1.

Describa los
hallazgos del
Proyecto Oxígeno
desde la
perspectiva del
modelo basado
enfunciones, el
modelo de roles
de Mintzberg y
el modelo basado
en habilidades.
a.
MODELO
BASADO EN
FUNCIONES:

mediante los Hal

lazgos el
ProyectoOxigen
o dentro de la
función
de Planeación
está tener una
visión clara
yuna estrategi
a definida par
a el equipo, se
r productivo y
estarorientad
o hacia los res
ultados
debido
a que todo
Gerente debe
saberhacia
dónde quiere
llevar a la
empresa y
como llegar
hasta ahí de la
mejorm a n e r a ,
además de co
ntar
con habilidad
es técnicas
q u e permitan g
uiar al equipo ya
que son los resp
onsables dedete
rminar las
tareas, quien las
va a llevar a
cabo, quien
reporta a quien
yquiénes son
los
responsables de
tomar
decisiones.
b.
MODELO DE
ROLES DE
MINTZBERG:De
igual manera
que
lasfunciones, los
roles
gerenciales se
adaptan a los
hallazgos del
ProyectoOxigen
o, debido a qu
e este modelo
nos permite c
ontar con más
elementos par
a poder enten
der mejor el tr
abajo gerencia
l.
c.

MODELO BASAD
O EN
HABILIDADES: Est
e modelo, de igu
al manera va de
lamano con el de
funciones
pues todo
gerente debe
tener
ciertas habilidade
s para poder
dirigir un equipo c
omo nos explica e
n el texto yestas h
abilidades debe
n
estar más desarr
olladas de acuer
do a los
distintosniveles
gerenciales.
2.

¿Le sorprenden
los hallazgos de
Google acerca de
"crear mejores
jefes"?explique
su respuesta.

Si, por que

cuando crearon
encuesta de
retroalimentació
n se dieron
cuenta enque
estaban fallando
como empieza y
mejoraron
internamente
dando
laoportunidad a
los trabajadores
poder
desenvolverse en
su área de
trabajo ,si
seatoran en
algún punto los
superiores
estarán
capacitados a
dar soluciones a
los problemas
3.
¿Cuál es la
diferencia entre
los resultados a
los que se puede
acceder?
Alentar: dar
motivación a los
gerentes para
que puedan dar
mejores
resultadosHacerl
es saber la
problemática en
la que esta la
empresa y darles
el
soportenecesario
para enfrentarlo.
4.
¿Qué puede
aprender otras
empresas a
partir de la
experiencia de
Google?
El hecho de
preocuparse por
el desarrollo de
mejores lideres
capacitándolos
ydarles
herramientas
para que sean
más eficientes en
sus labores5.

¿Querían
trabajar para una
empresa como
Google? ¿Por
qué? ¿Por qué
no?
Si nos gustaría
trabajar porque
da oportunidad
de que nosotros
comoempleados
nos
desarrollamos
en todos los
aspectos, se
preocupan por
nuestrobienest
ar y nos
orientan para
llegar al objeto
que nos
proponen, ya
que
ellospreparan a
sus gerentes
para ser unos
mejores líderes
y nos permitan
laboraren un
mejor ambiente
para lograr
las expectativa
s dadas.6.

Que entiende
de la lectura
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