V.

02-2021
 Ciudad de México, 1 de Marzo del 2021
Propuesta No. 01032021FPMAIC005468

Lic. Argentina Vázquez

Laboratorios DNA

Armstrong® es una plataforma integral para evaluación de personas,

equipos y organizaciones.

Es una herramienta indispensable para la gestión del talento, ya que permite identificar a las
personas más adecuadas para una posición, facilita formar y desarrollar las habilidades
necesarias para nuevas posiciones, así como reconocer los valores y rasgos compartidos.

Explora Identifica Alinea Invierte

Aclaraciones
Consideraciones
3 4 5 6

La información contenida en la totalidad de las propuestas o cotizaciones, incluyendo la descripción de metodologías y conceptos derivados de la investigación y
desarrollo por parte de Armstrong Intellectual Capital Solutions, S.A. de C.V., constituye un secreto de marca y/o información comercial o financiera que está clasificada
como confidencial.

Toda la información contenida en este documento es proporcionada en confidencialidad a NOMBRE EMPRESA, con el único propósito de establecer una relación
comercial con la restricción, de que no ser utilizada, divulgada, proporcionada, transferida, reproducida o hacer del conocimiento de terceros, directa o indirectamente
para fines propios o de terceros no autorizados, o para otros propósitos que no sean su evaluación, sin el previo consentimiento por parte de Armstrong Intellectual
Capital Solutions, S.A. de C.V.
EXPLORA

¿Qué obtienes con Armstrong®?

Competencias Perfil de puesto Sitio de empleo

Evalúa competencias alineadas a Establece los elementos clave Integra un espacio donde tus
la estrategia que tiene tu organi- para cada posición e integra candidatos puedan ingresar a
zación, a esa visión que día a día un equipo alineado a las ver tus vacantes, postularse y
deben de vivir tus colaboradores, necesidades de tu organización . aplicar las evaluaciones.
a esa visión de lo que esperan
llegar a ser como empresa y a los
valores organizacionales.

Evaluaciones Reportes y análisis

Identifica las competencias,
conocimientos y habilidades
socioemocionales que tu
organización requiere.
De forma individual o grupal
obtén información precisa,
detallada, además de estadísticas
con las que puedas fortalecer tus
decisiones.

3
IDENTIFICA
Obtén información que te permita tener un conocimiento más profundo de las personas y así construir alternativas de
colaboración y desarrollo.

Habilidades cognitivas Habilidades Personalidad

• Capacidad eductiva • Aptitud para las Ventas • Situación Personal Actual
• Adaptación de la Escala de • Test de Adaptabilidad Social-Moos • Factores de Personalidad
Inteligencia Terman • Inventario de Autopercepción y • Técnica Cleaver
• Potencial Intelectual y de Aprendizaje Estilos de Trabajo • Perfil de Personalidad
• Conducción y Comunicación • Inteligencia Emocional
Laboral • Rasgos de personalidad
• Aptitud espacial asociados a conducta
• Organización perceptiva ética

Preferencias Valores Socioemocionales Perfiles específicos

• Lateralidad Cerebral y • Estudio de Valores • Diagnóstico de nivel de • Home office
Preferencias de Pensamiento e Intereses ansiedad • Brigadistas
• Intereses Vocacionales • Test de Honestidad • Diagnóstico de • Facilitador online
• Preferencias Personales • Test de Honestidad II predisposición a la • Becarios
ansiedad vs Estado • Gerentes
de ansiedad actual • Supervisores
• Diagnóstico de resiliencia • Contribuidores
• Diagnóstico de estrés individuales
especializados
• Operativos

Consulte las evaluaciones gamificadas, que puede adquirir con cargo adicional.
4
ALINEA
Establece los conocimientos, conductas y habilidades necesarias en tus colaboradores a través de nuestro
diccionario de competencias, para construir las ventajas competitivas de tu organización. Puedes determinar las
competencias a evaluar por niveles funcionales o por temas específicos a través de nuestras clasificaciones.

Clasificación
Niveles

Ejecutivo Ventas Home office

Gerencia media Becarios Facilitador online

Operación Socioemocionales Técnicas*

Contribuidor individual Brigadistas

*Evaluaciones de conocimiento y entrevistas alineadas al propósito de tu

organización 5
INVIERTE

$7,479.38 SEIS pagos mensuales por

Pago anual una sola exibición SPEI
$1,315.63
pagando con tarjetas
Hasta 50 evaluados
bancarias participantes.
por año

ACLARACIONES
1. Pago. 1.1. El IVA no incluido en los precios ofertados. 1.2. El importe total del servicio contratado, deberá estar liquidado al momento de recibir sus
accesos a la plataforma. 1.3. Precio y pago en moneda nacional. 1.4 El pago deberá ser a nombre de Armstrong Intellectual Capital
Solutions, S.A. de C.V. vía transferencia bancaria, en la cuenta de Citibanamex, número de sucursal 242, número de cuenta 6908282,
CLABE 002180024269082828. 1.5. El pago para precio a meses sin intereses deberá ser realizado en línea con tarjetas de crédito
participantes y sólo está disponible en la República Mexicana.
2. La renta anual (hosting) para uso ilimitado de todos los módulos y funcionalidades de la plataforma.
3. Los evaluados contratados pueden ser consumidos en cualquier momento durante un año contado a partir de la fecha de entrega de su usuario y
contraseña. Una vez transcurrido el año, los evaluados no utilizados caducan.
4. Un uso de la Evaluación de Honestidad I por evaluado contratado.
5. Usos de la Evaluación de Honestidad II equivalentes al 10% de los evaluados contratados.
6. Personalización de la aplicación con la imagen institucional de la empresa.
7. Una vez recibido el pedido, las cancelaciones por parte del cliente causarán un 20% sobre el monto contratado por concepto de penalización, más
el uso y servicios devengados al momento de la cancelación.
8. Vigencia de esta cotización: 20 días naturales a partir de la fecha de emisión de esta propuesta.

Otras CONSIDERACIONES (+info)

Consulte nuestro aviso de privacidad en www.armstrong.com.mx/avisodeprivacidadarm 6

Quedo a sus órdenes para cualquier aclaración o información adicional.

Lic. Fabiola
NOMBRE Piña Mtz
CONSULTOR | Comercial

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