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Gestión Interna de SST - Sunafil
Gestión Interna de SST - Sunafil
Pág.
1. OBJETIVOS 3
2. BASE LEGAL 4
3. ALCANCE 5
4. DEFINICIONES 5
5. ABREVIATURAS 10
6. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD 11
Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1 REQUISITOS GENERALES 11
6.2 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE 11
7.1 POLÍTICA 12
7.2 ORGANIZACIÓN 14
7.2.6. DOCUMENTACIÓN 19
7.2.7. REGISTROS EN GENERAL 19
7.2.8. REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS 20
7.2.9. CONTROL DE DOCUMENTOS 21
7.4. EVALUACIÓN 33
8. ANEXO 39
1. OBJETIVO
3
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. BASE LEGAL
4
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
3. ALCANCE
4. DEFINICIONES
4.2. AUDITORÍA
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
4.3. CAPACITACIÓN
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
5
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.6. EMERGENCIA
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo
que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
6
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
4.10. ERGONOMÍA
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente
de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de
los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
7
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.15. INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
8
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
4.19. INSPECCIÓN
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en
las disposiciones legales. Proceso de observación directa que
acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas
de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad
y salud en el trabajo.
4.20. LESIÓN
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
4.23. PELIGRO
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
4.24. PÉRDIDAS
Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
9
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.26. RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
4.28. SEGURIDAD
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales
como personales para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
5. ABREVIATURAS
10
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
11
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo con la Ley N° 29783 LSST, las etapas del SGSST son las
siguientes:
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acción para la mejora continua
7.1. POLÍTICA
12
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
13
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.2. ORGANIZACIÓN
14
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
15
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
16
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
c. Se recomienda lo siguiente:
b. CAPACITACIÓN
Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado
al Plan de SST, en donde se debe incluir lo siguiente:
17
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
18
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
7.2.6 DOCUMENTACIÓN
19
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
20
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
21
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. MAPEO DE PROCESOS
Para identificar los puestos de trabajo se realiza este mapeo, que
debe considerar los procesos, actividades, tareas, condiciones de
trabajo, medio ambiente de trabajo, situación de discapacidad, y
las actividades rutinarias y no rutinarias.
Ejemplo. Actividad Económica Minería
b. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
En esta etapa se debe identificar los peligros en cada uno de
las tareas, incluir el énfoque de género y protección de las
trabajadoras y los adolescentes, resultados de las investigaciones
de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y
de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, esto debe ser clasificada
en los peligros para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
22
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
PROBABILIDAD
N° PROCEDI- SEVERIDAD
PERSONAS EXPOSICIÓN AL
MIENTOS CAPACITACIÓN
EXPUESTAS RIESGO
EXISTENTES
23
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMEN-
DAÑINO
DAÑINO TE DAÑINO
Por ejemplo:
PROBABILIDAD NIVEL
PROB. SE-
DE
GENE- VERI-
PER. PROD. CAPACI- EXP. RIES-
PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIA RAL DAD
EXP. EXIST TACIÓN RIESGO GO
24
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Control Organizativo:
Muchas de estas medidas son de índole administrativas y
están destinadas a limitar el tiempo de exposición, número de
trabajadores expuestos, descansos en ambientes adecuados y
rotación de puestos, en gran medida se considera los aspectos
laborales.
25
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Control en el Trabajador:
Se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se
deben priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son
las únicas medidas posibles de cumplir. Ejemplo: Uso de equipos
de protección personal (EPP), chequeo médico especializado,
educación ocupacional y examen psicológico.
CONTROLES
NIVEL
PROB. RIESGO
PELI- RIES- CONSE- SEVE- DE SUSTI-
GENE- RESI-
GROS GOS CUENCIA RIDAD RIES- ELIMI- TUIR / INGE- ADMINIS-
RAL EPPS DUAL
GO NAR REEMPLA- NIERÍA TRATIVO
ZAR
Tropie- Frac-
Piso Señales
zos y turas,
resba- 7 1 7 y capaci- 5
resba- fisuras y
loso tación
lones golpes
Respi-
Inhala- Neumo- Ventila- Capaci-
Polvo 9 3 27 rador y 15
ción coniosis ción tación
filtros
Cam-
Sobre-
Hipoacu- bio de
Ruido exposi- 5 3 15 0
sia ma-
ción
quina
26
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
27
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
28
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
a) OBJETIVOS Y METAS
29
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. Alcance
b. Elaboración de línea base del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
c. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
d. Objetivos y metas
e. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor y
Reglamento Interno de SST
f. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Mapa
de Riesgo
g. Organización y responsabilidades
h. Capacitación en seguridad y Salud en el Trabajo
i. Procedimientos
j. Inspecciones Internas
k. Salud ocupacional
l. Clientes sub contratas y proveedores
m. Plan de Contingencias
n. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales
30
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
o. Auditorías
p. Estadísticas
q. Implementación del plan, presupuesto, Programas
r. Mantenimiento de Registros
s. Revisión del Sistema de Gestión por el empleador
31
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
32
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
7.4. EVALUACIÓN
33
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
34
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
35
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.4.5 AUDITORÍAS.
Las auditorías periódicas permiten comprobar si el SGSST, ha
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
36
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
37
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
38
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
8. ANEXO
ANEXO 01
39
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
40
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
41
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
42
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
43
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACCIONES PLAZOS
44
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
45
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
46
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
47
3. Facilidades a los representante de los trabajadores ente el
comité de SST o supervisor
49
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
50
INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Normas sectoriales
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
Ley N° 29783, LEY DE SST El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
trabajador
en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
ES APLICABLE: Ley N° 29783
*Personas que prestan servicios, bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones*
CONSTRUCCIÓN
D.S. N° 011-2019-TR
OBREROS MINERÍA
MUNICIPALES D.S. N° 024-2016-EM
MODIF. D.S. N°
D.S. N° 017-2017-TR 023-2017-EM
Los Reglamentos
LEY DE
INDUSTRIA SEGURIDAD Y ELECTRICIDAD
R.M. N°
sectoriales que
D.S. N° 42-F SALUD EN EL
TRABAJO
111-2013-MEM-DM
establezcan obligaciones
y derechos superiores a
los contenidos en la Ley y
HIDROCARBUROS PESCA
D.S. N° D.S. N° el Reglamento,
043-2007-EM
010-73-PE
AGRICULTURA
SALUD
prevalecerán sobre
EDUCACIÓN
TRANSPORTES
éstos.
TELECOMUNICACIONES
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?
GESTIÓN DE RIESGOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en Presidente/a Secretario/a
función del número de trabajadores que tiene a su cargo.
Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.
CONTROL
¿Cómo y para qué?
Mejora continua
• Inducción
• Capacitación
Formación
• Entrenamiento
• Simulacros
Registros
IPERC
SGSST
Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ser actualizada
periódicamente
Elaborada por
Permite valorar el nivel, grado cada puesto Actualizar al
y gravedad de los mismos de trabajo menos 1 vez
para la toma de decisiones al año
Evaluación apropiadas ( oportunidad,
de Riesgos prioridad y tipo de acciones
preventivas a adoptar).
BARRERAS DURAS
riesgo
Efectividad de CONTROLES
Con procesos, operaciones,
Sustituir materiales o equipos menos
peligrosos
FUENTE
Controles de
ingeniería y reorganización del trabajo
Medio
BARRERAS BLANDAS
Receptor
Controles
administrativos Incluyendo la formación
Equipos de
protección personal adecuados
Apartado 8.1.2 - ISO 45001
- Efectivo
Debe contener información mínima establecida mediante R.M. N° 050-2013-TR/ R.M. N° 085-2013-TR
TIPO DE EMPRESA
Registro de REGISTROS DE SST Pequeña
enfermedades Empresa de Alto Micro
Riesgo Empresa/ Empresa
ocupacionales: 20 años
Régimen
General
Accidentes de trabajo, enfermedades
Registros de accidentes ocupacionales, incidentes peligrosos
✔ ✔ ✔
de trabajo e incidentes
peligrosos: 10 años Exámenes médicos ocupacionales ✔ ✔ ✔
posteriores al suceso
Inspecciones internas de seguridad y salud ✔ ✔
Estadística de seguridad y salud ✔ ✔
Monitoreo de agentes físicos, químicos,
Otros registros: 5
biológicos, psicológicos y factores de riesgo ✔
años posteriores
disergonómicos.
al suceso
MEDIOS FÍSICOS Equipos de seguridad o emergencias ✔
O DIGITALES Inducción, capacitación, entrenamiento y
Archivo activo de simulacros de emergencias
✔
eventos de los últimos
12 meses de ocurrido
Auditorías ✔
el suceso Seguimiento (monitoreo, inducción,
entrenamiento y simulacros de ✔
emergencias, equipos de seguridad)
Evaluación del SGSST (auditoría,
inspecciones internas) ✔
REGISTROS DE SST
Medio Digital
• Sistema o libro digital
Medio Escrito
• Libro u Hojas sueltas
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Debe especificar:
1. El número de trabajadores.
2. El riesgo de exposición a COVID-19 por puesto
de trabajo (Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo)
3. Las características de vigilancia, prevención y
control por riesgo de exposición a SARS-CoV-2
INFRACCIONES GRAVES DE SST
Bipartito:
constituido Paritario:
por 2 partes constituido por el
mismo número de
representantes de
partes
¿Cuál es el objetivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El número de personas que componen el Comité de SST es definido por: En 201 trabajadores
tendré 8 miembros
Acuerdo de partes, no puede ser menor 4 ni mayor de 12 miembros. (Otros
criterios: podrá considerar nivel de riesgo y número de trabajadores ).
Número de integrantes: El empleador comunica a todos por un medio masivo (correo electrónico
institucional, intranet, paneles, otros) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios
utilizados para su formulación.
Plazo de oposición: 3 días naturales (sindicato mayoritario, minoritarios que representan a la mayoría
de trabajadores/as o la coalición de trabajadores)
N° total de
Mínimo 4
Comité de miembros titulares
Máximo 12
que componen el
SST CSST
Representantes Miembros
del titulares y
empleador suplentes
designados por el empleador, entre el
personal de dirección y confianza
Sindicato mayoritario y sindicato que agrupa al
Resolución Ministerial N° 245-2021-TR
mayor número de trabajadores/as
Los Comités; Subcomités; o, Supervisores de SST SINDICATO MAYORITARIO: aquel que agrupa a más de la
mitad de los trabajadores
instalados se regirán por las reglas acordadas al
momento de su constitución hasta que culmine su *Si agrupa a un número menor, es minoritario*
vigencia; y, en la siguiente convocatoria, estarán
sujetos a la aplicación del anexo de esta resolución SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO:
De existir De no existir
convoca con
convoca el
transparencia y
sindicato más
mayor difusión
representativo
posible
PROCESO ELECTORAL
Inscripción de
candidatos
¿Tiene 20 o más NO Elección de (trabajadores)
NO
trabajadores? Supervisor de SST
CONVOCA
Inician sus funciones dentro de los
Nominación de primeros diez (10) días hábiles de
SI
candidatos finalizado el proceso de elección
15 días hábiles
¿Cuenta con SI
sindicato?
Sindicato Elección (votación Instalación del Comité
Mayoritario de SST
secreta y directa)
Presencial, no presencial,
semipresencial.
* En el escrutinio, los empates técnicos son resueltos por sorteo en
presencia de los/as trabajadores/as involucrados*
EL EMPLEADOR DESIGNA TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE
REPRESENTANTES CONFIANZA
Conforme lo establezca su estructura organizacional y
jerárquica, el empleador, designa a sus Personal de dirección: tiene poder de
decisión y actúa en representación del/de la
representantes, titulares y suplentes ante el Comité
empleador/a, con poderes propios de él/ella.
de SST, entre el personal de dirección y confianza
*D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°* Personal de confianza: trabaja en contacto directo con el/la
empleador/a o personal de dirección, accede a información
confidencial, coadyuva a la toma de decisiones por
empleador/a o personal de dirección.
CONTENIDO MÍNIMO:
*El acto de constitución e instalación y toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, deben ser asentados en
un Libro de Actas*
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN RECONFORMACIÓN DEL CSST
Presidente/a Secretario/a
A falta de miembros suplentes
Cuando el 50% de los representantes, titulares y suplentes,
finalizan vínculo laboral o incurren en causal de vacancia,
inicia el proceso de reconformación del CSST para cubrir los
puestos vacantes; siempre que el plazo para que concluya
Miembros el mandato de los representantes de los trabajadores sea
Elegidos por el propio Comité o mayor o igual a 6 meses.
Subcomité, entre los representantes
• Reunirse mensualmente.
✔ Forma ordinaria: analizar y evaluar los objetivos del Programa
Anual.
✔ Forma extraordinaria: analizar accidentes de gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
IPERC
INDICE
Pág.
1. OBJETIVO GENERAL 07
2. OBJETIVO ESPECÍFICO 07
3. BASE LEGAL 07
4. ALCANCE 08
5. DEFINICIONES 08
5.1. Actividad 08
5.2. Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de 08
Alto Riesgo
5.3. Capacitación 08
5.4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 08
5.5. Control de riesgos 08
5.6. Emergencia 09
5.7. Equipos de protección personal 09
5.8. Ergonomía 09
5.9. Estándares de trabajo 09
5.10. Evaluación de riesgos 10
5.11. Factores de Riesgo 10
5.12. Gestión de riesgos 10
5.13. Identificación de peligros 10
5.14. Identificación de factores de riesgos ocupacionales 10
5.15. Lugar de trabajo 11
5.16. Medidas de prevención 11
5.17. Peligro 11
5.18. Puesto de trabajo 11
5.19. Riesgo 11
5.20. Salud 11
5.21. Salud Ocupacional 11
5.22. Seguridad 12
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Pág.
6. ABREVIATURAS 12
7. CONSIDERACIONES GENERALES 12
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
9. ANEXOS 36
9.1. Anexo N.° 1: Lista no exhaustiva para obtener 36
información de cada puesto de trabajo
9.2. Anexo N.° 2 Categorización de peligros 37
9.3. Anexo N.° 3: Ejemplo 1 de aplicación del proceso 38
de IPERC
9.4. Anexo N.° 4: Ejemplo 2 de aplicación del proceso 42
de IPERC
9.5. Anexo N.° 5: Ejemplo 3 de aplicación del proceso 47
de IPERC
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Pág.
10. Fiscalización 59
10.1. Incumplimientos frecuentes 60
11. Referencias 61
5
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
6
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
1. OBJETIVO GENERAL
2. OBJETIVO ESPECÍFICO
3. BASE LEGAL
Decreto Supremo
2 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
N.° 005-2012-TR.
Resolución
Aprueba formatos referenciales que contemplan la información
3 Ministerial
mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST.
N.° 050-2013-TR.
Resolución
Normas Básicas de Ergonomía y de procedimiento de evaluación
4 Ministerial
de riesgo disergonómico.
N.° 375-2008-TR.
4. ALCANCE
5. DEFINICIONES
5.1. Actividad:
5.3. Capacitación:
5.8. Ergonomía:
5.17. Peligro:
5.19. Riesgo:
5.20. Salud: 11
5.22. Seguridad:
6. ABREVIATURAS
7. CONSIDERACIONES GENERALES
8.1. Métodos
a. Métodos Cualitativos:
b. Métodos Cuantitativos:
c. Método Comparativo:
d. Métodos Generalizados:
de Riesgos:
1. CONTEXTO
2. PARTES
3. ALCANCE
INTERESADAS
b) Planificación de la Acción
Luego de la identificación de peligros, evaluación de riesgos
y oportunidades, la organización debe planificar:
• La manera de:
1. Eliminar el peligro;
2. Sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
menos Peligrosos;
3. Utilizar controles de ingeniería y reorganización del
trabajo;
4. Utilizar controles administrativos, incluyendo la
formación;
5. Utilizar equipos de protección personal adecuados.
PROCESO
Luego se realiza:
4. Persona u organización que puede afectar, verse afectada, o percibirse como afectada por una
decisión o actividad. Literal 3.3 de la norma ISO 45001:2018
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
27
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
NIVEL DE
INTERPRETACIÓN / SIGNIFICADO SIGNIFICATIVO
RIESGO
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Trivial
4
No se necesita adoptar ninguna acción. NO
Personal
Al menos una vez
Lesión con
Moderado De 9 a
29
Existen, parcialmente incapacidad
al mes (S) (M) 16
parcialmente entrenado, temporal (S)
2 DE 4 A 12 y no son conoce el
satisfactorios peligro, pero no
Daño a la salud Importante De 17
o suficientes toma acciones Eventualmente (SO)
reversible (IM) a 24
de control
30
Razón Social o
Proceso:
Denominación Social
RIESGO NO La actividad puede realizarse siempre y cuando C ÍNDICE DE CAPACITACIÓN 3 CONTROL DE INGENIERÍA CDI
y evaluación de riesgos:
Máquima
etiqueta-
D.S. 42 F
dora con Atrapa- DETENER LA
Operario Art. 195
Etique- guarda de miento de OPERACIÓN E
1 de Despacho al 199 y 3 1 1 2 7 3 21 IM X X IMPLEMENTAR
tado seguridad miembro GUARDAS
Almacén 2016 al
rota y superior
224
tornillos
sueltos
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
a) Mapeo de procesos
b) Identificación de peligros
32
TABLA 16. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO POR TAREA
Planchones de rocas
Dequinchado Caída de rocas
sueltas
examen psicológico.
9. ANEXOS
Hilado
38
Tejido
Confección
Distribución
40
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL Textil S.A. PROCESO: Confección
TABLA 20.
PROBABILIDAD JERARQUÍAS DE CONTROLES
No se debe comenzar ni continuar
RIESGO el trabajo hasta que se redusca el A ÍNDICE DE PERSONAS EXPUESTAS 1 ELIMINAR ELM
SIGNIFICATIVO riesgo, en caso no fuera posible se
paralizará la actividad. B ÍNDICE PROCEDIMIENTOS EXISTENTES 2 SUSTITUIR SUS
DAD
(A) (B) (C) (D) (A+B+C+D)
Exposición
R. M. 375-2008-TR • Introducir pausas frecuentes
prolon-
Movimiento Norma Básica de para reducir fatiga muscular.
1 gada al 1 1 3 3 8 2 16 MO X
repetitivo Ergonomía Método • Capacitación en uso e importan-
movimiento
OCRA. cia de las pausas frecuentes.
repetitivo
Almacenamiento
Control de inventario
Preparación de pedidos
(Picking/Surtido)
Despacho (Embarque)
EXISTENTES (A+B+C+D)
(A) (C) (D)
(B)
45
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Armado
Desengrase
Desarmado
Traslado a almacén
48 Enrollar alambres
Asegurar alambres en la Operario de
Corte de alambres
tronzadora tronzado
Cortar los alambres
Agrupar los alambres
Amarre de alam- Trenzar los alambres
bres
Armado Amarrar los alambres al
material Operario de
armado
Amarre a la gan-
chera (**)
Izaje (***)
Transporte (****)
50
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL ZINCADO S.A. PROCESO: Armado
ÁREA: Producción FECHA DE ELABORACIÓN 18/07/2018
ÍNDICE DE
ÍNDICE RIESGO = NIVEL
PUESTO DE REQUISITO ÍNDICE DE PROCEDI- ÍNDICE DE ÍNDICE DE ÍNDICE DE
Nº ACTIVIDAD TAREA PELIGRO RIESGO DE PROBABILIDAD DE MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO LEGAL PERSONAS MIENTOS CAPACITA- EXPOSICIÓN PROBA-
SEVERIDAD X SEVERIDAD RIESGO ELM SUS CDI CAD EPP
EXPUESTAS EXISTEN- CIÓN AL RIESGO BILIDAD
(A) TES (C) (D) (A+B+C+D)
(B)
Postura Posturas R. M. 375-2008-TR • Elaborar y difundir procedimientos o instructivos sobre Ergonómica en el trabajo.
1 de forzadas o Norma Básica de 3 1 1 3 8 2 16 MO X • Introducir pausas frecuentes para reducir fatiga muscular.
TABLA 26. MATRIZ IPERC – ZINCADO S.A.
importante.
Arrastre o pesca
Virado
Izado de pesca
Seleccionado
Estiba y prevención
Navegación a puerto
Decarga a muelle
54
Siguiendo con el ejemplo, vamos a analizar la actividad de “Izado
de la bola de pesca” y las tareas identificadas para esta actividad,
para hallar los peligros a los que se encuentran expuestos los
trabajadores que la realizan y sus riesgos asociados. En esta etapa
podemos utilizar como referencia la categorización de peligros del
anexo 2 de la presente guía para facilitarnos la identificación de
Posicionar la
• Compuertas del bunker abiertas. • Caída a diferente nivel.
bola de pesca
• Postura de trabajo. • Posturas forzadas e inadecuadas.
sobre la tapa
• Ruido producido por el motor de • Sobreexposición a altos niveles
del bunker
la embarcación. de ruido.
o comparti-
• Radiación solar. • Exposición a radiación solar.
miento
Riesgo Residual
55
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
56
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL MARIMAR S.A. PROCESO: Izado de Pesca
ÁREA: Pesca FECHA DE ELABORACIÓN 18/07/2018
prohibirse el trabajo.
10. FISCALIZACIÓN
Modalidades: Medidas
Orden de Informe de 59
Denuncia, inspección: inspectivas:
Asignación a • Visita de Inspección Inspección
solicitud, • Requerimiento
• Concreta Inspector (es) • Comparecencia o Acta de
etc. • Advertencia
• Genérica • Comprobación datos Infracción
• Requerimiento de • Paralización
información por medio de • cierre temporal
sistemas de comunicación del área o de una
electrónica unidad económica.
11. REFERENCIAS
61
MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
62
¿CÓMO ELABORAR E IMPLEMENTAR EL
IPERC?
MARCO LEGAL VIGENTE
Propósito general de la
Entender los
identificación de los
peligros que se
peligros y la valoración
pueden generar en
de los riesgos en S y SO
el desarrollo de las
actividades,
al punto de
asegurar que con el fin de que la
cualquier riesgo organización pueda
sea aceptable establecer los controles
necesarios,
CONTROLES MEDIDAS DE
PERIÓDICOS PREVENCIÓN
EVALUACIÓN DE RIESGOS
https://drive.google.com/file/d/1LM-a8Vp2y94YZOnxsR6
wby8tNoRF7T4H/view?usp=sharing
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE
CONTROL
Evaluación de Riesgos
Control de Riesgos
PELIGRO TIPOS DE PELIGROS
FÍSICOS
Situación o característica intrínseca de Ruido, temperaturas extremas, vibraciones, radiaciones
ELÉCTRICOS
tableros eléctricos deteriorados, cables eléctricos expuestos
DISERGONÓMICOS
Posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, levantamiento de
carga, sobreesfuerzos
PSICOSOCIALES
Estrés, carga de trabajo y ritmo excesivo, contenido del trabajo ,
mobbing
LOCATIVOS
Pisos con huecos, agrietados, húmedos, escaleras en mal estado
MECÁNICOS
Máquinas sin protección, herramienta defectuosa, vehículos en mal
estado, calderos sin mantenimiento
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS
Guía Técnica Colombiana
RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GTC 45:2012
Independientemente de la complejidad de la
valoración de los riesgos, ésta debería ser un
proceso sistemático que garantice el cumplimiento
de su propósito
Identificación de Peligros
• Permite valorar el nivel,
EVALUACIÓN DE grado y gravedad de los
RIESGOS mismos.
Control de Riesgos
¿QUÉ ES EL RIESGO?
Probabilidad de que un peligro se
al ambiente.
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS
Guía Técnica Colombiana
RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL GTC 45:2012
Identificación de Peligros
Evaluación de Riesgos
• Propuesta de medidas
CONTROL DE correctivas, la exigencia de su
RIESGOS cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
Raíz de los PROTECCIÓN +
Factores de
x Eliminar El peligro
Efectivo
riesgo
BARRERAS DURAS
Con procesos, operaciones,
Sustituir materiales o equipos menos
peligrosos
FUENTE
Controles de
ingeniería
Efectividad de
y reorganización del trabajo
CONTROLES
Medio
Receptor
Incluyendo la
BARRERAS BLANDAS
Controles
administrativo
s
formación adecuados
Equipos de
protección personal Apartado 8.1.2 - ISO 45001 -
Efectivo
ELIMINACIÓN
✔ Modificar diseño para eliminar peligros.
SUSTITUCIÓN
✔ Sustituir un material por otro menos peligroso.
✔ Anteojos de seguridad.
✔ Protectores auditivos.
✔ Arneses y eslingas de seguridad
✔ Protección respiratoria.
✔ Guantes.
✔ Mascarilla
✔ Otros
EJEMPLO Guía Técnica Colombiana GTC
45:2012
Modificar un diseño para eliminar el peligro. Ejemplo: introducir
Elimina dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de
r manipulación manual.
Determinar las
necesidades de Considerar la Realizar
Considerar las
evaluaciones
entrenamiento legislación estadísticas de
del personal ASPECTOS vigente y otros incidentes ASPECTOS higiénicas y/o
monitoreos
para la IPERC y requisitos ocurridos
biológicos
satisfacerlas
IPERC
Definiendo el instrumento Ejemplo adaptado de la
GTC 45:2012
PARA EFECTOS DIDÁCTICOS SE PROPONE COMO EJEMPLO LA SIGUIENTE MATRIZ:
1 Número de
trabajadores
2 Peor
3 Existencia
requisito legal
consecuencia
expuestos asociado
aunque se podría establecer
Importante
identifican efectos si existe o no
tenerlo en cuenta
posibles, se debe requisito legal
para identificar el
tener en cuenta específico a la
alcance del control
que el control a tarea que se
a implementar
implementar evalúa
para tener
evite siempre la parámetros de
(ver metodología
peor consecuencia priorización en la
en caso práctico
al estar expuesto implementación
final)
al riesgo de medidas de
intervención
MODELO DE MATRIZ IPERC
EJEMPLO DE MATRIZ IPERC
EJEMPLO DE MATRIZ IPERC
MATRIZ IPERC Ejemplo adaptado de la
GTC 45:2012
del riesgo
Criterios
Valoració
Peligro Controles existentes Evaluación del Riesgo para Medidas de control
Rutinario (si/no)
establecer
Puesto de trabajo
n
Zona/ Lugar
controles
Actividades
Tareas
probabilidad (A+B+C+D)
(IS) Índice de severidad
administrativos
Nivel de riesgo
Existencia Requisito
Controles de
Legal Específico
Riesgo = IP x IS
Descripción
(IP) Índice de
Clasificación
posibles
significativo
Eliminación
Sustitución
Individuos
ingeniería
Controles
Efectos
Protecció
consecuencia
Fuente
(Si/No)
Riesgo
Medio
Equipos
D
A
C
B
de
n
Peor
*Reducción
Ajuste del tiempo de
antropométrico exposición.
Tendinitis,
Importante
Movimientos Pérdida de del puesto de *Asegurar la
Síndrome
Oficina de Contabilidad y Compras
*Fomentar el
Facturación
Digitar
autocuidado.
Si
*Reducción
Ajuste del tiempo de
Lumbalgia antropométrico exposición.
Importante
Postura Sillas Pausas Crónica con del puesto de
Lumbalgias, *Asegurar la
Sedente Ergonómico Ninguno 2 22 Si Incapacidad No trabajo.
cervicalgias. ajustables activas 2 3 3 3 11 realización de
prolongada. permanente las pausas
parcial. activas.
*Fomentar el
autocuidado.
INFRACCIÓN GRAVE
D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.3
GUÍA N° 001-2022-SUNAFIL/DPPR
Jefe de la OGAJ
Revisado
Jefe de la OGPP dd/mm/aaaa
por:
Jefes de órganos proponentes
Consejo Directivo o
Aprobado
Superintendente o dd/mm/aaaa
por:
Secretario General
CONTROL DE CAMBIOS
ÍNDICE
1. OBJETIVOS: 4
2. BASE LEGAL 4
3. ALCANCE 9
4. DEFINICIONES 9
5. ABREVIATURAS 12
6. DISPOSICIONES GENERALES 12
7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 13
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 14
9. MODELOS DE MATRIZ IPERC POR ACTIVIDADES: 25
9.1.MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “FABRICACIÓN DE ESTRUCTUAS
METÁLICAS” 26
9.2.MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “PANIFICACIÓN” 29
9.3.MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR”
32
9.4.MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “FABRICACIÓN DE CALZADO” 35
MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “FABRICACIÓN DE CALZADO” 36
9.5.MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “FABRICACIÓN DE HILOS” 38
9.6.MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “INDUSTRIA DEL MUEBLE” 41
10. DISPOSICIONES FINALES 44
11. ANEXO 44
1. OBJETIVOS:
Establecer las pautas básicas a seguir por los empleadores de las micro y pequeñas
empresas, para identificar los peligros o factores de riesgo existentes en los puestos de
trabajo, de manera que les permita realizar una adecuada gestión de riesgos, así como,
adoptar medidas preventivas y establecer medios de control eficiente.
1.1.OBJETIVO GENERAL
Contar con instrumento normativo que establezca las pautas básicas aplicables a los
empleadores de la Micro y Pequeña Empresa para la identificación de todos aquellos
peligros con potencial de causar daño y que se encuentran presentes en el lugar de
trabajo, así como, la evaluación de los riesgos asociados a los lugares y/o puestos de
trabajo, con la finalidad de aportar metodológicamente a la determinación de medidas
preventivas necesarias para coadyuvar a eliminar o controlar los riesgos que no se han
podido gestionar en las actividades económicas: Fabricación de estructuras metálicas,
Panificación, Fabricación de prendas de vestir, Fabricación de calzado, Fabricación de
hilos e Industria del mueble.
1.2.OBJETIVO ESPECÍFICO
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país; una cultura que
respete el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. (NO VA)
2. BASE LEGAL
Anexo 1.
TUO de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al
Establece el marco legal para la promoción de la
Crecimiento Empresarial,
competitividad, formalización y desarrollo de la micro,
aprobado por el Decreto
11 pequeñas y medianas empresas (MIMYPE).
Supremo N° 013-2013-
PRODUCE
Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promoción de
la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
12 Decreto Legislativo N° 1086
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
Aprueba los Formatos Referenciales que contemplan la
Resolución Ministerial N° información mínima que deben contener los registros
13 050-2013-TR obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Resolución de Secretaría
General N° 014-2016-
Establece los lineamientos para la gestión única y
SUNAFIL que aprueba la
estándar de los instrumentos normativos que regulan la
versión N° 02 de la Directiva
gestión operativa de todos los órganos y unidades
N° 001-2014-SUNAFIL-SG-
14 orgánicas de la SUNAFIL.
OGA “Gestión de
Instrumentos Normativos”.
El artículo único resuelve aprobar la siguiente Norma
Técnica Peruana, por los fundamentos de la presente
resolución, conforme al procedimiento establecido en la
Resolución Directoral Ley N°30224:
N° 020-2018-INACAL/DN NTP-ISO 45001:2018 Sistemas de gestión de la seguridad
15
y salud en el trabajo. Requisitos con orientación para su
uso. 1a Edición.
Resolución de Establece las reglas generales para la fiscalización en
16 Superintendencia N° 186- materia de seguridad y salud en el trabajo, además
2019-SUNAFIL contempla la lista de verificación de la materia.
3. ALCANCE
Las disposiciones de esta guía son de carácter referencial y puede ser utilizada por los
empleadores de la Micro y Pequeña Empresa de las siguientes actividades económicas:
Fabricación de estructuras metálicas, Panificación, Fabricación de prendas de vestir,
Fabricación de calzado, Fabricación de hilos e Industria del mueble.
4. DEFINICIONES
4.3 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente. Se dividen en:
4.6 ERGONOMÍA: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar
Dirección de Prevención y Promoción Pág. 9 /
Título: “Guía básica para la implementación de la Versión: 01
Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Fecha de
Riesgos y Determinación de Controles Vigencia:
en MYPES
4.7 ESTÁNDARES DE TRABAJO: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las
cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
4.14 LUGAR DE TRABAJO: Son todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o
adonde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan bajo el control
directo o indirecto del empleador.
4.15 MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la
salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños
que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de
sus labores. Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de los empleadores.
4.16 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE): La Micro y Pequeña Empresa es una unidad
económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene
como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
4.17 PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
5. ABREVIATURAS
6. DISPOSICIONES GENERALES
6.2.La LSST, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Así mismo, su RLSST señala que es obligación del empleador,
implementar el SGSST, en función del tipo de empresa u organización, nivel de
exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
6.3.En este punto, es necesario precisar que, la seguridad en el trabajo tiene como
objetivo principal la prevención de los accidentes laborales, en los que se produce
un contacto directo entre el agente material, [sea un equipo de trabajo, un
producto, una sustancia o una energía] y el trabajador, esto puede dejar
consecuencias traumáticas (quemaduras, heridas, contusiones, fracturas,
amputaciones, etc.).
7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
7.1 La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores, sindicato y
sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y sindicato según corresponda.
7.4 La matriz IPERC se actualiza una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo como accidentes de trabajo.
7.7 Los métodos para el análisis y evaluación de riesgos son todos, en el fondo, una
suerte de escudriñamiento en el que se formulan preguntas sobre el proceso,
equipos, los sistemas de control, los medios de protección (pasiva y activa), la
actuación de los operadores (factor humano) y los entornos -interior y exterior- de
la instalación (existente o en proyecto).
7.8 Por lo que, resulta necesario adoptar las medidas preventivas y correctivas
necesarias, así como determinar si los controles previstos o existentes son
adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos asociados al trabajo. (NO
VA)
Para identificar los peligros, el empleador o la persona encargada del proceso, deberá
entre otras acciones, efectuar un recorrido por las instalaciones de su centro de
trabajo y verificar:
1
Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
Dirección de Prevención y Promoción Pág. 14 /
Título: “Guía básica para la implementación de la Versión: 01
Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Fecha de
Riesgos y Determinación de Controles Vigencia:
en MYPES
✔ Otras actividades.
✔ Solidez inadecuada del edificio o local del centro de trabajo para el tipo de
utilización de acuerdo a la actividad que desarrolla.
✔ Inestabilidad de racks, estantes, otros (ausencia de sujeción a una
estructura firme).
✔ Ausencia de señalización del límite de carga en equipos de izaje.
✔ Plataformas no estables por donde circula el personal.
Espacios de trabajo:
Escaleras:
Señalización:
Productos/Sustancias Químicas:
Posturas forzadas:
Causas:
✔ Posturas desfavorables.
✔ Jornada laboral prolongada en posición de pie o en la misma posición.
Consecuencias:
✔ Lesiones musculoesqueléticas.
✔ Tendinitis en extremidades superiores (muñeca, codo, hombro)
✔ Contracturas
✔ Alteraciones osteo-musculares
✔ Cervicalgias
✔ Dorsalgias
✔ Lumbalgias
✔ Cansancio, fatiga.
Sobreesfuerzos:
Consecuencias:
✔ Lesiones musculoesqueléticas.
✔ Tendinitis en extremidades superiores (muñeca, codo, hombro)
✔ Contracturas
✔ Alteraciones osteo-musculares
✔ Cervicalgias
✔ Dorsalgias
✔ Lumbalgias
✔ Cansancio, fatiga.
Para elaborar la matriz IPERC, es necesario hacer un análisis detallado sobre los
diversos factores de riesgos asociados a las labores y puesto de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores, asimismo, se debe determinar cuáles son las
probabilidades y posibles consecuencias, a fin de lograr una gestión de riesgos
efectiva, y establecer la jerarquía de controles, entre ello, eliminación, reducción,
control y monitoreo de los riesgos residuales.
8.3.1 ¿Cuáles son los diez pasos en el proceso de elaboración de la matriz IPERC?
PASO 3: Utilice un enfoque sistemático para garantizar que los peligros y los
riesgos sean tratados adecuadamente.
✔ Eliminar
✔ Sustituir
✔ Control de ingeniería
✔ Control administrativo
✔ Equipo de protección personal o individual.
PASO 10: Siempre registre por escrito el proceso IPERC, y haga seguimiento a
los controles.
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel
de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala:
Fuente: R. M. N° 050-2013-TR
Valoración del Riesgo, con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor
tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.
GRADO
Personas Procedimientos Exposición al
Capacitación DE PUNTAJE
expuestas Existentes riesgo
RIESGO
Personal Al menos una vez Lesión sin
Trivial (T) 4
Existen, son entrenado. al año (s) incapacidad (S)
1 DE 1 A 3 satisfactorios y Conoce el Disconfort/
Esporádicamente Tolerable
suficientes peligro y lo Incomodidad De 5 a 8
(SO) (TO)
previene (SO)
Personal Lesión con
Al menos una vez Moderad
parcialmente incapacidad De 9 a 16
Existen, al mes (S) o (M)
entrenado, temporal (S)
parcialmente y
conoce el
2 DE 4 A 12 no son
peligro, pero
satisfactorios o Eventualmente Daño a la salud Important De 17 a
no toma
suficientes (SO) reversible e (IM) 24
acciones de
control
Personal no Lesión con
Al menos una vez
entrenado, no incapacidad
al día (S) Intolerabl
MÁS DE conoce el permanente (S) De 25 a
3 No existen e (IT)
12 peligro, no 36
Permanentemente Daño a la salud
toma acciones
(SO) irreversible
de control
Fuente: R. M. N° 050-2013-T
Razón Social:
Actividad Económica:
Centro de Trabajo:
Área: Proceso:
Actividad o trabajo: Puesto de trabajo:
JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P)
CONTROLES
ÍNDIC
ÍNDICE ÍNDIC MED
PUESTO ÍNDICE ÍNDICE E
REQUI DE ÍNDICE E RIES- NIVEL IDAS
N DE ACTIVI TARE PELIG RIES- DE DE DE
SITO PERSONA DE PROB GO = DE E S C C E DE
° TRABAJ DAD A RO GO PROCEDI EXPOSICI SEVER
LEGAL S CAPACI ABILID PXS RIESGO L U D A P CON
O MIENTOS ÓN AL IDAD
EXPUEST TACIÓN AD MS I D P TROL
EXISTENT RIESGO (S)
AS (C) (A+B+
ES (B) (D)
(A) C+D)
✔ Atrapamientos
✔ Cortes y amputaciones
✔ Golpes
✔ Caídas a igual y distinto nivel
✔ Exposición a ruidos
✔ Exposición a humos metálicos
✔ Exposición a proyecciones de esquirlas metálicas.
✔ Exposición a radiaciones ultravioletas y luminosas.
✔ Riesgos disergonómicos (exposición a posturas forzadas, impactos repetidos,
vibraciones)
✔ Riesgos eléctricos
✔ Incendios
JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P)
CONTROLES
ÍNDIC
ÍNDICE
ÍNDICE ÍNDICE E NIVEL
REQUI DE ÍNDICE ÍNDICE RIESG
PUESTO DE RIESG DE DE DE DE
N° ACTIVIDAD TAREA PELIGRO SITO PROCEDI DE PROBABI O= E S C C E MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO O PERSON EXPOSICI SEVER RIESG
LEGAL MIENTO CAPAC LIDAD PXS L U D A P
AS ÓN AL IDAD O
S ITACIÓ (A+B+C+ M S I D P
EXPUEST RIESGO (S)
EXISTEN N (C) D)
AS (A) (D)
TES (B)
Operari Fabricaci Corte Ruido por Control en la fuente (cambio
o uso de de herramientas por otras que
o de ón de doblad equipos y mues-tren menor exposición a
Punto
maestra marcos o (Uso herra-
23 de
ruido, mantenimiento
consta mientas Exposi constante de las maquinarias
nza metálico la RM
1 nte de manuales ción al
375- 3 3 3 3 12 3 36 IT X X X X eliminando ruidos extraños),
s maqui (combas, ruido en el medio (aislamiento de
2008-
narias, máquinas las maquinarias y zonas de
TR
equipo de soldar, trabajo, señalización de
s y esmeri- seguridad) y en el receptor
herra les, etc.) (uso y capacitación en el EPP).
mienta Art.
s 195°,
manua Cortes, 1215° Implementar guardas de
les) atrapa y seguridad en el punto de
Partes
miento 1216° operación, mantenimiento
móviles
de del D.S periódico de la maquinaria por
de
2 máquinas
parte o 042-F, 3 3 3 3 12 3 36 IT X X personal competente,
total Punto MODELO DE MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: FABRICACIÓNseñalización que advierta METÁLICA
DE ESTRUCTURAS los
fresadora
de 15 de riesgos, difusión y
s
extrem la RM capacitación constante al
idades 375- personal.
2008-
TR
3 Piezas de Caída Art. Nº 3 3 3 3 12 1 12 M X Dotar de calzado de seguridad
metal, de 1298 con puntera de metal,
equipos y objeto del capacitación de los
herramien s D.S. Nº trabajadores en el uso de EPP.
tas contun 42-F
manuales dentes
Ley N°
29783 Mantenimiento de los cables
Cables
Art. de conexión de las máquinas y
eléctricos Electro
4 en mal cución
21° y 3 3 3 3 12 3 36 IT X equipos, Capacitación a los
49°. trabajadores sobre los riesgos
estado
D.S. N° eléctricos.
42-F
Control en la fuente (cambio
Anexo
Exposi de proceso de soldadura por
1 del
Soldad ción a otra menos contaminante), en
Humos DS
5 ura
metálicos
humos
015- 3 3 3 3 12 3 36 IT X X X X el medio (ventilación
metáli focalizada y general) y en el
2005-
cos receptor (uso y capacitación
SA
en el EPP).
Proyec
ción de Art. Nº
Partículas partícu 1275 Uso de lentes o caretas
6 de metal y las del 3 3 3 3 12 1 12 M X X panorámicas, capacitación de
polvo hacia D.S. Nº los trabajadores en uso de EPP
cara y 42-F
Pulido ojos
de Exposi Advertir y corregir posturas
Punto
marcos ción a incómodas o forzadas,
14, 18
Posturas postur mantener orden y limpieza,
y 38 de
incomoda as adaptar la altura de trabajo a
7 s o incom
la RM 3 3 3 3 12 2 24 IM X las características del
375-
forzadas odas o personal, alternar entre
2008-
forzad posturas sentadas y de pie,
TR.
as pausas y ejercicios constantes.
ELABORADO POR: V° B° EMPLEADOR:
*Para determinar las medidas de control se debe aplicar la jerarquía de controles, según orden de prioridad del Paso 9 del numeral 8.3.
✔ Atrapamientos
✔ Cortes y amputaciones
✔ Golpes
✔ Caídas a igual y distinto nivel
✔ Exposición a temperaturas altas
✔ Riesgos disergonómicos (exposición a posturas forzadas, esfuerzos de manos y
muñecas, movimientos repetitivos).
✔ Riesgos eléctricos
✔ Incendios
JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P)
CONTROLES
ÍNDIC
ÍNDICE
ÍNDICE ÍNDICE E NIVEL
REQUI DE ÍNDICE ÍNDICE RIESG
PUESTO DE RIESG DE DE DE DE
N° ACTIVIDAD TAREA PELIGRO SITO PROCEDI DE PROBABI O= E S C C E MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO O PERSON EXPOSICI SEVER RIESG
LEGAL MIENTO CAPAC LIDAD PXS L U D A P
AS ÓN AL IDAD O
S ITACIÓ (A+B+C+ M S I D P
EXPUEST RIESGO (S)
EXISTEN N (C) D)
AS (A) (D)
TES (B)
Maestro Mezcla y Art.
236°,
Panader amasado del DS Colocar la protección
o de 042-F, superior antes de hacer
ingredient Punto funcionar la amasadora,
Atrapa
Brazos de cambio de cortadora por
es -mient
móviles ope- otra que reúna garantías de
o de
1 de la
mano
ración, M X X X seguridad en su diseño,
Uso de amasa- numer 2 3 3 3 11 1 11 colocar guardas,
o
máqui dora al 15 mantenimiento periódico
brazo
na de la por personal competente,
mezcla RM difusión y capacitación
dora 375- constante al personal.
2008-
TR.
Desconectar la energía
Atrapa
Trabajos Art. eléctrica, Utilizar sistema de
miento
de 419° bloqueo etiquetado, dotar
2 , 2 3 3 3 11 2 22 IM X X
mantenim
iento
electro
del DS
042-F
MODELO DE MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD de sistema de parada de
emergencia Capacitar a los
cución
trabajadores.
3 Amasa Movimien Movim Punto 2 3 3 3 11 2 22 IM X Advertir y evitar la
do de tos ientos 14, 18 desviación de las muñecas,
forma repetitivo repetit y 38 de contar con elementos de
manua s al ivos la RM sujeción que reduzcan la
l realizar el con 375- fuerza ejercida, adaptar la
amasado, alta 2008- altura de trabajo a las
Cuchilla frecue TR. características del personal,
de corte ncia pausas y ejercicios
de masa constantes.
Utilización Contac
de to con
Art. Uso de guantes anticorte,
cuchillo u borde
1287° Capacitación de los
4 otra filoso
del DS 2 3 3 3 11 1 11 M X X trabajadores sobre uso de
herramien
042-F EPP.
ta
cortante
Dotar de guarda de
Atrapa
Art. protección en punto de
Máquina miento
239° operación de los rodillos y
5 laminador por los
del DS 1 3 3 3 10 3 30 IT X X sistema de parada de
a rodillo
042-F emergencia, Capacitar y
s
formar a los trabajadores.
Lamina
Realizar trabajos de
do de
mantenimiento, limpieza o
masa Atrapa
Trabajos Art. reparación con la máquina
miento
de 419° parada y desconectada,
6 mantenim
,
del DS 2 3 3 3 11 2 22 IM X X Utilizar sistema de bloqueo
electro
iento 042-F etiquetado, dotar de sistema
cución
de parada de emergencia,
Capacitar a los trabajadores.
Art.
Establecer procesos de
660° y
enfriamiento a través de un
Exposi 661°
Labore sistema de extracción de aire
ción a del DS
s en Horno a u otros, mantener el orden y
Tempe 042-F,
espaci gran la limpieza retirando
7 os temperat
ratura Punto 2 3 3 3 11 2 22 IM X X material combustible en
extrem 26 de
reduci ura exceso, mantenimiento
a la RM
dos periódico del horno por
(calor) 375-
personal competente, uso y
2008-
capacitación de EPP.
TR.
ELABORADO POR: V° B° EMPLEADOR:
*Para determinar las medidas de control se debe aplicar la jerarquía de controles, según orden de prioridad del Paso 9 del numeral 8.3.
✔ Atrapamientos
✔ Cortes y amputaciones
✔ Golpes
✔ Caídas a igual y distinto nivel
✔ Sobreesfuerzos
✔ Exposición a Ruidos
✔ Inhalación de material particulado o polvo
✔ Quemaduras
✔ Contactos eléctricos
✔ Incendios
Confección de
Área: Taller de confección Proceso:
polos de algodón.
JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P)
CONTROLES
ÍNDIC
ÍNDICE
ÍNDICE ÍNDICE E NIVEL
REQUI DE ÍNDICE ÍNDICE RIESG
PUESTO DE RIESG DE DE DE DE
N° ACTIVIDAD TAREA PELIGRO SITO PROCEDI DE PROBABI O= E S C C E MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO O PERSON EXPOSICI SEVER RIESG
LEGAL MIENTO CAPAC LIDAD PXS L U D A P
AS ÓN AL IDAD O
S ITACIÓ (A+B+C+ M S I D P
EXPUEST RIESGO (S)
EXISTEN N (C) D)
AS (A) (D)
TES (B)
Operari Corte de Corte Colocar guarda de seguridad
Ley N°
de tela en la cuchilla de la máquina
o de tela Máquina 29783
de corte manual,
de corte Art.
Corte manual 21° y
Implementar un
de tela Procedimiento de Trabajo
sin Atrapa 49°.
1 resguardo miento D.S. N° IT X X X Seguro, Capacitar al
1 3 2 3 9 3 27 personal sobre riesgos en el
en el 42-F
uso de la máquina,
cuchillo Art.
Supervisión permanente,
vertical. 195°
Uso de guantes de malla de
metal (anti corte).
R.M.
N°
375-
Dotar de un sistema de
2008-
extracción localizada en la
TR,
máquina de corte,
Exposi Numer
Polvillo de Implementación de
2 la tela
ción al al 35. 1 3 2 3 9 2 18 IM X X X ambientes con bastante
polvo Anexo
ventilación natural o
1 del MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: “FABRICACIÓN
mecánica,DEUso
PRENDAS
de EPP DE y
D,S, N°
supervisión sobre su uso.
015-
2005-
SA
3 Cables Contac Ley N° 1 3 2 3 9 3 27 IT X X Sustituir los cables y deben
eléctricos to con 29783 colocarse en forma aérea
cables Art. para evitar el contacto con
eléctri 21° y la cuchilla de corte, Los
cos 49°. cables eléctricos deben ser
*Para determinar las medidas de control se debe aplicar la jerarquía de controles, según orden de prioridad del Paso 9 del numeral 8.3.1
Los principales factores de riesgos para la seguridad y la salud que genera la actividad de
fabricación de calzado son:
▪ Máquinas (atrapamiento).
▪ Materiales punzo cortantes (cortes, pinchazos)
▪ Disolventes tóxicos (emisión de vapores)
▪ Altas concentraciones de polvo en el ambiente de trabajo (lijado del cuero)
▪ Factores de riesgos disergonómicos (movimiento repetitivo, posturas inadecuadas,
carga de materiales)
▪ Ruido excesivo que producen las máquinas.
La exposición al ruido, polvo del cuero y pegamentos, es varias veces al día con un tiempo
de exposición de 05 horas, con una jornada de 10 horas de lunes a viernes y, sábados, 2
horas.
JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P)
CONTROLES
ÍNDIC
ÍNDICE
ÍNDICE ÍNDICE E NIVEL
REQUI DE ÍNDICE ÍNDICE RIESG
PUESTO DE RIESG DE DE DE DE
N° ACTIVIDAD TAREA PELIGRO SITO PROCEDI DE PROBABI O= E S C C E MEDIDAS DE CONTROL
TRABAJO O PERSON EXPOSICI SEVER RIESG
LEGAL MIENTO CAPAC LIDAD PXS L U D A P
AS ÓN AL IDAD O
S ITACIÓ (A+B+C+ M S I D P
EXPUEST RIESGO (S)
EXISTEN N (C) D)
AS (A) (D)
TES (B)
Aparado Desbastad Debast
Cortes, Ley N°
ado Máquina Colocar guarda de
r de o desbastad
atrapa 29783
seguridad en el disco de
miento Art.
calzado ora sin
de 21° y
cuchilla, Implementar un
1
guarda de
parte o 49°. 2 3 3 3 11 3 33 IT X X X
Procedimiento de Trabajo
seguridad Seguro, Capacitar al
total D.S. N°
en el personal, Supervisión
de 42-F
punto de permanente, Uso de EPP.
extrem Art.
operación
idades 195°
.
Ley N°
29783
Máquina Art. Implementar la conexión de
desbastad 21° y la máquina a puesta a
Electro
2 ora sin
cución
49°. 2 3 3 3 11 2 22 IM X X tierra, Capacitar a los
puesta a D.S. N° trabajadores sobre los
tierra 42-F riesgos eléctricos.
Art.
387°
Ruido por Exposi Art.
MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA:
Control en la fuente
3 2 3 3 3 11 2 22 IM X X X
encima de ción al 25° del (cambio de herramientas
85 dB ruido DS por otras que muestren
ocasionad 029- menor exposición a ruido,
a por 65- mantenimiento constante
máquina DGS, de las maquinarias
Punto eliminando ruidos
23 de extraños), en el medio
la RM (aislamiento de las
375- maquinarias y zonas de
*Para determinar las medidas de control se debe aplicar la jerarquía de controles, según orden de prioridad del Paso 9 del numeral 8.3.1
Según los informes recogidos durante el año pasado, se sabe que en esta empresa ocurrió
un accidente incapacitante por atrapamiento de manos de un operario; así mismo, se ha
reportado un caso de Bisinosis ocupacional en un operario de esta área de trabajo; además,
una lesión incapacitante por lumbalgia mecánica por sobreesfuerzo en otro operario, sin
que el empleador haya tomado medidas correctivas para evitar la recurrencia de accidentes
similares.
Haciendo un análisis del Nivel de la Probabilidad del daño, sabiendo que en la empresa
textil “Hilachita SAC” ha ocurrido un accidente incapacitante durante el año anterior,
por atrapamiento de mano -de un trabajador durante sus labores- en el batán y no se
han tomado medidas correctivas para evitar la recurrencia de accidentes similares, se
determina según la escala adjunta, un nivel de probabilidad ALTA porque el daño
ocurrirá siempre o casi siempre debido a que las condiciones de trabajo siguen iguales o
en peor estado por el paso del tiempo. (Según tabla 1).
Haciendo un análisis del Nivel de Consecuencia del daño, sabiendo que las condiciones
laborales en el trabajo siguen sin cambiar, con exposición PERMANENTE de trabajadores
a los riegos existentes (ver tabla 3), incluso puede incrementar el riesgo por el paso del
tiempo, desde la ocurrencia de un accidente incapacitante, y existe probabilidad que el
evento incapacitante se repita, considerando que el empleador no ha tomado medidas
correctivas para evitar la recurrencia de tal accidente, lo cual, se determina según la
Dirección de Prevención y Promoción Pág. 45 /
Título: “Guía básica para la implementación de la Versión: 01
Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Fecha de
Riesgos y Determinación de Controles Vigencia:
en MYPES
Haciendo uso de la tabla 7: Matriz IPERC, debemos llenar los recuadros PUESTO DE
TRABAJO, ACTIVIDAD, TAREA, PELIGRO, RIESGO, REQUISITO LEGAL, ÍNDICE DE
PERSONAS (A), y siguientes que se indican para obtener el NIVEL DE RIESGO, y adoptar
las MEDIDAS DE CONTROL correspondientes.
P JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P)
U CONTROLES
E ÍN
S A DI
ÍNDI NI
T C CE
ÍNDICE CE VE
O T T ÍNDICE DE
DE DE ÍNDICE RIES L
D I A REQUI DE ÍNDICE SE ME
PROCE EXP PROBA GO DE
N° E V R PELIGRO RIESGO SITO PERSO DE VE E S C C E
DIMIE OSIC BILIDA = RI
T I E LEGAL NAS CAPAC RI L U D A P CON
NTOS IÓN D PXS ES
R D A EXPUE ITACIÓ D M S I D P
EXISTE AL (A+B+C G
A A STAS N (C) A
NTES RIES +D) O
B D (A) D
(B) GO
A (S)
(D)
J
O
O
Para
p
tarea
e
insta
r
guar
a
B segu
r B Ley
a capa
i a Atrapamie 29783,
t Mecánic n
o t nto con DS
a o por entr
d a consecuent N°005-
1 n partes en ento
e n e 2012- 1 3 3 3 10 3 30 IT X X
e movimie pers
b a amputació TR y
a ntos Elab
a d n DS-42-
d n
t o F
o está
a
y
n
proc
a
ntos
d
traba
o
ELABORAD V° B°
O POR: EMPLEADOR:
*Para determinar las medidas de control se debe aplicar la jerarquía de controles, según orden
de prioridad del Paso 9 del numeral 8.3.1
Haciendo un análisis del Nivel de Consecuencia del daño, sabiendo que las condiciones
laborales en el trabajo siguen sin cambiar, con exposición PERMANENTE de trabajadores
a los riegos existentes (ver tabla 3), pudiéndose incluso haberse incrementado el riesgo
por el paso del tiempo desde la ocurrencia de dos eventos incapacitantes sucedido el
año anterior, y existiendo la probabilidad de que los eventos se repitan (lumbalgia
mecánica), ya que el empleador no ha tomado medidas correctivas para evitar la
recurrencia de estos eventos, se determina según la escala adjunta, un nivel de
consecuencia DAÑINO (ver tabla 2) porque ocasiona daño o lesión con incapacidad
temporal (lumbalgia mecánica).
- No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo, Puede que se
precisen recursos considerables, para controlar el riesgo.
- Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse
el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Haciendo uso de la tabla 7, debemos llenar Los recuadros PUESTO DE TRABAJO, TAREA,
PELIGRO, RIESGO, REQUISITO LEGAL, ÍNDICE DE PERSONAS (A), y siguientes que se
indican para obtener el NIVEL DE RIESGO, y adoptar las MEDIDAS DE CONTROL
correspondientes.
P JERARQUÍA DE
PROBABILIDAD (P) CONTROLES
U
E
S A
T C ÍNDIC
ÍNDICE ÍNDIC
O T T E DE ÍNDICE
DE ÍNDICE ÍNDICE E NIVEL
D I A PERS DE RIES
PELIGR REQUISIT PROCED DE PROBA DE DE E S C C MED
N° E V R RIESGO ONA EXPOSI GO = E
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EXISTEN (C) +D) D (S)
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r a a moviliz sobresf N°005- 11 2 ento
a m m ación uerzo 2012-TR pers
r b b de con y DS-42-F Elab
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e o o muscul proc
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b d mec
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Vigil
de
ocup
al.
ELABORADO
V° B° EMPLEADOR:
POR:
MODELO DE MATRIZ IPERC DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: INDUSTRIA DEL MUEBLE
*Para determinar las medidas de control se debe aplicar la jerarquía de controles, según orden
de prioridad del Paso 9 del numeral 8.3.1
- La presente guía, puede ser usada por el empleador de una MYPE de las actividades
económicas: Fabricación de estructuras metálicas; Panificación; Fabricación de
prendas de vestir; Fabricación de calzado y Fabricación de hilos e Industria del mueble,
para realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles de su organización.
- El uso de esta metodología es facultativo, por lo que, el empleador puede optar por
otra metodología que cumpla con el objetivo, de identificar los peligros y evaluar los
riesgos, de tal manera que se gestionen oportunamente los riesgos.
11. ANEXO
ANEXO N° 1
ANEXO N° 2
Para establecer los controles para cada uno de los peligros identificados, seguimos el orden de
prioridad de las medidas de prevención y protección dentro del SGSST establecido en el
artículo 21 de la LSST. En ese sentido, estas medidas se aplican en el siguiente orden de
prioridad:
TERCERO: Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control
Asimismo, las medidas de prevención de los riesgos laborales que puede aplicarse de
conformidad con el artículo 50 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero no están
limitados, son las siguientes:
Es importante, en esta etapa, también definir los responsables y los plazos para la
implementación de las medidas identificadas para realizar el seguimiento respectivo.
Evaluación IPER
Evaluación IPER
(Nivel de Riesgo
Probabilidad
Probabilidad
Severidad
Severidad
Residual)
(Nivel de
Riesgo)
N° PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES TAREAS PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS EXISTENTES MEDIDAS DE CONTROL RESPONSABLE
4.Capacitación en manipulación de
Contacto de la piel con -Subgerencia de Logística
Dermatitis de contacto, quemaduras, -No cuenta con medidas productos peligrosos.
sustancias o agentes 2 C 8 -Comité de SST 4 D 21
envenenamiento existentes 4.Difusion y publicacion de Hojas de
dañinos. -Encargado de almacen
seguridad MSDS
4.Capacitación en manipulación de
-Despachar combustible, para la flota productos peligrosos.
-Subgerencia de Logística
vehicular. Ingestión de sustancias o Intoxicación, envenenamiento, Dolencias -No cuenta con medidas 4.Difusion y publicacion de Hojas de
2 C 8 -Comité de SST 4 D 21
agentes dañinos hepáticas, renales y neurológicas existentes seguridad MSDS
-Encargado de almacen
5. EPP: Uso de mascarillas con carbon
activado.
Maquinaria o pieza en Atrapado por pieza en -No cuenta con medidas 4. Uso de Guardas de seguridad
Fractura, Contusiones, Lesiones, Muerte 3 C 13 Subgerencia de Logística 3 E 20
movimiento movimiento existentes y señaletica de No Pasar
Superficie Resbaladiza, Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones Uso de zapatos de seguridad 5. Uso de zapato de seguridad con punta de
Caída al mismo nivel 5 D 24 Subgerencia de Logística 5 E 25
Irregular, Obstáculos en el piso Superficial), Fracturas y Contusiones antideslizantes seguridad y suela antideslizantes
Cortado por superficies Cortes, Excoriaciones, Amputaciones, -No cuenta con medidas
Superficies Punzo Cortantes 4 C 18 5.Uso de guantes tipo badana Subgerencia de Logística 5 E 25
punzo cortantes Muerte existentes
Golpeado por caída de Contusión, Aplastamiento (Superficie -No cuenta con medidas
Carga en Movimiento 3 C 13 4.Señalizar el area de caida de carga Subgerencia de Logística 3 E 20
cargas en movimiento Cutánea Intacta), Traumatismo, , muerte existentes
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Tecnico de ingenieria
Exposición a bajas / altas Frío: Quemaduras, Gangrena de 5.Uso de bloqueadores solares permanete
Frío/Calor Uso de bloqueadores solares 4 D 21 Subgerencia de Logística 5 D 24
temperaturas Extremidad, Hipotermia, Gripes. Uso de ropa abrigadora en caso de invierno
TRABAJOS DE CAMPO
Pérdida Auditiva Inducida por Ruido,
Ruido Exposición a Ruido Uso de tapones auditivos 5 D 24 5. Uso de tapones auditivos Subgerencia de Logística 5 D 24
cefalea.
ENCARGADO DEL
MATENIMIENTO URBANO
Código : F-SGSST-01
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
Superficie Resbaladiza, Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones Uso de zapatos de seguridad 5. Uso de zapato de seguridad con punta de
Caída al mismo nivel 5 D 24 Subgerencia de Logística 5 E 25
Irregular, Obstáculos en el piso Superficial), Fracturas y Contusiones antideslizantes seguridad y suela antideslizantes
Cortado por superficies Cortes, Excoriaciones, Amputaciones, -No cuenta con medidas
Superficies Punzo Cortantes 4 C 18 5.Uso de guantes tipo badana Subgerencia de Logística 5 E 25
punzo cortantes Muerte existentes
Golpeado por caída de Contusión, Aplastamiento (Superficie -No cuenta con medidas
Carga en Movimiento 3 C 13 4.Señalizar el area de caida de carga Subgerencia de Logística 3 E 20
cargas en movimiento Cutánea Intacta), Traumatismo, , muerte existentes
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
-Supervision obra, de mano de obra Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Tecnico de ingenieria
contratada, insumos, maquinaria.
-Apoyo en el Desarrollo de Proyectos de
Mantenimiento Vial.
-Supervisar y controlar los trabajos a ejecutar. Cortado por superficies Cortes, Excoriaciones, Amputaciones, -No cuenta con medidas
Superficies Punzo Cortantes 4 C 18 5.Uso de guantes tipo badana Subgerencia de Logística 5 E 25
-Realizar trabajos de albañileria en general. punzo cortantes Muerte existentes
TRABAJO DE CAMPO
-Inspeccionar y evaluar los materiales, Golpeado por caída de Contusión, Aplastamiento (Superficie -No cuenta con medidas
maquinaria, mano de obra faltante en obra. Carga en Movimiento 3 C 13 4.Señalizar el area de caida de carga Subgerencia de Logística 3 E 20
cargas en movimiento Cutánea Intacta), Traumatismo, , muerte existentes
4.Colocar malla de raschell sobre material
Contacto con partículas en -No cuenta con medidas
Partículas en Proyección Contusiones, Lesiones 4 B 14 de construccion y evitar la dispersion del Subgerencia de Logística 5 E 25
proyección existentes
mismo
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Tecnico de ingenieria
Molestias en la garganta, faringitis,
afecciones respiratorias, somnolencia,
dolor de cabeza, problemas cutáneos e
irritación de los ojos.
5.Uso de bloqueadores solares permanete
5.Uso de ropa abrigadora en caso de
Exposición a bajas / altas Frío: Quemaduras, Gangrena de
Frío/Calor Uso de bloqueadores solares 4 D 21 invierno Subgerencia de Logística 5 D 24
temperaturas Extremidad, Hipotermia, Gripes. 5. Uso de camisas de trabajo manga larga.
5. Uso de gorras
Manipulacion de maquina
cortadora
4.Capacitacion en uso correcto de
-Subgerencia de Logística
herramientas manuales.
Proyeccion de fragmentos o -No cuenta con medidas -Comité de SST
Golpes, contusiones, cortes 4 C 18 4.Capacitacion en el usos correcto de epps 5 D 24
particulas existentes -Obrero de mantenimiento
5. Uso de lentes de seguridad
urbano
antiempañantes, uso de mascarilla con filtro.
8
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MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
8
4.Colocar malla de raschell sobre material
de construccion y evitar la dispersion del
Contacto con partículas en -No cuenta con medidas
Partículas en Proyección Contusiones, Lesiones 4 B 14 mismo Subgerencia de Logística 5 E 25
proyección existentes
4. Colocaer malla de seguridad cercando la
zona de trabajo
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Tecnico de ingenieria
Cortes por manipulacion de -No cuenta con medidas 5. Uso de guantes de malla anticortes de
Lesiones, contusiones, cortes 5 C 22 5 D 24
fierros existentes acero
-Actividades de encofrado
Distensión, Torsión, Fatiga y DORT 4.Capacitación de ergonomía. -Comité de SST
Ergonómico por postura -No cuenta con medidas
Postura Inadecuada (disturbios osteo-musculares relacionados 4 C 18 4. Realizar pausas activas cada 2 horas, -Obrero de mantenimiento 5 D 24
inadecuada existentes
al trabajo) Monitoreo Ocupacional (disergonómico). urbano
Contacto de la vista con el -No cuenta con medidas 5.Uso de lentes de seguridad Obrero de mantenimiento
Irritación, Conjuntivitis 4 C 18 5 D 24
cemento existentes antiempañantes urbano
Irritación, problemas del aparato -No cuenta con medidas Obrero de mantenimiento
Inhalación de cemento 4 C 18 5. Uso de macarilla con filtro 5 D 24
respiratorio, dolencias existentes urbano
-Vaciado de concreto
-Subgerencia de Logística
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon
4 B 14 -Obrero de mantenimiento 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado
urbano
Cortado por superficies Cortes, Excoriaciones, Amputaciones, -No cuenta con medidas -Obrero de mantenimiento
3 C 13 5. Uso de guantes de badana 5 D 24
punzo cortantes Muerte existentes urbano
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Ayudante de albañileria
4. Capacitacion en manipulacion de
herramientas
Golpeado por caída de 5. Uso de EPP básico (casco de seguridad,
Manipulacion de herramientas -No cuenta con medidas
herramientas / objetos Traumatismo, contusiones 4 C 18 lentes de seguridad antiempañantes, Ayudante de albañileria 5 D 24
(pico, pala, existentes
(manipulación) guantes de badana o cuero flexible y
zapatos de seguridad con puntera
reforzada).
Retiro manualmente de material de concreto
Contacto de la vista con el -No cuenta con medidas 5.Uso de lentes de seguridad
Irritación, Conjuntivitis 4 C 18 Ayudante de albañileria 5 D 24
cemento existentes antiempañantes
Manipulacion de cemento
AYUDANTE DE
TRABAJOS DE CAMPO Irritación, problemas del aparato -No cuenta con medidas
ALBAÑILERIA Inhalación de cemento 4 C 18 5. Uso de macarilla con filtro Ayudante de albañileria 5 D 24
respiratorio, dolencias existentes
10
AYUDANTE DE
TRABAJOS DE CAMPO
ALBAÑILERIA
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MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
Golpeado por caída de Contusión, Aplastamiento (Superficie -No cuenta con medidas
Carga en Movimiento 3 C 13 4.Señalizar el area de caida de carga Subgerencia de Logística 3 E 20
-Recorrido de las vias e inspecciona las vias cargas en movimiento Cutánea Intacta), Traumatismo, , muerte existentes
deterioradas.
-Realiza mediciones del bache del deterioro 4.Colocar malla de raschell sobre material
TRABAJO DE CAMPO Contacto con partículas en -No cuenta con medidas
-Supervision de los trabajos de asfalto en si. Partículas en Proyección Contusiones, Lesiones 4 B 14 de construccion y evitar la dispersion del Subgerencia de Logística 5 E 25
proyección existentes
-Inspeccionar y evaluar los materiales, mismo
maquinaria, mano de obra faltante en obra. Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Tecnico de ingenieria
Molestias en la garganta, faringitis,
afecciones respiratorias, somnolencia,
dolor de cabeza, problemas cutáneos e
irritación de los ojos.
5.Uso de bloqueadores solares permanete
5.Uso de ropa abrigadora en caso de
Exposición a bajas / altas
Frío/Calor Uso de bloqueadores solares 4 D 21 invierno Subgerencia de Logística 5 D 24
temperaturas
5. Uso de camisas de trabajo manga larga.
5. Uso de gorras
DE ASFALTO
11
Código : F-SGSST-01
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
-Recorrido de las vias e inspecciona las vias
deterioradas. Jerarquía de Controles - Orden de Prioridad
Cliente : -Realiza mediciones del bache del deterioro 1 Eliminación
Dirección : TRABAJO DE CAMPO 2 Sustitución
-Supervision de los trabajos de asfalto en si.
Fecha de Elaboración : Mayo 2017 -Inspeccionar y evaluar los materiales, 3 Ingeniería / Aislamiento
maquinaria, mano de obra faltante en obra. 4 Control Administrativo (Señalización, Capacitación, Procedimientos, Instructivos, etc.)
AREA:
5 EPP
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Operario
12
Superficie Resbaladiza, Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones Uso de zapatos de seguridad 5. Uso de zapato de seguridad con punta de
Caída al mismo nivel 5 D 24 Subgerencia de Logística 5 E 25
Irregular, Obstáculos en el piso Superficial), Fracturas y Contusiones antideslizantes seguridad y suela antideslizantes
Superficie Resbaladiza, Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones Uso de zapatos de seguridad 5. Uso de zapato de seguridad con punta de
Caída al mismo nivel 5 D 24 Subgerencia de Logística 5 E 25
Irregular, Obstáculos en el piso Superficial), Fracturas y Contusiones antideslizantes seguridad y suela antideslizantes
Exposición a Ruido Pérdida Auditiva Inducida por Ruido, -No cuenta con medidas
4 C 18 5. Uso de tapones auditivos Subgerencia de Logística 5 D 24
generada por maquinaria cefalea. existentes
-Subgerencia de Logística
Inhalación de sustancia Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon
4 B 14 -Operario de maquina 5 E 25
toxica (pintura) problemas alérgicos. existentes activado
pintarrayas
16
OPERARIO DE MAQUINA
TRABAJOS DE CAMPO
PINTARRAYAS
Código : F-SGSST-01
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
16
Pintado de señales con
OPERARIO DE MAQUINA sopletes
TRABAJOS DE CAMPO
PINTARRAYAS 4.Capacitación Uso adecuado del EPP. -Subgerencia de Logística y
4.Difusion y publicacion de Hojas de Servicios Generales
Contacto de la piel con Dermatitis de contacto, quemaduras, -No cuenta con medidas
2 C 8 seguridad MSDS de las sustancias toxicas. -Comité de SST 4 D 21
pintura envenenamiento existentes
5. Uso de EPP: Uso ropa de trabajo: camisa -Operario de maquina
manga larga, pantalon, guantes de badana. pintarraya
4. Capacitacion en manipulacion de
Golpeado por caída de herramientas manuales. -Comité de SST
Manipulacion de herramientas -No cuenta con medidas
herramientas / objetos Traumatismo, contusiones. 4 C 18 4. Uso de canguro porta herramientas. -Operario de maquina 4 D 21
manuales existentes
(manipulación) 5. Uso de EPP: Guantes de badana, zapatos pintarrayas
de sguridad punts de acero.
4.Evitar transitar por superficies irregulares.
Superficie Resbaladiza, Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones -No cuenta con medidas -Operario de maquina
Caída al mismo nivel 5 C 22 5. Uso de EPP: Guantes de badana, casco 5 E 25
Irregular, Obstáculos en el piso Superficial), Fracturas y Contusiones existentes pintarrayas
de seguridad y zapatos de seguridad con
Asfixia, Intoxicación, Irritación, 4.Capacitación Uso adecuado del EPP. -Subgerencia de Logística y
Inhalacion de particulas -No cuenta con medidas
Neumoconiosis, problemas del aparato 2 C 8 4.Difusion y publicacion de Hojas de Servicios Generales 4 D 21
suspendidas de pintura existentes
respiratorio, dolencias hepáticas, renales y seguridad MSDS de las sustancias toxicas. -Comité de SST
4.Capacitación Uso adecuado del EPP. -Subgerencia de Logística y
Ingestion de particulas Intoxicación, envenenamiento, Dolencias -No cuenta con medidas
2 C 8 4.Difusion y publicacion de Hojas de Servicios Generales 4 D 21
suspendidas de pintura hepáticas, renales y neurológicas existentes
seguridad MSDS de las sustancias toxicas. -Comité de SST
4. Adquisicion de SCTR
4. Respetar las señales de transito -Subgerencia de Logística y
Riesgo de atropellos en -No cuenta con medidas
golpes, contusiones, heridas, muerte 2 C 8 4. Colocar mallas de seguridad y cercar el Servicios Generales 2 D 12
avenidas existentes
area de trabajo. -Operario de pintura
5. Uso de EPP completo.
Código : F-SGSST-01
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas 5. Uso de mascarilla con filtro con carbon -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes activado -Supervisor de pintura
4. Adquisicion de SCTR
-Subgerencia de Logística y
Riesgo de atropellos en -No cuenta con medidas 4. Colocar mallas de seguridad y cercar el
Trabajos en via publica golpes, contusiones, heridas, muerte 2 C 8 Servicios Generales 2 D 12
avenidas existentes area de trabajo.
-Operario de pintura
5. Uso de EPP completo.
Inhalación de polvo Neumoconiosis, irritación, intoxicación y -No cuenta con medidas -Subgerencia de Logística
Polvo (Material Particulado) 4 B 14 5. Uso de mascarilla con doble filtro 5 E 25
(material particulado) problemas alérgicos. existentes -Supervisor de pintura
4.Evitar transitar por superficies irregulares.
Superficie Resbaladiza, Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones -No cuenta con medidas 5. Uso de EPP: Guantes de badana, casco
Caída al mismo nivel 5 C 22 -Operario de pintura 5 D 24
Irregular, Obstáculos en el piso Superficial), Fracturas y Contusiones existentes de seguridad y zapatos de seguridad con
punta de acero
OPERARIO DE
TRABAJOS DE CAMPO
CARPINTERIA
Código : F-SGSST-01
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y APLICACIÓN DE CONTROLES - IPERC Revisión : 00
-Armado Y reparacion de muebles para oficina Fecha de Aprob. : Junio 2017
N° de Páginas : 34 páginas
OPERARIO DE
TRABAJOS DE CAMPO Manipulacion de maderas
CARPINTERIA Introduccion de astillas de -No cuenta con medidas 5. Uso de lentes de seguridad
hinchazon, infeccion 4 C 18 -Operario de carpinteria 4 E 23
madera en ojos existentes antiempañantes claros
Cargo: Consultor SSOMA Cargo: Gerente de Recursos Humanos Cargo: Presidente de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿CÓMO ELABORAR EL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
MARCO LEGAL VIGENTE
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
trabajador
en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
ES APLICABLE: Ley N° 29783
Régimen
A todos los sectores Privado
Régimen
Público
económicos y de servicios.
Empleadores y Trabajadores Fuerzas
Armadas
Política y
objetivos en
materia de SST Hoy veremos
Libro de Actas del
Comité de SST RISST
Registros
IPERC
SGSST
Programa
Anual de SST
Mapa de Riesgo
Planificación de
Actividad
Preventiva
¿Cuándo nace la obligación de contar con un RISST?
RLSST Artículo 42
RLSST Artículo 40
VII.
PREPARACIÓN Y
RESPUESTA A
EMERGENCIAS
Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social) se
dedica al rubro de (señalar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos)
turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de pisos), está ubicada
en…………………………… y abarca un área construida de………… m2. Se encuentra ubicada
en la Región de………. La Empresa, entidad pública o privada tiene sucursales/sedes en
(señalar las localidades y las regiones a las que pertenecen).
El profesional que
elabora el RISST
considerará objetivos
como los ejemplos
siguientes:
Alcance del Reglamento Interno de SST
Trabajadores
Intermediación
y tercerización
El empleador pone en
conocimiento el RISST y sus
Modalidades
formativas posteriores modificatorias,
mediante medio físico o
digital, bajo cargo.
Fomentar una
Liderar y brindar cultura de Integración
prevención de sistemas
recursos
Respetar y
Proveer recursos Establecer cumplir las
necesarios programas de normas vigentes
sst sobre SST
Política de seguridad y salud en el trabajo
Ser específica
El empleador, en consulta de
trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en
materia de SST, que debe: Ser difundida y
accesible
Ser actualizada
periódicamente
2. DE LOS TRABAJADORES
d) Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios
Se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en
el trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestación de servicios.
@SunafilPeru
GRACIAS!
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Canal Sunafil
Call Center: 0-800-1-6872
Sunafil
Central telefónica: 390-2800
(Opción 1)
ANEXO 2
INTRODUCCIÓN
1
ÍNDICE
(General)
II.OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.
A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas
que brindan servicios.
2
MODELO
I. RESUMEN EJECUTIVO
A. OBJETIVOS
B. ALCANCE
3
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada.
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
4
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
5
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren
el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y
brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
6
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad de la Empresa, entidad pública o
privada).
7
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a
cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
8
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
PRESIDENTE
SECRETARIO
PROGRAMA
9
MAPA DE RIESGOS
10
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Art N°: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule,
almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o inflamables, estará
terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a
prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F)
Art. N°: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos
para la extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares
que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de
estos equipos se harán presentes durante todos los periodos normales de
trabajo.
Art. N°: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de
manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
11
A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N°: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Art. N°: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como
medio de escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de
salida hacia la calle sea clara.
Art. N°: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean
fácilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el
acceso o la visibilidad de las mismas.
Art. N°: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados
con señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal
manera que sean fácilmente ubicables.
12
Art. N°: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder
de la forma siguiente:
Art. N°: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas
de tal modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca
un incendio.
Art. N°: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso,
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
13
B.3. EXTINTORES PORTÁTILES
Art. N°: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las
condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en el
empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e
inundación. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
incluye las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el
mes de enero de cada año.
Art. N°: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe
formar la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra
incendios).
14
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el
trasiego.
Art. N°: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc.,
materiales o líquidos combustibles o inflamables, debe estar
terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no
sean a prueba de fuego o explosión.
15
lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros o en el
equipo regulador.
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N°: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco,
la corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de
seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
16
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
G.1. GENERALIDADES
Art. N°: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los
medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
G.3.TRATAMIENTOS
1. SHOCK
17
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede
conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde
esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la
cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos
extraños y que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u
oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente
con una frazada y llevarlo al médico.
3. FRACTURAS
4. QUEMADURAS
Art. N°: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o
del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión
que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
18
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar
ungüento y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa
suelta y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente
grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para
evitar el contacto del aire con la quemadura.
19
¿CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS Y REGISTROS
OBLIGATORIOS QUE FORMAN PARTE DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST?
MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Normas sectoriales
¿CÓMO NACE LA OBLIGACIÓN DEL SGSST?
El artículo 25 del D.S. 005-2012-TR,
señala que, el empleador debe
implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado
en la Ley y su Reglamento.
CONSIDERANDO
Sistema de Gestión de
SST
Círculo de Mejora Continua PHVA
DOCUMENTOS DEL
¿Cómo se SG SST, REGISTROS
evidencia? OBLIGATORIOS
¿Cuáles son los documentación del SGSST a exhibir por el
empleador? DEBEN ESTAR EXHIBIDOS EN UN
Política y
objetivos en
LUGAR VISIBLE
materia de SST
Libro de Actas del 1. Política y objetivos en materia de
Comité de SST RISST
SST.
2. IPERC
3. Mapa de riesgos
* SEGÚN: Literal e) del art. 35 de la Ley N°
Registros 29783 y art. 32 del D.S 005-2012-TR
IPERC
SGSST
Programa
Anual de SST
Mapa de Riesgo
Planificación de
Actividad
Preventiva
Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política, que debe:
• Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a
la naturaleza de sus actividades.
• Ser concisa, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma
del empleador o representante.
• Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en
el lugar de trabajo.
• Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de
las partes interesadas.
Elaborada por
personal
competente
Elaborada Actualizar al
por cada menos 1 vez al
puesto de año
trabajo
En consulta:
Trabajadores, Comité o
Supervisor de SST
MATRIZ IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Rutinario (si/no)
controles
Efectos posibles
Zona/ Lugar
Actividades
Tareas
probabilidad (A+B+C+D)
Peor consecuencia
administrativos
Nivel de riesgo
Existencia Requisito
Controles de
Riesgo = IP x IS
Legal Específico
Descripción
(IP) Índice de
Clasificación
Eliminación
Sustitución
Individuos
Equipos de
ingeniería
Controles
Protección
Personal
Fuente
(Si/No)
Medio
D
A
C
B
* Reducción
Tensión Ajuste del tiempo de
muscular, antropométrico
Rociar líquido anti-xilófagos sobre piezas aserradas
exposición.
Importante
dolor en Pérdida de del puesto de * Asegurar la
Trabajo articulacion trabajo.
Ergonómico Si capacidad No realización de
temporal Ninguno Ninguno Pausas
es 2 3 2 3 10 2 20 laboral. las pausas
en flexión activas
Reaserrado de madera
de
Área de reaserrado
activas.
miembros * Fomentar el
Operador
inferiores autocuidado.
Si
* Reducción
Sustancias que del tiempo de Lentes,
Neumopatías, exposición.
Importante
pueden causar guantes
daño si se Intoxicación, muerte * Verificación de
Químico asfixia Ninguno 11 2 22 Si No ATS
ingieren o Ninguno Ninguno 2 3 3 3 nitrilo y
aspiran * Fomentar el mascaril
autocuidado. la.
Es la representación gráfica en la
cual se identifican, localizan y
valoran los riesgos, procesos
peligrosos y condiciones de
trabajo a los que están expuestos
los trabajadores y trabajadoras en
su centro laboral.
DOMICILIO
(Dirección, distrito, departamento, provincia)
ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
DE LABORES
Objetivo General 1 (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Objetivos (Ejemplo: Definir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Específicos
Presupuesto
Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100%
Ejemplo: S/ XYZ.000
Estado
AÑO: Fecha de
Responsable (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones
de Ejecución pendiente, en
Ejemplo:
Realizar actividades de información sobre Todas
la importancia de la colaboración en el Definir las
1
diagnóstico inicial del estado de la Responsables áreas
x x Realizado Ninguna
Ejemplo: Todas
Definir
Mediante el Programa Anual de SST, se establecen las 2 Realizar el diagnóstico inicial de x En proceso Ninguna
Responsables las
seguridad y salud en el trabajo.
áreas
Ejemplo:
Elaborar la política del Sistema de Definir Definir
Objetivos
Específicos
Indicador
Recursos
AÑO: Estado
FORMATO – R.M.
2
Objetivo General 3
año.
Objetivos
Específicos
050-2013-TR
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO: Estado
Fecha de
Responsable (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones
de Ejecución pendiente, en
E F M A M J J A S O N D
proceso)
1
2
¿Cuáles son los registros
obligatorios? TIPO DE EMPRESA
Registro de
enfermedades REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Pequeña
ocupacionales: 20 años TRABAJO Empresa de Empresa/ Micro
Alto Riesgo Régimen Empresa
General
Registros de
accidentes de Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
✔ ✔ ✔
trabajo e incidentes incidentes peligrosos
peligrosos: 10 años Exámenes médicos ocupacionales ✔ ✔ ✔
posteriores al
Inspecciones internas de seguridad y salud ✔ ✔
suceso
Estadística de seguridad y salud ✔ ✔
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
✔
psicológicos y factores de riesgo disergonómicos.
Otros registros:
5 años Equipos de seguridad o emergencias ✔
posteriores al Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
suceso ✔
MEDIOS FÍSICOS O emergencias
DIGITALES Auditorías ✔
Archivo activo de Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y
eventos de los ✔
simulacros de emergencias, equipos de seguridad)
últimos 12 meses de
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) ✔
ocurrido el suceso
Información mínima establecida mediante R.M. N° 050-2013-TR y la R.M.
N° 085-2013-TR
Diferencia entre registro y
formato
Formato
Es una plantillapara la toma de datos o para anotar resultados de alguna
actividad
realizada.
Registro
Es la propia plantilla, pero ya con datos concreto anotados en ella, es decir un registro es un
formato una vez que ha sido llenado. @@@@@@@
@@@@@@@
@@@v@@@@
@@@@@@@
Datos @@@v@@@@
@@@@@@@
@@@v@@@@
@@@@@@@
@@@v@@@@
@@@@@@@
@@@@@@@
*Nota: Un registro es evidencia fundamental para demostrar que se ha cumplido con algún requisito de
la norma de SST*
¿Qué debo tener en cuenta?
DS 008-202-SA
Realizan
Registros con contenido mínimo
Empresas actividades de
obligatorio
Alto Riesgo
Art. 28 Ley N°
29783
¿Qué registros puedo
implementar? Contenido mínimo
obligatorio
RM 085-2013-TR
No realizan
Micro Empresa Registros
actividades de
Pequeña Empresa Simplificados
Alto Riesgo
❑ Separado o en un solo
Art. 28 Ley N° libro
29783 ❑ Físico
❑ Digital
¿Qué registros puedo
implementar?
Período de Conservación
Los registros deben conservarse al menos:
• Enfermedades
20 años Ocupacionales
• Accidentes e
10 años Incidentes peligrosos
• Inspecciones,
5 años auditorías, otros.
Administrar la
información
R ❑ Generar estadísticas (tendencias).
E
❑ Comprobar la efectividad de mis
G
I planes o programas propuestos.
S ❑ Identificar desviaciones
¿QUÉ HAGO CON T repetitivas.
LA INFORMACIÓN R ❑ Realizar acciones correctivas.
REGISTRADA? O ❑ Elaborar planes para la mejora
S
continua.
❑ Usarlo en el IPERC
Recuerda: Cualquiera puede cumplir con generar registros, el reto está en saber administrarlos para contribuir con la prevención de
accidentes o enfermedades ocupacionales
Consideracione
s
• El empleador debe contar con un archivo activo
donde figuran los registros de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
de los últimos 12 meses.
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
Recopilación de Información:
Identificación
Percepción de los riesgos
Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
Lista de Verificación que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
Simbología a utilizar:
34
4.- MAPA DE RIESGOS
35
4.- MAPA DE RIESGOS
36
4.- MAPA DE RIESGOS
PLANCHADO
LAVANDERÍA SECADO
EMBALAJE
TINTORERÍA LABORATORIO
LABORATORIO
LEYENDA
PROHIBIDO HACER
FUEGO
37
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-
-
-
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-
-
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
27 28 29 30
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
Nº DÍAS DE DESCANSO Nº DE TRABAJADORES
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
MÉDICO AFECTADOS
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
H1B1
33
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.
H2B2
34 MEDIDAS CORRECTIVAS
H3B3 dfgdfgdf
35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito,
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia)
6 7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N° REGISTRO
Hoja10B1
8 9 10
FECHAS DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES
AUDITORÍA AUDITADOS DE LOS PROCESOS AUDITADOS
Hoja10B2
11
NÚMERO DE
12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
NO CONFORMIDADES
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la
respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de las
causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de
implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver modelo de encabezados).
13 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
Hoja10B3
17 18
15 16 FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de
DESCRIPCIÓN DE NOMBRE DEL ejecución propuesta, el ESTADO de la
MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)
Hoja10B4
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
6 8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
7 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
AÑO DE Y/O SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR
14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR
Hoja2B1
24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Otros, indicar F9
25
25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
Hoja2B2
26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)
Hoja2B3
27 MEDIDAS CORRECTIVAS
1.-
2.-
Hoja2B4
28
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
MARCAR (X)
Hoja8B1
10 11 12 FECHA DE 13 FECHA DE 14
N° 9 NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FIRMA
ENTREGA RENOVACIÓN
10
11
12
Hoj
a8
15 RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
N° REGISTRO: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, Nº TRABAJADORES EN EL
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL provincia) CENTRO LABORAL
Hoja7B1
Hoja7B2
8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Hoja7B3
3 5 6 7 9 11 12
4 8 10
ACCID. SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° ACCIDENTE ÁREA/S DE ÁREA/ N° Trabaj. N° INCIDENTES ÁREA/ ÁREA/
MES N° Total Índice de N° Trabajadores N° INCIDENTES
MORTAL EDE TRABAJO SEDE ÁREA/SE Índice de N° dÍas Índice de N° Enf. ÁREA/ Tasa de Con PELIGROSOS SEDE SEDE
LEVE Accid. Trab. Horas hombres accidenta- expuestos al
DE frecuencia perdidos gravedad Ocup. SEDE Incidencia Cáncer
Incap. trabajadas bilidad agente
Profesional
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
6 7 8 9 10
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)
SOCIAL ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS TRABAJADAS
TIEMPO DE EXPERIENCIA
PUESTO DE ANTIGÜEDAD SEXO TURNO EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA TIPO DE CONTRATO EN EL PUESTO DE
TRABAJO EN EL EMPLEO F/M D/T/N (Antes del suceso)
TRABAJO
Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
Hoja3B1
29 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
Hoja3B2
30 MEDIDAS CORRECTIVAS
1.-
2.-
Hoja3B3
31 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
CAPACITADOS
Hoja9B1
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma