CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA O SERVICIO

ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo temporal por obra o servicio
específico que celebran de una parte, POMPEY S.A.C., con RUC N° 20543368530,
domiciliado en Mza J. Lote 1 APV. Los Suyos, distrito de Carabayllo, provincia y
departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General, JORGE
EDUARDO ARANA VALVERDE, identificado con DNI N° 08591262, según poder
vigente inscrito en la Partida electrónica N° 12637368; a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte; CLEMENCIA FLORA POLO
JAVIER con DNI No.31662289, señalando dirección domiciliaria en Asentamiento
Humano Emmanuel Mz F, Lote 01, distrito de Ventanilla, provincia de Callao,
departamento de Lima, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo
los términos y condiciones siguientes:

A EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR en conjunto, se les denominará LAS

PARTES

ANTECEDENTES

CLÁUSULA PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la industria

minera, debidamente acreditada como Microempresa. Asimismo, EL EMPLEADOR se
encuentra inscrito en el Registro de Contratistas Mineros, según Resolución Directoral
N° 0044-2019-MEM/DGM, y requiere la contratación de una Cocinera para el proyecto
minero en el cual ejecuta operaciones, ubicado en el distrito de Chacas de la provincia
de Asunción de la región Ancash, en adelante EL PROYECTO, en tanto dure el
procedimiento descrito.

CLÁUSULA SEGUNDA. - Teniendo en consideración a lo señalado en la Cláusula

primera del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR de
forma temporal para que ocupe el puesto de Cocinera, quien se compromete a brindar
toda su capacidad en atención a las labores que emanen de su cargo, a
desempeñarlas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas de EL
EMPLEADOR, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.

CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRACIÓN

CLÁUSULA TERCERA. - Como se señaló previamente la modalidad empleada es el

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO
ESPECÍFICO dentro de la misma empresa, que tiene como causa objetiva
determinante de contratación el hecho que EL EMPLEADOR necesita una Cocinera
para las labores propias de dicha función que se llevarán a cabo en EL PROYECTO.
Por lo cual se entiende que, al cumplirse el objetivo, automáticamente se extingue la
causa objetiva de contratación y por tanto la relación laboral existente.

En ese sentido, EL TRABAJADOR, se obliga a prestar a EL EMPLEADOR su normal

capacidad de trabajo, en forma exclusiva, en la ejecución de las funciones antes
indicadas y en las labores anexas y complementarias a las mismas, de conformidad
con los reglamentos y disposiciones de EL EMPLEADOR, los cuales declara conocer
y se compromete a acatar así como con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, todo lo cual forma parte integrante del presente
contrato, para todos los efectos legales.

Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata servicios

personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo
subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 63 de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo Texto Único Ordenado ha sido
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, así como el Texto Único Ordenado de
la Ley de Impulso al Desarrollo y al Crecimiento Empresarial aprobado por Decreto
Supremo N° 013-2013-PRODUCE.

PRESTACION DE SERVICIOS

CLÁUSULA CUARTA. - A partir de la fecha, EL TRABAJADOR desempeñará sus

labores en el puesto de Cocinera, sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR y a sus necesidades y requerimientos, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la
prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL
TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA DE TRABAJO

CLÁUSULA QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL

TRABAJADOR será la jornada atípica (2x1), en atención a ello, se considerarán 20
días de trabajo efectivo, con jornadas de 12 horas diarias laboradas y 10 días de
descanso, respetándose el promedio máximo de 48 horas semanales, en
cumplimiento de la Directiva Nacional N°002-2007-MTPE/2/11.1.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado de efectuar

modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades
operativas, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

REMUNERACION

CLÁUSULA SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus

servicios una remuneración básica bruta ascendente a S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y
00/100 Soles) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación
laboral.

DURACION DEL CONTRATO

CLÁUSULA SEPTIMA. - El plazo del presente contrato es de seis (06) meses,

contabilizados desde el 1 de setiembre de 2022 hasta el 28 de febrero de 2023,
cumplido este plazo, se extinguirá indefectiblemente la relación laboral entre EL
TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, salvo prórroga o renovación expresa por decisión
del empleador.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CLÁUSULA OCTAVA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus

obligaciones con lealtad y eficiencia, de acuerdo con las funciones específicas de su
puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de
su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR debe cumplir y respetar todas las normas de Seguridad y Salud en

el trabajo, así como las demás normas de seguridad vigentes que se vea obligado a
cumplir en el mejor desempeño de sus funciones.

DE LA CONFIDENCIALIDAD

CLÁUSULA NOVENA. - EL TRABAJADOR declara conocer que toda información a

la que tenga acceso con motivo de sus funciones tiene carácter de confidencial, por lo
que no podrá ser divulgada sin autorización expresa de EL EMPLEADOR. En
especial, aquella información relacionada a las características del proyecto.

Al concluir plazo de vigencia del presente contrato o de sus renovaciones, EL

TRABAJADOR se obliga a devolver o destruir toda la información y documentación
que haya recibido y a la que haya tenido acceso, sin reserva, limitación, o excepción
alguna.

Queda establecido que el compromiso y obligaciones que EL TRABAJADOR asume

en virtud de la presente cláusula se mantendrán vigentes durante la vigencia del
contrato de trabajo y sus prórrogas, y por un plazo de tres (03) años posteriores a la
conclusión de la relación laboral.

CLÁUSULA DECIMA. – En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR

de las obligaciones señaladas en el presente contrato, así como en el caso en que
incurriese en falta grave justa de extinción del contrato de trabajo prevista en la
legislación laboral vigente, EL EMPLEADOR procederá a la resolución del presente
contrato en el modo y forma que la ley lo permite.

DE LA NO COMPETENCIA

CLÁUSULA DÉCIMOPRIMERA. - EL TRABAJADOR no podrá, directa ni

indirectamente, realizar actividades y/o prestar servicios simultáneamente, de forma
autónoma o subordinada, a favor de personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividades iguales a las del giro comercial a las de EL EMPLEADOR o los que
generan competencia dentro de la Región Ancash. La prohibición recogida en la
presente cláusula se mantendrá vigente hasta por el plazo de seis (06) meses luego
de concluida la relación laboral en relación a las empresas que puedan beneficiarse en
desmedro de EL EMPLEADOR.
En caso de que EL TRABAJADOR incumpliera con las obligaciones dispuestas en la
presenta cláusula, EL EMPLEADOR se encontrar facultada para iniciar las acciones
legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la
indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

DOMICILIO

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA. - Las partes señalan como sus respectivos

domicilios los específicos en la introducción del presente contrato, por lo que se
reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con
motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de
las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLÁUSULA DECIMO TERCERA. - EL EMPLEADOR informa mediante el presente

contrato a EL TRABAJADOR las recomendaciones sobre los riesgos en el centro de
trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función que
desarrollará; por lo que de esta manera EL TRABAJADOR conoce de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto, así como las medidas de protección y
prevención que debe adoptar.

El TRABAJADOR deberá cumplir con las recomendaciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo, Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio, de
acuerdo con el puesto que desempeña.

AUTORIZACIÓN DEL TRABAJADOR

CLÁUSULA DECIMO CUARTA.- EL TRABAJADOR autoriza en forma expresa a EL

EMPLEADOR para que de sus remuneraciones, beneficios sociales (compensación
por tiempo de servicios, vacaciones, y otros), e indemnizaciones, se le descuente
durante la vigencia del contrato, o al momento de la terminación del mismo, las sumas
de dinero que llegase a adeudar a EL EMPLEADOR, en caso se demuestre perjuicio
económico como consecuencia de la negligencia o dolo en el incumplimiento o
cumplimiento deficiente de sus obligaciones de trabajo.

Para ello, primero se remitirá un memorándum el cual contendrá toda la

documentación que acredite el monto en dinero del perjuicio económico, así como la
descripción de cómo dicho perjuicio fue sido causa exclusiva del actuar negligente o
doloso, que a su vez constituye un incumplimiento o cumplimiento deficiente de las
obligaciones del trabajador, posteriormente EL TRABAJADOR tendrá el derecho a
ejercer su defensa y adjuntar las pruebas que lo eximan de la responsabilidad, siendo
que finalmente el área de personal emitirá un informe que determinará o no
la responsabilidad de EL TRABAJADOR, siendo que en caso de determinarse
responsabilidad, se cursará una liquidación del adeudo a EL TRABAJADOR,
detallando las sumas aplicadas y el motivo de su generación, cuya forma de pago será
pactada entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, y de ocurrir el cese, se incluirá
en la liquidación de beneficios sociales.

CONCILIACION Y JURIDICCION

CLAUSULA DECIMO QUINTA.– LAS PARTES acuerdan que cualquier controversia

derivada de la ejecución y/o interpretación del presente contrato, preferirán solucionar
sus controversias mediante una conciliación extrajudicial, sin excluir la posibilidad de
escoger otra vía alternativa o judicial de Resolución de Conflictos, para lo cual se
tendrá presente la jurisdicción del centro de trabajo donde EL TRABAJADOR realiza
sus labores.

En señal de conformidad LAS PARTES suscriben este documento por duplicado del
mismo tenor en la ciudad de Chacas, el 30 de agosto de 2022.

POMPEY S.A.C. EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR
Declaro haber recibido una
copia del presente contrato.