA, contiene el timbre correspondiente, en donde hace
constar que la señora NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ PADECE DE
HIPERTENSIÓN ARTERIAL MAS HIPERTRIGLECERIMEDIA; b) Pase el
expediente al Inspector de Trabajo actuante para que continúe con el trámite
correspondiente.
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2. Notifíquese el contenido de la presente resolución a NELLY EUNICE MONZÓN
RODRÍGUEZ en el Sector II, Cambote zona once del municipio y departamento
de Huehuetenango.
3. Adjúntese copia de la presente resolución al expediente de mérito.
CITA DE LEY: Articulo 336 del Código de Trabajo que dice: “Las partes pueden
excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una sola vez,
siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no
fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa deberá presentarse y
probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la
audiencia.”
Delegada Departamental
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ADJUDICACIÓN NÚMERO R-1301-00010-2020: En la ciudad de Huehuetenango,
departamento de Huehuetenango, siendo las once horas, del día veintidós de enero de
dos mil veinte, en las oficinas que ocupa la Delegación Departamental de la Inspección
General de Trabajo de Huehuetenango ubicadas en la novena calle seis guión noventa y
uno zona uno, colonia Los Pinitos de Huehuetenango, ante los oficios de la Inspectora
de Trabajo: KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ, comparece RENÉ MISAEL
TOMAS FLORES quién es de datos de identificación conocidos dentro del presente
expediente y para los efectos legales se procede de la siguiente manera: PRIMERO:
señala el compareciente que acude a esta Inspección de Trabajo con el objeto de
evacuar audiencia con la empresa COCA COLA S.A. a través de su Representante
Legal NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ, fijada para el día de hoy a las ONCE
horas; SEGUNDO: La Suscrita Inspectora de Trabajo hace saber al compareciente que
la parte denunciada no se presentó pese haber quedado notificada legalmente, así
también le hace saber que la señora Nelly Eunice Monzón Rodríguez, presentó
EXCUSA por enfermedad el día de hoy a las ocho horas con cuarenta y tres minutos y
según PROVIDENCIA número cero uno guión dos mil veinte emitida por la Delegada
Departamental de la Inspección de Trabajo, se declara CON LUGAR LA EXCUSA DE
JUSTIFICACIÓN PRESENTADA POR NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ;
TERCERO: El compareciente solicita a la suscrita Inspectora de Trabajo le fije
nuevamente audiencia; CUARTO: La suscrita Inspectora de Trabajo en base a la
solicitud planteada y de acuerdo a la ley fija por esta única vez Audiencia entre las
partes, por lo que procede a citar a través de APERCIBIMIENTO LEGAL a la empresa
COCA COLA S.A. a través de su Representante Legal NELLY EUNICE MONZÓN
RODRÍGUEZ para que comparezca a una audiencia el día VEINTICUATRO DE
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ENERO DE DOS MIL VEINTE en estas oficinas de la Inspección de Trabajo ubicadas
en la novena calle seis guion noventa y uno zona uno, colonia Los Pinitos de
Huehuetenango; así mismo se solicita a la parte demandada que el día de la audiencia
facilite la información y documentación necesaria, en específico los libros de salarios y
planillas para el desarrollo de la funciones de inspección y verificación de conformidad
con los numerales uno, tres y cinco de la literal f), del artículo sesenta y uno del Código
de Trabajo, en caso de incumplimiento se le impondrá sanción administrativa
consistente en una multa entre cinco y diez salarios mínimos mensuales de conformidad
con la literal f) del artículo doscientos setenta y dos del Código de Trabajo; quedando
por el presente acto legalmente notificado el compareciente y al denunciado se le citará
por los medios legales correspondientes; quedando por el presente acto legalmente
notificado el compareciente y al denunciado se le citará por los medios legales
correspondientes, bajo apercibimiento legal que si no comparece a la Audiencia en
el día y hora fijado se iniciará el expediente administrativo sancionatorio por
violación al artículo treinta y dos de la Constitución Política de la República de
Guatemala y artículo doscientos ochenta y uno inciso h) del Código de Trabajo. Se
da por finalizada la presente cuando son las once horas con treinta minutos de su inicio,
en el mismo lugar y fecha de su oficio, la que previa lectura de ley al compareciente,
quien enterado de su contenido, objeto, validez y demás efectos legales manifiesta que
la ratifica, acepta y firma en total conformidad, junto a la suscrita Inspectora de Trabajo
que de lo actuado DA FE.
RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 332 y Art. 336 CT. 18

PARTE CONDUCENTE: “Interposición de DENUNCIA laboral en la vía administrativa y conciliatoria…” “En
caso haya aceptado la excusa señalara nueva audiencia… dentro de las sesenta y dos horas siguientes…”
enero del año dos mil veinte, siendo las __Catorce___horas con __diez__ minutos,
II, Cambote zona 11, Huehuetenango_, notifico la adjudicación número R-1301-
00010-2020_ de fecha 22 de enero de 2020 A: Representante Legal de la empresa

entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa...” 19
“Requisitos de cedula de Notificación: La cédula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se notifica lugar, fecha
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ADJUDICACIÓN NÚMERO R-1301-00010-2020: En la ciudad y departamento de
Huehuetenango, siendo las once horas del día veinticuatro de enero de dos mil veinte,
en las oficinas que ocupa la Dirección Departamental del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social con sede en Huehuetenango, ubicada en novena calle seis guion
noventa y uno zona uno, colonia Los Pinitos de esta ciudad, ante los oficios de la
Inspectora de Trabajo: KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ, comparecen: RENÉ
MISAEL TOMÁS FLORES, quien es de datos de identificación personal conocidos
dentro del presente expediente y por otra parte NELLY EUNICE MONZON
RODRÍGUEZ, quien actúa en su calidad de Representante Legal de la empresa COCA
COLA S.A., extremo que acredita mediante Acta Notarial de Nombramiento de
Representante Legal de fecha uno de febrero de dos mil diecinueve autorizado por la
Notaria Karolyn Adriana Díaz Mérida, inscrito en el Registro Mercantil General de la
República bajo el número de registro seis mil quinientos ochenta y cuatro (6584), código
mil tres (1003), Folio cuatro mil ochocientos seis (4806) del Libro ocho mil cuatrocientos
setenta y siete (8477) de sociedades mercantiles y para los efectos legales
correspondientes se procede de la siguiente manera. PRIMERO: La suscrita Inspectora
pone a la vista de los comparecientes la identificación que la acredita como inspectora
de Trabajo y el nombramiento respectivo, a su vez, le manifiesta el objeto de la presente
diligencia y junta conciliatoria; SEGUNDO: La señora Nelly Eunice Monzón Rodríguez,
facultada por el nombramiento descrito en el acápite, indica que la relación laboral con el
denunciante fue únicamente de un año y once días, poniendo a la vista contrato laboral
de fecha dos de enero de dos mil diecinueve, que únicamente la empresa se
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compromete a pagar el monto correspondiente a quince días de vacaciones no
disfrutadas, de conformidad con lo que el actor solicita; mas no las demás prestaciones
señaladas en la tabla de cálculo de prestaciones laborales presentadas en este acto.
TERCERO: Por su parte, el actor manifiesta su conformidad con la liquidación de las
vacaciones no disfrutadas de acuerdo con la tabla de cálculo de prestaciones laborales;
sin embargo, ratifica su demanda poniendo a la vista contrato laboral de fecha dos de
enero del año dos mil diecisiete, solicitando a la empresa COCA COLA S.A. a través de
su Representante Legal el pago de a) BONIFICACIÓN ANUAL por el tiempo laborado,
b) INDEMNIZACIÓN por el tiempo laborado y c) AGUINALDO por el tiempo laborado;
solicitando al mismo tiempo se dé por agotada la vía administrativa y conciliatoria,
refiriendo que iniciará proceso judicial correspondiente en los puntos donde no existe
acuerdo entre parte empleadora y trabajadora. CUARTO: a) La suscrita Inspectora de
Trabajo solicita se exhiban los documentos solicitados en la adjudicación
correspondiente, en específico los libros de salarios y planillas; sin embargo la parte
empleadora no los presenta, habiendo sido requeridos; además se establece la
aceptación por parte del empleador de no otorgar en su momento las vacaciones
correspondientes y no pagarlas al momento del despido b) Calificación de las
infracciones: Por lo antes establecido, la Inspectora de Trabajo hace constar que existe
incumplimiento por parte de la empresa COCA COLA S.A. en la presente audiencia, al
artículo sesenta y uno numeral uno, tres y cinco de la literal f), que establecen la
obligación del empleador de atender debidamente a las autoridades, presentándoles las
facilidades para el cumplimiento de su labor, colaborar con ocasión de actuaciones y
facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de
inspección y artículo ciento treinta y ciento treinta y tres del Código de Trabajo, en el
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cual se estable el derecho del trabajador de gozar de mínimo quince días de vacaciones
y en caso de despido independientemente del motivo, debe compensársele en dinero. c)
Propuesta de sanción: La suscrita Inspectora de Trabajo propone a la Delegada
Departamental de la Inspección General de Trabajo con sede en ésta ciudad, que la
empresa infractora COCA COLA S.A. se le imponga sanción administrativa
correspondientes en los siguientes términos: A) Multa entre cinco y diez salarios
mínimos mensuales conforme al artículo doscientos setenta y dos, literal f) y; B) Más
multa de entre ocho y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes conforme al
artículo doscientos setenta y dos, literal a) por haberse determinado la violación a las
normas que obligan al pago de salarios y demás prestaciones laborales, en este caso en
particular, lo referente a pago de vacaciones; y d) Medidas para garantizar su
cumplimiento: Consistentes en presentar la documentación obrero patronal relacionado
con la denuncia interpuesta por el denunciante, siendo las siguientes: A) Contrato
individual de trabajo; B) planillas de pago de salario de toda la relación laboral; C)
constancia de pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público
de toda la relación laboral; D) constancia de pago de aguinaldo de toda la relación
laboral; E) constancia de goce de vacaciones de toda la relación laboral; F) constancias
de pago de bonificación incentivo de toda la relación laboral”. QUINTO: En virtud de
existir únicamente un acuerdo parcial con respecto a los puntos en controversia, la
suscrita Inspectora de Trabajo da por AGOTADA LA VÍA ADMINISTRATIVA Y
CONCILIATORIA haciendo mención que el actor puede continuar con su trámite ante
órgano jurisdiccional competente, contando con treinta días hábiles a partir de la
presenta fecha en los puntos en los que no se llegó a ningún acuerdo, excluyendo de
ésta manera el pago de vacaciones no disfrutadas, puesto que posterior al presente acto
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se iniciará el proceso de ejecución correspondiente al pago de los mismos incluyendo la
multa establecida por la no presentación de libros de salarios y planillas por parte de la
empresa COCA COLA. S.A., previa resolución correspondiente. SEXTO: No habiendo
mas que hacer constar, se finaliza la presente a una hora después de su inicio, la que
previa lectura de ley a los comparecientes, quienes bien enterados de su contenido,
objeto, validez y demás efectos legales manifiestan que la ratifican, aceptan y firman en
total conformidad junto a la suscrita Inspectora de Trabajo que, de lo actuado, Da Fe.
RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES
DENUNCIANTE
INSPECTORA DE TRABAJO
DELEGACIÓN DEPARTAMENTAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,
HUEHUETENANGO
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Registro de procedimientos:
R VII-1301-00010-2020-0020
Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs
DELEGACIÓN DEPARTAMENTAL DE HUEHUETENANGO, INSPECCIÓN GENERAL
DE TRABAJO. Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Huehuetenango, veintisiete de
enero de dos mil veinte.
Asunto: La Inspectora de Trabajo KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ, remite el
expediente que contiene la adjudicación número R-1301-00010-2020 para que revise el
expediente iniciado por denuncia en contra de empresa COCA COLA S.A, para que se
emita resolución que imponga sanción administrativa y las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, por haberse constatado
infracción a las normas de trabajo y previsión social.
CONSIDERANDO:
Que el Congreso de la República de Guatemala mediante Decreto 7-2017, reformó el
Código de Trabajo, con el objeto de fortalecer los procedimientos del Sistema de
Inspección de Trabajo, para inspeccionar, prevenir y verificar el cumplimiento de las
normas nacionales e internacionales de trabajo, en materia de relaciones y condiciones
laborales, de salud y seguridad ocupacional, así como la aplicación de sanciones como
consecuencia de la verificación objetiva de su incumplimiento.
La normativa aludida regula la obligación de la Inspección General de Trabajo de
establecer las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, independientemente del derecho que tengan los actores de ejercer sus
pretensiones en otras instancias. Esto con el objeto de generar una cultura de
cumplimiento de la normativa laboral, por lo que se ha facultado a las autoridades
administrativas de trabajo, por medio de los Delegados Departamentales de la
Inspección General de Trabajo, para la revisión del expediente en el que consta el
incumplimiento y violación de prevenciones formuladas por los Inspectores de Trabajo a
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efecto de emitir resolución de sanción que conforme a los parámetros establecidos en el
artículo 3, 4, 5 y 6 del Decreto 7-2017 del Congreso de la República, así como las
medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
CONSIDERANDO
Que se tiene a la vista la adjudicación número R-1301-00010-2020, la que de
conformidad con las actuaciones que obran en el expediente se verifica a petición de:
RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES, para verificar el cumplimiento de pago de
prestaciones laborales siendo las siguientes: a) pago de indemnización; b) pago de
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público; c) pago de aguinaldo,
y; d) pago de vacaciones; se inició el expediente administrativo de verificación
mencionado, con fecha de quince de enero del año dos mil veinte con el objeto de
constatar el pago de dichas prestaciones e indemnización. Posteriormente, con fecha
veintidós de enero del año dos mil veinte, la señora NELLY EUNICE MONZÓN
RODRIGUEZ, actuando como Representante Legal de la empresa COCA COLA S.A.;
presentó excusa por enfermedad para no asistir a la audiencia programada; motivo por
el cual se programó segunda audiencia para el día veinticuatro de enero de dos mil
veinte a las once horas, en el cual si compareció; pero no presentó los documentos
solicitadas para la labor de inspección y verificación consistentes en los libros de
planillas y salarios; y, además se constató la violación a la normativa laboral con
respecto a las prestaciones laborales, ya que no se le otorgó al acto el período de
vacaciones que por derecho le correspondía y en el caso en particular, debía
compensársele en dinero, por el cual se procedió a dar por incumplidas las
prevenciones realizadas en acta de fecha quince de enero del año dos mil veintiuno.
25
CONSIDERANDO:
Que para el incumplimiento de las prevenciones, el Inspector de Trabajo, citó bajo
apercibimiento legal a empresa COCA COLA S.A. a través de su Representante Legal,
para comparecer a audiencia el día veinticuatro de enero del año dos mil veinte,
audiencia en la empresa no presentó los documentos consistentes en libros de planillas
salarios correspondientes y en la cual constató que: que: hubo incumplimiento total de
las prevenciones realizadas por el Inspector de Trabajo; por lo cual el inspector de
Trabajo consideró la violación a la normativa laboral siguiente: a) violación a los
artículos 61 (numeral 1,3 y 5 de la literal f)), 130, 133 y 137 del Código de Trabajo, así
como al Decreto 78-89 reformado en su artículo 1 por Decreto 37-2001 del Congreso de
la República de Guatemala; al Decreto 42-92 del Congreso de la República de
Guatemala; al Decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala.
CONSIDERANDO:
Que por parte del Inspector de Trabajo, conforme lo establece el artículo 272 del Código
de Trabajo ha propuesto como sanción a imponer a empresa COCA COLA S.A., las
siguientes multas: a) Por violación a las normas que obligan al empleador a la
facilitación de documentos específicamente a la presentación de libros de planillas y
salarios para la labor de inspección, con multa consistente entre cinco y diez salarios
mínimos mensuales conforme al artículo doscientos setenta y dos lo establece, literal f)
y; b) Por haberse determinado la violación a las normas que obligan al pago de salarios
y demás prestaciones laborales, en específico, lo referente a pago de vacaciones, multa
de entre ocho y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes conforme al artículo
doscientos setenta y dos, literal a).
26
CONSIDERANDO:
Que, dentro de las diligencias para resolver, en virtud de lo constatado por el Inspector
de Trabajo y lo considerado en la presente referente a la normativa laboral violentada
establecida, así como lo regulado en los artículos 269, 271, 271 bis, 272 del Código de
Trabajo, de conformidad con las reformas contenidas en el Decreto 7-2017 del
Congreso de la República de Guatemala, la delegada departamental de esta Delegación
Departamental de la Inspectoría General de Trabajo,
RESUELVE:
I.- Imponer a empresa COCA COLA S.A.; las multas contenidas en el artículo
272 inciso a) e inciso f) del Código de Trabajo y sus reformas, por haberse
determinado la violación a las normas que obligan al pago de salarios y demás
prestaciones laborales e incumplimiento de la parte empleadora en la facilitación
de la labora de inspección, en general, violación a la normativa laboral.
a) Por haberse determinado la violación a la norma preceptiva que obliga al
empleador el pago de salarios y demás prestaciones laborales, consistente en
una multa entre ocho y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
b) Por violación a la norma preceptiva que obliga al empleador facilitar la
documentación, en específico los libros de planillas y salarios para la labora de
inspección, estando legalmente notificado, consistente en una multa entre cinco
y diez salarios mínimos mensuales
II.- De conformidad con lo resuelto en el numeral I de la presente resolución y
considerando las circunstancias económicas, medios de subsistencia del
sancionado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado,
27
la exposición al peligro de los trabajadores, número de trabajadores afectados se
impone a: EMPRESA COCA COLA S.A., la siguiente multa:
a) Por violación a la norma preceptiva que obliga al empleador al pago de
salarios y demás prestaciones laborales, consistente en una multa de ocho
salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas que
ascienden a la cantidad de quince mil trescientos setenta y cinco quetzales con
cincuenta centavos (Q.15,375.50).
b) Por violación a la norma preceptiva que obliga al empleador facilitar la
documentación, en específico los libros de planillas y salarios para la labor de
inspección, estando legalmente notificado, consistente en una multa de cinco
salarios mínimos mensuales que ascienden a la cantidad de Q.15,375.50.
III.- Derivado de las multas impuestas al infractor sancionado deberá cumplir con
el pago de la multa por la cantidad total de: treinta mil setecientos cincuenta y
uno (Q.30,751.00).
IV.- Para el pago de la sanción impuesta, por el valor de treinta mil setecientos
cincuenta y uno (Q.30,751.00), el infractor cuenta con el plazo de CINCO DÍAS
HÁBILES, pago que deberá efectuar en el Banco de Desarrollo Rural a la cuenta
de la Inspección General de Trabajo.
V.- Como medida para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, el infractor sancionado empresa COCA COLA S.A. deberá cumplir
con las prevenciones formuladas por el Inspector de Trabajo; por medio de acta
28
de adjudicación número R1-1301-00010-2020 de fecha veinticuatro de enero de
dos mil veinte, consistentes en:
1. Presentar la documentación obrero patronal relacionado con la denuncia
interpuesta por los denunciantes siendo las siguientes:
a) Contrato individual de trabajo.
b) Planillas de pago de salario de toda la relación laboral.
c) Constancia de pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado
y público de toda la relación laboral.
d) Constancia de pago de aguinaldo de toda la relación laboral; E) constancia de
goce de vacaciones de toda la relación laboral.
f) Constancias de pago de bonificación incentivo de toda la relación laboral”.
Que compruebe que han sido pagadas las prestaciones laborales del señor
RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES que fue lo que motivó el trámite del presente
caso, de conformidad con el acta de adjudicación R1-1301-00010-2020 de fecha
quince de enero de dos mil veinte.
VI.- La presente Resolución reviste la calidad de TITULO EJECUTIVO, de
conformidad con el artículo 271 bis, inciso c) del Código de Trabajo, incorporado
mediante la reforma establecida en el Decreto 07-2017 del Congreso de la
República de Guatemala.
VII.- Se hace saber a la empresa infractora que deberá cumplir con el pago de la
sanción administrativa impuesta y a la vez, corregir las causas o motivos que
generaron la imposición de la sanción administrativa, debiendo en el plazo de la
29
ley, acreditar fehacientemente el cumplimiento, caso contrario se procederá a
instar el proceso de ejecución establecido en el artículo 426 del Código de
Trabajo, por lo que el pago de sanción administrativa no exime de la obligación
de subsanar las irregularidades verificadas. Sin embargo, si dentro del plazo
fijado para el cumplimiento de pago, demuestra que ha corregido la falta y
cumplimiento con las medidas estipuladas en el numeral V de la presente
resolución, podrá solicitar la exoneración del cincuenta por ciento de la multa
impuesta.
VIII.- Notifíquese a EMPRESA COCA COLA S.A., en la siguiente dirección:
Sector II Cambote zona 11 de Huehuetenango.

Delegada Departamental.

PARTE CONDUCENTE: “…debe determinar la sanción administrativa aplicable, tomando en cuenta…”
30
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
DELEGACIÓN HUEHUETENANGO
ADJUDICACIÓN No.: R-1301-00010-2020
enero del año dos mil veinte, siendo las __once___horas con __diez__ minutos,
II, Cambote zona 11, Huehuetenango_, notifico la resolución número HUE.IGT-0020-
2020 GJFS/gjfs_ de fecha 27 de enero de 2020 A: Representante Legal de la empresa

“Requisitos de cedula de Notificación: La cédula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se notifica lugar, fecha 31
Recurso de Revocatoria. Falta Laboral.
Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs
DELEGACIÓN DEPARTAMENTAL DE HUEHUETENANGO, INSEPCCIÓN GENERAL
DE TRABAJO, MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
NELLY EUNICE MONZÓN RODRÍGUEZ de treinta y cinco años, casada, guatemalteca,
abogada y notaria, colegiada número veinticinco mil quinientos uno (25,501), de este
domicilio, actúo en calidad de Representante Legal de la empresa COCA COLA S.A.;
personería que acredito con el Acta Notarial de Nombramiento de Representante Legal
de fecha uno de febrero de dos mil diecinueve autorizado por la Licenciada Karolyn
Adriana Díaz Mérida, inscrito en el Registro Mercantil General de la República bajo el Timbre
forense
número de registro seis mil quinientos ochenta y cuatro (6584), código mil tres (1003), de Q1
por
Folio cuatro mil ochocientos seis (4806) del Libro ocho mil cuatrocientos setenta y siete hoja
mas
(8477) de sociedades mercantiles. Actuó con la Procuración, Auxilio y Dirección de la sello de
la
Abogada GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE y señalo para recibir Aboga
da
notificaciones y citaciones el Sector II, Cambote zona once del municipio y
departamento de Huehuetenango, por medio del presente comparezco a interponer
Recurso de Revocatoria, en base a lo siguiente:
EXPOSICIÓN:
Estoy enterada de Resolución identificada HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, de fecha:
Huehuetenango veintisiete de enero de dos mil veintiuno y notificada el día treinta y uno
de enero de dos mil veinte a las once horas con diez minutos, emanada por la
dependencia UT SUPRA. Resolución de la cual, como Representante Legal de la
empresa COCA COLA S.A., me opongo rotundamente por los siguientes motivos:
PRIMERO: La Inspectora de Trabajo nunca presenta el expediente respectivo ni acta de
infracción al delegado departamental conforme ordena el artículo 271 bis del Código de
Trabajo. SEGUNDO: La Delegado Departamental en su resolución no menciona si la
32
adjudicación fue debidamente notificada. TERCERO: No hay requerimiento personal
alguno de parte del Inspector de trabajo en este Asunto. CUARTO: La Delegada
Departamental no acredita haber tenido a la vista el expediente completo donde se le
imputa a la empresa faltas laborales, solo una adjudicación. QUINTO: No es función del
inspector de trabajo, constatar si se pagaron o no prestaciones laborales, sino es labor
de juez de trabajo. SEXTO: Deben notificárseme personalmente mediante entrega de
fotocopias todas las actuaciones, adjudicaciones y actas, del procedimiento
administrativo, por lo cual exijo que se me entreguen para enterarme de las
imputaciones que se le hace a la empresa. SÉPTIMO: Dentro de la estructura de la
resolución debe existir un apartado de las infracciones o faltas a que la empresa incurrió
y otro apartado de las multas que se imponen en todo caso, por lo que existe una
ambivalencia en la misma. Por lo anterior es mi pretensión se revoque totalmente la
resolución impugnada.
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 275 a) del Código de Trabajo. “Recurso de revocatoria que deberá interponerse
por escrito ante la dependencia administrativa del Ministerio mencionado…”.
Artículo 4 del Código de Trabajo: “Representantes del patrono, son las personas
individuales que ejercen a nombre de este funciones de dirección o de
administración…”.
PETICIONES
A) Se admitan para su trámite el presente memorial
B) Se tome nota de la dirección bajo la que actúo y se tenga por señalado el lugar
para recibir notificaciones
33
C) Que se tenga por interpuesto Recurso de Revocatoria contra la Resolución UT
Supra.
D) Que se eleven inmediatamente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, para que resuelva en el plazo establecido.

Timbre
E) Que, en virtud de los motivos expuestos, llegado el momento procesal oportuno, forense
de Q1
se declare: Con lugar el recurso de revocatoria interpuesto y como consecuencia por
hoja
se Revoque totalmente la resolución impugnada. mas
sello de
la
Cita de Leyes: Los ya citados y los siguientes: artículos 1, 2, 8, 18, 77, 78, 280, Aboga
da
283, 284, 321, 322, 325, 326, 329, 332, 335, 344, 343, 359, 360, 361 del Código
de Trabajo. Artículos: 147, 148, 150, 151, 153, 159, de la ley del Organismo
Judicial.
COPIAS: Acompañado de 3 copias de este memorial. Huehuetenango, tres de
febrero de dos mil veinte.
(Firma de la Representante Legal)
EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN
(Firma de la abogada)
Abogada y Notaria
FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 275 a) del Código de Trabajo.

PARTE CONDUCENTE:” Recurso de revocatoria planteada por Empresa Coca Cola contra Resolución de 34
multa HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs”
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE
HUEHUETENANGO, CINCO DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL VEINTE.
Providencia No. 05-2020
Ref. kadm
ASUNTO: Empresa COCA COLA S.A. presenta Recurso de Revocatoria
en contra de la Resolución Número HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs
emitida por la Delegada Departamental de la Inspección General de
Trabajo de Huehuetenango.
Atentamente pase a la señora Sub Inspectora General de Trabajo Licenciada Karla
María Saucedo Gutiérrez para que continúe con el trámite que en derecho corresponda;
el expediente se envía en original y consta de treinta y dos (32) folios.
Sin más sobre el particular.
Atentamente:
Licda. KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA
Delegado Departamental
Huehuetenango
c.c. Archivo
9ª. Calle 6-91 zona 1, Huehuetenango www.mintrabajo.gob.gt
Telefax: 77691742
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 116 Ley del Organismo Judicial

PARTE CONDUNCENTE: “…a solicitud del interesado se remitirán las actuaciones al tribunal o 35
dependencia competente…”
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Inspección General de Trabajo.
Guatemala, catorce de febrero del dos mil veinte.---------------------------------------------------
ASUNTO: Por parte de la Delegada Departamental de la Inspección
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de
Huehuetenango remiten Recurso de Revocatoria presentado por la
empresa COCA COLA S.A. a través de su Representante Legal en contra
de la Resolución Número HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs emitida por la
Delegada Departamental de la Inspección General de Trabajo de
Huehuetenango.
Prov. 222-2020 NEMR/nemr
I) Se tiene por recibida providencia número 05-2020 Ref.kadm de fecha cinco de
febrero del año dos mil veinte. II) Trasladándose a la Secretaría General del
Despacho Ministerial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que
continúe con el trámite que en derecho corresponda acompañando
expediente original, consta de 34 folios incluyendo la presente. III)
Notifíquese.
Licda. Nelly Eunice Monzón Rodríguez
Subinspectora General de Trabajo
7ª. Avenida 3-33 zona 9, Edificio Torre Empresarial
PBX: 2422-2500 www.mintrabajo.gob.gt

Prov.707-2020
SECRETARÍA GENERAL, MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:
Guatemala, diecisiete de febrero de dos mil veinte.--------------------------------------------------
ASUNTO: RECURSO DE REVOCATORIA, INTERPUESTO POR
EMPRESA COCA COLA S.A. A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE
LEGAL EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN HUE.IGT-0020-2020
GJFS/gjfs, EMITIDA POR LA DELEGACIÓN DE LA INSPECCIÓN
GENERAL DE TRABAJO DE HUEHUETENANGO.
Atentamente, se traslada el presente expediente al Consejo Técnico y Asesoría Jurídica,
de este Ministerio, para su conocimiento y lo que tenga a bien dictaminar. (Consta de 35
folios, se incluye la presente).
Licda Guillermina Juliana Felipe Silvestre
Secretaría General

CONSEJO TÉCNICO Y ASESORÍA JURÍDICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL.
DICTAMEN No. 516-2019
ASUNTO: Recurso de Revocatoria que es elevado por Secretaría
General del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de
Providencia No. 707-2020, que literalmente indica: “RECURSO DE
REVOCATORIA INTERPUESTO POR EMPRESA COCA COLA S.A. A
TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL, EN CONTRA DE LA
RESOLUCIÓN HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, EMITIDA POR LA
DELEGACIÓN DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE
HUEHUETENANGO.
LICENCIADA KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
SU DESPACHO
De conformidad con lo requerido mediante Providencia No. 707-2020, emitida por la
Secretaría General de este Ministerio, el Consejo Técnico y Asesoría Jurídica, del
estudio y análisis del expediente en consulta, se pronuncia en el sentido siguiente:
I. ANTECEDENTES
a) La Delegación Departamental de Huehuetenango, de la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, emitió Resolución de fecha
38
veintisiete de enero de dos mil veinte, identificada como HUE.IGT-0020-2020
GJFS/gjfs, la cual textualmente establece lo siguiente: “RESUELVE: I.- Imponer
a empresa COCA COLA S.A.; las multas contenidas…() a) Por …() violación a la
norma preceptiva que obliga al empleador el pago de salarios y demás
prestaciones laborales…() b) Por violación a la norma preceptiva que obliga al
empleador facilitar la documentación, en específico los libros de planillas y
salarios para la labor de inspección, estando legalmente notificado…().
b) El treinta y uno de enero de dos mil veinte, siendo las once horas con diez
minutos, se notificó a EMPRESA COCA COLA S.A., la resolución identificada en
el párrafo anterior.
c) EMPRESA COCA COLA S.A., el tres de febrero del año dos mil veinte, a las
nueve horas con cero minutos, interpuso recurso de revocatoria, en contra de la
resolución identificada en las literales anteriores.
II. COMPETENCIA
De conformidad con lo normado en los artículos 40 de la Ley del Organismo Ejecutivo,
Decreto Número 114-97 del Congreso de la República de Guatemala, 274 del Código de
Trabajo, Decreto Número 1441 del Congreso de la República de Guatemala y 18 del
Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Acuerdo
Gubernativo Número 215-2012; el Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene en
forma exclusiva la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo
y previsión social, que no sean competencia de los tribunales, velando por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referente a la materia,
asimismo, el Consejo Técnico y Asesoría Jurídica como dependencia de apoyo técnico
39
de este Ministerio, tiene la función de emitir opiniones y dictámenes técnicos y jurídicos,
así como evacuar consultas y audiencias cuando sean requeridas.
II) FUNDAMENTO LEGAL:
Constitución Política de la República de Guatemala:
Artículo 154. “Función pública; sujeción a la ley. Los funcionarios son depositarios de la
autoridad, responsables legalmente por su conducta oficial, sujetos a la ley y jamás
superiores a ella. Los funcionarios y empleados públicos están al servicio del Estado y
no de partido político alguno. La función no es delegable, excepto en los casos
señalados por la ley, y no podrá ejercerse sin prestar previamente juramento de fidelidad
a la Constitución”.
Artículo 194. Funciones del Ministro. “Cada ministerio estará a cargo de un Ministerio
de Estado, quien tendrá las siguientes funciones: a) Ejercer jurisdicción sobre todas las
dependencias de su ministerio; … f) Dirigir, tramitar, resolver e inspeccionar todos los
negocios relacionados con su ministerio…”.
Código de Trabajo, Decreto Número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala:
Artículo 14. “El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden
público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier
naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo
mismo que todos los habitantes de la República…”.
40
Artículo 61: “Además de las contenidas en otros artículos de este Código en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los empleadores: …
() f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de
Trabajo… () 1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las
facilidades para el cumplimiento de su labor; 2…(); 3 Colaborad con ocasión de las
visitas y otras actuaciones de la inspección; 4 …(); 5 Facilitar la información y
documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de inspección.
Artículo 130: “ Todos los trabajadores sin excepción, tiene derecho a un periodo de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles…()”.
Articulo 133. “Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en
su trabajo cualquiera que sea la causa…().
Artículo 269. “Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por
acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas
contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los
convenios de las Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los
pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas
laborales, que sean susceptibles de ser sancionados con multa…”.
Artículo 271. “En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben observar las
reglas siguientes: Dentro de los limites señaladas por el articulo siguiente, el Delegado
Departamental de la Inspección General de Trabajo… () debe determinar sanción
41
administrativa aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios
de subsistencia del sancionado… ()”.
Artículo 271 bis. “…Las actuaciones de inspección y verificación podrán realizarse por
medio de una citación a las instalaciones de la Inspección de Trabajo de la localidad del
centro de labores, en casos donde la posible infracción y cumplimiento con las
prevenciones del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visita al lugar
de trabajo, para que presente la documentación y acredite el cumplimiento de sus
obligaciones… El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la
imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas
en la legislación vigente en materia de trabajo y seguridad y previsión social…”.
Artículo 272. “El Delegado departamental de la Inspección General de Trabajo,
impondrá las sanciones por faltas de trabajo y previsión social, de la forma siguiente: a)
Por haberse determinado la violación a las normas que obligan al pago de salarios y
demás prestaciones laborales, dará lugar a las imposiciones de una multa de entre ocho
y dieciocho salarios mínimos vigentes mensuales para las actividades no agrícolas; …()
f) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones a los artículos sesenta y uno,
sesenta y tres, ochenta y siete y doscientos ochenta y uno literal m de este código, se
impondrán las multas establecida en el artículo anterior, según se trate de empleadores,
trabajadores u organizaciones sindicales”.
Artículo 275. “…Las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o sus
dependencias dicten, solo pueden ser impugnadas a través de los siguientes recursos:
a) Recurso de Revocatoria, que deberá imponerse por escrito ante la dependencia
administrativa del ministerio mencionado, dentro del término de cuarenta y ocho horas
42
de notificada la resolución, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las
actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsión Social…”.
Artículo 281. “Los inspectores de trabajo… son autoridades que tienen las obligaciones
y facultades que se expresan a continuación; 2. Exigir la presencia del empleador o de
sus representantes o encargados, de los trabajadores de los trabajadores y de
cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación, en el centro inspeccionados o
en las oficinas publicas designadas por el inspector. Para el efecto, deberán presentar la
documentación requerida y acompañarse de las personas que tengan pleno
conocimiento de los asuntos por los que requerida su presencia… ().
Artículo 326. “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene
este Código, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código de
enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley constitutiva del Organismo Judicial…”.
Ley del Organismo Judicial, Decreto Número 2-89 del Congreso de la República de
Guatemala:
Artículo 1: “Normas generales. Los preceptos fundamentales de esta ley son las
normas generales de aplicación, interpretación e integración del ordenamiento jurídico
guatemalteco”.
Artículo 3. “Primacía de la ley. Contra la observancia de la ley no puede alegarse
ignorancia desuso, costumbre o práctica en contrario”.
Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto Número 114-97 del Congreso de la
República de Guatemala:
43
Artículo 27. “Atribuciones generales de los ministros. Además de las que asigna la
Constitución Política de la República y otras leyes, los Ministros tienen las siguientes
atribuciones: a) Cumplir y hacer que se cumpla el ordenamiento jurídico en los diversos
asuntos de su competencia… m) Dictar los acuerdos, resoluciones, circulares y otras
disposiciones relacionadas con el despacho de los asuntos de su ramo, conforme la
ley…”.
Ley de lo Contencioso Administrativo, Decreto Número 119-96 del Congreso de la
República de Guatemala:
Artículo 3. “FORMA. Las resoluciones administrativas serán emitidas por autoridad
competente, con cita de las normas legales o reglamentarias en que se fundamenta. Es
prohibido tomar como resolución los dictámenes que haya emitido un órgano de
asesoría técnica o legal…”.
IV. ANÁLISIS
Que encontrándose las presentes diligencias en estado de resolver y en virtud de su
estudio, análisis y en atención al asunto del cual es objeto el presente expediente, de
acuerdo a la legislación vigente citada, este Consejo Técnico y Asesoría Jurídica,
concluye:
a) Dentro del expediente de adjudicación R-1301-00010-2020, la
inspectora de Trabajo actuante, emitió actas, con fecha quince de enero de dos
mil veinte, compareciendo RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES, con el objeto de
interponer denuncia laboral en la vía administrativa y conciliatoria, en contra de
su es empleador empresa COCA COLA S.A.; por lo que dicha Inspectora, fijó
audiencia entre las partes, para el veintidós de enero de dos mil veinte,
44
estableciendo lo siguiente: “…así mismo se solicita a la parte demandada que el
día de la audiencia facilite la información y documentación necesaria, en
específico los libros de salarios y planillas para el desarrollo de la funciones de
inspección y verificación de conformidad con los numerales uno, tres y cinco de
la literal f), del artículo sesenta y uno del Código de Trabajo, en caso de
incumplimiento se le impondrá sanción administrativa consistente en una multa
entre cinco y diez salarios mínimos mensuales de conformidad con la literal f) del
artículo doscientos setenta y dos del Código de Trabajo; quedando por el
presente acto legalmente notificado el compareciente y al denunciado se le citará
por los medios legales correspondientes, bajo apercibimiento legal que si no
comparece a la Audiencia en el día y hora fijado se iniciará el expediente
administrativo sancionatorio por violación al artículo treinta y dos de la
Constitución Política de la República de Guatemala y artículo doscientos
ochenta y uno inciso h) del Código de Trabajo”.
b) Con fecha veinticuatro de enero de dos mil veinte, siendo las once
horas comparecieron RENÉ MISAEL TOMÁS FLORES y Representante Legal
de empresa COCA COLA S.A.; éste último mediante acuerdo parcial de las
demandas del actor, aceptó expresamente que el actor no disfrutó de las
vacaciones que legalmente le correspondían siendo parte de las prestaciones
laborales que todo empleador debe otorgarle a sus trabajadores después de
cada año de trabajo y además, al momento de solicitarse los documentos
requeridos, en específico los libros de salarios y planillas, la empresa tampoco
los presento, habiendo sido notificado legalmente de presentarlos en la
45
audiencia; dando por este acto agotada la vía administrativa, redactando acta de
infracción por incumplimiento a las normas de trabajo y previsión social.
c) El día veintisiete de enero de dos mil veinte, la Delegada
Departamental emitió Resolución No. HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs,
estableciendo las multas que en base al acta de infracción correspondía hacer
efectivo, notificándole a la empresa infractora COCA COLA S.A. el día treinta y
uno de enero de dos mil veinte.
d) El tres de febrero de dos mil veinte, la empresa COCA COLA S.A.
interpone recurso re revocatoria en contra de la Resolución No. HUE.IGT-0020-
2020 GJFS/gjfs, emitida por la Delegada Departamental.
En virtud del análisis efectuado y con base en lo establecido en los antecedentes y las
literales anteriores, este Consejo Técnico y Asesoría Jurídica, determina: Que el
Recurso de Revocatoria interpuesto dentro del presente expediente, sea declarado SIN
LUGAR, en virtud que la resolución recurrida fue resuelta conforme a Derecho,
observándose plena legalidad y garantizándose el debido proceso administrativo, no
siendo procedentes los argumentos vertidos por el recurrente, de conformidad con lo
siguiente:
A) Los inspectores de Trabajo pueden citar a sus oficinas a
empleadores y trabajadores y estos están obligados a asistir, asimismo, las
actuaciones de inspección y verificación pueden realizarse a través del Inspector
de Trabajo, por medio de una citación, y emitir prevenciones a efecto el
empleador presente la documentación y acredite el cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
46
B) La empresa COCA COLA S.A., al momento de comparecer a la
audiencia a la que fue notificado, debió presentar los documentos requeridos
legalmente en su momento, consistentes en los libros de salarios y planillas,
siendo obligación del empleador la facilitación de dichos documentos.
C) Todo empleador esta obligada a conceder vacaciones después de
un año laboral, consistentes en quince días de descanso, los cuales la empresa
COCA COLA S.A. admitió no haber concedido en su momento, siendo parte de
las prestaciones laborales que mencionan los artículos ciento treinta, ciento
treinta y tres y el articulo doscientos setenta y dos literal a) del Código de
Trabajo.
D) Mediante Decreto Número 7-2017 del Congreso de la República
de Guatemala y articulo doscientos setenta y uno y doscientos setenta y dos del
Código de Trabajo, se faculta a la Delegada Departamentales de las
Inspecciones Generales de trabajo a determinar y establecer multas cuando
exista evidente violación a las normas prohibitivas y preceptivas que establece el
Código de Trabajo en base a las propuestas de sanción emitidas por los
Inspectores de Trabajo.
Por lo anterior, se procedió a emitir por parte de la delegada departamental, la
resolución que en derecho corresponde, ya que con fundamento en los artículos
274, 278 y 281 del Código de Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe vigilar el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones
legales referente a estas materias, que no sean competencia de los tribunales;
siendo atribución de la Inspección General de Trabajo, velar porque se cumplan
y respeten las condiciones de trabajo y previsión social
47
V. DICTAMEN
Con base en los antecedentes, fundamento legal y análisis efectuado, este Consejo
Técnico y Asesoría Jurídica, concluye: a) Que el Recurso de Revocatoria interpuesto por
EMPRESA COCA COLA S.A, en contra de la Resolución de fecha veintisiete de enero
de dos mil veinte, identificada como HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, emitida por la
Delegación Departamental de Huehuetenango de la Inspección General de Trabajo y
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sea declarado SIN LUGAR, en virtud de lo
anteriormente expuesto, debiéndose confirmar la resolución recurrida; b) Se remita el
presente expediente a la Secretaria General de este ministerio, el cual consta de
cuarenta y cinco (45) folios (incluyendo el presente dictamen), a efecto elabore el
proyecto de resolución correspondiente, de conformidad con el articulo 17 numeral 3 del
Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Acuerdo
Número 215-2012.
Guatemala, veinticuatro de junio de dos mil veinte.
Lic. Carla María Saucedo Gutiérrez
Asesora Jurídica
Consejo Técnico y Asesoría Jurídica
Vo. Bo. Lic. Guillermina Juliana Felipe Silvestre
Jefe del Consejo Técnico y Asesoría Jurídica
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 396 Código de Trabajo segundo párrafo.

PARTE CONDUNCENTE: “y si lo estima oportuno recabará dictamen técnico-económico del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social,…” 48
RESOLUCIÓN NÚMERO 500-2020
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
GUATEMALA, TREINTA DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTE
SE TIENE A LA VISTA PARA RESOLVER EL RECURSO DE REVOCATORIA
INTERPUESTO POR EMPRESA COCA COLA S.A.
CONSIDERANDO
Que de conformidad con lo establecido en la Constitución Política de la República de
Guatemala, en el artículo 194, es función de cada Ministro, dirigir, tramitar y resolver los
negocios relacionados a su ministerio; asimismo, de conformidad con lo establecido en
los artículos 27 y 40 de la Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto Número 114-97 del
Congreso de la República de Guatemala, una de las funciones de cada Ministro, es
dictar las resoluciones relacionadas con el despacho de los asuntos de su ramo,
conforme a la ley, en el presente caso, el régimen relativo al trabajo.
CONSIDERANDO
Que derivado de la denuncia laboral para obtener el pago de indemnización,
bonificación anual, aguinaldo y vacaciones presentada por RENÉ MISAEL TOMÁS
FLORES en contra de EMPRESA COCA COLA S.A., se inició expediente de
Adjudicación número R-1301-00010-2020, tal como consta en el acta de fecha quince
de enero de dos mil veinte, en la cual se cita bajo apercibimiento legal a la parte
empleadora para que comparezca a audiencia de conciliación y que además facilite y
presente la documentación necesaria para la inspección consistentes en los libros de
49
planillas y salarios, la que fue notificada debidamente y con fecha veinticuatro de enero
de dos mil veinte, se llevó a cabo audiencia a falta de la anterior, en la cual si
comparecieron las dos partes conciliando parcialmente; sin embargo al momento de
solicitar los documentos requeridos, la parte denunciada no presentó los libros de
planillas y salarios que le fueron legalmente solicitados en la notificación, siendo
obligación fundamental del empleador la facilitación de dichos documentos, de
conformidad con el articulo sesenta y uno literal f) numerales uno, tres y cinco y que
además, en la misma junta conciliatoria admitió no haber otorgado las vacaciones que
por derecho le correspondían después de un año laboral de conformidad con el articulo
ciento treinta y ciento treinta y tres del Código de Trabajo, siendo las vacaciones parte
de las llamadas prestaciones laborales y que en caso de violación a las normas
preceptivas y prohibitivas, se le impondrá multa a la parte infractora en base al articulo
doscientos setenta y dos del Código de Trabajo; agotándose así la vía administrativa. La
Delegación Departamental de Huehuetenango, Inspección General de Trabajo,
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en resolución número HUE.IGT-0020-2020
GJFS/gjfs de fecha veintisiete de enero de dos mil veinte, impuso sanción a la empresa
COCA COLA S.A., por la no presentación de documentos requeridos e incumplir con la
otorgación prestaciones laborales a la parte actora, específicamente las vacaciones.
Dicha resolución fue notificada en fecha treinta y uno de enero de dos mil veinte, siendo
las once horas con diez minutos.
CONSIDERANDO
Que en fecha tres de febrero de dos mil veinte, EMPRESA COCA COLA S.A. interpuso
Recurso de Revocatoria, en contra de la resolución identificada con número HUE.IGT-
50
0020-2020 GJFS/gjfs de fecha treinta y uno de enero de dos mil veinte, argumentando
que la Delegada Departamental no tiene facultad en establecer y determinar multas de
esa naturaleza, también que la inspectora de trabajo nunca presentó el expediente, ni el
acta de infracción al delegado departamental y éste a su vez al resolver no menciona si
la adjudicación fue debidamente notificada, que no hay requerimiento personal de parte
de la Inspectora de Trabajo, que no se acredita haber tenido a la vista el expediente
completo donde se imputan faltas laborales solo una adjudicación, que se le deben
notificar personalmente todas las actuaciones para enterarse de todas las imputaciones
que se le hacen.
CONSIDERANDO
Que de conformidad del estudio y análisis realizado al expediente de mérito y de
conformidad con el dictamen número 516-2019 de fecha veinticuatro de junio de dos mil
veinte emitido por el Consejo Técnico y Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social y, de acuerdo con lo establecido en el artículo sesenta y uno, literal f)
numerales uno, tres y cinco, que establece sobre la inspección y vigilancia que deben
las autoridades de trabajo y la atención que los empleadores le deben a las mismas;
artículo ciento treinta; que establece que todo trabajador sin excepción, tiene derecho a
un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles; artículo
ciento treinta y tres, en el cual se establece que no son compensables en dinero las
vacaciones, salvo el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya
disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa; artículo doscientos
sesenta y nueve, en donde se establece a que se le reputan faltas de trabajo y de
51
previsión social, siendo las infracciones o violaciones por acción u omisión que se
cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones
del Código de Trabajo…() que sean susceptibles de ser sancionados con multa, además
preceptúa que si el empleador o su representante se negaré a colaborar con la
realización de la labor de inspección para verificar el cumplimiento con las normas
mencionadas en el párrafo anterior, se iniciará el procedimiento respectivo para
sancionar al infractor y continuar con el proceso de inspección; articulo doscientos
setenta y uno, establece que en materia de faltas de trabajo y previsión social, los
Delegados Departamentales tienen competencia para establecer y sancionar
administrativamente y que la imposición de la sanción no exime al infractor del
cumplimiento de sus obligaciones frente a las partes de los contratos y relaciones
individuales de trabajo, quedando a salvo el derecho del interesado en promover las
acciones judiciales correspondientes; artículo doscientos setenta y uno bis, establece
también que las actuaciones de inspección, prevención y verificación deberán realizarse
dentro del plazo que se señale en cada caso concreto… (). La obstrucción a la labor de
inspección por parte del empleador o sus representantes, de conformidad con lo
señalado por el artículo doscientos ochenta y uno del Código de Trabajo, constituye una
sanción sujeta a sanciones…() Cuando el inspector compruebe la existencia de una
supuesta infracción a las normas de trabajo y previsión social, incluyendo la obstrucción
a la labor de inspección, levantará acta circunstanciada de prevención, con la que
informará al responsable de su comisión u omisión, y recomendará la adopción en un
plazo razonable, las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas. Inmediatamente que venza dicho plazo la inspección
verificará el cumplimiento de las medidas dictadas; y, artículo doscientos setenta y dos,
52
en el que se establece que por la violación a las normas que obligan al pago de salarios
y demás prestaciones laborales, faculta a la Delegada Departamental de la Inspección
General de Trabajo imponer multas, así como por haberse determinado violaciones a las
disposiciones a los artículos sesenta y uno, todos del Código de Trabajo; así como
también las reformas que conciernen de acuerdo al Decreto número siete guión dos mil
diecisiete del Congreso de la República de Guatemala. En el presente caso se citó al
empleador a la sede de la inspección y éste atendió a la misma presentado una excusa
por enfermedad, razón por la que se considera que no hubo falta a su obligación de
atender a la inspección, puesto que si compareció en la segunda audiencia de fecha
veinticuatro de enero de dos mil veinte, momento procesal oportuno en el cual debía
presentar la documentación requerida, razón por la cual el recurso interpuesto debe
declararse sin lugar; confirmando la resolución recurrida por estar ajustada a derecho.
Dentro de la resolución impugnada se toma como base de esta el artículo sesenta y uno
literal f, numerales uno, tres y cinco del Código de Trabajo que establece sobre la
inspección y vigilancia que deben a las autoridades de trabajo y la atención que los
empleadores le deben a las mismas.
CITA DE LEYES: Las normas citadas y los artículos 2, 28, 29, 101, 102, 103, 154 y 194
a) y f) de la Constitución Política de la República de Guatemala; 27 literales a) y q) y 40
de la Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto número 114-97 del Congreso de la
República de Guatemala; 1 , 12, 14, 61, 130, 133, 269 271, 271 bis, 272, 274, 275, 278
y 281 del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala
y sus reformas; y, artículo 8, numeral 9 del Reglamento Orgánico Interno del Ministerio
53
de Trabajo y Previsión Social, Acuerdo Gubernativo número 215-2012 del Presidente de
la República.
POR TANTO: Habiéndose agotado las diligencias internas y encontrándose el
expediente en estado de resolver, se procede a emitir la resolución que en derecho
corresponde; y con base en lo considerado y legislación aplicable citada:
RESUELVE:
I. DECLARAR SIN LUGAR, el Recurso de Revocatoria interpuesto en contra de la
Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, de fecha veintisiete de enero de
dos mil veinte emitida por la Delegación Departamental de Huehuetenango,
Inspección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
II. CONFIRMA la resolución impugnada, Resolución HUE.IGT-0020-2020
GJFS/gjfs, de fecha veintisiete de enero de dos mil veinte, de la siguiente
forma: RESUELVE: l.- Imponer a EMPRESA COCA COLA S.A.; las multas
contenidas en el artículo 272 inciso a) y f) del Código de Trabajo y sus
reformas, por haberse determinado la violación de la normativa laboral.
III. NOTIFÍQUESE y devuélvase el expediente a donde corresponda para los efectos
legales correspondientes.
GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE KAROLYN ADRIANA DÍAZ MENDOZA
Secretaria General Ministra de Trabajo y Previsión Social
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 275 CT

PARTE CONDUCENTE: “… El Ministerio debe resolver dentro del improrrogable término de ocho días
54
revocando, confirmando o modificando la resolución recurrida…”
En el municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, ubicada en la Avenida la
Reforma siete guion sesenta y dos, zona nueve, Edificio Aristos Reformas, primer nivel,
oficina ciento catorce, el día __05__ de noviembre del año dos mil veinte, siendo las
__once___horas con __diez__ minutos, NOTIFICÓ A: EMPRESA COCA COLA S.A.
en __Sector II, Cambote zona 11, Huehuetenango_, RESOLUCIÓN NÚMERO
QUINIENTOS GUIÓN DOS MIL VEINTE (500-2020), DE FECHA TRES DE OCT UBRE
DE DOS MIL VEINTE del Ministro de Trabajo y Previsión Social, Por medio de cédula
de notificación que contiene la(s) copia(s) de ley que entrego a: __Nelly Eunice
Monzón (Representante Legal)
Quien de enterada _SI___ firmó, DOY FE.
Notificadora
Secretaria General

SG/MCRS/arp
Providencia No.1557-2020
SECRETARÍA GENERAL, MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL;
Guatemala, diez de noviembre de dos mil veinte:-----------------------------------------------------
ASUNTO: RECURSO DE REVOCATORIA INTERPUESTO POR
EMPRESA COCA COLA S.A., EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN
HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs DE FECHA 27 DE ENERO DE 202O,
EMITIDA POR LA DELEGACIÓN DEPARTAMENTAL DE
HUEHUETENANGO, INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
Atentamente, se traslada a la Inspección General de Trabajo, el presente expediente
con resolución original número 500-2020, de fecha treinta de octubre de dos mil veinte,
debidamente notificada, para lo que corresponda. (Consta de 54 folios incluyendo la
presente).
Licda, GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE
Secretaria General

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ACCION DE EJECUCION NUEVA: _____
JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO---
GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE, de veintinueve años de edad, casada,
Abogada y Notaria, guatemalteca, vecina de la ciudad y departamento de
Huehuetenango. Actúo en calidad de Representante del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, a través de la Inspección General de Trabajo como Delegada
Departamental del departamento de Huehuetenango; calidad que acredito con
Certificación del acuerdo Ministerial número CM ciento cincuenta guión dos mil
diecinueve de fecha veintisiete de marzo de dos mil diecinueve, extendido por la Ministra
de Trabajo y Previsión Social KAROLYN ADRIANA DÍAZ MENDOZA; actúo bajo mi
propio auxilio, dirección y procuración y señalo como lugar para recibir notificaciones en
las Instalaciones de la Delegación Departamental de la Inspección General de Trabajo
de Huehuetenango, ubicadas en la novena calle seis guion noventa y uno de la zona
uno Colonia Los Pinitos del municipio y departamento de Huehuetenango. Ante usted,
con todo respeto en la calidad con que actúo comparezco a promover ACCION DE
EJECUCIÓN en contra de EMPRESA COCA COLA S.A., que puede ser notificada en
Sector II, Cambote zona once del municipio y departamento de Huehuetenango, en
base a los siguientes:
HECHOS:
I) El veintisiete de enero de dos mil veinte, se dictó la resolución identificada
HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, en la cual a EMPRESA COCA COLA S.A. se le impuso
la multa de TREINTA MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y UN QUETZALES (Q.
30,751.00) por haber infringido las leyes de trabajo y previsión social; y para el pago de
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la multa de conformidad con la ley se le fijo el plazo de cinco días hábiles. La resolución
que nos ocupa le fue notificada a la empresa infractora el día treinta y uno de enero de
dos mil veinte. En la resolución anteriormente identificada, además del pago de la multa
que le fuera impuesta a empresa COCA COLA S.A., debía cumplir con lo siguiente:
“Como medida para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, la
empresa infractora sancionada COCA COLA S.A., debía cumplir con las prevenciones
formuladas por la Inspectora de Trabajo por medio de acta de adjudicación número R-
1301-00010-2020 de fecha veinticuatro de enero de dos mil veinte, numerales e incisos
que consisten en: 1. Pago de Bonificación anual para trabajadores del sector privado y
público, aguinaldo, vacaciones y salario retenido. 2. Presentar la documentación obrero
patronal consistente en: a) Contrato individual de trabajo; b) planillas de pago de salario
de toda la relación laboral; c) constancia de pago de bonificación anual para
trabajadores del sector privado y público de toda la relación laboral; d) constancia de
pago de aguinaldo de toda la relación laboral; e) constancia de goce de vacaciones de
toda la relación laboral; f) constancias de pago de bonificación incentivo de toda la
relación laboral”; lo cual tampoco fue cumplido. Al respecto, el artículo 271 bis, del
Código de Trabajo, prescribe que la Resolución dictada por la Delegada Departamental
de la Inspección General de Trabajo además de la multa impuesta contenga
expresamente las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas.
II) De conformidad con el artículo doscientos setenta y cinco (275) del Código de
Trabajo, después de notificada la resolución, la empresa infractora COCA COLA S.A.
disponía del plazo de cuarenta y ocho horas para interponer el Recurso de Revocatoria,
el cual fue interpuesto el día tres de febrero de dos mil veinte, al cual se le da el trámite
58
Página 3 de 8
correspondiente y se elevan las actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en resolución número cien guion dos mil
veinte: Rechaza por improcedente el Recurso de Revocatoria Interpuesto por la
empresa COCA COLA S.A., mismo que fue debidamente notificado y de conformidad
con el artículo doscientos quince (215) del Código de Trabajo, después de notificada la
Resolución del Recurso de Revocatoria, la empresa infractora disponía del plazo de
veinte días hábiles para promover el Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo, sin
embargo transcurrió dicho plazo sin que la infractora haya ejercitado su derecho, en
consecuencia, la Resolución que nos ocupa ha causado estado en sede administrativa,
procediendo su Ejecución conforme lo disponen los artículos cuatrocientos diecisiete
(417) y cuatrocientos veintiséis (426) del Código de Trabajo. III) El artículo doscientos
setenta y uno bis (271 bis), indica que la Resolución tiene carácter de Título Ejecutivo, y
por tener una cantidad líquida, exigible y de plazo vencido, se debe ordenar el
requerimiento del obligado tal y como lo estipula el octavo párrafo del artículo
cuatrocientos veintiséis (426) del Código de Trabajo, y en su oportunidad que también
cumplan con las medidas para asegurar el cumplimiento de las normas vulneradas
contenidas en la Resolución de mérito, en el plazo final que fije el señor Juez. En caso
los obligados no hicieren efectivo el pago requerido, deberá ordenarse el embargo de
bienes que garanticen la suma adeudada, nombrándose depositario al Ministro Ejecutor
que designe esta Judicatura; y además, se trabe embargo sobre las cuentas de
depósitos monetarios que la ejecutada posea en los distintos bancos del sistema,
nombrándose depositario de los mismos al Gerente del Banco que corresponda; y se
ordene que de estos depósitos, se retenga la cantidad que cubra el monto de la multa
impuesta y la deposite en el Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima a la cuenta
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denominada Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cobro Empresarial Banrural,
Sanciones Administrativas IGT, TRANSACCION ATX 249-579-1. De no haber bienes
suficientes para ser embargados ni cuentas de depósitos monetarios en los Bancos del
Sistema y de persistir en la negativa del pago de la multa impuesta, así como de los
intereses que pueda corresponder, se certifique lo conducente al Ministerio Público, por
el delito de desobediencia, sin perjuicio del pago de la multa que fuere impuesta.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
“… I)… II)… III)… IV)… V)… VI) La resolución consentida o confirmada tiene carácter de
título ejecutivo; VII)…”… Si la resolución de la Inspección General de Trabajo queda
firme, al concluir el proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social, la
Inspección General de Trabajo presentará una acción de ejecución bajo el proceso
establecido en el artículo 426 de este Código…” “… Cuando la ejecución se promueva
con base en un título ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el requerimiento…”
Artículos: 271 bis; 417 y 426 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso
de la República de Guatemala.-
TITULO EJECUTIVO:
Como título ejecutivo presento a usted fotocopia Certificada de la Resolución HUE.IGT-
0020-2020 GJFS/gjfs, extendida en la ciudad de Huehuetenango a los veintisiete días
del mes de enero del año dos mil veinte, por José Julián Rodas Felipe, Inspector de
Trabajo de la Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.-
PRUEBAS:
En caso necesario, como pruebas ofrezco. a) Certificación del Acuerdo Ministerial
número ciento noventa guión dos mil diecinueve de fecha veintisiete de marzo de dos
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Página 5 de 8
mil diecinueve, que contiene nombramiento extendido por el Ministro de Trabajo y
Previsión Social KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA; cuya Certificación de dicho
acuerdo fue extendido en la ciudad de Huehuetenango a los diez días del mes de
noviembre del año dos mil veinte, por Magdalena Patricia Felipe Silvestre, Secretaria de
la Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social; y con la cual se acredita la calidad con la que actúo; b) fotocopia Certificada de la
Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, extendida en la ciudad de Huehuetenango a
los veintisiete días del mes de enero del año dos mil veinte, por Magdalena Patricia
Felipe Silvestre, Secretaria de la Delegación Departamental de Huehuetenango del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social; c) fotocopia simple de la Cédula de Notificación
de la Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, de fecha treinta y uno de enero del
año dos mil veinte, por el Inspector de Trabajo José Julián Rodas Felipe, de la
Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social; d) Presunciones legales y humanas que se deriven a mi favor de la secuela del
procedimiento.-
PETICION:
a) Que se admita para su trámite la presente ACCION DE EJECUCION en contra de
EMPRESA COCA COLA S.A. a través de su Representante Legal, iniciándose con la
demanda y los documentos adjuntos, la formación del expediente respectivo, b) Que
sobre la base del documento acompañado se tenga por acreditada mi calidad de
Representante del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección
General de Trabajo como Delegado Departamental del departamento de
Huehuetenango y se me notifique en el lugar señalado; c) Se tome nota que actúo bajo
mi propia dirección y procuración; d) Que se tenga por señalado el lugar para notificar
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por esta única vez a EMPRESA COCA COLA S.A., el descrito en la parte introductoria
de la presente demanda, previniéndole que deberá señalar lugar dentro del perímetro
donde tiene su sede este Tribunal, bajo de apercibimiento de no hacerlo se le continuara
notificando en los estrados de este juzgado; e) Que se tengan por ofrecidos y aceptados
los medios de prueba enumerados en el apartado respectivo y con citación de la parte
contraria; f) Calificada la resolución que se acompaña, la que tiene carácter de título
ejecutivo, y siendo que es suficiente, líbrese mandamiento de ejecución y requiérase de
pago a EMPRESA COCA COLA S.A., a través de su Representante Legal por la suma
de TREINTA MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y UN QUETZALES EXACTOS (Q.
30,751.00), más los intereses que pudieran corresponder, conforme la liquidación
respectiva; g) Se ordene que si al momento del requerimiento a la ejecutada, no hicieren
efectivo el pago de la multa impuesta, se embarguen bienes suficientes que el Ministro
Ejecutor tenga a la vista y cubran el monto adeudado, nombrando depositario a persona
de honradez y arraigo; h) Que si no hiciere efectivo el pago de la multa impuesta la parte
ejecutada, se practique la liquidación que corresponda y se saquen a remate los bienes
que hayan sido embargados, en un plazo que no exceda de diez días; i) Que si la
ejecutada no hiciere efectivo el pago de la multa impuesta, se trabe embargo sobre las
cuentas de depósitos monetarios que la demandada tenga en los distintos bancos del
sistema, hasta por el monto de TREINTA MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y UN
QUETZALES EXACTOS (Q. 30,751.00), mas los intereses que pudieran corresponder,
nombrándose como depositario de los mismos a los Gerentes de las instituciones
bancarias que corresponda, para el efecto debe enviarse los oficios respectivos; j) Que
al no hacer efectivo el pago de la multa impuesta a EMPRESA COCA COLA S.A., se
ordene que el gerente del banco del sistema donde tenga depósitos monetarios la
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ejecutada, retenga el monto de la multa impuesta más los intereses que puedan
corresponder y la deposite en la cuenta Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Cobro
Empresarial Banrural, Sanciones Administrativas IGT, TRANSACCION ATX 249-579-1;
k) Que se fije plazo no mayor de treinta días para que EMPRESA COCA COLA S.A..,
subsane la infracción que originó la sanción, debiendo al efecto oficiar a la Inspección
General de Trabajo para su verificación; l) Que en caso de que no existan bienes
suficientes para ser embargados y de no haber cuentas de depósitos monetarios en los
Bancos del Sistema, y de persistir en la negativa por parte de la ejecutada de hacer
efectivo el pago de la multa impuesta, así como de los intereses que pudieren
corresponder, se certifique lo conducente en contra de EMPRESA COCA COLA S.A.,
por el delito de desobediencia, sin perjuicio del pago de la multa que le fuera impuesta.
CITA DE LEY: Artículos citados y: 1, 2, 12, De la Constitución Política de la República
de Guatemala; 61, 269, 271, 271 bis, 272, 281, 292, 321, 325, 326, 327, 328, 329, 332,
415, 416, 417, 418, 419, 422, 423, 426, 428, del Código de Trabajo; 44, 45, 297, 298,
301, 303, 305, 306, del Código Procesal Civil y Mercantil; Decreto 7-2017 del Congreso
de la República de Guatemala; 1, 3, 5, 10, 11, 13, 16, 22, 23, 48, 49, 108, 114, 141, 142,
143, de la Ley del Organismo Judicial.
COPIAS: Adjunto tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.
LUGAR Y FECHA: Huehuetenango, doce de noviembre del año dos mil veinte.
EN MI PROPIO AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION
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Delegada Departamental
FUNDAMENTO LEGAL: Art. 417 párrafo 5

PARTE CONDUNCENTE: “la Inspección General de Trabajo presentará una acción de ejecución bajo el
64
proceso establecido…”
PREVISION SOCIAL DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO,
TRECE DE NOVIEMBRE DE DOS MIL VEINTE.-----------------------------------------------------
I ) Por admitida Acción de Ejecución promovida en contra de empresa COCA COLA
S.A. a través de su Representante Legal, por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
a través de su Representante, del municipio y departamento de Huehuetenango,
agréguese a sus antecedentes. II) Se tiene por acreditada la calidad de la
Representante del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. III) Se tiene como abogada
auxiliante y directora la propuesta. IV) Se tiene por señalado el lugar para recibir
notificaciones en esta ciudad. V) Se ordena despachar mandamiento de ejecución
nombrando para el efecto ministro ejecutor que designe el Centro de Servicios Auxiliares
de la Administración de Justicia, Organismo Judicial, Huehuetenango; VI) Se fija única
audiencia el día DIECISEIS DE NOVIEMBRE DE 2020 a las NUEVE HORAS para que
el ejecutado comparezca razonando su oposición o haga valer sus excepciones;
ofreciendo sus medios de pruebas pertinentes; bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebeldía, sin más citarle, ni oírle. NOTIFÍQUESE. Artículos: 269, 271, 272, 278, 279,
281, 322, 326, 326 bis, 327, 328, 329, 332, 344, 345, 346, 415, 416, 422, 425, 426 y 427
del Código de Trabajo; 327, 328, 329, 330, 331 y 332 del Código Procesal Civil y
Mercantil y; 141, 142 y 143 de la Ley del Organismo Judicial.
Jueza
Licda. Nelly Eunice Monzón Rodríguez
Secretaria
FUNDAMENTO LEGAL: 327, 328, 329, 330 y 331 del CPCYM.

Art. 426, CT… PARTE CONDUCENTE…” Cuando la ejecución se promueva con base en un titulo
ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el requerimiento…”:
65
CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA,
HUEHUETENANGO, ORGANISMO JUDICIAL
Cedula: No. 13004-1420202020
JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA
DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, HUEHUETENANGO
EXPEDIENTE: No. 13007-2020-00252
OFICIAL I
TIPO DE PROCESO: Juicio de acción de ejecución
En la ciudad de Huehuetenango, Huehuetenango, el ___CATORCE___ de
____NOVIEMBRE____ del año dos mil veinte, siendo las _____ONCE____ horas con
__CINCO_ minutos, en SECTOR II CAMBOTE ZONA ONCE DEL MUNICIPIO Y
DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO.
Notifico la resolución de fecha:
13 DE NOVIEMBRE DE 2020
A: Empresa COCA COLA S.A, por medio de cedula de notificación que contiene las
copias de Ley y que entrego a: NELLY MONZÓN_, quien de enterado SI firmó, DOY FÉ:
Fecha de envío: 14-11-2020 9:00 am Consta de 2 folios.
Fecha recepción: 14-11-2020 10:00 am Imprime: Guillermina Felipe

JUICIO DE ACCIÓN DE EJECUCIÓN No. 13007-2020-00252. Of. 1ª.
ACTA SUCINTA DE AUDIENCIA: En la ciudad de Huehuetenango, el día dieciséis de
noviembre del años dos mil veinte, siendo las nueve horas, reunidos en la sala de
audiencias que ocupa el JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE HUEHUETENANGO, ante la infrascrita jueza
KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA y testigos de asistencia, comparecen las partes:
Parte Ejecutante: MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL a través de su
Representante GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE, quien actúa en su propio
auxilio, dirección y procuración y la parte ejecutada empresa COCA COLA S.A., a través
de su Representante Legal NELLY EUNICE MONZÓN RODRIGUEZ; quienes son de
datos de identificación personal que constan en audio. Siendo el día y hora señalada
para el efecto, la suscrita Juez da inicio a la continuación de la audiencia de Juicio de
Acción de Ejecución, señalado dentro del proceso identificado en el epígrafe y que tiene
por objeto evacuar audiencia por contestación de acción promovida en contra de
empresa COCA COLA S.A. para pago de multa impuesta por la Delegación
Departamental del Ministerio de Trabajo del municipio y departamento de
Huehuetenango, procediéndose de la manera siguiente: PRIMERO: Juez confiere
audiencia a la parte ejecutada, quien sin auxilio de abogado, se allana dentro del
presente proceso. JUEZ RESUELVE: en base al allanamiento, sin mas tramite, la juez
debe fallar previa ratificación de la ejecución. SEGUNDO: La parte ejecutante ofrece los
medios de prueba con citación a la parte contraria, en relación con la eficacia del título
ejecutivo y otros medios documentales de prueba. TERCERO: Juez confiere audiencia a
la parte ejecutante, quien ofrece medios de prueba a diligenciar consistentes en: a)
Certificación del Acuerdo Ministerial número ciento noventa guión dos mil diecinueve de
67
fecha veintisiete de marzo de dos mil diecinueve, que contiene nombramiento extendido
por el Ministro de Trabajo y Previsión Social KAROLYN ADRIANA DÍAZ MÉRIDA; cuya
Certificación de dicho acuerdo fue extendido en la ciudad de Huehuetenango a los diez
días del mes de noviembre del año dos mil veinte, por Magdalena Patricia Felipe
Silvestre, Secretaria de la Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social; y con la cual se acredita la calidad con la que actúo; b)
fotocopia Certificada de la Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, extendida en la
ciudad de Huehuetenango a los veintisiete días del mes de enero del año dos mil veinte,
por Magdalena Patricia Felipe Silvestre, Secretaria de la Delegación Departamental de
Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; c) fotocopia simple de la
Cédula de Notificación de la Resolución HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, de fecha treinta
y uno de enero del año dos mil veinte, por el Inspector de Trabajo José Julián Rodas
Felipe, de la Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. CUARTO: La parte ejecutante solicita que al resolver en la sentencia
se tenga por cierto los hechos aducidos por él en relación con dicha prueba en cuanto la
parte ejecutada se allanó en el presente proceso. QUINTO: la presente juez sin más
trámite dicta la sentencia haciéndose constar en audio, también se entregará una copia
a la secretaria de este Juzgado y a las partes procesales de la presente audiencia, de
conformidad en los artículos 285 y 326 bis del Código de Trabajo, de cual quedan
enterados de la entrega del disco respectivo y se estará levantando un acta sucinta de la
presente audiencia la cual será firmada únicamente por la suscrita jueza y testigos de
asistencia. No habiendo mas que hacer constar se finaliza la presente en el mismo lugar
y fecha siendo las diez horas con treinta minutos. DAMOS FE.
68
Licda. KAROLYN ADRIANA DIAZ MERIDA
JUEZA
Karla María Saucedo Gutiérrez José Julián Rodas Felipe
TESTIGOS DE ASISTENCIA
FUNDAMENTO LEGAL: 329 del CPCYM

PARTE CONDUCENTE: “y dará audiencia por cinco días al ejecutado, para que se oponga o haga valer
sus excepciones…”.
69
JUICIO DE ACCIÓN DE EJECUCIÓN No. 13007-2020-00252. Of. 1ª.
PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO,
DIECISEIS DE NOVIEMBRE DE 2020-------------------------------------------------------------------
Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA en el JUICIO DE ACCIÓN DE EJECUCIÓN
PARA REQUERIR EL PAGO DE MULTA POR SANCIÓN ADMINISTRATIVA,
promovido por el MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO
Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO en contra de empresa COCA COLA S.A.
a través de su Representante Legal. Las partes son hábiles para comparecer a juicio. La
parte ejecutante es vecina de este municipio y departamento, actúa con su propio
auxilio, dirección y procuración. La parte ejecutada comparece a través de su
Representante Legal. Analizado el procedimiento deviene: ---------------------------------------
CLASE Y TIPO DE JUICIO: El presente proceso es de Ejecución, de naturaleza Juicio
Ejecutivo.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
OBJETO DEL JUICIO: Ejecutar título ejecutivo correspondiente al pago de sanción
impuesta consistente en una multa por incurrir en faltas a la ley en materia de Trabajo y
Previsión Social, contra el ejecutado.---------------------------------------------------------------------
Del análisis del auto se derivan los siguientes resúmenes: ----------------------------------------
DE LA DEMANDA: Que la parte ejecutante presenta copia certificada de la Resolución
HUE.IGT-0020-2020 GJFS/gjfs, extendida por José Julián Rodas Felipe, Inspector de
Trabajo de la Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social en la ciudad de Huehuetenango a los veintisiete días del mes de enero
del año dos mil veinte, en la cual a empresa COCA COLA S.A. se le impuso multa por la
cantidad de TREINTA MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y UN QUETZALES (Q.
70
30,751.00) por violación a las leyes en materia de Trabajo y Previsión Social;
específicamente porque la empresa no pagó las vacaciones que por ley le
correspondían a RENE MISAEL TOMAS FLORES al momento de su despido,
aceptando expresamente en adjudicación número R guión un mil trescientos uno guión
cero cero cero diez guión dos mil veinte (R-1301-00010-2020) dicha situación y además
por no presentar documentación solicitada por el inspector para realizar trabajo de
verificación e inspección, tales como el libro de planillas y salarios. Citó fundamento de
derecho, realizó sus peticiones y ofreció los siguientes medios de prueba:
DOCUMENTOS Y PRESUNCIONES legales y humanas, que de la sustanciación del
proceso se desprendan:--------------------------------------------------------------------------------------
DEL ALLANAMIENTO EN EL JUICIO DE ACCIÓN DE EJECUCIÓN DE LA PARTE
EJECUTADA: La empresa COCA COLA S.A., a través de su Representante Legal, se
allanó y evacuó en única audiencia el día dieciséis de noviembre de dos mil veinte
llevada a cabo en el presente juzgado. No citó fundamento de derecho, ni presentó
medios de prueba que declaren la ineficacia del Título Ejecutivo descrito en el
acápite, por lo que, sin mas trámite, previa ratificación, se dicta el presente fallo.-----------
FASE DE CONCILIACIÓN: Al juzgador no se lo hizo necesario proponer fórmulas
ecuánimes de conciliación debido al allanamiento de la parte ejecutada, por lo que se
dio por agotada esta vía.-------------------------------------------------------------------------------------
HECHOS SUJETO A PRUEBA: a) La eficacia del Título Ejecutivo y; b) Si le asiste a la
parte ejecutante el pago de la multa impuesta contra el ejecutado. -----------------------------
CONSIDERANDO: (De derecho): “La defensa de la persona y sus derechos son
inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido
citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y
71
preestablecido…” ”Los habitantes de la Republica de Guatemala tienen derecho a dirigir,
individual o colectivamente, peticiones a la autoridad la que esta obligada a tramitarlas y
deberá resolverlas conforme a la ley”. “Los derechos y garantías que otorga la
Constitución no excluyen otros que, aunque no figuren expresamente en ella son
inherentes a la persona humana. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral se
interpretarán en el sentido mas favorable para los trabajadores”. “El presente Código
regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo y
crea instituciones para resolver sus conflictos”. “ El presente Código y sus reglamentos
son normas legales de orden publico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las
empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se
establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Republica, sin
distinción de sexo, ni nacionalidad, salvo las personas jurídicas de derecho publico
contempladas en el segundo párrafo del articulo segundo”. “Los casos no previstos en el
presente Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se
deben resolver en primer término, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo;
en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales. En armonía
con dichos principios y leyes de derecho común”. “El procedimiento en todos los juicios
de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado o impulsado de oficio por los tribunales.
Consecuentemente es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la
practica de todas las diligencias de prueba…”. “En cuanto no contraríen el texto y los
principios procesales que contiene este código se aplicaran supletoriamente las
disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del Organismo
Judicial…”. “Las sentencias se dictaran en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
72
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente al demandado y decidiendo los puntos litigiosos que
hayan sido objeto de debate…”.---------------------------------------------------------------------------
VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR LAS PARTES PROCESALES. –
ALLANAMIENTO DEL EJECUTADO: No existen medios de prueba ofrecidos derivado
del allanamiento de la parte ejecutada.------------------------------------------------------------------
LA PARTE EJECUTANTE EN RELACIÓN A LA ACCIÓN DE EJECUCIÓN: I)
DOCUMENTOS: a) Certificación del Acuerdo Ministerial número ciento noventa guión
dos mil diecinueve de fecha veintisiete de marzo de dos mil diecinueve, que contiene
nombramiento extendido por el Ministro de Trabajo y Previsión Social KAROLYN
ADRIANA DÍAZ MÉRIDA; cuya Certificación de dicho acuerdo fue extendido en la
ciudad de Huehuetenango a los diez días del mes de noviembre del año dos mil veinte,
por Magdalena Patricia Felipe Silvestre, Secretaria de la Delegación Departamental de
Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; y con la cual se acredita la
calidad con la que actúo. Documento al cual se le otorga pleno valor probatorio en
virtud de haber sido extendido por funcionario o empleado público en el ejercicio
de su cargo y por no haber sido redargüido de nulidad y no haber presentado
prueba en contrario; b) fotocopia Certificada de la Resolución HUE.IGT-0020-2020
GJFS/gjfs, extendida en la ciudad de Huehuetenango a los veintisiete días del mes de
enero del año dos mil veinte, por Magdalena Patricia Felipe Silvestre, Secretaria de la
Delegación Departamental de Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social. Documento al cual se le otorga pleno valor probatorio en virtud de haber
sido extendido por funcionario o empleado público en el ejercicio de su cargo y
por no haber sido redargüido de nulidad y no haber presentado prueba en
73
contrario; c) fotocopia simple de la Cédula de Notificación de la Resolución HUE.IGT-
0020-2020 GJFS/gjfs, de fecha treinta y uno de enero del año dos mil veinte, por el
Inspector de Trabajo José Julián Rodas Felipe, de la Delegación Departamental de
Huehuetenango del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Documento al cual se le
otorga pleno valor probatorio en virtud de haber sido extendido por funcionario o
empleado público en el ejercicio de su cargo y por no haber sido redargüido de
nulidad y no haber presentado prueba en contrario y; II) PRESUNCIONES
LEGALES Y HUMANAS: El juzgador, en el presente caso y de conformidad con la
doctrina que refiere que “Las presunciones constituyen el medio de convicción del
Juzgador que las partes proponen o que el mismo utiliza para llegas a la conclusión de
la certeza y admisibilidad de derechos controvertidos, que se dan por reales y de influjo
en la decisión del proceso” (Guillermo Cabanellas); “Las presunciones constituyen el
resultado de una apreciación mental y lógica del juzgador en relación a los diversos
indicios que pueden presentarse dentro del proceso” (Cesar Landelino Franco López,
Manual del Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I página 163). En el presente caso
existen las presunciones legales y humanas que se derivan de un hecho dado, por
probado, o sea el indicio, que genera certeza jurídica que la parte ejecutada incurrió a
las faltas que le han sido sancionadas en el titulo ejecutivo número HUE.IGT-0020-2020
GJFS/gjfs y que efectivamente le corresponde hacer el pago de dicha sanción
consistente en una multa que asciende a la cantidad de TREINTA MIL SETECIENTOS
CINCUENTA Y UN QUETZALES (Q. 30,751.00) por violación a las leyes que regulan la
material laboral; por lo que en el presente proceso ha quedado plenamente probado en
favor de la parte ejecutante en cuanto a que la parte ejecutada no desvirtuó el título
ejecutivo en mención al no haber presentado prueba en contrario derivado de su
74
allanamiento en la presente acción . Quien juzga en el presente caso al hacer el
análisis jurídico y valorativo de los medios de prueba legalmente introducidos al
presente proceso, haciendo uso de las apreciaciones de conciencia y los principios
laborales de equidad y justicia, habiendo conferido valor probatorio a los medios de
prueba aportados por parte ejecutante, concatenados los anteriores medios de prueba
con la Exhibición de documentos, mismos que debió presentar en la audiencia
correspondiente la parte ejecutada y ante el incumplimiento se tienen por ciertas las
afirmaciones realizadas por la parte ejecutante. Por lo que se dan las condiciones
fácticas y legales para acoger la acción promovida por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, consecuentemente el juzgador se pronuncia ratificando y declarando la
condena en contra de la parte ejecutada empresa COCA COLA S.A., dictando la
sentencia que en derecho corresponde CON LUGAR, debiendo pagar la parte ejecutada
la multa impuesta que asciende a la cantidad TREINTA MIL SETECIENTOS
CINCUENTA Y UN QUETZALES (Q. 30,751.00).----------------------------------------------------
COSTAS PROCESALES: De conformidad con nuestra Legislación Procesal Civil: “El
juez en la sentencia que termina el proceso que ante el se tramita, debe condenar a la
parte vencida al reembolso de las costas a favor de la otra parte”. No obstante, ello y
debido a que el ejecutante es órgano remunerado por el estado y el ejecutado se allano
en el presente proceso sin auxilio, dirección ni procuración de abogado, es criterio del
Juzgador no condenar la parte ejecutada al pago de costas procesales y así debe
resolverse. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
ARTÍCULOS APLICABLES: 15, 16, 17, 79, 80, 116, 117, 122, 126, 127, 285, 321, 327,
328, 332 al 364, 425, 426 y 428 del Código de Trabajo; 102, 103 y 106 de la
Constitución Política de la Republica de Guatemala; 13, 141, 142, 143 y 178 de la Ley
75
del Organismo Judicial; Decreto 76-78 del Congreso de la República, Decreto 78-89 del
Congreso de la Republica y Decreto 42.92 del Congreso de la Republica de Guatemala.-
POR TANTO: Este juzgado con base a lo considerado y leyes citadas al resolver
DECLARA: I) CON LUGAR JUICIO DE ACCIÓN DE EJECUCION PARA REQUERIR
EL PAGO DE MULTA POR SANCIÓN ADMINISTRATIVA, promovido por el
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO Y
DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO en contra de empresa COCA COLA S.A a
través de su Representante Legal. II) Consecuentemente se condena a la parte
ejecutada a pagar la cantidad de TREINTA MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y UN
QUETZALES (Q. 30,751.00) correspondientes a la multa impuesta por la parte
ejecutante. III) Se impone a la parte ejecutada, la multa de cien quetzales, ante el
incumplimiento de presentar los documentos que se conminó exhibir. IV) No se condena
en costas a la parte ejecutada por las razones ya indicadas. V) Notifíquese.
Licda. GUILLERMINA JULIANA FELIPE SILVESTRE
JUEZA
Abogada: NELLY EUNICE MONZÓN RODRIGUEZ
FUNDAMENTO LEGAL: 332 y 115 del CPCYM

PARTE CONDUCENTE: “Vencido el término de prueba, el juez se pronunciará sobre la oposición y en
caso, sobre las excepciones…”
76
“Si el demandado se allanare a la demanda, el juez, previa ratificación, fallará sin más trámite.”
ANEXO
CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
Patrono: A través de su Representante Legal

Empresa: Coca Cola S.A.
Trabajador (a): René Misael Tomás Flores
Puesto: Vendedor de ruta
No. De DPI: 2075 95461 1301 Extendido: Renap
Departamento: Huehuetenango
Salario Promedio Indem: Q 2,000.00

Salario Promedio Prest: Q 2,000.00
Derecho a Indemnización:
FECHAS DE PAGO O GOCE
Se dieron estas
prestaciones DIAS
SI/NO AÑO MES DIA SOLICITADOS
Bonificación Anual: No 1106
Aguinaldo: No 1106
Vacaciones: No 1106
DIAS
AÑO MES DÍA LABORADOS
Fin de Relación Laboral: 2020 1 13 1106
Inicio de Relación Laboral: 2017 1 2 JORNADA
3 0 11 Diurna
Incrementos: Q - ANTICIPOS TOTAL

(Solo para indemnización) Indemnización: Q 7,070.32 Q - Q 7,070.32
Horas Extras: Q - Bonificación Anual: Q 6,060.27 Q - Q 6,060.27
Días de Asueto: Q - Aguinaldo: Q 6,060.27 Q - Q 6,060.27
Séptimos Días Q - Vacaciones: Q 3,030.14 Q - Q 3,030.14
Días de Salario: Q - Horas extras: Q - Q - Q -
Retenidos: Q - Días de asueto: Q - Q - Q -
Séptimo Días: Q - Q - Q -
Días de Salario Retenidos: Q - Q - Q -
Bonificación incentivo: Q - Q - Q -
Bonificación incentivo: Q - Q - Q -
Vacaciones: Q - Q - Q -
Q 22,221.00 Q - Q 22,221.00
TOTAL: Q 22,221.00
NOTA: El presente cálculo es válido "únicamente" si llena los siguientes requisitos: a) Que los datos proporcionados por el interesado (a) sean correctos, b) Que
contenga todos los datos que identifican plenamente a el (la) trabajador (a) y c) Qué contenga el Sello y Firma del Inspector de Trabajo que efectúa el Cálculo de
Prestaciones Laborales.

Delegación Departamental
FÓRMULAS:
Indemnización: (Salario Promedio 6 meses /6 + Salario Promedio 6 meses)/365*Días Laborados
Vacaciones: ((Salario Promedio 12 meses/365)*(Días de vacaciones a que tenga derecho/30))* Días laborados
Aguinaldo: (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados
Bonificación Anual (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados
77

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Huehuetenango 13 de enero de 2020

Señor: Rene Misael Tomás Flores

Asunto: Carta de Despido

Estimado señor Tomas Flores, la Dirección de Recursos Humanos, en base a las

facultades que le confiere los respectivos estatutos de la Empresa Coca Cola de

Huehuetenango, me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de hoy

13 de enero de 2020, se ha decidido prescindir de sus servicios, debido a que en los

ruta, por lo que se le solicita haga entrega inmediata de su puesto y herramientas de

trabajo otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.

Guillermina Juliana Felipe Silvestre

Dirección de Recursos Humanos

Coca Cola, Huehuetenango

Teléfono 77667766; correo electrónico huehue@cocacola.com

No. De adjudicación: R-1301-00010-2020

Trabajador (a) Solicitante: René Misael Tomás Flores

Lugar Para Recibir Notificaciones: 2ª. 7-23 zona 1, Huehuetenango

Datos del Patrono

Denunciado: COCA COLA S.A., a través de su Representante Legal

Dirección Del Denunciado: Sector II, Cambote zona 11, Huehuetenango

Empresa: COCA COLA S.A.

Asunto: Pago de Indemnización, bonificación anual, aguinaldo y vacaciones.

Inspector Nombrado: Karla María Saucedo Gutiérrez

Huehuetenango, 15 de enero de 2020

Nelly Eunice Monzón Rodríguez

Inspección General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Huehuetenango, 15 de enero de 2020

KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ

identifica con la Adjudicación Numero:

Denunciado: COCA COLA S.A., a través de su

R-1301-00010-2020 Representante Legal, ubicada en Sector II, Cambote

zona 11, Huehuetenango por: Pago de indemnización,

Bonificación anual, Aguinaldo y Vacaciones.

Con el objeto de establecer la veracidad de la denuncia interpuesta por: René Misael

Tomás Flores, por pago de indemnización, Bonificación anual, Aguinaldo y Vacaciones.

Al finalizar dicha diligencia deberá rendir informe correspondiente a mi persona.

Sin más sobre el particular me suscribo a usted.

Licda. Guillermina Juliana Felipe Silvestre

9na. Calle 6-91 zona 1, Huehuetenango www.mintrabajo.gob.gt

FUNDAMENTO LEGAL: Art. 281 Código de Trabajo

ADJUDICACIÓN NÚMERO R-1301-00010-2020: En la ciudad de Huehuetenango,

Departamental de la Inspección General de Trabajo de Huehuetenango ubicadas en la

ante los oficios de la Inspectora de Trabajo: KARLA MARÍA SAUCEDO GUTIÉRREZ

años de edad, casado, guatemalteco, ingeniero industrial, vecino del municipio de

Huehuetenango departamento de Huehuetenango, quien se identifica con el Documento

Personal de Identificación y Código Único de Identificación número dos mil setenta y

recibir citaciones y notificaciones la segunda avenida siete guión veintitrés de la zona

uno del municipio y departamento de Huehuetenango y para los efectos legales se

procede de la siguiente manera: PRIMERO: señala el compareciente que acude a esta

Inspección de Trabajo con el objeto de Interponer DENUNCIA LABORAL EN LA VÍA

ADMINISTRATIVA Y CONCILIATORIA, en contra de la empresa COCA COLA S.A. a

correspondiente a: Indemnización, Bonificación anual, Aguinaldo y Vacaciones.

SEGUNDO: El compareciente continúa manifestando lo siguiente: a) Del inicio de la

la relación laboral se desempeñaba en el puesto de vendedor de ruta; c) Del horario de

de forma directa de su trabajo. TERCERO: en base a lo antes mencionado solicita que

se cite a su ex empleador empresa y por esta vía le cancele lo que en derecho le

corresponde siendo lo siguiente: a) Indemnización por todo el tiempo laborado; b)

aguinaldo por el tiempo laborado; c) Bonificación Anual por tiempo laborado; d)

Vacaciones por el tiempo laborado; CUARTO: La suscrita Inspectora de Trabajo de

Pinitos de Huehuetenango; así mismo se solicita a la parte demandada que el día de la

audiencia facilite la información y documentación necesaria, en específico los libros de

salarios y planillas para el desarrollo de la funciones de inspección y verificación de

del Código de Trabajo, en caso de incumplimiento se le impondrá sanción administrativa

En el municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, el día 16 de

ley que entrego a: GUILLERMINA FELIPE SILVESTRE (Recepcionista).